Hallo,
Op dit moment ben ik werkzaam in de sales binnen een ICT bedrijf en worden onze lonen aangepast en ligt er voor mij een bonusregeling op tafel.
Graag wil ik even weten of deze regeling "fair" is en ook een beetje in de lijn ligt zoals het normaal gaat.
Ik heb een target gekregen van een XXX bedrag marge per jaar. Het maakt niet uit of dit nou met € 200.000 omzet gehaald wordt of met € 350.000 omzet. Aan de hand van de marge wordt bepaald hoe iemand het gedaan heeft en hoeveel bonus hij/zij krijgt.
Hieronder even een voorbeeld. Vergeet de bedragen, het gaat mij puur om de opbouw:
Stel 100.000 is de normale marge die je moet halen, als deze is gehaald is het prima maar krijg je niets extra. Maak je 110.000 marge dan krijg je over 10.000 een bepaald percentage bonus. Maak je 115.000 marge dan krijg je over de 5.000 euro die je meer doet dan 110.000 een ander percentage bonus. Oftewel er zit een staffelstructuur in waarin je over elke schaal een bepaald percentage krijgt.
Voorbeeld:
Schaal 0-10.000 extra marge = 5% = max €500 bonus
Schaal 10-25.000 extra marge = 7,5% = max € 1.125 bonus
Schaal 25-45.000 extra marge = 10% = max € 2.000 bonus
stel je hebt 130.000 marge gemaakt per jaar, dan zou je dus over 30.000 een bonus krijgen.
Dit ziet er dan zo uit
Schaal 0-10.000 extra marge = 5% over 10.000 = €500
Schaal 10-25.000 extra marge = 7,5% over 15.000 = € 1.125
Schaal 25-45.000 extra marge = 10% =over 5.000 = €500
Totale bonus bij 130.000 (30k meer marge dan target) : € 2.125,00
Is dit bovenstaande enigszins de normale gang van zaken of zit dit heel krom in elkaar?
Zelf zou ik het graag zien dat je bij 130.00 gewoon 10% krijgt over 30.000 oftewel € 3.000
Op dit moment ben ik werkzaam in de sales binnen een ICT bedrijf en worden onze lonen aangepast en ligt er voor mij een bonusregeling op tafel.
Graag wil ik even weten of deze regeling "fair" is en ook een beetje in de lijn ligt zoals het normaal gaat.
Ik heb een target gekregen van een XXX bedrag marge per jaar. Het maakt niet uit of dit nou met € 200.000 omzet gehaald wordt of met € 350.000 omzet. Aan de hand van de marge wordt bepaald hoe iemand het gedaan heeft en hoeveel bonus hij/zij krijgt.
Hieronder even een voorbeeld. Vergeet de bedragen, het gaat mij puur om de opbouw:
Stel 100.000 is de normale marge die je moet halen, als deze is gehaald is het prima maar krijg je niets extra. Maak je 110.000 marge dan krijg je over 10.000 een bepaald percentage bonus. Maak je 115.000 marge dan krijg je over de 5.000 euro die je meer doet dan 110.000 een ander percentage bonus. Oftewel er zit een staffelstructuur in waarin je over elke schaal een bepaald percentage krijgt.
Voorbeeld:
Schaal 0-10.000 extra marge = 5% = max €500 bonus
Schaal 10-25.000 extra marge = 7,5% = max € 1.125 bonus
Schaal 25-45.000 extra marge = 10% = max € 2.000 bonus
stel je hebt 130.000 marge gemaakt per jaar, dan zou je dus over 30.000 een bonus krijgen.
Dit ziet er dan zo uit
Schaal 0-10.000 extra marge = 5% over 10.000 = €500
Schaal 10-25.000 extra marge = 7,5% over 15.000 = € 1.125
Schaal 25-45.000 extra marge = 10% =over 5.000 = €500
Totale bonus bij 130.000 (30k meer marge dan target) : € 2.125,00
Is dit bovenstaande enigszins de normale gang van zaken of zit dit heel krom in elkaar?
Zelf zou ik het graag zien dat je bij 130.00 gewoon 10% krijgt over 30.000 oftewel € 3.000