IT consultancy of toch maar niet..?

[SanderH_]

Even een korte situatieschets:

Ik ben ondertussen 25 en bezit volgende diploma's

• Bachelor Informatica
• Master IT management

Na deze master heb ik nog een MaNaMa aangevat, maar ik heb deze door omstandigheden na ongeveer een half jaar beëindigd, maar dit terzijde. Ondertussen ben ik al bijna een jaar aan het werk bij een vrij groot Vlaams technologiebedrijf met ongeveer zo een 3000 werknemers (wereldwijd). Dit op interim basis.

Over het loon kan ik zeker niet klagen (~ 2650 bruto), alleen ben ik een beetje uitgekeken op de jobinhoud. Het bedrijf is de overstap aan het maken naar een nieuw ERP systeem, dus werd ik als interim oorspronkelijk vooral ingeschakeld om handmatig bepaalde data te gaan migreren via een welbepaald proces. Mede door een erg goede leidinggevende heb ik me toch ook (gelukkig maar) op andere vlakken kunnen manifesteren:

• Het opstellen van flowcharts en beknopte manuals van bepaalde processen voor eindgebruikers
• Ontwikkelen en uitrollen van een .NET applicatie vanaf 0
• Kijken hoe bepaalde flows efficiënter kunnen gebeuren
• ...

Nu zit ik toch wel enigszins met een dilemma... Ook al heb ik het min of meer wel naar mijn zin binnen dit bedrijf, deze zomer loopt het contract ten einde... en daarnaast heb ik de indruk dat mijn rol er een beetje is uitgespeeld. Vooral door mijn "achtergrond" die het technische en de business zijde combineert. Vele van mijn medestudenten zijn dan ook quasi allemaal in de consultancy beland. Toen ik afstudeerde zag ik deze branche niet direct zitten, maar misschien ben ik hier nu wel klaar voor gezien ik nu wel al wat ervaring heb. Binnen mijn huidig bedrijf zijn er niet echt vacatures die echt goed bij mijn profiel aansluiten, buiten enkele pure development jobs. Anderzijds vind ik het dan weer jammer om dergelijk "groot" bedrijf te verlaten nu ik er éénmaal mijn voet tussen de deur heb. Ik werd zelfs een vast contract aangeboden, maar dit dan voor een eerder logistieke job die mij totaal niet aanspreekt.

Long story short: ik zou graag de overstap maken naar een nieuwe functie die beter bij mijn profiel aansluit. De obvious choice is dan waarschijnlijk consultancy. Tijdens mijn initiële zoektocht naar een eerste job ben ik echter bij 2 van dit soort bedrijven op gesprek geweest (waarvan ééntje bij de Big Four) voor dit soort functie, en beiden zijn negatief uitgedraaid. Hierdoor voel ik me wat onzeker en vraag ik me af of dit wel echt bij mij past. Mijn interesse is vrij ruim, al zou ik iets verkiezen binnen de "infrastructure" kant. Eventueel iets in de bankensector zou me ook wel aanspreken. Ik zou ook graag wat certificaten (bvb ITIL) halen, ervaring opdoen, en over het algemeen kennis opdoen over zaken die nauwer bij mijn achtergrond aansluiten. Hoe langer ik hier blijf trappelen, hoe groter de achtergrond tov mijn "peers" wordt heb ik zo de indruk.

Wat raden jullie aan, toch maar de consultancy bedrijven gaan afschuimen (inclusief Big Four)? Zijn er bepaalde functies die ik over het hoofd zie?

Alle advies is welkom.

[Outerspace]

Waarom past de consultancy bij jou? Beschik jij over adviserende kwaliteiten en ben jij technisch zeer sterk? Hoe sta jij communicatief tegenover een klant? Ik lees veel over wat je wil en wat je doet, maar niet hoe jij als persoon bent.

Persoonlijk zou ik eerst meer technische kennis opdoen, voordat je aanklopt bij dit soort bedrijven.

