contract niet verlengt, wel of geen WW

[achterop23]

Een vriendin haar contract wordt niet verlengd.

Vanaf 1 april is ze werkeloos. Nu heeft ze aangegeven op haar werk dat ze eerder eruit wil. Dit was geen probleem. Ze kon de 2e week van maart weg (dus ontslag).

Met haar bedrijf heeft ze een brief opgesteld waarin vermeldt staat dat haar contract niet is verlengd.

Kan zij nu wel of geen WW ontvangen vanaf 1 april.

Sommigen zeggen van niet aangezien ze zelf ontslag heeft genomen (eerder weg wilde en mocht).

Hoor graag wat jullie idee hierover is.

UWV uiteraard gebeld. Geen duidelijk antwoord.

[KingTenteehje]

Als ik het goed begrepen heb dan heb je geen recht op een WW uitkering wanneer je ontslag hebt genomen en daarvoor ook getekend hebt, alleen kan ik dat niet helemaal opmaken uit je post. Wanneer je contract niet is verlengd dan heb je in principe gewoon recht op een WW uitkering, x periode naar gelang je gewerkt hebt.
De vraag is nu even of ze getekend heeft voor ontslag of dat haar contract niet is verlengd. Als ze voor ontslag heeft getekend dan was dit in haar geval wellicht niet heel handig.

Zoals aangegeven weet ik dit niet 100% zeker dit is iets voor toch een UWV en dergelijke.

[rens-br]

achterop23 schreef op woensdag 09 maart 2016 @ 15:00:
Met haar bedrijf heeft ze een brief opgesteld waarin vermeldt staat dat haar contract niet is verlengd.

Staat er dat letterlijk in de brief? Want dan is het vrij duidelijk. Haar contract is niet verlengd. Dus recht op WW.

Dat ze eerder gestopt is niet relevant, die brief wel.

[Anoniem: 39993]

Te weinig informatie om daar iets zinnigs over te zeggen. Wellicht was het handiger geweest om de vakantiedagen op te nemen en dat aan te vullen met onbetaald verlof.

Wat wilde ze trouwens bereiken door eerder te stoppen? Voelt een beetje als een onhandige keuze.

[jopie]

Ook een optie is dat ze door akkoord te gaan met ontslag een opzegtermijn in werking zet, en dat de WW daarna pas gaat lopen.

[Speedmaster]

WW aanvragen is wat anders als WW krijgen. Hoe lang heeft ze gewerkt. Het UWV hanteert de regel 26 uit 36, wat betekend dat er 26 weken gewerkt moet zijn in de afgelopen 36 weken om in aanmerking te komen voor WW. De informatie die je geeft is niet helder daarin.

[achterop23]

Letterlijk. Haar contract is niet verlengd. Dit staat zwart op wit.

Daarna heeft ze aangegeven eerder weg te willen. Dit is akkoord gegeven.

Dit zijn sec de feiten.

[Sdreeg]

achterop23 schreef op woensdag 09 maart 2016 @ 15:17:
Letterlijk. Haar contract is niet verlengd. Dit staat zwart op wit.

Daarna heeft ze aangegeven eerder weg te willen. Dit is akkoord gegeven.

Dit zijn sec de feiten.

Als dit inderdaad de feiten zijn, moet zij zich melden bij het UWV, met haar arbeidsovereenkomst(en) en de brief dat haar contract niet verlengd is. Mits zij voldoet aan de wekeneis (inderdaad minimaal 26 weken gewerkt over de afgelopen 36 weken), komt zij in aanmerking voor in ieder geval 3 maanden WW (hierbij ga ik ervan uit dat zij niet zelf heeft opgezegd. Als dit wel het geval is, heeft zij namelijk geen recht op WW).

Op basis van haar verdere arbeidsverleden kan zij ook nog aanvullende WW ontvangen. De regels hieromtrent zijn onlangs gewijzigd, maar het komt er grofweg op neer dat voor elk arbeidsjaar, 1 maand WW-recht is opgebouwd (tot 1 januari 2016). Heeft zij bijvoorbeeld een arbeidsverleden vanaf 2006, dan heeft zij in totaal recht op 10 maanden WW.

Het UWV kan hier meer over vertellen en veel informatie daarover is ook op internet te vinden.

Je geregistreerde arbeidsverleden kun je bijvoorbeeld inzien via http://www.uwv.nl/particu...-verzekeringsbericht.aspx

[ Voor 4% gewijzigd door Sdreeg op 09-03-2016 15:57 ]

[Gadgeteer]

Aangegeven eerder weg te willen... Misschien moet je duidelijker zijn:

- Verlof genomen?
- Onbetaald verlof genomen?
- Ontslag genomen?

Het UWV kan vragen gaan stellen. Wellicht doen ze dat niet en is er verder niets aan de hand maar ik zou wel richting UWV duidelijker gaan communiceren dan wat je hier doet.