Salaris management assistent?

[Verwijderd]

Hoi,

Sinds 2012 ben ik als vakantiewerker werkzaam in een middelgroot bouwbedrijf (125 werknemers). Na mijn vakantiewerk ben ik eigenlijk blijven plakken en op 0-uren basis vooral administratieve taken gaan doen.

Mijn taken zijn hierin uitgebreid tot receptiewerk, debiteuren- en crediteuren administratie en allerlei losse taken. Als het ware spring ik bij waar nodig. Eerst naast mijn VWO en daarna naast mijn studie Psychologie (WO) ben ik dus 4 jaar lang zeer flexibel inzetbaar geweest, gemiddeld ongeveer 20 uur per week.

Nu heeft de directie in juli dit jaar gevraagd of ik de functie Management Assistent wil gaan vervullen, waarover ik erg enthousiast ben! Omdat ik al steeds meer taken van de directie op me nam, hebben wij op die manier een overgangsperiode gehad van juli tot nu. Inmiddels ben ik naast mijn 3e jaar Psychologie voor 20 uur per week aan het werk als Management Assistent.

Maandag heb ik mijn loongesprek, maar ik vind het moeilijk inschatten wat een normaal salaris is in mijn situatie en wat ik kan vragen. Ook qua secundaire voorwaarden weet ik niet goed waar ik op moet letten.

Ik ben overigens 22 jaar en mijn salaris als administratief medewerkster in dit bedrijf is €1700,- bruto op fulltime basis.

[t_captain]

Volgens mij moet je gewoon de CAO van het bouwbedrijf opzoeken

[Ernemmer]

https://www.fnvbouw.nl/ca...rheid/bouwnijverheid-uta/

[Speedy55]

Als je onderstaande functieladders bekijkt, zal je moeten kijken welke het best bij jouw werkzaamheden past. Vervolgens moet je naar de tabel met het nummer wat bij jouw werkzaamheden past en dat moet je dan minimaal verdienen.

Functieladder 13 Salaris- en loonadministratie
Functieniveaukarakteristiek
6 Geeft leiding aan de salaris- en loonadministratie. Ontwikkelt richtlijnen voor de
toepassing van de cao. Stelt regelingen op inzake aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Verricht bijvoorbeeld bij reorganisaties of fusies voorbereidende werkzaamheden ten
dienste van overleg met de werknemersorganisaties. Maakt het cijfermatige gedeelte
van het sociaal jaarverslag.
Onderhoudt werkcontacten met sociale instellingen, computercentrum en dergelijke.
5 Verzorgt met een assistent de loon- en salarisadministratie. Verwerkt
personeelsmutaties. Maakt salaris- en loonberekeningen in geval van mutaties.
Verzorgt mutaties in de basisgegevens van de computerinput. Zorgt voor het
doorgeven van gegevens aan de bedrijfsvereniging, het computercentrum en
dergelijke. Controleert computeroutput. Controleert uitkeringen. Maakt en/of
controleert de desbetreffende journaalposten voor het grootboek. Maakt cijfermatige
overzichten. Behandelt klachten van het personeel betreffende loon of salaris of
vervult soms de rol van personeelsfunctionaris; behandelt dan diverse
personeelsproblemen of verwijst door naar externe instanties, bedrijfsleiding of
directie. Assisteert bij belastingaangifte. Assisteert bij werving
bouwplaatswerknemers.
4 Verzamelt urengegevens van de werken. Voert delen van de personeels- en/of
loonadministratie uit. Maakt de desbetreffende journaalposten voor het grootboek.
Richt dossiers in, maakt loonberekeningen. Geeft ziekmeldingen door. Behandelt
klachten over het loon of verwijst door. Onderhoudt werkcontacten met een
computercentrum. Beheert een kas.
3 Verzamelt, codeert en verwerkt urenbriefjes en berekent cao-lonen. Verricht diverse
secretariaats- en administratieve taken ter assistentie in de afdeling of op het werk.