[Hydra]

Kun je aangeven wat je precies wil doen? Want je hebt development ervaring en daarvan naar een meer infra type baan gaan is gewoon een ander carrierepad. Ik werk zelf als Java dev voor een klein consultancy bedrijf en ik kan je wel vertellen dat het gewoon belangrijk is een specialisme te kiezen: bedrijven huren juist consultants in omdat ze moeite hebben aan die specialisten te komen. Het type "jack of all trades, master of none" is een stuk minder behoefte aan.

[_vision]

@SanderH

Ik kan je als consultant (werkend bij een Big 4) zeker helpen, maar dan is het goed om in beeld te hebben wat voor soort type consulting je wilt gaan doen. Ik zie hier boven al mensen je adviseren om technische kennis op te doen, maar dat kan volstrekt irrelevant zijn als je bijv. consulting wilt gaan doen bij een Big 4.

Kernvragen:
- Wat lijkt je leuk om te doen qua consulting en waar liggen je eigen kwaliteiten?
- Niet onbelangrijk: waarom hebben beide gesprekken met consultancy firma's niet positief uitgepakt?

[SanderH_]

Outerspace schreef op zondag 20 maart 2016 @ 23:42:
Waarom past de consultancy bij jou? Beschik jij over adviserende kwaliteiten en ben jij technisch zeer sterk? Hoe sta jij communicatief tegenover een klant? Ik lees veel over wat je wil en wat je doet, maar niet hoe jij als persoon bent.

Persoonlijk zou ik eerst meer technische kennis opdoen, voordat je aanklopt bij dit soort bedrijven.

Het lijkt me gewoon de logische stap gezien mijn achtergrond. Er zijn toch ook genoeg starters die bij dit soort bedrijven aan de slag gaan ,of zie ik dit verkeerd? Ik stel het ook zelf openlijk in vraag zoals je in de titel kunt zien. Welke alternatieven zie jij?

Hydra schreef op maandag 21 maart 2016 @ 08:29:
Kun je aangeven wat je precies wil doen? Want je hebt development ervaring en daarvan naar een meer infra type baan gaan is gewoon een ander carrierepad. Ik werk zelf als Java dev voor een klein consultancy bedrijf en ik kan je wel vertellen dat het gewoon belangrijk is een specialisme te kiezen: bedrijven huren juist consultants in omdat ze moeite hebben aan die specialisten te komen. Het type "jack of all trades, master of none" is een stuk minder behoefte aan.

Ik heb wat development ervaring, maar mijn interesse gaat persoonlijk uit naar de infrastructuur kant, bvb storage. Betekent niet dat ik totaal niet opensta voor zaken als ERP, .NET, etc. Ik vind het moeilijk om mij op 1 iets te gaan pinpointen. Waar is er het meeste vraag naar denk je zelf?

_vision schreef op maandag 21 maart 2016 @ 12:56:
@SanderH

[...]

Kernvragen:
- Wat lijkt je leuk om te doen qua consulting en waar liggen je eigen kwaliteiten?
- Niet onbelangrijk: waarom hebben beide gesprekken met consultancy firma's niet positief uitgepakt?

• Zie hierboven
• Toen had ik nog 0 ervaring en wist ik zelf nog niet echt goed welke richting ik juist uit wou gaan, en kwam waarschijnlijk wat onzeker over. Nu al ik bijna een jaar aan de slag ben lijkt het me steeds meer en meer gewoon de volgende logische stap. Zeker gezien mijn achtergrond die het technische met de business kant combineert.

[Outerspace]

SanderH_ schreef op maandag 21 maart 2016 @ 17:57:
[
Het lijkt me gewoon de logische stap gezien mijn achtergrond.

Ik zie die logische stap niet zo. Een consultant is vaak een beheerder van niveau medior / senior die wordt ingezet bij adviserende vraagstukken en die de technische kennis heeft om dit uit te voeren of het te vertalen voor Jip en Janneke.

Er zijn toch ook genoeg starters die bij dit soort bedrijven aan de slag gaan ,of zie ik dit verkeerd? Ik stel het ook zelf openlijk in vraag zoals je in de titel kunt zien. Welke alternatieven zie jij?

