Proeftijd en behandeling

[Tjoeri]

Ik heb een vrij straight forward vraag, op advies sites is hier weinig over te vinden.

Ik heb na een lange reeks solicitaties, flink wat maanden en veel moeite eindelijk een mooie baan met perspectief. Gewoon 40u en aardig salaris

Probleempje: Ik volg momenteel een behandeling bij een psycholoog ( klachten geen tot weinig invloed op werk ), deze heeft geen uren in de avond dus ik zou met uren moeten schuiven om het te kunnen volgen.

Ik mag van geluk spreken dat ik bij deze praktijk op korte termijn kon komen.

Hebben jullie hier ervaring mee? Moet ik stoppen met de behandeling, met uren klungelen, verzuimen?

Het zit me niet lekker, ik wil geen paria worden maar de behandeling helpt me enorm met bepaalde dingen.

[Aghanim]

Leg het aan je baas voor? Dat lijkt me het meest handig. Je kan eventueel zeggen dat het een tandarts behandeling van een aantal bezoeken is als je niet wilt vertellen waarom je onder werktijd af en toe weg moet. Zou prima moeten kunnen toch?

[Anoniem: 14124]

Je zou ook kunnen stellen dat je gebruik maakt van een "coach" die je advies geeft en ondersteund bij je ontwikkeling. Dat heeft een positieve lading.

[ Voor 11% gewijzigd door Anoniem: 14124 op 16-04-2016 19:47 ]

[Rukapul]

Proeftijd van een maand? Houd het dan vooralsnog simpel door een wekelijkse (?) behandeling even tweewekelijks te maken (op die ene dag kun je bv een vakantiedag plannen), en direct voor en direct na de proeftijd plan je ook een behandeling in.

Aghanim schreef op zaterdag 16 april 2016 @ 19:38:
Leg het aan je baas voor? Dat lijkt me het meest handig. Je kan eventueel zeggen dat het een tandarts behandeling van een aantal bezoeken is als je niet wilt vertellen waarom je onder werktijd af en toe weg moet. Zou prima moeten kunnen toch?

Nooit liegen.

Bij leugens kunnen de meest redelijke mensen een streep trekken en direct ermee klaar zijn als het uitkomt.

[ Voor 49% gewijzigd door Rukapul op 16-04-2016 19:49 ]

[Shadowhawk00]

Probeer het aan het einde van de dag te plannen en dan gewoon aangeven dat je een prive afspraak hebt die je niet kan verzetten. En stel dan voor dat je de gemiste uren als vakantie opneemt of compenseert. Op die manier geef je aan dat het voor jou lastig is te verzetten maar dat je het niet het probleem van jou werkgever wilt maken.

Hierdoor zeg je niet wat het precies is ( prive is prive ) maar kom je wel positief over omdat je meteen meedenkt en toch probeert het voor de werkgever zo goed mogelijk op te lossen. En je liegt niet aangezien afspraken met zorgverleners prive zijn.

Zo heb ik het ook opgelost in mijn proeftijd, gelukkig heb ik flexibele uren dus bepaalde dagen ga ik wat eerder naar huis en andere werk ik wat langer door.

[ Voor 12% gewijzigd door Shadowhawk00 op 16-04-2016 19:54 ]

[PhilipsFan]

Het is wel een lastige situatie. Je wilt eigenlijk helemaal niet vrij nemen tijdens je proeftijd, dat kan een slechte indruk maken. Misschien een andere psycholoog zoeken die wel in de avonduren werkt? Of de situatie overleggen met je huidige psycholoog of hij voor 2 keer een uitzondering wil maken?

Aan de baas vertellen zou wel het laatste zijn wat ik doe. Dat werkt altijd tegen je. Een werkgever moet je zeker op medisch gebied nooit wijzer maken dan nodig.

[CMD-Snake]

Anoniem: 14124 schreef op zaterdag 16 april 2016 @ 19:47:
Je zou ook kunnen stellen dat je gebruik maakt van een "coach" die je advies geeft en ondersteund bij je ontwikkeling. Dat heeft een positieve lading.

Voor (medische) behandeling door een specialist krijg je vrij. Een coach is dat niet. Daarnaast ben ik het eens met de eerdere opmerking over liegen.

Indien je de afspraken aan het begin of einde van de dag hebt gemaakt kan je die uren inhalen. Je kan eventueel ook zeggen dat je voor behandeling naar de specialist moet. Dan kan je die uren schrijven op een urencode voor dokters/tandarts bezoek en hoef je ze niet in te halen.