Functieladder 14 Boekhouding
Functieniveaukarakteristiek
6 Geeft leiding aan de weinig of niet-geautomatiseerde boekhouding en administratie
met 10 tot 20 medewerkers, onder andere de afdelingen Boekhouding,
Loonadministratie, soms Werkenadministratie, Interne Dienst, e.d. Behandelt zelf
complexe of vertrouwelijke zaken, zoals salarisadministratie en onderzoek en
verbetering van de procedures. Behandelt problemen met betalingen, het afstemmen
van rekeningen en de waardering van activa op grond van richtlijnen e.d. Geeft via
zijn chef toelichting aan directie en externe accountant. Controleert de afdrachten van
premies en belastingen. Stelt periodieke balansen en winst- en verliesrekeningen op.
Bewaakt en signaleert de kosten- en liquiditeitsontwikkeling. Stemt de
verslagleggingen van enkele kleine werkmaatschappijen op elkaar af.
5 Verricht de boekhoudkundige werkzaamheden voor een kleine bouwonderneming of
kleine werkmaatschappijen; wordt daarin eventueel bijgestaan door assistenten.
Verzorgt de loonadministratie en de loonuitbetaling. Houdt subadministraties bij,
zowel debiteuren, crediteuren, kas, bank en giro. Houdt het grootboek bij. Maakt
periodiek liquiditeitsoverzichten voor de directie. Beheert de kas. Onderhoudt
contacten met klanten, leveranciers, sociale instellingen e.d. Geeft toelichting ter
verklaring van de jaarstukken aan directie en accountant.
4 Geeft leiding aan een deeladministratie met routinematig werk, uitgevoerd door 5 tot
10 medewerkers. Controleert de boekingen. Behandelt zelf de probleemgevallen en
onderhoudt daartoe ook contacten met bijvoorbeeld klanten en leveranciers. Maakt
overzichten en weet hierop toelichting te geven. Voert registraties en opgaven uit
volgens wettelijke regelingen, zoals afdrachten van premies en ziekmeldingen. Voert
eventueel complete boekhouding voor kleine werkeenheden, zoals timmerfabriek en
asfalt- of betoninstallatiebedrijf.
3 Ziet toe op en werkt zelf mee aan het bijhouden van subadministraties (kas, bank,
giro, debiteuren en crediteuren). Behandelt onjuiste of incomplete gegevens, neemt
daartoe eventueel contact op met klanten, leveranciers en anderen ter verificatie van
(betalings)gegevens. Vraagt om assistentie, als dit problemen oplevert. Maakt
loonberekeningen op aanwijzing. Stelt complexe facturen samen en stelt specificaties
op.
2 Sorteert, splitst en codeert factuurbedragen naar het rekeningenstelsel. Splitst kosten
over kostensoorten en kostenplaatsen, een en ander volgens nauwkeurige
voorschriften. Verricht boekhoudingen in sub- en grootboek. Controleert tellingen en
corrigeert boekingsverschillen na interne verificatie. Vraagt bij probleemgevallen om
assistentie.
1 Sorteert en codeert facturen, controleert gegevens door vergelijking met staten.

MAANDSALARISSEN (IN EURO) PER 1 JULI 2016, M.I.V. PERIODE 8
Tabel 1: Uta-werknemer 22 jaar of ouder
functieniveau
minimum
maximum
1
1875,81
2468,21
2
2061,91
2751,56
3
2300,32
3107,46
4
2611,71
3578,23
5
3017,42
4190,10
6
3544,76
4982,60

Misschien heb je hier wat aan.

[Verwijderd]

Bedankt voor het meedenken/kijken!

Ik zou dan eerder naar deze moeten kijken:

Functieladder 19 Secretariaat
Functieniveaukarakteristiek
6
5 Verricht de secretariaatswerkzaamheden voor de directie. Behandelt vertrouwelijke correspondentie. Behandelt in voorkomende gevallen een deel van de salarisadministratie, maakt afspraken, selecteert informatie en bezoekers, verwijst eventueel door. Notuleert directiebesprekingen en loopt de daarbij vastgelegde afspraken na. Houdt het directiearchief bij. Houdt eventueel toezicht op een of meer assistenten.
4 Verricht secretariaatswerkzaamheden, bijvoorbeeld voor de directie of voor een afdeling(schef). Houdt agenda’s bij, maakt afspraken op aanwijzingen en loopt deze na. Verslaat vergaderingen, neemt correspondentie op in steno en werkt deze uit, ook eventueel in moderne talen. Houdt een archief bij en eventueel het kantoorbenodigdhedenmagazijn. Heeft wellicht enige nevenactiviteiten in de afdeling.
3 Verricht algemeen en vertrouwelijk typewerk (bijvoorbeeld personeelsinformatie), ook in de moderne talen. Beheert een klein archief of kantoorbenodigdhedenmagazijn. Houdt agenda’s bij, maakt afsprakenlijstjes tijdens vergaderingen, geeft afspraken door. Houdt een lijst voor bereikbaarheid van personen bij. Verricht eventueel enkele administratieve taken met controle voor vergelijking van gegevens uit verschillende bronnen. Verricht receptie- en telefooncentralewerkzaamheden met veel buitenlandse contacten.
2 Verricht allerhande typewerk in het Nederlands; bedient telex; behandelt inkomende en uitgaande post; bedient een telefooncentrale; ontvangt bezoekers en verwijst deze door. Houdt eventueel een correspondentiearchief bij. Voert diverse gegevens op aanwijzingen in computer in via terminal. Maakt fotokopieën.
1 Typt facturen aan de hand van lijsten, verricht invoer van getallenreeksen in computer via terminal, distribueert correspondentie.

