:strip_icc():strip_exif()/u/22743/tweakers.jpg?f=community)
Via het uitzendbureau heb ik al verschillende keren deze overeenkomst gekregen. Ze hebben helaas elke keer zo weinig werk voor mij. Maar elke keer lees ik in de overeenkomst dat ze minimaal elke maand 80 uur werk voor mij moeten hebben. Dat staat bij 5.1.
Nou is mijn vraag eigenlijk, klopt dat wat ik denk dat ik lees dat dat ook voor hun bindend is? En als ik dus te weinig uren heb gewerkt moeten ze dan ook de uren die ik te weinig heb gewerkt voor hun ook vergoeden?
Datum
21 september 2015
Plaats Zwolle
Betreft Detacheringsovereenkomst
Beste Blah blah bla,
In de bijlage bij deze brief bevestigen wij de afspraken die wij met jou gemaakt hebben over de duur en de inhoud van de tussen ons gesloten detacheringsovereenkomst. Deze afspraken zijn gemaakt in het verlengde van de door jou geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren.
We gaan ervan uit dat we de gemaakte afspraken juist en volledig hebben weergegeven. Als je je kunt vinden in deze bevestiging hoef je niks te doen. Klopt er naar jouw mening iets niet? Laat ons dit dan zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 5 kalenderdagen weten. Je kunt daarvoor gebruik maken van de button Niet akkoord. Zijn jouw opmerkingen terecht, dan zorgen we voor een aangepaste bevestiging van de detacheringsovereenkomst. Reageer je niet binnen 5 dagen, dan gaan wij ervan uit dat je akkoord bent en staat de inhoud van de detacheringsovereenkomst vast.
De afspraken die we maken of al hebben gemaakt over jouw detachering bij (één van) onze opdrachtgevers worden apart bevestigd in de bevestiging van detachering. Ook deze wordt beschikbaar gesteld in T-Point. Je krijgt per e-mail bericht zodra er een (nieuwe) bevestiging van detachering in T-Point staat.
Mocht je nog vragen hebben over de bevestiging van de detacheringsovereenkomst, neem dan contact op met je contactpersoon bij Tempo-Team Flexresult Services.
Met vriendelijke groet,
Tempo-Team Flexresult Services
D. Hermans Algemeen Directeur
KvK 14061720, Kijk voor onze algemene voorwaarden op www.tempo-team.nl/algemenevoorwaarden
TTG.01264.R5131 4490 13618031
Bijlage: Bevestiging van detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd (fase A)
Tempo-Team Flexresult bv, handelend onder de naam Tempo-Team Flexresult Services, gevestigd te Amsterdam en onder meer kantoor houdende te Zwolle, (hierna ‘Tempo-Team’);
en
zijn – in het verlengde van de door de medewerker geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren - een detacheringsovereenkomst aangegaan als bedoeld in artikel 1 g van de CAO met de volgende inhoud:
1. Begrippen
1.1 De in deze bevestiging van de detacheringsovereenkomst gebruikte begrippen hebben dezelfde betekenis als in de ABU CAO voor Uitzendkrachten (hierna “de CAO”) en de door de medewerker geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren, tenzij anders vermeld. In deze bevestiging wordt met de Personeelsgids bedoeld: de Personeelsgids voor gedetacheerden van Tempo-Team Flexresult Services.
2. Positie in fasensysteem
2.1 De medewerker volgt de fasentelling van de CAO. De medewerker bevindt zich bij aanvang van deze detacheringsovereenkomst in fase A van de CAO.
3.
Aanvang, duur en beëindiging
3.1. De detacheringsovereenkomst treedt in werking op 14 september 2015.
3.2. De detacheringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tot en met 13 december 2015 en eindigt dan van rechtswege, zonder dat opzegging nodig is.
3.3. De detacheringsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
4. Werkzaamheden en detachering
4.1. Tijdens de looptijd van de detacheringsovereenkomst kan de medewerker één of meerdere keren gedetacheerd worden bij (een) opdrachtgever(s) van Tempo-Team. Tijdens een detachering worden werkzaamheden verricht onder leiding en toezicht van de betreffende opdrachtgever of een door deze aan te wijzen derde. De medewerker dient de aanwijzingen en voorschriften van de opdrachtgever en/of de derde op te volgen.