Proberen kan nooit geen kwaad, maar zoek het dan wel in de richting waar jij sterk in bent. Als je geen ervaring hebt in storage, dan zou ik je daar niet als consultant inhuren of inzetten. Ik zou zoeken naar een bedrijf die je inzet als eerst beheerder en dat je kan doorgroeien als consultant. Het bedrijf geeft je de mogelijkheid om het product te snappen, daarna kan je doorgroeien.

Doe gewoon wat je leuk vindt. Als consultant zou ik mij ook niet te breed willen oriënteren, omdat je vaak voor een specifiek iets wordt ingezet.

[_vision]

SanderH_ schreef op maandag 21 maart 2016 @ 17:57:
Ik heb wat development ervaring, maar mijn interesse gaat persoonlijk uit naar de infrastructuur kant, bvb storage. Betekent niet dat totaal niet opensta voor zaken als ERP, .NET, etc. Ik vind het moeilijk om mij op 1 iets te gaan pinpointen. Waar is er het meeste vraag naar denk je zelf?

Dat is nog steeds heel breed. Er is een wereld van verschil tussen het configureren van een ERP-pakket (SAP, Oracle), .NET applicaties ontwikkelen of storage vraagstukken tackelen bij infra.

Probeer eerst te beantwoorden of welk niveau je consultancy wil bedrijven (met daarachter voorbeeldvragen):
* Strategisch: Wil je de grote lijnen uitzetten voor bedrijven qua IT strategie?
* Tactisch: Wil je proces- en informatie-analyses uitvoeren of pakketselecties adviseren / begeleiden?
* Operationeel: Wil je een ERP-pakket configureren of een softwarepakket ontwikkelen en uitrollen bij een klant?

Ik zou eerst kijken op welk niveau je consultant wil zijn en daarna je binnen dat niveau op een specifiek onderwerp gaan focussen. Dan is ook duidelijker welke skills je nodig hebt en moet gaan ontwikkelen. Voor het operationele niveau zijn technische skills bijvoorbeeld een stuk belangrijker dan bij het strategische niveau. Bovendien weet je dan ook beter bij welke bedrijven je het beste kan aankloppen. Wil je bijv. graag operationeel bezig zijn dan zou ik je niet snel een Big 4 aanraden (misschien los van Deloitte dat vrij sterk in operationele hoek zit).

[ Voor 6% gewijzigd door _vision op 21-03-2016 20:26 ]

[_vision]

Outerspace schreef op maandag 21 maart 2016 @ 19:39:
[...]

Ik zie die logische stap niet zo. Een consultant is vaak een beheerder van niveau medior / senior die wordt ingezet bij adviserende vraagstukken en die de technische kennis heeft om dit uit te voeren of het te vertalen voor Jip en Janneke.

Mwah, zat starters die als consultant beginnen en onder begeleiding van senior het werk on the job de leren. Sterker nog, bij veel consulting bedrijven zijn juist veel starters te vinden. Dat een consultant vaak een beheerder is van medior / senior niveau zie ik dus heel anders.

Proberen kan nooit geen kwaad, maar zoek het dan wel in de richting waar jij sterk in bent. Als je geen ervaring hebt in storage, dan zou ik je daar niet als consultant inhuren of inzetten. Ik zou zoeken naar een bedrijf die je inzet als eerst beheerder en dat je kan doorgroeien als consultant. Het bedrijf geeft je de mogelijkheid om het product te snappen, daarna kan je doorgroeien.

Doe gewoon wat je leuk vindt. Als consultant zou ik mij ook niet te breed willen oriënteren, omdat je vaak voor een specifiek iets wordt ingezet.

Deze jongen heeft een WO-diploma en beheer is niet bepaald werk op WO-niveau, terwijl de consultancy markt genoeg mogelijkheden biedt voor WO starters. Lijkt me dat hij direct voor consulting wil en zou moeten gaan indien hij de capaciteiten heeft.

[Outerspace]

_vision schreef op maandag 21 maart 2016 @ 20:18:
[...]