Maar hoe zit het dan? Moet je alle werkzaamheden die bij deze taakomschrijving staan doen? Ik doe namelijk een groot deel van de werkzaamheden bij 5, maar niet allemaal. Maar ook bij 3 voldoe ik niet helemaal..... Daarom vind ik dit dus moeilijk.

Waarschijnlijk komen zij maandag met een bepaald bedrag en moet ik daarop reageren of ik dit goed vind, of nog onderhandelen. Maar wat kan ik verwachten? Wanneer ga ik onderhandelen? Wat voor argumenten heb ik...... Ik wil graag voorbereid er naartoe en ben nu zo blanco dat ik geen idee heb.

[thewizard2006]

Ik begrijp dat je nog geen afgeronde hogere opleiding hebt. Dat betekent denk ik dat je een salaris zal ontvangen van een MBOer die is afgestudeerd (als je een afgeronde VWO hebt). Daarnaast heeft je studierichting weinig met management assistent te maken. Verder denk ik dat er ook nogal een verschil kan zitten tussen de ene MA en de andere MA.
Mijn vriendin is ook MA en die heeft MBO gedaan bijv. En als startende MA denk ik dat je salaris niet heel veel hoger zal liggen dan die 1700euro bruto. Als je heel veel geluk hebt en het goed speelt kan je er wellicht 1900 uitslepen op fulltime basis maar zeker niet meer.
Nu kan je er natuurlijk voor pleiten dat je een WO studie hebt en ook dat denkniveau en daar hoort uiteraard een hogere beloning bij (en ook al 4 jaar ervaring bij het bedrijf). Echter is de vraag of dat bij een MA het geval is. Dat kunnen wij niet voor je beoordelen. Een WO start salaris zal denk ik rond de 2200-2500 euro liggen (afhankelijk uiteraard van expertise etc en psychologie heeft ook weer weinig met MA te maken).

Verwijderd schreef op donderdag 22 september 2016 @ 12:37:
Maar hoe zit het dan? Moet je alle werkzaamheden die bij deze taakomschrijving staan doen? Ik doe namelijk een groot deel van de werkzaamheden bij 5, maar niet allemaal. Maar ook bij 3 voldoe ik niet helemaal..... Daarom vind ik dit dus moeilijk.

Waarschijnlijk komen zij maandag met een bepaald bedrag en moet ik daarop reageren of ik dit goed vind, of nog onderhandelen. Maar wat kan ik verwachten? Wanneer ga ik onderhandelen? Wat voor argumenten heb ik...... Ik wil graag voorbereid er naartoe en ben nu zo blanco dat ik geen idee heb.

Je moet het ook niet zo zien alsof je 1 of 2 dingetjes uit een bepaalde schaal kan maar je moet ze allemaal vaardig zijn om dat niveau te hebben. Dus heel goed als jij vertrouwelijke correspondentie behandeld maar als je geen assistenten hebt of hier leiding aan kan geven zit je een niveau te hoog qua salaris. Dat wil trouwens niet zeggen dat je een lager salaris krijgt per definitie als je in een lagere schaal zit.

[ Voor 36% gewijzigd door thewizard2006 op 22-09-2016 12:59 ]

[t_captain]

Uit de administratieve functies inde lange post van @Speedy55, denk ik dat schaal 3 passend kan zijn. Geen ervaringsjaren in schaal, dus 2300 bruto.

