Orientatie op carriereswitch n.a.v. reorganisatie

[okla]

Ik ben een (mid) 30'er die al lange tijd binnen Finance in retailbedrijven werkt (binnen controlling, grootboek, reporting en als leidinggevende binnen operatie) alhoewel ik ketenbreed inzicht heb, en processen goed doorgrond, ben ik van origine een detaillist.

Aangezien de Operations kant van Accounting opdroogt en grootschalig wordt geautomatiseerd ben ik afgelopen jaren, (en de toekomstige jaren) alleen maar bezig mijn afdeling en eigen rol uit te kleden.
4 jaar geleden had ik 16 FTE op mijn afdeling, en met de huidige aangekondigde reorganisatie gaan we terug naar 5. Bij de huidige reorganisatie hoort ook een verhuizing, met een grote impact op reistijd.
Alhoewel ik een benoeming heb op mijn functie, heb ik de optie om mijzelf boventallig te laten verklaren op basis van de reistijd.

Gevoelsmatig heb ik al een paar jaar het gevoel dat de toekomst van Finance op het snijvlak met IT ligt.
Ik ben al een aantal jaren structureel bezig met projecten, zowel SAP als Oracle.
denk aan:
Implementatie nieuwe SAP/Oracle versies
SEPA zowel bank als debiteuren kant
Creditmanagement tools,
Supply Chain Finance maatwerk
Veelal gefunctioneerd als Subject Matter Expert Finance, Projectleider Finance (bij de kleinere projecten) en altijd als de persoon die de goedkeuring moet voorzien namens Finance, voordat de uiteindelijke stuurgroep akkoord geeft.

Hierbij heb ik gemerkt dat dit verreweg het leukste deel van mijn werk is, en dat bouwen aan iets nieuws mij veel voldoening brengt, vooral ook in de context van een projectteam met duidelijke start en finish.

Een beslissing nemen en zekerheid van een baan opgeven is lastig, zeker met een kleine van anderhalf.
Maar tegelijkertijd ben ik mij bewust van het feit dat meegaan met het werk een keuze is die 2 uur per dag extra reizen oplevert en in alle waarschijnlijkheid mijzelf op termijn boventallig maakt.
Nu ben ik nog jong, dus als ik een "zak" geld meekrijg, dan is dit ogenschijnlijk veel geld, maar feitelijk gezien kan ik hier misschien een half jaar drie kwart jaar mee vooruit.
Vraag is natuurlijk ook in hoeverre regelingen worden uitgekleed als ik over x jaar boventallig wordt.
Reden van dit topic is voor mijzelf wat meer informatie te verkrijgen, zodat ik wel overwogen een beslissing kan nemen, ik wil niet een beslissing forceren en er dan achter komen dat de arbeidskansen minimaal zijn.

Mijn sterke punten waarop ik mijn zoektocht op inzet zijn:
Projectmatig werken, problemsolving, analyisch inzicht en rapportages/databases/mapping.

Aantal vragen waarvan ik hoop dat jullie wat meer inzicht kunnen geven:

Zou ik mij voornamelijk moeten richten op testwerkzaamheden met als niche Finance ? Of zijn er andere functies waar deze competenties/aandachtsgebieden belangrijk zijn ?
Is hier ook vraag naar personeel ?
Momenteel verdien ik rond de 60k per jaar, gaat dit nog grote problemen opleveren ?
Salaris inleveren is niet zo een groot issue, lange termijn werkplezier en carrierekansen zijn belangrijker, maar de hypotheek en de luiers moeten natuurlijk wel betaald worden.

Waar help ik mijzelf het meeste mee qua opleidingen ? Agile, Kanban, Prince2 of iets compleets anders bijvoorbeeld SAP/Oracle gerelateerd ?
Ik heb nog zeker een half jaar voordat ik echt aan moet geven wat ik wil doen, en zou graag nu al beginnen met mijzelf completer/aantrekkelijker te maken.

Alvast bedankt voor jullie feedback.

[CMD-Snake]

Als je een carrière switch wil doen kies dan iets uit waarbij je oude kennis nog zoveel mogelijk van pas komt.

Je noemt zelf al tester. Je kennis van je oude werkzaamheden kan daar bij van pas komen, je hebt dan al goede kennis van financiële zaken. Bij het moeten testen van SAP/Oracle ERP pakketten kan dat je een grote voorsprong geven op testers die deze domein kennis niet hebben. Als je interesse hebt in tester worden dan moet je eens kijken naar kwalificaties als TMAP en ISTQB.