Mwah, zat starters die als consultant beginnen en onder begeleiding van senior het werk on the job de leren. Sterker nog, bij veel consulting bedrijven zijn juist veel starters te vinden. Dat een consultant vaak een beheerder is van medior / senior niveau zie ik dus heel anders.

Persoonlijk onderscheid ik mij liever van de andere starters, ik heb liever een voorsprong in de materie. Neemt niet weg dat je gelijk hebt hoor

Deze jongen heeft een WO-diploma en beheer is niet bepaald werk op WO-niveau, terwijl de consultancy markt genoeg mogelijkheden biedt voor WO starters. Lijkt me dat hij direct voor consulting wil en zou moeten gaan indien hij de capaciteiten heeft.

Indien hij de capaciteiten heeft wel, maar zoals ik eerder heb aangegeven lees ik dat niet terug in het geschreven verhaal. Consultancy is meer dan alleen techniek, het is ook adviseren en soms een product verkopen / in de markt zetten. Dat moet je ook maar in de vingers hebben. Een WO-diploma is immers ook niet heilig. Een techneut zijn maakt je nog geen goede verkoper of adviseur.

[ Voor 4% gewijzigd door Outerspace op 21-03-2016 20:28 ]

[3DDude]

Outerspace schreef op maandag 21 maart 2016 @ 19:39:

Als je geen ervaring hebt in storage, dan zou ik je daar niet als consultant inhuren of inzetten. Ik zou zoeken naar een bedrijf die je inzet als eerst beheerder en dat je kan doorgroeien als consultant. Het bedrijf geeft je de mogelijkheid om het product te snappen, daarna kan je doorgroeien.

Uit TS zijn verhaal is mij ook niet helemaal duidelijk ' waar hij nou heel goed in is'.

Dus laten we het is omdraaien:
TS ik heb een bedrijf. (niet echt, hypothetisch)
Ik zoek mensen voor de volgende zaken:
- Developers (want er moeten nieuwe applicaties gemaakt worden, iets met een order systeem, enterprise service bus, soap berichten etcetera....)
- Sys Admins ( Huidige spul moet wel blijven draaien en back-up moet veilig gesteld worden).
- Sys Engineer ( Maakt nieuwe oplossingen, doet implementaties waar de Admin alleen ' beheer doet' )
- Functioneel Beheer ( Weet inhoudelijk veel van de werking van Applicatie X of Y / Mendix)

Als je zou moeten kiezen TS: Wat kan jij - waarom? Wat is je ervaring nu?
Zou ik jou voor een van deze ( zeer korte one-liners) weg kunnen zetten in een van deze categorieën.
Zo van ik stuur je op gesprek; Jij wordt dan gelijk aangenomen want dat kan jij wel.

De klant huurt jou namelijk voor best veel geld in; want ze hebben behoefte aan iemand met verstand van zaken (kennis van bepaald iets).

[_vision]

3DDude schreef op maandag 21 maart 2016 @ 22:04:
[...]


Uit TS zijn verhaal is mij ook niet helemaal duidelijk ' waar hij nou heel goed in is'.

Vergeet niet dat TS maar 1 jaar werkervaring heeft dus hij kan ook nergens heel goed in zijn. Is ook niet erg, want als WO-er word je geacht dat je snel nieuwe zaken oppakt. Maar als ik kijk wat TS heeft gepost:

- Het opstellen van flowcharts en beknopte manuals van bepaalde processen voor eindgebruikers
- Ontwikkelen en uitrollen van een .NET applicatie vanaf 0
- Kijken hoe bepaalde flows efficiënter kunnen gebeuren

Ik zou eerder verwachten (afgezien van punt 2) dat TS zich veel meer thuis voelt aan de business kant van IT, dan aan de technische kant (ook gezien zijn studie). En juist aan de business kant heb je als WO-er veel opties. Daarom verbaast het mij wat dat hij richting infrastructuur wil gaan, wat over het algemeen wel een technisch feestje is.

