Wat te doen?/ wat is wijsheid

[gekko90]

Beste Medetweakers,

graag advies/ uitwisselen van gedachtes over het volgende

korte uitleg van mijn werk:
Werk voor een niet nadergenoemd Telecom bedrijf op een NOC in Zwolle.
Hier ben ik via een uitzendbureau gedetacheerd met uitzendcontract.
Functie profiel is in het kort: jij bent de spin in het web en hiermee het contact persoon tussen alle externe en interne oplosgroepen.

Situatie:
Vorig jaar bij dit bedrijf begonnen op een transitie functie ivm fusie van bedrijf, hiermee werd vanaf het begin bekend dat de functie niet jarenlang zou bestaan. Nu leek het er afgelopen februari leek het erop dat mijn (tijdelijke) arbeidscontract niet verlengd zou worden en op 1-4-2016 zou aflopen.

Als reactie hierop intern bij een andere afdeling gesolliciteerd voor iets meer zekerheid tot huidige kantoor locatie gestopt zou worden.
Betrof een afdeling waar mijn afdeling buiten de kantooruren al de dienst van waarnam.
Hierdoor ook snel en zonder sollicitatie gesprek aangenomen voor de functie en later zou nog duidelijk worden wanneer ik de andere functie zou gaan invullen.

Achteraf bleek dat mijn huidige functie wel gewoon verlengd was...
+ interne HRM 1,5 maand na wissel nog niet op de hoogte van functiewissel + standplaats wijziging


Nu komt het stuk waarmee ik in de knoop zit:
Afspraken / berichten over functie begin gingen moeizaam en erg eenzijdig, en op de manier van wij roepen en jij draait maar. Eerst werd de afspraak gemaakt dat er parttime gedraaid zou worden en later in samenspraak dit naar fulltime gezet zou worden, nu is dit is afgelopen vrijdag zonder samenspraak naar fulltime gezet per 2 mei 16 maar draai ook nog mij oude functie.
Nieuwe functie zou een loon achteruitgang met zich mee brengen en ook een standplaats verandering
Voor de nieuwe functie tot op heden geen nieuw contract gezien, wat bij mijn weten wel nodig zou zijn ivm functie duidelijk beschreven in begincontract.
De nieuwe functie is beneden mijn niveau, en het team is een groot zooitje.


Wat is wijsheid? Zelf opstappen? blijven zitten en met tegenzin de werkzaamheden uitvoeren tot einde huidige contract ?

[Basszje]

Waar je jezelf prettig bij voelt. Ga het gesprek aan bij HR over de hele situatie.

Als je zelf gaat opstappen let dan wel op dat je geen recht op WW in principe. Dat zou ik dus voorkomen door bij eventueel opstappen je formeel te laten ontslaan / overtollig te verklaren. Loon achteruitgang zou ik trouwens niet accepteren persoonlijk en volgens mij hebben ze ook geen poot om op te staan . Als het contract is afgelopen maar je werkt al een hele maand daarna, dan is dat gewoon een stilzwijgende verlening.

( Die laatste statements zou ik trouwens checken bij iemand met verstand ervan indien je daarover moeilijk gaat doen )

[koentjuh1987]

waarom niet je detacheerder hierover aanspreken? Of is dat meer een partij: wij plaatsen en cashen en je werkt maar?

[gekko90]

Voor de Detacheerder is het een aflopend project. Heb in de afgelopen kwartaal ook al 2 verschillende contact personen gehad en nu op dit moment géén, aangezien nog uitgezocht moet worden door hun wie het nu gaat oppakken. Wel met de contactpersonen altijd goed en positief contact gehad.

Is alleen wel een partij die pas actie kwa functie wijziging etc doen wanneer dat vanuit HRM naar hun gestuurd is

[koentjuh1987]

wellicht een optie om een ander project te gaan doen via detacheerder?
dan kunnen ze alvast voor je zoeken. Of spreekt de functie die je kan bekleden aan binnen de opdrachtgever?

[gekko90]

mijn oude functie sprak mij wel aan. nieuwe functie kwa werkzaamheden niet echt maar binnen leuk team zou het wel goed te doen zijn.

Ga inderdaad maar eens polsen bij mijn detacheerder of ze een ander project hier in de regio hebben.