Een andere optie kan zijn om functioneel beheerder te worden. Functioneel beheerders vormen voor hun applicatie het contactpunt tussen de business en de IT. Functioneel beheerders ondersteunen de gebruikers en testen ook nieuwe releases en functionaliteiten. Ze doen ook vrijwel altijd mee aan projecten rondom hun applicatie.

okla schreef op vrijdag 11 maart 2016 @ 11:50:
Implementatie nieuwe SAP/Oracle versies
SEPA zowel bank als debiteuren kant
Creditmanagement tools,
Supply Chain Finance maatwerk
Veelal gefunctioneerd als Subject Matter Expert Finance, Projectleider Finance (bij de kleinere projecten) en altijd als de persoon die de goedkeuring moet voorzien namens Finance, voordat de uiteindelijke stuurgroep akkoord geeft.

Hierbij heb ik gemerkt dat dit verreweg het leukste deel van mijn werk is, en dat bouwen aan iets nieuws mij veel voldoening brengt, vooral ook in de context van een projectteam met duidelijke start en finish.

Als je dat leuk vindt, dan denk ik dat je functioneel beheer ook leuk gaat vinden.

Je hebt als ervaring met SAP/Oracle financiële pakketten, dus dat is een dikke plus voor jou. Als je functioneel beheerder wil worden kijk dan eens naar certificeringen als TMAP, BiSL en ITIL.

okla schreef op vrijdag 11 maart 2016 @ 11:50:
Waar help ik mijzelf het meeste mee qua opleidingen ? Agile, Kanban, Prince2 of iets compleets anders bijvoorbeeld SAP/Oracle gerelateerd ?
Ik heb nog zeker een half jaar voordat ik echt aan moet geven wat ik wil doen, en zou graag nu al beginnen met mijzelf completer/aantrekkelijker te maken.

Zoals ik al eerder schreef hierboven, certificeringen als TMAP, ISTQB, BiSL en ITIL geven je goede kansen als tester of functioneel beheerder. Samen met de kennis die je als had van Finance kan je dan denk ik een goede kans maken op een nieuwe baan. Deze certificeringen kan je ook eenvoudig zelf halen. Gewoon boekje kopen en uiteindelijk een examen doen. Je hoeft dus geen hele grote investering te doen.

Er is genoeg vraag naar testers en functioneel beheerders. Dus je zal vast wel iets vinden op een redelijke termijn. Over arbeidsvoorwaarden is het lastig iets te zeggen, dat hangt heel sterk af van waar je komt te werken.

[donleone83]

Met je achtergrond zou ik niet heel snel kiezen voor tester of functioneel beheerder, maar misschien eerder voor en IT Consulting functie binnen de Finance wereld. Genoeg grote partijen die je interessant zullen vinden denk ik zo!

[JaQ]

donleone83 schreef op vrijdag 11 maart 2016 @ 19:39:
Met je achtergrond zou ik niet heel snel kiezen voor tester of functioneel beheerder, maar misschien eerder voor en IT Consulting functie binnen de Finance wereld. Genoeg grote partijen die je interessant zullen vinden denk ik zo!

+1 . Niet in de laatste plaats omdat een functioneel beheerdersrol een (groot) loonoffer van TS vraagt.

Partijen die je kan overwegen zijn de grotere implementatiepartijen. Accenture, Cap, etc. Ook leveranciers als Oracle zijn altijd op zoek naar goede functionele mensen.

[donleone83]

JaQ schreef op zaterdag 12 maart 2016 @ 08:09:
[...]

+1 . Niet in de laatste plaats omdat een functioneel beheerdersrol een (groot) loonoffer van TS vraagt.

Partijen die je kan overwegen zijn de grotere implementatiepartijen. Accenture, Cap, etc. Ook leveranciers als Oracle zijn altijd op zoek naar goede functionele mensen.

Exact. Daarnaast vind ik de core competenties die Okla beschrijft (projectmatig werken, problemsolving en analytisch inzicht) totaal niet passen binnen Functioneel Beheer of Testwerkzaamheden. Met name problemsolving en analytisch inzicht horen veel meer binnen Consulting functies thuis. Als tester bijvoorbeeld identificeer je problemen maar los je ze niet op.

[okla]

Bedankt voor alle reacties tot dus ver. Met al mijn ervaringen met consultants tot dus ver verkeerde ik in de veronderstelling dat je diepgaande technische kennis van het betreffende ERP systeem dient te hebben. Functioneel durf ik dat zeker wel aan, ik heb nog wel wat contacten bij accenture en IBM die ik zal benaderen.