[utbone]

Stelregel bij HBO werk en WO denk niveau:

Leeftijd (20-30) *100
Leeftijd (30-40) *100 + extra's voor certificaten, extra opleidingen, werkervaring.

[ Voor 11% gewijzigd door utbone op 22-09-2016 14:36 . Reden: Opleidingsniveau toegevoegd ]

[Dido]

utbone schreef op donderdag 22 september 2016 @ 13:10:
Stelregel:

Leeftijd (20-30) *100
Leeftijd (30-40) *100 + extra's voor certificaten, extra opleidingen, werkervaring.

Da's natuurlijk wel heel erg breed. Dus een postbode van 40 zou 4K moeten krijgen, en een afdelingshoofd met 40 man onder zich 3K? Ik kan je vertellen dat je heel veel postbodes gaat vinden als je dat biedt, maar heel weinig afdelingshoofden

[Verwijderd]

t_captain schreef op donderdag 22 september 2016 @ 13:03:
Uit de administratieve functies inde lange post van @Speedy55, denk ik dat schaal 3 passend kan zijn. Geen ervaringsjaren in schaal, dus 2300 bruto.

Ik denk dat ik dan niet helemaal duidelijk ben geweest, want het stukje ''receptiewerk, debiteuren- en crediteuren administratie en allerlei losse taken'' gaat over de werkzaamheden die ik verrichtte als administratief medewerkster in de periode tot juli dit jaar.

Even uit een stuk uit de CAO dikgedrukt wat ik nu ongeveer doe:
Functieladder 19 Secretariaat
Functieniveaukarakteristiek
6
5 Verricht de secretariaatswerkzaamheden voor de directie. Behandelt vertrouwelijke correspondentie. Behandelt in voorkomende gevallen een deel van de salarisadministratie, maakt afspraken, selecteert informatie en bezoekers, verwijst eventueel door. Notuleert directiebesprekingen en loopt de daarbij vastgelegde afspraken na. Houdt het directiearchief bij. Houdt eventueel toezicht op een of meer assistenten.
4 Verricht secretariaatswerkzaamheden, bijvoorbeeld voor de directie of voor een afdeling(schef). Houdt agenda’s bij, maakt afspraken op aanwijzingen en loopt deze na. Verslaat vergaderingen, neemt correspondentie op in steno en werkt deze uit, ook eventueel in moderne talen. Houdt een archief bij en eventueel het kantoorbenodigdhedenmagazijn. Heeft wellicht enige nevenactiviteiten in de afdeling.
3 Verricht algemeen en vertrouwelijk typewerk (bijvoorbeeld personeelsinformatie), ook in de moderne talen. Beheert een klein archief of kantoorbenodigdhedenmagazijn. Houdt agenda’s bij, maakt afsprakenlijstjes tijdens vergaderingen, geeft afspraken door. Houdt een lijst voor bereikbaarheid van personen bij. Verricht eventueel enkele administratieve taken met controle voor vergelijking van gegevens uit verschillende bronnen. Verricht receptie- en telefooncentralewerkzaamheden met veel buitenlandse contacten.
2 Verricht allerhande typewerk in het Nederlands; bedient telex; behandelt inkomende en uitgaande post; bedient een telefooncentrale; ontvangt bezoekers en verwijst deze door. Houdt eventueel een correspondentiearchief bij. Voert diverse gegevens op aanwijzingen in computer in via terminal. Maakt fotokopieën. --> Soms, niet meer kern van mijn werkzaamheden.
1 Typt facturen aan de hand van lijsten, verricht invoer van getallenreeksen in computer via terminal, distribueert correspondentie. --> Soms, niet meer kern van mijn werkzaamheden.

Juist doordat het begrip MA zo breed is vind ik het lastig om in te schatten wat reëel is om te krijgen en wat ik kan verwachten. Vandaar dat ik ervaringen en meningen vraag

[Arunia]

Het maakt overigens niet uit of je alles of maar een deel ervan doet.
Ik doe ook niet alles van de functie welke ik bekleed, maar daarnaast doe ik ook dingen van andere functies.

[Rukapul]

In dit soort gevallen met een CAO kun je gewoon vragen in welke functie(niveau) je ingeschaald wordt. Daar kijk je vervolgens even naar.