4.2. De medewerker gaat in beginsel werkzaamheden verrichten als Productiemedewerker. De daadwerkelijk door de medewerker uit te voeren functie kan – binnen de door de CAO en de Personeelsgids gestelde grenzen - per opdrachtgever en per detachering verschillen.
4.3. Van de medewerker kan worden verlangd dat hij passende arbeid aanvaardt binnen een straal van tenminste 50 kilometer per auto of 1,5 uur reistijd per openbaar vervoer (enkele reis) vanaf zijn huidige woonplaats. Voor zakelijk verkeer kan een langere reistijd of reisafstand gelden.
4.4. Elke detachering wordt schriftelijk aan de medewerker bevestigd. In die bevestiging van detachering staat onder meer vermeld wat er is afgesproken over de ingangsdatum van de detachering, de vermoedelijke duur van de detachering (dit is een indicatie van de duur van de detachering), de functie, de inschaling, de vermoedelijke arbeidsomvang en werktijden, de toepasselijke beloningsregeling en het feitelijk loon tijdens de detachering. Daarnaast staan op die bevestiging de relevante gegevens van de opdrachtgever.
4.5. De medewerker zal tijdens de looptijd van de detacheringsovereenkomst zonder schriftelijke toestemming van Tempo- Team geen werkzaamheden – in dienstbetrekking, zelfstandig of anderszins – verrichten voor derden. Deze toestemming zal niet op onredelijke gronden worden onthouden.
4.6. De medewerker is bereid cursussen of opleidingen te volgen indien dit door Tempo-Team wenselijk of noodzakelijk wordt geacht in verband met de (toekomstige) werkzaamheden bij (een) opdrachtgever(s) of de herplaatsbaarheid van de medewerker in andere passende arbeid. Omtrent de kosten van de cursus/opleiding wordt zo nodig een aparte
opleidingsovereenkomst gesloten.
5. Arbeidsomvang
5.1. De arbeidsomvang bedraagt minimaal 80 uren en – behoudens incidenteel meer- of overwerk - maximaal 160 uur per periode (4 weken).
6. Beloning
6.1. Het feitelijk loon wordt per detachering bepaald met inachtneming van het bepaalde in hoofdstuk 4 van de CAO. Het feitelijk loon wordt vermeld in de bevestiging van detachering.
6.2. Indien en voor zover er geen passende arbeid beschikbaar is, heeft de medewerker in fase A geen recht op loon. Na fase A heeft de medewerker in dat geval recht op het terugvalloon, mits hij voldoet aan de daarvoor volgens de wet, de CAO en de Personeelsgids geldende voorwaarden.
6.3. Indien en voor zover de medewerker de overeengekomen werkzaamheden niet kan verrichten wegens ziekte heeft hij - na één wachtdag - recht op het in artikel 53 lid 6 CAO bedoelde loon, mits hij voldoet aan de daarvoor volgens de wet, de CAO en de Personeelsgids geldende voorwaarden.
6.4. Tenzij voor een specifieke detachering of periode vierwekelijkse verloning wordt overeengekomen, wordt het loon uitbetaald in de week na afloop van iedere week, waarin de medewerker heeft gewerkt, althans recht heeft op loon, mits wordt voldaan aan het bepaalde in de Voorwaarden van uitzenden en detacheren en de Personeelsgids over de tijdverantwoording. In afwijking van het bepaalde in de vorige zin kan het loon één of twee weken later dan overeengekomen worden uitbetaald als het tijdverantwoordingsproces bij de opdrachtgever ertoe leidt dat de tijdverantwoording pas later kan worden verwerkt. Als sprake is van zo’n zogenaamde pendelweek of – weken wordt dit vermeld in de bevestiging van detachering.
7. Vakantie en verlof
7.1 De medewerker bouwt bij een 40-urige werkweek 192 uren vakantie per jaar op. Werkt hij minder dan 40 uren per week, dan bouwt hij vakantie op naar evenredigheid van het aantal gewerkte uren.
