Salaris e.d. bij baan bij nieuwe werkgever na reorganisatie

[Visionair77]

Ben benieuwd naar de ervaringen van mensen hier, die na reorganisatie weg mochten/moesten omdat ze overtallig waren verklaard. Hoe gingen jullie hier mee om. Hebben jullie toen ook een beeindigingsovereenkomst getekend? En zijn jullie toen in de WW beland of gingen jullie meteen aan de slag?

Hoe lang duurde het voordat jullie weer een nieuwe baan vonden? En was dat een verbetering t.o.v. je vorige baan of moest je stap terug doen in je salaris?

Hoe ging de sollicitaties? Vertelde je bijv. in het 1e gesprek dat je wegens reorganisatie nu in de WW bent terecht gekomen of verzwijg je dat (liever)?

Indien je een nieuwe baan hebt gevonden na reorganisatie - hoe heb je jezelf verkocht?
Kan me voorstellen dat de nieuwe werkgever wat huiverig is met het aannemen van mensen die weggesaneerd zijn, ookal had het presteren van de werknemer geen invloed op het ontslag.

Bij de salaris onderhandeling, heb je je huidige salaris gemeld aan de nieuwe werkgever of gaf je zoals ik een salarisrange wanneer zij door bleven pushen om een salarisindicatie?
Ik heb er van overtuigd dat het slimmer is om het niet te vermelden, dat de werkgever met een bod eerst moet komen wanneer zij jou echt willen hebben.

Ik hoop dat jullie je ervaringen hier over willen delen en misschien kunnen we dan een leuke discussie starten en steken ik en anderen er ook wat van op, wanneer zij in de toekomst ook in hetzelfde situatie terecht komen.

TQ very MucHas GraciaS alvast!

[MMaster23]

Ik neem geen mensen aan maar heb wel vaak intern overleg over het aannemen van mensen. Reorganisatie is een van de sterke manieren om in de WW te moeten solliciteren. Het zegt namelijk niks over een individu en daar gaat juist jouw sollicitatie over. Werkgevers zien vaak het liefste mensen die vanuit hun huidige baan solliciteren of buiten hun schuld om in WW zitten.

Paar tips:

- Zorg voor rechtsbijstand.
- Teken nooit wat bij een herorganisatie, nooit zonder overleg met je rechtsbijstand.
- Meld je per direct aan bij het UWV wanneer je definitief te horen krijgt dat je baan weg gaat.

Salaris onderhandelingen is een vrij persoonlijk iets. Je kunt eerlijk zijn over je laatste loon echter veel werkgevers verwachten dat je niet geheel eerlijk bent in dit cijfer en vermoeden dat je er al 10% bij hebt gedaan. Vaak zullen ze dan hetzelfde bieden en zullen dat, zonder te laten weten, beschouwen als loonsverhoging voor jou als persoon. Ik was destijds te eerlijk en je ziet vaak dat loongroei in een functie veel moeilijker is dan tussen functies / bedrijven. Ik deel je afwachtende houding qua salaris indicatie, liever zie ik een aanbod dan een vraag.

Hoe snel je een nieuwe baan zult vinden hangt van markt af, jouw inzet, jouw CV, jouw motivatie etc.