Zijn er nog certificaten/cursussen die voor consultant relevant zijn en gevraagd worden waar ik zelf al aan kan werken ?

[donleone83]

okla schreef op zaterdag 12 maart 2016 @ 13:52:
Bedankt voor alle reacties tot dus ver. Met al mijn ervaringen met consultants tot dus ver verkeerde ik in de veronderstelling dat je diepgaande technische kennis van het betreffende ERP systeem dient te hebben. Functioneel durf ik dat zeker wel aan, ik heb nog wel wat contacten bij accenture en IBM die ik zal benaderen.

Zijn er nog certificaten/cursussen die voor consultant relevant zijn en gevraagd worden waar ik zelf al aan kan werken ?

Prince2 is altijd een goede start maar kan je bij de meeste clubs in house halen. Grappig wat je omschrijft, aangezien de consultants juist vaak degenen zijn met minder technisch diepgaande kennis maar meer analytisch ingesteld en projectmatig. Accenture is een goed startpunt, evenals bijvoorbeeld Cap of Atos. Succes!

[CMD-Snake]

donleone83 schreef op zaterdag 12 maart 2016 @ 14:12:
Grappig wat je omschrijft, aangezien de consultants juist vaak degenen zijn met minder technisch diepgaande kennis maar meer analytisch ingesteld en projectmatig. Accenture is een goed startpunt, evenals bijvoorbeeld Cap of Atos. Succes!

Ligt eraan, je hebt functionele consultants en technisch consultants. Alhoewel ik altijd de indruk heb gekregen dat het laatste vaak verwacht wordt. Enkel bedrijven die complexe pakketten bieden hebben echt aparte functionele consultants.

Meeste SAP consultants die ik meegemaakt heb kunnen ook het pakket installeren samen met alle vereisten als de database. (Al moet je soms je afvragen wat voor gedrocht van een installatie je dan krijgt.)

Ik denk alleen dat je bij clubs als Accenture, Cap en IBM niet snel aan de 60K per jaar komt. Als senior consultant misschien, maar niet als beginnend of medior. Misschien dat meer gespecialiseerde bedrijven meer willen bieden.

[donleone83]

CMD-Snake schreef op zondag 13 maart 2016 @ 13:21:

Ik denk alleen dat je bij clubs als Accenture, Cap en IBM niet snel aan de 60K per jaar komt. Als senior consultant misschien, maar niet als beginnend of medior. Misschien dat meer gespecialiseerde bedrijven meer willen bieden.

Zelf kom ik uit de business consulting, waar wel verwacht wordt dat je enigszins snapt hoe IT werkt maar diepgaande technische kennis soms juist eerder tegen dan voor je werkt.

Een goede senior business consultant (in feite een medior functie) kan dit soort bedragen wel makkelijk verdienen. Niet als je 12 keer je maandsalaris vermenigvuldigt, wel als je de bonusstructuur meeneemt en je zaken als een leaseauto en een onkostenvergoeding meerekent.

[CMD-Snake]

donleone83 schreef op zondag 13 maart 2016 @ 17:11:
Zelf kom ik uit de business consulting, waar wel verwacht wordt dat je enigszins snapt hoe IT werkt maar diepgaande technische kennis soms juist eerder tegen dan voor je werkt.

Dat zijn consultants die een kunstje kunnen en dat overal herhalen. Indien het niet werkt hebben ze een of twee andere kunstjes waarna het meestal wel werkt. Ze hebben geen idee vaak wat hun kunstjes doen, inderdaad. Als systeembeheerder zijn dit soort lui een nachtmerrie.

donleone83 schreef op zondag 13 maart 2016 @ 17:11:
Een goede senior business consultant (in feite een medior functie) kan dit soort bedragen wel makkelijk verdienen. Niet als je 12 keer je maandsalaris vermenigvuldigt, wel als je de bonusstructuur meeneemt en je zaken als een leaseauto en een onkostenvergoeding meerekent.

Nu krijgt de TS 60K zonder al dit soort regelingen, althans, zo lees ik de topic start. Je hebt dus achteruitgang. Bonussen zijn zeker lastig, die kunnen onder omstandigheden niet uitgekeerd worden of komen te vervallen.

Kleinere gespecialiseerde partijen belonen hun mensen doorgaans wat beter dan hele grote clubs. Daar hebben ze sneller een "voor jou tien anderen" houding.

[JaQ]

CMD-Snake schreef op zondag 13 maart 2016 @ 17:34:
Dat zijn consultants die een kunstje kunnen en dat overal herhalen. Indien het niet werkt hebben ze een of twee andere kunstjes waarna het meestal wel werkt. Ze hebben geen idee vaak wat hun kunstjes doen, inderdaad. Als systeembeheerder zijn dit soort lui een nachtmerrie.