8. Pensioen
8.1 Indien en zodra de medewerker 21 jaar of ouder is en in 26 weken voor Tempo-Team heeft gewerkt neemt hij deel aan de voor hem toepasselijke pensioenregeling.
9. Toepasselijke voorwaarden en regelingen
9.1. Op de detacheringsovereenkomst zijn de volgende voorwaarden en regelingen van toepassing:
● de door de medewerker geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren;
● de CAO, inclusief eventuele toekomstige aanpassingen daarvan;
● de Personeelsgids, waaronder het daarin opgenomen vakantiereglement, inclusief toekomstige aanpassingen van die Personeelsgids.
9.2. De Personeelsgids bevat een toelichting op en nadere regeling van het bepaalde in de wet, de CAO, de Voorwaarden en de detacheringsovereenkomst. Daarnaast staat hierin informatie over de bij Tempo-Team geldende regels en procedures. Regelingen, voorwaarden en procedures kunnen wijzigen. Tempo-Team behoudt zich dan ook het recht voor de inhoud van de Personeelsgids eenzijdig te wijzigen.
9.3. Aan de medewerker is een exemplaar van de door hem geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren beschikbaar gesteld. Deze Voorwaarden en – de meest recente versie van - de CAO en de Personeelsgids worden ook getoond via T-Point.
Nou is mijn vraag eigenlijk, klopt dat wat ik denk dat ik lees dat dat ook voor hun bindend is? En als ik dus te weinig uren heb gewerkt moeten ze dan ook de uren die ik te weinig heb gewerkt voor hun ook vergoeden?
Datum
21 september 2015
Plaats Zwolle
Betreft Detacheringsovereenkomst
Beste Blah blah bla,
In de bijlage bij deze brief bevestigen wij de afspraken die wij met jou gemaakt hebben over de duur en de inhoud van de tussen ons gesloten detacheringsovereenkomst. Deze afspraken zijn gemaakt in het verlengde van de door jou geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren.
We gaan ervan uit dat we de gemaakte afspraken juist en volledig hebben weergegeven. Als je je kunt vinden in deze bevestiging hoef je niks te doen. Klopt er naar jouw mening iets niet? Laat ons dit dan zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 5 kalenderdagen weten. Je kunt daarvoor gebruik maken van de button Niet akkoord. Zijn jouw opmerkingen terecht, dan zorgen we voor een aangepaste bevestiging van de detacheringsovereenkomst. Reageer je niet binnen 5 dagen, dan gaan wij ervan uit dat je akkoord bent en staat de inhoud van de detacheringsovereenkomst vast.
De afspraken die we maken of al hebben gemaakt over jouw detachering bij (één van) onze opdrachtgevers worden apart bevestigd in de bevestiging van detachering. Ook deze wordt beschikbaar gesteld in T-Point. Je krijgt per e-mail bericht zodra er een (nieuwe) bevestiging van detachering in T-Point staat.
Mocht je nog vragen hebben over de bevestiging van de detacheringsovereenkomst, neem dan contact op met je contactpersoon bij Tempo-Team Flexresult Services.
Met vriendelijke groet,
Tempo-Team Flexresult Services
D. Hermans Algemeen Directeur
KvK 14061720, Kijk voor onze algemene voorwaarden op www.tempo-team.nl/algemenevoorwaarden
TTG.01264.R5131 4490 13618031
Bijlage: Bevestiging van detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd (fase A)
Tempo-Team Flexresult bv, handelend onder de naam Tempo-Team Flexresult Services, gevestigd te Amsterdam en onder meer kantoor houdende te Zwolle, (hierna ‘Tempo-Team’);
en
zijn – in het verlengde van de door de medewerker geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren - een detacheringsovereenkomst aangegaan als bedoeld in artikel 1 g van de CAO met de volgende inhoud:
1. Begrippen
1.1 De in deze bevestiging van de detacheringsovereenkomst gebruikte begrippen hebben dezelfde betekenis als in de ABU CAO voor Uitzendkrachten (hierna “de CAO”) en de door de medewerker geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren, tenzij anders vermeld. In deze bevestiging wordt met de Personeelsgids bedoeld: de Personeelsgids voor gedetacheerden van Tempo-Team Flexresult Services.