Ik zou als TS dan ook veel eerder als business / process analist bij een consulting firma proberen binnen te komen of als ERP-specialist maar dan functioneel (denk aan SAP Finance ofzo). Bij die laatste optie krijg je legio cursussen / master classes als je als starter wordt aangenomen, want niemand neemt zulke kennis mee vanuit de studie.

[3DDude]

Ik heb wat development ervaring, maar mijn interesse gaat persoonlijk uit naar de infrastructuur kant, bvb storage. Betekent niet dat totaal niet opensta voor zaken als ERP, .NET, etc. Ik vind het moeilijk om mij op 1 iets te gaan pinpointen. Waar is er het meeste vraag naar denk je zelf?

Dit zei hij: Vandaar dat ik ervanuit ga dat hij niet de Business Process Modeling / ERP business in wil

Maar je punt is valide

[ Voor 4% gewijzigd door 3DDude op 21-03-2016 23:10 ]

[indigo79]

Als de TS op dit moment in Vlaanderen werkt, kan hij via loopbaancheques https://www.vdab.be/loopbaanbegeleiding ook voor een zeer schappelijk bedrag (80 euro voor 8u, de overheid legt ongeveer €1000 bij) persoonlijke loopbaanbegeleiding volgen. Ik heb dat een drietal jaar geleden zelf gedaan, ook op een moment dat ik echt niet wist welke richting ik uit wou en heb er zeer veel aan gehad, ook omdat de loopbaanbegeleider iemand is die toch een heleboel expertise en inzicht heeft die je zelf typisch niet hebt en op een forum ook niet snel tegenkomt en het dus een enorme aanvulling is op het advies dat je van familie, vrienden, ex-medestudenten, collega's, mede-tweakers... kan krijgen (en dat ook zeker zinvol is).

Let wel op waar je het doet, want de kwaliteit is zeer uiteenlopend. Beslis sowieso pas of je met iemand in zee gaat na een kennismakingsgesprek. Ik had mijn eerste kennismakingsgesprek met iemand die zelfs niet achter zijn scherm uitkwam. Mocht tegen zijn haren die erbovenuit staken praten. Niet dus. Daarna via vrienden bij iemand in Brussel uitgekomen. Was niet bij de deur, maar wel zeker de moeite (je mag me uiteraard PM-en voor contactgegevens, maar ik hou het openbare deel van de discussie liefst wat neutraal).

Gegeven je twijfel en het feit dat je voornaamste argumenten vooral lijken dat een heleboel ex-medestudenten het doen en dat het 'logisch' lijkt, zou ik het met wat ik nu weet in jouw plaats wel doen.

[EJPostema]

Volgens mij is het bij de TS niet echt duidelijk wat hij precies wil doen.

Dan lijkt mij juist een detacheerder/consultancy een goede stap. Als junior ben je nog niet echt als echte consultant bezig, het contact met de klant gebeurd grotendeels onder begeleiding van een senior.

Maar juist bij dit soort bedrijven krijgt de TS wel de kans om aan verschillende paden te ruiken en uiteindelijk te kiezen waar hij voor wilt gaan

[SanderH_]

Bedankt voor de vele reacties. Ik ben me nog wat aan het bezinnen over welke richting ik nu juist uitwil.

Bij een bepaald bedrijf intern (wat ik eigenlijk nu zou kunnen doen) beginnen en dan zo proberen hogerop te geraken lijkt me toch niet een pad die ik wil gaan bewandelen. Ik zie juist vaak terugkomen dat je als (junior) consultant je de kans krijgt om op vrij korte tijd zeer veel te leren.

Om te beginnen is er de keuze tussen functiona of technical consultant. Zoals bijvoorbeeld mooi zichtbaar is in deze twee vacatures: (technical vs functional). Ik denk zelf dat functional meer bij mij past gezien ik wel enige notie heb van de business kant en niet enkel puur technisch ben onderlegd.