Had je 36 uur gewerkt dan was het makkelijker. Dan kan je de psycholoog plannen op je vrije middag.

PhilipsFan schreef op zaterdag 16 april 2016 @ 19:57:
Aan de baas vertellen zou wel het laatste zijn wat ik doe. Dat werkt altijd tegen je. Een werkgever moet je zeker op medisch gebied nooit wijzer maken dan nodig.

Je kan gewoon zeggen dat je naar de specialist moet. Je hoeft verder dan dat niet uit te weiden. De uren krijg je dan cadeau.

[The Eagle]

Dat laatste idd ja. Onder behandeling van een specialist, kan alleen overdag. Inhoudelijk hoef je verder niks te melden

[Koos Werkloos]

Tjoeri schreef op zaterdag 16 april 2016 @ 19:35:
Hebben jullie hier ervaring mee?

Ja, dat heb ik. Ik ben toen altijd wat later begonnen of wat eerder vertrokken en haalde de verloren tijd min of meer in. Mijn baas was daar vrij gemakkelijk in, hij was flexibel met werktijden en keek sowieso meer naar hoe je je werk deed dan naar de klok. Meestal zei ik het wel even van tevoren dat ik wat later zou beginnen of eerder vertrekken. Ging altijd goed.

Moet ik stoppen met de behandeling

Waarom zou je als je er baat bij hebt? Kan je niet tegen de psycholoog zeggen dat je vanwege een nieuwe baan even een paar weken niet langs kan komen omdat je niet zomaar tijdens je proeftijd vrij kan nemen?

uren klungelen

Als je, net als ik toen, wat met je uren kan schuiven, al dan niet in overleg met je baas, waarom niet? Dat lijkt mij de beste oplossing in combinatie met de behandeling tijdens je proeftijd even op te schorten. In de IT zijn de werktijden meestal redelijk flexibel (tenzij het iets van een helpdesk is) en dat je een keer de stand up mist (als jullie die hebben) zullen je collega's echt niet erg vinden.

verzuimen?

Meestal kan dat niet tijdens een proeftijd (en het is ook niet verstandig).

Het zit me niet lekker, ik wil geen paria worden maar de behandeling helpt me enorm met bepaalde dingen.

Als je echt nog heel vaak langs die psycholoog en als dat dan ook nog veel invloed heeft op je werktijden, dan zou ik gewoon na je proeftijd open en eerlijk zijn tegen je baas en zeggen dat je af en toe voor medische behandeling ergens moet zijn.

[bombadil]

PhilipsFan schreef op zaterdag 16 april 2016 @ 19:57:
Aan de baas vertellen zou wel het laatste zijn wat ik doe. Dat werkt altijd tegen je. Een werkgever moet je zeker op medisch gebied nooit wijzer maken dan nodig.

Idd. Het stigma dat je krijgt speelt vaak een grote rol bij contractverlenging e.d. Je moet ze geen stok geven om mee te slaan.


Ik zou ook zeker proberen te laten zien dat als je er af en toe niet bent dat het werk af is en je ook wel eens langer blijft. Als je die middag weg moet, die ochtend als eerste aanwezig zijn etc. Zodat je niet de indruk wekt de kantjes ervan af te lopen. Dat zou niet handig zijn als nieuweling.

Wellicht dat het bij de overheid minder speelt dan in het bedrijfsleven.

[ Voor 32% gewijzigd door bombadil op 19-04-2016 18:26 ]

[Anoniem: 532202]

CMD-Snake schreef op zaterdag 16 april 2016 @ 20:34:
Je kan gewoon zeggen dat je naar de specialist moet. Je hoeft verder dan dat niet uit te weiden. De uren krijg je dan cadeau.

Denk je dan niet dat de kans groot is dat iemand vraagt wat er dan is? Uit interesse of achterdocht dat maakt niet uit. Als je dan zegt dat je dat liever niet zegt wekt dat wel direct vragen op.

Ik zou het gewoon een privé afspraak noemen die moeilijk te verzetten is.

[brid]

Blijft altijd een lastige.
In de basis hoef je alleen te melden dat je een specialist bezoekt, welke en waarvoor is niet belangrijk.
Mogen ze ook niet vragen en jij hoeft het niet te vertellen, toch is het voor de meeste mensen normaal om het wel aan de werkgever te vertellen en wordt het verdacht gevonden als je het niet verteld.