Als ik de tabellen hierboven zie dan komt topicstarter hoe dan ook financieel goed uit indien de CAO gevolgd wordt. Gevoelsmatig zou ik dit namelijk op een HBO startsalaris inschatten.

Over het algemeen is het wel zo dat aan alle aspecten van een functie voldaan moet worden, letterlijk of vergelijkbaar. Dat is immers hoe de functieindelingsystematiek werkt.

[Verwijderd]

Rukapul schreef op donderdag 22 september 2016 @ 13:56:
In dit soort gevallen met een CAO kun je gewoon vragen in welke functie(niveau) je ingeschaald wordt. Daar kijk je vervolgens even naar.

Als ik de tabellen hierboven zie dan komt topicstarter hoe dan ook financieel goed uit indien de CAO gevolgd wordt. Gevoelsmatig zou ik dit namelijk op een HBO startsalaris inschatten.

Over het algemeen is het wel zo dat aan alle aspecten van een functie voldaan moet worden, letterlijk of vergelijkbaar. Dat is immers hoe de functieindelingsystematiek werkt.

Maar wat houdt 'goed er vanaf komen' in? Ik weet dus echt niet of ik van 1800 uit moet gaan of van 2300. En wat als ze met 1800 beginnen? Hoe kun je op een goede manier onderhandelen?

[Rukapul]

Verwijderd schreef op donderdag 22 september 2016 @ 14:10:
Hoe kun je op een goede manier onderhandelen?

Nauwelijks tot niet.

Onderhandelen in context van een CAO gaat erom dat je je in de juiste functie geplaatst wordt (indien een te lage functie wordt voorgesteld) en op welk salarisniveau binnen de bandbreedte je begint (maar daar heb je weinig ruimte bij doorstroming zolang je nog onder het minimum niveau zit).

Daarom, wacht af / vraag actief om welke functie het volgens de CAO gaat.
Als ik de lijst van Speedy zit dan is de kans dat je er bekaaid vanaf komt klein als men zich aan de CAO houdt.

[utbone]

Dido schreef op donderdag 22 september 2016 @ 13:15:
[...]

Da's natuurlijk wel heel erg breed. Dus een postbode van 40 zou 4K moeten krijgen, en een afdelingshoofd met 40 man onder zich 3K? Ik kan je vertellen dat je heel veel postbodes gaat vinden als je dat biedt, maar heel weinig afdelingshoofden

HBO werk en WO denk niveau had ik er bij moeten zetten..

[Rukapul]

utbone schreef op donderdag 22 september 2016 @ 14:35:
[...]


HBO werk en WO denk niveau had ik er bij moeten zetten..

En dan nog is het grote onzin.

[Jazzy]

Verwijderd schreef op donderdag 22 september 2016 @ 12:37:
Waarschijnlijk komen zij maandag met een bepaald bedrag en moet ik daarop reageren of ik dit goed vind, of nog onderhandelen. Maar wat kan ik verwachten? Wanneer ga ik onderhandelen? Wat voor argumenten heb ik...... Ik wil graag voorbereid er naartoe en ben nu zo blanco dat ik geen idee heb.

Los van de argumenten, altijd onderhandelen! Veel mensen zijn daar niet zo goed in maar je moet je goed realiseren van 200 euro verschil zo vroeg in je carrière kan uitmaken voor de rest van je leven. Want nu een iets hoger salaris betekent ook dat je bij een volgende stap weer wat hoger in zult steken, enzovoort. Om nog maar te zwijgen van pensioen en andere zaken voor later.

Mijn persoonlijke visie is dat het bij onderhandelen minder om de argumenten gaat en meer om het gunnen. Er is niets mis mee om een bod te horen en te reageren met iets als "Oei, ik had eigenlijk op een hoger bedrag gehoopt. Een salaris van (eerste bod + 300) lijkt me passender, maar daar moeten we vast uit kunnen komen".

Zorg in ieder geval dat je de kans niet laat liggen, probeer het altijd. Als je dat op een normale manier doet dan wordt je echt niet op staande voet ontslagen of minder aardig gevonden, het zou zelfs kunnen dat lef en initiatief noemen zeer gewaardeerd wordt zelfs. De brutalen hebben de halve wereld!

Succes.