Vervolgens ben ik een lijstje met interessante bedrijven aan het samenstellen:

• PwC
• Deloitte
• EY
• KPMG
• CGI
• Capgemini
• Delaware
• SOA People
• Accenture
• Atos

Als ik zo wat de verhalen van de Big 4 in mijn achterhoofd houd, is dit misschien toch niet echt iets voor mij.. en begin ik beter bij een iets kleiner bedrijf. Al staat het natuurlijk wel uitstekend op je CV.

Qua jobinhoud vind ik het dan weer wat lastiger. Ik zie zeer veel SAP voorbijkomen. Wat logisch is gezien het een gigantische business met vele (vooral grote) bedrijven. Ik kan me niet echt een beeld vormen wat dan juist de alternatieven zijn, afgezien van wat andere ERP paketten (Oracle, Dynamics,...). Infrastructuur is achteraf gezien inderdaad toch niet zo een goede keuze, zeer schaars te vinden en hoewel ik er wel interesse in heb is het technische aspect weer zeer sterk (mss te sekr) vertegenwoordigd en is het echt een afgesloten wereldje.

SAP is dus blijkbaar the way to go? Ik heb zelf wat ervaring in SAP MM, maar dan vooral het functionele gebruik ervan. Ik ken bvb geen jota ABAP. Voor SAP FICO is een sterke kennis van accountancy wel een must denk ik, of valt dit te relativeren.

Ik ga de komende dagen alvast wat interessante vacatures uitplukken en dan beslissen wat mijn volgende stap is.

[EJPostema]

Als je wordt aangenomen dan leer je die SAP kennis vanzelf door cursussen. Evenals een andere functie waar er wat kennis ontbreekt.

Ik zou Sogeti ook aan het lijstje toevoegen (dochter CAP). Ik heb hierzelf een tijdje gewerkt (maar dan in Nederland). Dit bedrijf is iets losser en minder zakelijk dan CAP en andere firma's. Misschien dat zoiets ook wat beter past?

Anyway, ik zou je er nu niet zo heel veel van aantrekken of je wel of niet bij de big 4 werkt, maar meer op de functie selecteren en doorgroei mogelijkheden. De verhalen over the big 4 zijn zeker wel waar, maar als je daar een tijdje jezelf goed kan ontwikkelen kom je daar wel over heen. Naar mijn ervaring is de doorloop bij dat soort bedrijven echt enorm. Van de juniors is de helft na 2-3 jaar alweer weg en zijn dan over gestapt naar een vast bedrijf of een kleiner consultancy bedrijf

[KillaZ]

Ik heb SAP FICO consultants voorbij zien komen die het treffen van een voorziening niet konden uitleggen, dus een sterke achtergrond accountancy is niet altijd beschikbaar bij consultants.

Verder zie ik veel grote bedrijven in je lijstje en heb je het over de Big Four, ik heb juist vriendelijk bedankt voor de Big Four omdat de cultuur in mijn tak van sport (Oracle Hyperion Suite & Tagetik) bij de Big Four mij niet aanstond. Het wereldje is klein, dus je hebt genoeg referenties. Daarom ben ik sinds kort vanuit de Business (ik was Corp. Controller) overgestapt naar waar ik ooit gestart ben: De consultancy.

[Wom]

Waarom niet bij een multinational als trainee binnen komen? Zelf heb ik geen master, maar als ik zie hoe die mannen en vrouwen begeleidt worden is dat een ideale positie om ergens bij een groot bedrijf binnen te komen. Althans, dat is mijn ervaring bij twee grote (200.000+) multinationals. Traject van twee jaar waarbij je meerdere takken van sport ziet en van daaruit een eventueel loopbaantraject voorgeschoteld krijgt.

[Anoniem: 172410]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 172410 op 24-03-2016 17:10 ]

[_vision]

[b]SanderH_ schreef op woensdag 23 maart 2016 @ 22:40:
Vervolgens ben ik een lijstje met interessante bedrijven aan het samenstellen:

• PwC
• Deloitte
• EY
• KPMG
• CGI
• Capgemini
• Delaware
• SOA People
• Accenture
• Atos

Op zich een prima lijstje om te beginnen, maar houd hierbij rekening met bedrijfscultuur, niveau en daarmee salaris. Er is namelijk een groot verschil tussen the Big 4 (+ Accenture Consulting) en pak 'm beet een CGI, Atos of Sogeti (die iemand noemde). Salaris maar ook daarmee werkdruk en niveau liggen bij de eerste een stuk hoger dan bij die 2e groep. De eersten zijn ook meer 'echte' consulting firma's terwijl een CGI of Sogeti veel meer neigt naar detachering. Houd daar rekening mee.