Maar de grote vraag is, hoe vaak gaat het voorkomen? Bij de meeste kom je niet wekelijks.

[CMD-Snake]

Anoniem: 532202 schreef op maandag 18 april 2016 @ 12:18:
Denk je dan niet dat de kans groot is dat iemand vraagt wat er dan is? Uit interesse of achterdocht dat maakt niet uit. Als je dan zegt dat je dat liever niet zegt wekt dat wel direct vragen op.

Ik zou het gewoon een privé afspraak noemen die moeilijk te verzetten is.

Gewoon zeggen dat het privé is je klacht. Je bent wettelijk niet verplicht om te zeggen wat je mankeert.

Dit is netter dan liegen. Of TS moet er vrije tijd aan willen besteden.

[Tjoeri]

Bedankt voor de behulpzame reacties, ik lees veel ingangspunten.

Ik ga proberen om tijdens de proeftijd de behandeling op te schorten tot na de proeftijd, ook zat in denken om een alternatief te vinden voor een avondbehandeling.

Ik maak me hier wel erg veel druk om, alsof ik de werkgever erg onredelijk demoniseer. Of is het juist dat ik op mijn hoede ben?

[TheJason]

Tjoeri schreef op dinsdag 19 april 2016 @ 17:53:
Bedankt voor de behulpzame reacties, ik lees veel ingangspunten.

Ik ga proberen om tijdens de proeftijd de behandeling op te schorten tot na de proeftijd, ook zat in denken om een alternatief te vinden voor een avondbehandeling.

Ik maak me hier wel erg veel druk om, alsof ik de werkgever erg onredelijk demoniseer. Of is het juist dat ik op mijn hoede ben?

Ik kan me voorstellen dat jij met goed gevolg je proeftijd wil doorkomen en daar voorzichtig mee bent.
Gezien:

Ik heb na een lange reeks solicitaties, flink wat maanden en veel moeite eindelijk een mooie baan met perspectief. Gewoon 40u en aardig salaris

Dat kan het ook natuurlijk spannender maken.

[418O2]

Tjoeri schreef op dinsdag 19 april 2016 @ 17:53:
Bedankt voor de behulpzame reacties, ik lees veel ingangspunten.

Ik ga proberen om tijdens de proeftijd de behandeling op te schorten tot na de proeftijd, ook zat in denken om een alternatief te vinden voor een avondbehandeling.

Ik maak me hier wel erg veel druk om, alsof ik de werkgever erg onredelijk demoniseer. Of is het juist dat ik op mijn hoede ben?

Ligt maar net aan wg. De mijne zou er geen probleem van maken en het alleen maar stimuleren (je gaat immers niet voor de lol), maar je hebt er horken tussen zitten..

[Frieda]

Je kan ook liegen en een meer "sociaal geaccepteerd" alternatief verzinnen, zoals fysiotherapie om de week vanwege een blessure, dat betekent dat je in je proeftijd 2x gaat. Iedereen gaat wel eens naar de fysio en meestal heeft dat een tijdelijk karakter. Daarnaast kan je natuurlijk ook voorstellen de uren in te halen op een ander tijdstip. Waar ik werk kan dat gelukkig prima, we doen aan het nieuwe werken, helaas kan dat niet bij iedere werkgever.
Overigens zou ik als je in mijn team zou zitten gewoon toestemming geven en juist eerlijkheid waarderen, maar zoals eerder gezegd, er zitten ook horken tussen.

[ Voor 15% gewijzigd door Frieda op 19-04-2016 22:40 ]

[Koos Werkloos]

Frieda schreef op dinsdag 19 april 2016 @ 22:39:
Je kan ook liegen en een meer "sociaal geaccepteerd" alternatief verzinnen, (...) Overigens zou ik als je in mijn team zou zitten gewoon toestemming geven en juist eerlijkheid waarderen, maar zoals eerder gezegd, er zitten ook horken tussen.

Je stelt iemand voor om te liegen, maar zegt zelf dat je eerlijkheid waardeert. Een beetje hypocriet.

Overigens: Nooit liegen tegen je baas!!. Het is niet alleen dat het niet hoort, maar als je baas erachter komt (je zou je zomaar een keer kunnen verspreken of zo), ben je echt het haasje.

