Voor mijn werk zit ik regelmatig in Zwitserland en heb schade gereden terwijl ik van de vestiging in Zurich naar Geneve reed. Jammer genoeg was het mijn schuld, hebben we de papieren netjes ingevuld en heb ik mijn weg vervolgd. Het was zeker niet opzettelijk of roekeloos, gewoon stomme parkeerschade.
Dit heb ik direct bij mijn werkgever gemeld en na een tijdje kreeg ik dan ook een aanslag voor de schade op mijn zakelijke creditcard. Kosten op deze zakelijke creditcard moet ik altijd verantwoorden met een bon en de categorie etc in Concur. Een expense management systeem.
De huur auto heb ik gehuurd met de vereiste referentie van mijn werkgever bij het verplichte huurbedrijf.
Nu heeft HR mij verteld dat ik de ongeveer 1000 euro moet aanmerken als prive kosten, zij zullen deze dan van mijn volgende salaris inhouden en dan krijg ik (ooit) het geld terug van de verzekeraar. Maar ik heb ook nog niet beantwoord gekregen of ik alles zal terugkrijgen.
Nu heb ik zelf op internet rondgekeken en overal lees ik dat de werkgever verantwoordelijk is. Ik wil dan ook helemaal niet tussen de werkgever en de verzekeraar in zitten.
Alleen werkt HR helemaal niet mee, "het hoort zo" is het enige wat ze zeggen.
Ik heb ook bij het FNV gevraagd en die vinden het ook raar, alleen ben ik naar de verkeerde afdeling doorverwezen (letsel) en die konden me niet helpen.
Het handboek/contract zegt hier ook niets over.
Iemand tips/referenties die ik kan aandragen bij HR dat ik er tussen uit kan en dat zij dit oppakken zoals ik vind/denk dat ze zouden moeten doen?
Dit heb ik direct bij mijn werkgever gemeld en na een tijdje kreeg ik dan ook een aanslag voor de schade op mijn zakelijke creditcard. Kosten op deze zakelijke creditcard moet ik altijd verantwoorden met een bon en de categorie etc in Concur. Een expense management systeem.
De huur auto heb ik gehuurd met de vereiste referentie van mijn werkgever bij het verplichte huurbedrijf.
Nu heeft HR mij verteld dat ik de ongeveer 1000 euro moet aanmerken als prive kosten, zij zullen deze dan van mijn volgende salaris inhouden en dan krijg ik (ooit) het geld terug van de verzekeraar. Maar ik heb ook nog niet beantwoord gekregen of ik alles zal terugkrijgen.
Nu heb ik zelf op internet rondgekeken en overal lees ik dat de werkgever verantwoordelijk is. Ik wil dan ook helemaal niet tussen de werkgever en de verzekeraar in zitten.
Alleen werkt HR helemaal niet mee, "het hoort zo" is het enige wat ze zeggen.
Ik heb ook bij het FNV gevraagd en die vinden het ook raar, alleen ben ik naar de verkeerde afdeling doorverwezen (letsel) en die konden me niet helpen.
Het handboek/contract zegt hier ook niets over.
Iemand tips/referenties die ik kan aandragen bij HR dat ik er tussen uit kan en dat zij dit oppakken zoals ik vind/denk dat ze zouden moeten doen?
From all the things I have lost, I miss my mind the most - Ozzy
Uitvindingen zijn niets anders dan betere middelen naar een slechter doel - Berry van Aerle
Het uitzetten van je pc is als het dooddrukken van een muis, dat doe je niet zo makkelijk.