Succes!

[aex351]

Het ligt er denk ik maar net aan over welke tak/afdeling je het hebt. En wat het personeelsbestand te bieden heeft. Daardoor zal het ene bedrijf zich meer richten op volledige projecten, terwijl het andere bedrijf zich voornamelijk richt op losse detachering.

[SanderH_]

Ik vang nogal vaak op dat je bij bepaalde bedrijven niet meer naar je omkijken zodra je op een bepaald project zit aangezien de klant toch betaalt. Ook al heb je bijvoorbeeld quasi niets te doen.

Zijn er bepaalde bedrijven die hier bekend voor staan, of moet je hier gewoon wat geluk mee hebben? Hoe meer ik wat rondkijk en verhalen lees heb ik zo de indruk dat de iets kleinere consultancy bedrijven meer met mijn waarden stroken.

[ Voor 26% gewijzigd door SanderH_ op 26-03-2016 16:39 ]

[EJPostema]

SanderH_ schreef op zaterdag 26 maart 2016 @ 16:38:
Ik vang nogal vaak op dat je bij bepaalde bedrijven niet meer naar je omkijken zodra je op een bepaald project zit aangezien de klant toch betaalt. Ook al heb je bijvoorbeeld quasi niets te doen.

Zijn er bepaalde bedrijven die hier bekend voor staan, of moet je hier gewoon wat geluk mee hebben? Hoe meer ik wat rondkijk en verhalen lees heb ik zo de indruk dat de iets kleinere consultancy bedrijven meer met mijn waarden stroken.

Ik denk dat dit ook heel erg van je manager afhangt, maar er zit wel verschil in. Bij Sogeti kwam mijn manager elke 2-3 maanden langs om te kijken hoe het ging, of ik het naar mijn zin had etc etc
Directe vergelijking materiaal heb ik niet, maar bij een vriendin van me, die bij een detacheerder zit van circa 150 man, daar was het niet echt anders

[Basszje]

Kan je niet bij je huidige bedrijf in een gesprek stellen wat je wil? Misschien zijn ze wel er voor in om iets anders aan te bieden, dan kan je met iets minder risico kijken wat je precies wil. Ook al zijn er geen obvious vacatures, als een wens heb klaarliggen is er wellicht wat mogelijk, ook omdat je het wel naar je zin hebt daar.

[SanderH_]

indigo79 schreef op dinsdag 22 maart 2016 @ 11:29:
...

Bedankt om je ervaringen te delen. Hou ik zeker in het achterhoofd.
Had vlak na het afstuderen wel van pas kunnen komen. Nu weet ik toch al beter welke richting ik uitwil.

Basszje schreef op zondag 27 maart 2016 @ 11:29:
Kan je niet bij je huidige bedrijf in een gesprek stellen wat je wil? Misschien zijn ze wel er voor in om iets anders aan te bieden, dan kan je met iets minder risico kijken wat je precies wil. Ook al zijn er geen obvious vacatures, als een wens heb klaarliggen is er wellicht wat mogelijk, ook omdat je het wel naar je zin hebt daar.

Heb ik ook over nagedacht. Alleen kan ik me niet echt voorstellen dat ze zomaar een vacature te voorschijn toveren. Er zijn momenteel nogal wat business analysts aan de slag.

Niet tegenstaande heb ik er wel weet van dat de kennis van een bepaald SAP gerelateerd topic momenteel bij 1 persoon zit. Dit willen ze (uiteraard) vermijden. Het is echter iets vrij niche (namelijk variant configuration), en heb niet de indruk dat het echt van goudwaarde is van je CV.