[Divak]

Voor een 'gewone' admin baan bij een bouwbedrijf zul je in schaal 2-3 zitten. Vanaf schaal 4 gaat het in de bouw-CAO al snel om leidinggevende functies. Bij schaal 2 mag je dus al uitgaan van €2100. Let ook op je vakantiedagen, dat is in de bouw-CAO erg goed geregeld.

25 vakantiedagen
15 ATV doorbetaald
6 Feestdagen doorbetaald
3 dagen kort verzuim

Tegenwoordig kun je in de bouw-CAO ervoor kiezen om 13 dagen in te leveren in ruil voor extra salaris, dat zou dan bovenop je salaris (van bijv. €2100) moeten komen. Dan heb je ook nog 8% vakantiegeld en wat andere bonusjes (duurzame inzetbaarheid, zorgverzekering toeslag e.d.). En pensioen e.d. zit daar ook bij inbegrepen. Standaard zul je ook reiskosten à 19 cent krijgen als ik het goed heb.

Volgens mij is alles bovenop de CAO van €2100 al iets om meer dan tevreden mee te zijn als 22-jarige met een administratieve bijbaan en zou ik al blij zijn als ze jou zo inschalen. Zeker gezien je huidige salaris. Maar het kan natuurlijk nooit kwaad om meer te vragen

[ Voor 17% gewijzigd door Divak op 22-09-2016 14:44 ]

[utbone]

Rukapul schreef op donderdag 22 september 2016 @ 14:41:
[...]

En dan nog is het grote onzin.

Als je kijkt in werk en inkomen, wat verdient etc. komt deze maatstaf regelmatig terug.

https://gathering.tweaker...find?keyword=leeftijd*100

In deze discussie werd ook €2300 euro gesuggereerd. Komt wel in de buurt. Dus...

[ Voor 11% gewijzigd door utbone op 22-09-2016 15:03 ]

[Verwijderd]

Gewoon hoog inzetten zonder de verhoudingen op scherp te zetten. Hun aanbod kan altijd enkel omhoog of gelijk blijven......

Zelf zit ik bij een groot concern en de functie van MA is echt enorm wisselend. Zo kan het pure simpele administratie zijn waarbij je in de range 1800-2500 bruto moet denken, tot al meer uitdagend werk en ondersteuning van de directie waar de range 2500-4000 bruto kan zijn. MA op het hoogste niveau (top concern) is vergelijkbaar met een pittige management functie en zal ook dito verdienen. Daar maak je dan ook de uren naar en heb je ook bepaalde capaciteiten voor nodig.

Oftewel met enkel de functie MA ga je geen sluitend antwoord vinden. Vandaar mijn advies zet gewoon hoog in.

[Dido]

utbone schreef op donderdag 22 september 2016 @ 14:47:
Als je kijkt in werk en inkomen, wat verdient etc. komt deze maatstaf regelmatig terug.

https://gathering.tweaker...find?keyword=leeftijd*100

offtopic:
Vijf gevonden topics, waarvan eentje in een andere context (aantal forumposts = 100*leeftijd). Overige vermeldingen in 2007 (2x) en 2012 (2x).
Ja, elke vijf jaar twee keer is misschien regelmaat. Even kijken of ie in 2017 ook weer twee keer langskomt

[Verwijderd]

Ries schreef op donderdag 22 september 2016 @ 14:42:
Voor een 'gewone' admin baan bij een bouwbedrijf zul je in schaal 2-3 zitten. Vanaf schaal 4 gaat het in de bouw-CAO al snel om leidinggevende functies. Bij schaal 2 mag je dus al uitgaan van €2100. Let ook op je vakantiedagen, dat is in de bouw-CAO erg goed geregeld.

25 vakantiedagen
15 ATV doorbetaald
6 Feestdagen doorbetaald
3 dagen kort verzuim

Tegenwoordig kun je in de bouw-CAO ervoor kiezen om 13 dagen in te leveren in ruil voor extra salaris, dat zou dan bovenop je salaris (van bijv. €2100) moeten komen. Dan heb je ook nog 8% vakantiegeld en wat andere bonusjes (duurzame inzetbaarheid, zorgverzekering toeslag e.d.). En pensioen e.d. zit daar ook bij inbegrepen. Standaard zul je ook reiskosten à 19 cent krijgen als ik het goed heb.