Je bent in ieder geval overtuigd van je mening, maar wat je hier uit is wellicht een beetje te generaliserend.

In algemene zin komt een functioneel consultant niet in de buurt van een systeembeheerder, hoogstens om een account op het netwerk van de klant te regelen omdat de functionele account wat langer aanwezig is. Systeembeheerders en functioneel ERP consultants zijn immers twee diersoorten die weinig tot niets met elkaar te maken hebben. (Ik ga er tenminste vanuit dat een systeembeheerder weinig op heeft met GAAP vs IFRS en de gevolgen daarvan voor een ledger).

CMD-Snake schreef op zondag 13 maart 2016 @ 17:34:
Nu krijgt de TS 60K zonder al dit soort regelingen, althans, zo lees ik de topic start. Je hebt dus achteruitgang. Bonussen zijn zeker lastig, die kunnen onder omstandigheden niet uitgekeerd worden of komen te vervallen.

Kleinere gespecialiseerde partijen belonen hun mensen doorgaans wat beter dan hele grote clubs. Daar hebben ze sneller een "voor jou tien anderen" houding.

Toevallig heb ik een aantal jaren bij een grote club gewerkt die functionele ERP mensen in dienst heeft (1/1 j.l. uit dienst gegaan). Bij dit specifieke bedrijf is er wel of een technische component aan die consultants, of deze consultants zijn half projectleider (conform profiel TS). Gezien de race to the cloud (SaaS) wordt de technische component overigens steeds kleiner. Als ik hun level samen met de bandbreedte qua salaris per level doorreken is 60k niet onrealistisch. Dit is uiteraard N=1 ervaring, maar wel bij een relevante speler voor de markt die TS wil betreden.

[CMD-Snake]

JaQ schreef op zondag 13 maart 2016 @ 22:00:
Je bent in ieder geval overtuigd van je mening, maar wat je hier uit is wellicht een beetje te generaliserend.

Ik heb naast genoeg consultants gezeten. Maak het service account maar domain admin/sysadmin/DBA want dan werkt het. Of zo eentje die iedereen die weet te verbinden met de database maar gelijk admin wil maken.

In algemene zin komt een functioneel consultant niet in de buurt van een systeembeheerder, hoogstens om een account op het netwerk van de klant te regelen omdat de functionele account wat langer aanwezig is. Systeembeheerders en functioneel ERP consultants zijn immers twee diersoorten die weinig tot niets met elkaar te maken hebben. (Ik ga er tenminste vanuit dat een systeembeheerder weinig op heeft met GAAP vs IFRS en de gevolgen daarvan voor een ledger).

Ik hoef een applicatie functioneel weinig te kennen (is overigens wel onvermijdelijk op termijn), maar een consultant moet toch wel beter weten met wat ze voorstellen. Eerder genoemde voorbeelden zijn echt gebeurt en zeker tegenwoordig met de nadruk op beveiliging en datalekken mag je zulke dingen eigenlijk niet meer voorstellen. Als je ledger op straat ligt heb je ook een nieuwe probleem.

[okla]

Update ;
Ik heb wat gesprekken gevoerd op verschillende gebieden (test, testmanagement en Consultancy) en het beeld in mijn hoofd is wat beter gevormd.
Zoals hierboven ook genoemd denk ik dat de consultancy variant het dichtst ligt bij mijn huidige kennis en kunde, en bovenal, lijkt mij dit ook het leukste.

Collega interim senior consultant van IBM waarmee ik veel projecten heb gedaan geeft aan dat dit voor mij een hele logische, en goed passende stap zou zijn, en dat ik geen moeite zou hebben met het groeien naar een volwaardige invulling van de functie, en dat mijn business kennis bijzonder veel toegevoegde waarde levert.

Belangrijke voorwaarde volgens de collega:
Niet intern bij mijn huidige werkgever, aangezien begeleiding heel erg belangrijk is.

Meerdere opdrachtgevers lijkt mij ook een voorwaarde, om zoveel mogelijk verschillende toepassingen van SAP te zien, en zo mijn kennisbasis z.s.m. te verbreden.

Hij had zelf als tip om te informeren bij een partij als Ctac, aangezien momenteel "nieuwe" krachten bij IBM veelal naar het buitenland gestuurd worden, in mijn situatie niet gewenst.
Heeft iemand ervaring met Ctac als werkgever of als leverancier ?