[BEL] Uitzendkantoor knoeit met loonstroken.

[justmike]

hey ,

ik zit al een tijdje in een discussie met een uitzendkantoor ivm met onbetaalde feestdagen ( 1 & 11 Nov.) en het geknoei met de stroken dat daar op volgde.

op 23/10/16 werd de opdracht na bijna 2 jaar beëindigd. Conform de Belgische wetgeving heb ik nog recht op alle betaalde feestdagen die in een periode van 30 dagen na de het einde contract vallen.

Na dat ik hen hier op wees, gingen ze met bovenstaande akkoord ( als je er niet zelf om vraagt heb je niets, zo slim zijn ze wel )

Het probleem zit hem echter in de manier van uitbetalen en berekenen.

Deze week hebben ze tot 5 maal toe mijn laatste loonstrook ( van periode 17/10 tot 23/10 ) aangepast.
De feestdagen uit november zijn bij geschreven in oktober, er staan nu dus 2 onbestaande feestdagen op mijn loonstrook.

Bijkomend probleem is dat er een loonbeslag op mijn inkomen rust. Doordat die 2 dagen bij oktober staan kom ik nu net in een hogere beslag schijf en word er vergelijking met andere maanden een zeer hoog bedrag afgehouden. ( x24)

Mijn vraag: Moeten feestdagen/loon uit november niet gewoon een eigen loonstrook gedateerd in november krijgen ?
Op die manier word dan ook het normale % in beslag genomen en raakt mijn financiële planning niet in de war.


Let op : Belgische wetgeving is van toepassing

edit:
Nog een aanvullend vraagje:

zijn ecocheques loon en dus de waarde ervan onderhevig aan het beslag ?
of zijn ze een voordeel in natura en dus geen loon en dus niet onderhevig aan het beslag ?

het is niet echt duidelijk en er bestaat blijkbaar wel wat onenigheid over.

egocheques zijn een soort waardebonnen, met beperkte geldigheid en niet inwisselbaar voor geld, waarmee je bepaalde "milieuvriendelijke" producten kan betalen ( geen voeding/luxe artikelen )

[ Voor 15% gewijzigd door justmike op 21-12-2016 14:37 ]

[koentjuh1987]

is er in belgie niet een orgaan waar je deze vraag kan stellen?
vakbond of iets vergelijkbaars?

[justmike]

koentjuh1987 schreef op woensdag 21 december 2016 @ 13:31:
is er in belgie niet een orgaan waar je deze vraag kan stellen?
vakbond of iets vergelijkbaars?

ik ben niet aangesloten bij een vakbond, me nu nog aansluiten zou me in deze zaak niet meer helpen

[freelh]

justmike schreef op woensdag 21 december 2016 @ 14:01:
[...]


ik ben niet aangesloten bij een vakbond, me nu nog aansluiten zou me in deze zaak niet meer helpen

Vaak wel hoor; even snel aansluiten om de vraag te kunnen stellen wordt nog gedaan...

[justmike]

voor ik een jaar lidgeld ga betalen wil ik het eerst wel zonder proberen oplossen

[Hooglander1]

Wordt die belasting niet gewoon aan het einde van het jaar weer herberekend over het hele jaar en krijg je dan wel/niet geld terug?

Daarnaast heeft Belgie ook een getrapte belastingschaal, dus dat je opeens veel meer betaald kan ook echt niet zo zijn.

[justmike]

het heeft niets met belastingen te maken. Een schuldeiser heeft van een rechter toestemming gekregen om een percentage, afhankelijk van het maandelijkse inkomen , rechtstreeks in te houden.

ik heb hier geen probleem mee, de schuld word netjes op tijd afbetaald.

Echter, door het geklooi van de interim is dat strakke betaalplan overhoop gegooid. Door hun herberekeningen is er nu onverwacht te weinig betaald in oktober. Dit tekort word nu samen met de afbetaling van december afgehouden.
doordat er loon van november aan oktober is toegevoegd, werd mijn loon zogezegd hoger en mag de schuldeiser nu dus meer afhouden.
Dat is zeker in deze tijd van het jaar geen leuke verrassing.

[Iblies]

Wat voor contract had je überhaupt, ik vermoed waarschijnlijk een voor bepaalde tijd.

