1,5 jaar in dienst, geldt voor mij de nieuwe ketenregeling?

[Fiddle]

Vraagje, zal dit proberen kort en bondig te houden.

Nieuwe regels voor bepaalde tijd contracten per 1 juli 2015
- Onder het oude recht ontstond er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als de reeks contracten voor bepaalde tijd langer hadden geduurd dan 3 jaar en/of 3 contracten. Dit is nu 2 jaar en/of 3 contracten.
- Deze nieuwe regels m.b.t. de ketenregeling gelden pas als er op of na 1 juli 2015 een (opvolgende) arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

Bron: http://hetnieuwearbeidsrecht.nl/bepaalde-tijd-contracten/

Ik begrijp het stukje "(opvolgende)" niet. Mijn eerste contract was ervoor, mij eerste verlenging erna. Als ik in aanmerking kom wordt er dan gekeken naar de totale duur van contracten, of enkel de aaneengesloten contracten ná de start van de nieuwe regeling (1 juli)?

Eerste contract: 30 maart 2015 t/m 30 september 2015
Eerste verlenging / 2e contract: 1 oktober 2015 t/m 30 september 2016

Met andere woorden, mag mijn werkgever mij een contract aanbieden voor bepaalde tijd van een jaar of een half jaar? Of moet dit nu automatisch een contract voor onbepaalde tijd worden

(Of geen contract, kan natuurlijk ook )

[ Voor 20% gewijzigd door Fiddle op 13-07-2016 14:28 ]

[Viccers]

Met de nieuwe regeling mag je dus max 3 contracten hebben die samen 2 jaar waren voordat ze je een contract voor onbepaalde tijd moeten geven. Je 2e contract loopt tot 30 sept 2016; dat is 1 jaar en 7 maanden na het begin van je eerste contract. Je zou dus eigenlijk nog tot minimaal maart 2017 een derde contract mogen krijgen voordat ze naar onbepaald moeten gaan.

Hoe het echter zit in jouw situatie waarbij je eerste contract is ingegaan voor de nieuwe regeling, weet ik niet exact...

[Meekoh]

Nou het staat er vrij helder in. Wanneer de totale duur van je tijdelijke contracten meer dan 2 jaar is of wanneer het het 4e tijdelijke contract zou worden. In dat geval zou je werkgever je een contract voor onbepaalde tijd moeten geven.
Waar Opvolgende op slaat is dat het alleen geld wanneer je over die grensen komt na 1 juli 2015.
Daarom werd het contract van mijn vrouw bijvoorbeeld niet verlengd. Want in de gehandicaptenzorg geven ze geen onbepaalde tijd contracten meer...

[Fiddle]

Meekoh schreef op woensdag 13 juli 2016 @ 14:33:
Nou het staat er vrij helder in. Wanneer de totale duur van je tijdelijke contracten meer dan 2 jaar is of wanneer het het 4e tijdelijke contract zou worden. In dat geval zou je werkgever je een contract voor onbepaalde tijd moeten geven.
Waar Opvolgende op slaat is dat het alleen geld wanneer je over die grensen komt na 1 juli 2015.
Daarom werd het contract van mijn vrouw bijvoorbeeld niet verlengd. Want in de gehandicaptenzorg geven ze geen onbepaalde tijd contracten meer...

Dus volgens die benadering wordt het totaal aan contractduur opgeteld, en mogen dus maar tot 2 jaar tijdelijke contracten geven (en maximaal 3)?

M.a.w. ze mogen mij dus een half jaar tijdelijk, of onbepaalde tijd bieden. (of niets)

[JBplap]

Fiddle schreef op vrijdag 15 juli 2016 @ 14:38:
[...]


Dus volgens die benadering wordt het totaal aan contractduur opgeteld, en mogen dus maar tot 2 jaar tijdelijke contracten geven (en maximaal 3)?

M.a.w. ze mogen mij dus een half jaar tijdelijk, of onbepaalde tijd bieden. (of niets)

Of je tekent gewoon je half jaarlijkse contract en geeft later vrolijk aan dat het onbepaalde tijd zal zijn ivm regels.

[peponline]

Omdat je een contract voor bepaalde tijd van meer dan 6 maanden hebt, let er dan ook op dat je werkgever zich aan de aanzegtermijn houdt. Minimaal 1 maand van tevoren moet je dus al weten waar je aan toe bent, ik jouw geval dus uiterlijk 30 augustus. Laat je werkgever schriftelijk niets of te laat van zich horen, dan is hij jou maximaal een maandsalaris verschuldigd.

https://www.rijksoverheid...lijke-arbeidsovereenkomst

[alcx]

Fiddle schreef op vrijdag 15 juli 2016 @ 14:38:
[...]


Dus volgens die benadering wordt het totaal aan contractduur opgeteld, en mogen dus maar tot 2 jaar tijdelijke contracten geven (en maximaal 3)?

M.a.w. ze mogen mij dus een half jaar tijdelijk, of onbepaalde tijd bieden. (of niets)

Klopt. Het contract waaronder je aangenomen bent, telt als eerste contract, omdat de datum 1 juli 2015 binnen die periode valt. Daarna mogen er dus nog maximaal twee volgen, en je uiterlijke in dienst-datum voor je een onbepaalde-tijdcontract moet krijgen is 29 maart 2017. Bron: ik heb binnen mijn werk te maken met deze wet.

[ Voor 3% gewijzigd door alcx op 15-07-2016 21:21 ]

[Fiddle]

alcx schreef op vrijdag 15 juli 2016 @ 21:20:
[...]

Klopt. Het contract waaronder je aangenomen bent, telt als eerste contract, omdat de datum 1 juli 2015 binnen die periode valt. Daarna mogen er dus nog maximaal twee volgen, en je uiterlijke in dienst-datum voor je een onbepaalde-tijdcontract moet krijgen is 29 maart 2017. Bron: ik heb binnen mijn werk te maken met deze wet.

Exact wat ik wilde weten. Bedankt voor de feedback!

(Ik betwijfel of ze dit bij mijn werk wel zo goed weten, klein bedrijf en geen echte HR afdeling)

[ Voor 4% gewijzigd door Fiddle op 15-07-2016 21:54 ]