[Frieda]

Ja, ik waardeer eerlijkheid, en daarnaast heb ik er begrip voor als iemand een smoes verzint voor zoiets. Dat gaat prima samen. Ik probeer zelf altijd een sfeer te creëren waarin iedereen optimaal kan presteren, daar horen ook dit soort dingen bij. Meestal komt dan na een tijdje toch het hele verhaal eruit en dan praten we erover. Ik kijk naar wat iemand oplevert en naar de manier waarop diegene dat doet, niet naar of iemand de hele dag achter het bureau zit. Maar zo denkt niet elke baas erover, en kennelijk voelt de ts zich niet zo op zn gemak om het aan te kaarten. Vind ik heel begrijpelijk.

[Kalief]

Een psycholoog is gewoon een gespecialiseerde externe adviseur, een consultant dus. Een behandeling heet niet voor niets een consult Noem mij een bedrijf met personeel dat nooit gebruik maakt van consultants.

Als je bang bent dat het noemen van het woord 'psycholoog' je een stigma geeft dan is dit waarmee je het kunt verduidelijken. Soms is het gewoon handig om niet alles zelf op te willen lossen maar om de deskundigheid van anderen in te schakelen. Dat snapt je baas wel.

En uiteraard hanteren die externen ook normale werktijden. Met wat gepruts is daar wel uit te komen. Mijn antwoord op je vraag is dus: met uren klungelen. En uitleggen aan je baas waar het om gaat, niet creatief of slim doen, doe een beroep op zijn gezond verstand. Daarmee heeft hij jou immers toch ook mee in dienst genomen

[B00st3r]

Altijd bespreken met je werkgever/leidinggevende.

[T.C]

Zelf ook met zo'n situatie te maken gehad.
Wekelijks een afspraak met een psycholoog (gelukkig aan het einde van de dag).
Ik ben in de proeftijd naar de manager gegaan en uitgelegd dat ik dit moest doen, maar dat ik de tijd in zou halen op andere dagen.
Dit was zelfs in de tijd dat er voor jou 10 anderen waren.

De klachten zelf heb ik niet uitgelegd, dat gaat de leidinggevende niets aan en wilde deze ook niet weten.
Hij waardeerde de eerlijkheid enorm en vond het moedig dat ik me toch wel kwetsbaar opstelde.
Voor de rest was mijn leidinggevende een hork die alleen eenrichtingsverkeer accepteerde.
(zeg maar altijd de kant van de nemer in plaats van de gever)

[Keltie]

PhilipsFan schreef op zaterdag 16 april 2016 @ 19:57:
Het is wel een lastige situatie. Je wilt eigenlijk helemaal niet vrij nemen tijdens je proeftijd, dat kan een slechte indruk maken. Misschien een andere psycholoog zoeken die wel in de avonduren werkt? Of de situatie overleggen met je huidige psycholoog of hij voor 2 keer een uitzondering wil maken?

Aan de baas vertellen zou wel het laatste zijn wat ik doe. Dat werkt altijd tegen je. Een werkgever moet je zeker op medisch gebied nooit wijzer maken dan nodig.

Aan de andere kant moet je voor een baas die een probleem van een psychologenbezoek maakt ook niet willen werken.
Openheid over zulke zaken werkt vaak het beste, is mijn eigen ervaring.

[newtastyland]

Inderdaad nooit liegen! Onlangs nog meegemaakt dat iemand dit wel had gedaan (cv), einde contract!


Bespreek het met de psycholoog, wellicht kan deze wat schuiven. Is dat niet mogelijk dan zou je misschien kunnen bellen of skype?

Succes!

[ Voor 19% gewijzigd door newtastyland op 20-04-2016 09:44 ]

[vectormatic]

Gewoon netjes bespreken met je (toekomstig) leidinggevende voor je begint

Heb ooit eens een jobswitch gedaan vlak voor dat mn vriendin zou gaan bevallen, netjes aangegeven van te voren dat ik dus ergens in die proeftijd (werd week 3) zeer waarschijnlijk 1-1.5 week verlof zou gaan opnemen rond de bevalling, werd geen probleem van gemaakt.

In dat geval heb ik volgens mij wel aangeboden om evt de proeftijd wat te verlengen, zodat ze daadwerkelijk 1 werk-maand proeftijd van me hadden ipv een kalendermaand, maar dat vond men niet nodig (had zoiezo een jaarcontract destijds, als soort van proef voordat ik een vast contract zou krijgen)

[Anoniem: 532202]

CMD-Snake schreef op dinsdag 19 april 2016 @ 17:43:
[...]