Waar jij en interim tegenaan kijken is dat wanneer er een nieuwe fiche voor november wordt uitgeprint het gelijk wordt gesteld aan een nieuwe periode.

En met een nieuwe periode zitten ze weer met nieuwe verplichtingen. Ik weet niet of je via de werkgever extra rechten hebt opgebouwd, maar het is niet ongewoon dat alle openstaande tegoeden op je laatste fiche wordt verrekend waardoor je eenmalig veel meer krijgt uitbetaald dus ogenschijnlijk lijkt de interim niets verkeerd te doen.

Maar het kan geen kwaad om een specialist hier bij in te schakelen. Je zit met loonbeslag dus het meerdere wordt sowieso progressief belast,
echter mag het niet als referentie worden gebruikt. Sterker nog, je moet doorgeven dat je waarschijnlijk een tijdje zonder werk zit en een terugval krijgt in je inkom.

[justmike]

Iblies schreef op woensdag 21 december 2016 @ 14:19:
Wat voor contract had je überhaupt, ik vermoed waarschijnlijk een voor bepaalde tijd.

Net geen 2 jaar bij 1 klant gewerkt met week contracten

[b]Iblies schreef op woensdag 21 december 2016 @ 14:19
Waar jij en interim tegenaan kijken is dat wanneer er een nieuwe fiche voor november wordt uitgeprint het gelijk wordt gesteld aan een nieuwe periode.

Dat is net het gene dat ze om weet ik veel welke reden weigeren.

[justmike]

Nog een aanvullend vraagje:

zijn eco-cheques loon en dus de waarde ervan onderhevig aan het beslag ?
of zijn ze een voordeel in natura en dus geen loon en dus niet onderhevig aan het beslag ?

het is niet echt duidelijk en er bestaat blijkbaar wel wat onenigheid over.

eco-cheques zijn een soort waardebonnen, met beperkte geldigheid en niet inwisselbaar voor geld, waarmee je bepaalde "milieuvriendelijke" producten kan betalen ( geen voeding/luxe artikelen )

[Iblies]

justmike schreef op woensdag 21 december 2016 @ 14:22:
[...]
Net geen 2 jaar bij 1 klant gewerkt met week contracten
[...]
Dat is net het gene dat ze om weet ik veel welke reden weigeren.

Ik raad je aan om toch een specialist in te schakelen,
voor zover mijn kennis reikt mag je in België niet zomaar als interim 2 jaar tewerk worden gesteld bij hetzelfde bedrijf. Dat loopt normaliter van 3 tot 18 maanden en daarna wordt geacht dat de werkgever je in dienst neemt.

Mag jij gezien je omstandigheden niet aankloppen bij het OCMW?
http://www.belgium.be/nl/familie/sociale_steun/ocmw/

[justmike]

Iblies schreef op woensdag 21 december 2016 @ 15:01:
[...]

voor zover mijn kennis reikt mag je in België niet zomaar als interim 2 jaar tewerk worden gesteld bij hetzelfde bedrijf. Dat loopt normaliter van 3 tot 18 maanden en daarna wordt geacht dat de werkgever je in dienst neemt.

die regel is er al enige jaren uitgesloopt, jammer genoeg met alle misbruiken tot gevolg.
Je begint met de belofte van een vast contract na 6 maand, daarna is elke bullshit reden tijdens de evaluatie goed genoeg om je net te laag te laten scoren en dat contract uit te stellen .
tegen beter weten in slik je dat , omdat een je anders een ander baantje mag zoeken en het hele verhaal gewoon opnieuw begint.

spijtig genoeg zijn deze praktijken ondertussen de de-facto standaard geworden

[ Voor 9% gewijzigd door justmike op 21-12-2016 15:17 ]

[Pietervs]

Ik zou om te beginnen maar eens uit gaan kijken naar een ander interim-bureau, met brief/mail naar het hoofdkantoor van het bureau waar je vandaan komt om uit te leggen waarom je bij hen vertrekt.
Verder zou ik de Belastingdienst eens vragen of zij de zaken eens kunnen controleren: door dit soort gegoochel met salarisstroken lijkt het erop of ze belastingen ontduiken.

Geen van beiden zal jou echt helpen, maar als je genaaid wordt zonder dat je eerst gezoend wordt mag je best wel eens terug (fist-)fucken...