Ik ben een 3e jaars HBO-student Communication & Multimedia Design. Al veel ervaring opgedaan met een eigen bedrijf, maar nog geen werkervaring binnen deze sector in loondienst.
Momenteel ben ik bezig met mijn 3e jaars stage bij een softwarebedrijf die werkzaam is in de zorg-sector. Na al veel positieve feedback te hebben ontvangen werd mij wel duidelijk dat ik voor hen een aanvullende factor ben. Dit werd echter nog duidelijker nadat zij mij explicitet meedeelde dat zij mij graag bij het bedrijf zouden willen houden na mijn stage of opleiding.
Waardig om nog te noemen is dat het een ontzettend fijn bedrijf is om te werken met soepele regels en een goede werksfeer.
Gisteren heb ik het concept voor het contract ontvangen. Het bedrijf biedt mij €2.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week. Aangezien mijn lessen na de stage gewoon doorgaan, heb ik een 'off-the-record' nul-uren contract aangeboden gekregen. Dit houdt in dat ik zoveel per week mag werken als ik zou willen (met een max van 40) vanuit huis. Dus al in al, goede werkomstandigheden.
Maar ik heb totaal geen idee hoe ik dit loon moet beoordelen. Is dit een normaal loon, hoog loon?... Het is natuurlijk wel zo dat ik nog geen hbo-diploma heb. Groeimogelijkheden binnen het bedrijf zijn mij niet bekend maar aan de hand van verhalen van collega's verwacht ik dat hier ruimte voor is.
Verder, is het verstandig voor mij om bij een vakbond te gaan zodra ik in loondienst ga? Heb namelijk gegoogled en kwam uit op de vakbond Grafi-media. De loonschalen daar zijn gebasseerd op functie en ik durf niet zeker te zeggen binnen welke functie ik val, dus hier heb ik op het moment helaas weinig aan. Aanvullend; er is geen CAO van toepassing op het contract.
Alvast bedankt voor alle reacties. Dit wordt mijn eerste loondienst baan in deze sector en ik wil graag zeker weten dat ik kom te werken onder goede omstandigheden aangezien ik vaak verhalen heb gehoord van mensen die ik ken, werkzaam in deze sector, die het niet zo hadden getroffen zonder zich dit zelf te realiseren.
Momenteel ben ik bezig met mijn 3e jaars stage bij een softwarebedrijf die werkzaam is in de zorg-sector. Na al veel positieve feedback te hebben ontvangen werd mij wel duidelijk dat ik voor hen een aanvullende factor ben. Dit werd echter nog duidelijker nadat zij mij explicitet meedeelde dat zij mij graag bij het bedrijf zouden willen houden na mijn stage of opleiding.
Waardig om nog te noemen is dat het een ontzettend fijn bedrijf is om te werken met soepele regels en een goede werksfeer.
Gisteren heb ik het concept voor het contract ontvangen. Het bedrijf biedt mij €2.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week. Aangezien mijn lessen na de stage gewoon doorgaan, heb ik een 'off-the-record' nul-uren contract aangeboden gekregen. Dit houdt in dat ik zoveel per week mag werken als ik zou willen (met een max van 40) vanuit huis. Dus al in al, goede werkomstandigheden.
Maar ik heb totaal geen idee hoe ik dit loon moet beoordelen. Is dit een normaal loon, hoog loon?... Het is natuurlijk wel zo dat ik nog geen hbo-diploma heb. Groeimogelijkheden binnen het bedrijf zijn mij niet bekend maar aan de hand van verhalen van collega's verwacht ik dat hier ruimte voor is.
Verder, is het verstandig voor mij om bij een vakbond te gaan zodra ik in loondienst ga? Heb namelijk gegoogled en kwam uit op de vakbond Grafi-media. De loonschalen daar zijn gebasseerd op functie en ik durf niet zeker te zeggen binnen welke functie ik val, dus hier heb ik op het moment helaas weinig aan. Aanvullend; er is geen CAO van toepassing op het contract.
Alvast bedankt voor alle reacties. Dit wordt mijn eerste loondienst baan in deze sector en ik wil graag zeker weten dat ik kom te werken onder goede omstandigheden aangezien ik vaak verhalen heb gehoord van mensen die ik ken, werkzaam in deze sector, die het niet zo hadden getroffen zonder zich dit zelf te realiseren.