Gewoon zeggen dat het privé is je klacht. Je bent wettelijk niet verplicht om te zeggen wat je mankeert.

Wettelijke verplichting en sociaal gangbaar zijn twee verschillende begrippen. Natuurlijk is iemand niet verplicht het te vertellen, kans is wel groot dat het vraagtekens oproept.

[11supplier]

De meeste werkgevers zijn redelijk, maar dat is altijd aftasten.

Het beste is denk ik de oplossingen combineren. Gewoon iets minder intensief gaan, 1 of 2 keer tijdens de proeftijd. Het vervolgens zo goed mogelijk plannen en ruim op tijd aangeven.

Als je vraagt of je over 2 weken een paar uurtjes eerder weg kan dan heb je een grote kans dat ze gewoon zeggen prima zonder iets te vragen. Zo niet dan zeg je dat je een afspraak hebt met je arts en dat het lastig was te verplaatsen.

In principe mogen ze dan niet doorvragen, maar dat kunnen ze natuurlijk doen. Je kan in eerste instantie een geruststellend antwoord geven (niks ernstig, het is een controle-afspraak) en als ze doorvragen vertellen dat het persoonlijk is (of ervoor kiezen het te vertellen als je je daar prettig bij voelt).

Succes!

[Xanaroth]

Wat zei je werkgever, toen je dit aangaf?

Lijkt mij dat als je aangeeft bijvoorbeeld elke donderdag 2 uurtjes eerder te beginnen danwel stoppen dat je hier vast wel iets voor kunt afspreken (bv ipv 9-5 werk je 7-3 of 11-7). Uren verschuiven naar andere dag, vrij nemen, etc kan ook nog allemaal.

Als ze vragen waarom, kun je gewoon aangeven dat er een medische aard is en dat je verder niets kwijt wilt. Iets aangeven als dat je een traject volgt voor persoonlijke ontwikkeling ofzo kun je gezien de context ook nog wel mee wegkomen, maar eerlijk zijn werkt vaak beter.


Meestal is veel detail echter niet nodig, meeste werkgever zijn best bereid mee te denken als je je inzet zoals zelf initiatief nemen door gesprek aan te gaan over het probleem (planning) en ook oplossing hebt.
'Joh, ik zit met een probleempje kwa planning, is het OK als x doe de komende weken' volgt meestal gewoon ja uit of in elk geval gesprek hoe het anders op te lossen valt.

[ Voor 3% gewijzigd door Xanaroth op 20-04-2016 10:42 ]

[Anoniem: 768161]

Mijn advies is om gewoon proberen eerlijk te zijn. Momenteel zijn er bedrijven die dit soort vormen van interne fraude op kunnen opsporen. Zo'n bedrijf als *SPAM* zou zomaar in kunnen worden gezet om het huidige personeel te testen. Succes verder met je situatie.

[ Voor 9% gewijzigd door Señor Sjon op 14-12-2016 11:19 ]

[Deveon]

Oud topic en de proeftijd is waarschijnlijk al voorbij, maar ik zou nooit aangeven dat het een medisch oorsprong heeft. Dan moet je eigenlijk wel details geven anders gaat de werkgever gissen en nu kan hij nog gemakkelijk van je af.

Zelf zou ik het gooien op een privé afspraak die al gepland stond voor je het contract tekende en je helaas niet kan verplaatsen en het compenseert met (on)betaald verlof.

[GoldenSample]

Anoniem: 768161 schreef op woensdag 11 mei 2016 @ 09:44:
Mijn advies is om gewoon proberen eerlijk te zijn. Momenteel zijn er bedrijven die dit soort vormen van interne fraude op kunnen opsporen. Zo'n bedrijf als *SPAM* zou zomaar in kunnen worden gezet om het huidige personeel te testen. Succes verder met je situatie.

Welke vorm van fraude heb je het dan precies over? Niet vertellen welke vorm van zorg je behoeft of 2x 2 uur vrij nemen is geen fraude.

Van dit soort bedrijfjes, daar heb ik nogal een hekel aan, die spitten je gehele privéleven door en 1x een foutje op welk gebied dan ook en je wordt gelijk als ongeschikt/onbetrouwbaar weg gezet.

[ Voor 3% gewijzigd door Señor Sjon op 14-12-2016 11:35 ]