Volgens mij is alles bovenop de CAO van €2100 al iets om meer dan tevreden mee te zijn als 22-jarige met een administratieve bijbaan en zou ik al blij zijn als ze jou zo inschalen. Zeker gezien je huidige salaris. Maar het kan natuurlijk nooit kwaad om meer te vragen

Thnx voor de info! vakantiedagen e.d. zijn misschien ook wel handig om mee te nemen in m'n gesprek, dat ik in ieder geval begrijp hoe dat zit. Heb namelijk al geen idee bij 'kort verzuim'? En ik ben bijvoorbeeld ook benieuwd wat er gaat gebeuren met overuren (uitbetalen, tijd voor tijd?).

Ik krijg 32 cent per km zelfs, bruto! Dus volgens mij zit het sowieso wel goed met de secundaire arbeidsvoorwaarden bij ons. Hoorde de directie ook al over eventueel ziektekostenverzekering via de zaak.

[Divak]

Verwijderd schreef op donderdag 22 september 2016 @ 19:52:
[...]
En ik ben bijvoorbeeld ook benieuwd wat er gaat gebeuren met overuren (uitbetalen, tijd voor tijd?).

Tijd voor tijd? Tijd voor niks

In de bouw behoor je je werkzaamheden te kunnen doen voor de uren die je werkt. Als je meer uren maakt is dat 'vrijwillig' en behoort onderdeel te zijn van je salaris


Kort verzuim zijn gewoon 3 vrije dagen die je krijgt om doktersbezoekjes e.d. te doen en zitten ook bij je vrije dagen. Wat de ATV precies is weet ik ook niet, vrij is voor mij vrij en volgens mij staan al deze dagen bij elkaar in de CAO

[ Voor 30% gewijzigd door Divak op 23-09-2016 08:57 ]

[Tehh]

Ries schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 08:42:
[...]
Overuren op kantoor in de bouw is nergens van toepassing. In de bouw behoor je je werkzaamheden te kunnen doen voor de uren die je werkt. Als je meer uren maakt is dat 'vrijwillig' en behoort onderdeel te zijn van je salaris

Bij ons - een bouw gerelateerd bedrijf - krijgen de laagste schalen wel overuren uitbetaald (of tijd-voor-tijd, je mag kiezen). Vanaf HBO functieschalen moet je 't inderdaad doen met de uren die je op contract hebt en de rest zit in je salaris.

TS: weet je ook hoe het met pensioen zit? 1800 bruto met maar 25% eigen bijdrage is ongeveer net zo veel als 2000 met 75% eigen bijdrage. Wie welk deel betaal kan je vaak wel terugvinden in de cao of op de website van de cao.
Denk daarbij ook aan de toekomst; wil je hier na je studie ook blijven werken? De komende 10 jaar? Of nog maximaal 4 jaar ofzo?
Een bod van 1800 in zeg schaal 2 trede 8 is oké als je niet lang wil blijven - de mogelijke groei is beperkt maar dat maakt dan toch niet veel uit.
Een bod van 1800 in schaal 5 trede 1 is interessanter als je wél langer wil blijven, er zit dan nog genoeg groei in de trede's. (de genoemde schalen, trede's en bijbehorende bedragen zijn fictief, het gaat om het idee)

OH, en laat je maandagavond weten hoe 't gegaan is?

[Divak]

Van de overuren klopt het inderdaad wel vanaf de schalen, dat was ik even vergeten. Vanaf schaal 4 zit het inbegrepen volgens mij. Wat is de eigen bijdrage eigenlijk? Ik heb daar nooit van gehoord (zit ook in bouw CAO) en zie er niets over in mijn contract of salarisstrook. Volgens mij is de eigen bijdrage minimaal 8,1% bij bpfbouw.

[ Voor 8% gewijzigd door Divak op 23-09-2016 09:54 ]

[Verwijderd]

M'n loongesprek is verplaatst naar 17 oktober omdat er nog geen compleet functieprofiel van mijn functie is. Ze zijn hier nu mee bezig en vragen dan een proforma op bij onze loonverwerker.

Leuk om te zien hoe de meningen hier verschillen. Naar aanleiding van jullie ideeën is het denk ik redelijk om tevreden te zijn met een bedrag tussen de €2000,- en €2200,-. Maar ik ga gewoon afwachten waar mijn werkgever mee komt.

Ik ben benieuwd :-) zal het tegen die tijd nog wel laten weten!