2. Positie in fasensysteem
2.1 De medewerker volgt de fasentelling van de CAO. De medewerker bevindt zich bij aanvang van deze detacheringsovereenkomst in fase A van de CAO.
3.
Aanvang, duur en beëindiging
3.1. De detacheringsovereenkomst treedt in werking op 14 september 2015.
3.2. De detacheringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tot en met 13 december 2015 en eindigt dan van rechtswege, zonder dat opzegging nodig is.
3.3. De detacheringsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
4. Werkzaamheden en detachering
4.1. Tijdens de looptijd van de detacheringsovereenkomst kan de medewerker één of meerdere keren gedetacheerd worden bij (een) opdrachtgever(s) van Tempo-Team. Tijdens een detachering worden werkzaamheden verricht onder leiding en toezicht van de betreffende opdrachtgever of een door deze aan te wijzen derde. De medewerker dient de aanwijzingen en voorschriften van de opdrachtgever en/of de derde op te volgen.
4.2. De medewerker gaat in beginsel werkzaamheden verrichten als Productiemedewerker. De daadwerkelijk door de medewerker uit te voeren functie kan – binnen de door de CAO en de Personeelsgids gestelde grenzen - per opdrachtgever en per detachering verschillen.
4.3. Van de medewerker kan worden verlangd dat hij passende arbeid aanvaardt binnen een straal van tenminste 50 kilometer per auto of 1,5 uur reistijd per openbaar vervoer (enkele reis) vanaf zijn huidige woonplaats. Voor zakelijk verkeer kan een langere reistijd of reisafstand gelden.
4.4. Elke detachering wordt schriftelijk aan de medewerker bevestigd. In die bevestiging van detachering staat onder meer vermeld wat er is afgesproken over de ingangsdatum van de detachering, de vermoedelijke duur van de detachering (dit is een indicatie van de duur van de detachering), de functie, de inschaling, de vermoedelijke arbeidsomvang en werktijden, de toepasselijke beloningsregeling en het feitelijk loon tijdens de detachering. Daarnaast staan op die bevestiging de relevante gegevens van de opdrachtgever.
4.5. De medewerker zal tijdens de looptijd van de detacheringsovereenkomst zonder schriftelijke toestemming van Tempo- Team geen werkzaamheden – in dienstbetrekking, zelfstandig of anderszins – verrichten voor derden. Deze toestemming zal niet op onredelijke gronden worden onthouden.
4.6. De medewerker is bereid cursussen of opleidingen te volgen indien dit door Tempo-Team wenselijk of noodzakelijk wordt geacht in verband met de (toekomstige) werkzaamheden bij (een) opdrachtgever(s) of de herplaatsbaarheid van de medewerker in andere passende arbeid. Omtrent de kosten van de cursus/opleiding wordt zo nodig een aparte
opleidingsovereenkomst gesloten.
5. Arbeidsomvang
5.1. De arbeidsomvang bedraagt minimaal 80 uren en – behoudens incidenteel meer- of overwerk - maximaal 160 uur per periode (4 weken).
6. Beloning
6.1. Het feitelijk loon wordt per detachering bepaald met inachtneming van het bepaalde in hoofdstuk 4 van de CAO. Het feitelijk loon wordt vermeld in de bevestiging van detachering.
6.2. Indien en voor zover er geen passende arbeid beschikbaar is, heeft de medewerker in fase A geen recht op loon. Na fase A heeft de medewerker in dat geval recht op het terugvalloon, mits hij voldoet aan de daarvoor volgens de wet, de CAO en de Personeelsgids geldende voorwaarden.
6.3. Indien en voor zover de medewerker de overeengekomen werkzaamheden niet kan verrichten wegens ziekte heeft hij - na één wachtdag - recht op het in artikel 53 lid 6 CAO bedoelde loon, mits hij voldoet aan de daarvoor volgens de wet, de CAO en de Personeelsgids geldende voorwaarden.
6.4. Tenzij voor een specifieke detachering of periode vierwekelijkse verloning wordt overeengekomen, wordt het loon uitbetaald in de week na afloop van iedere week, waarin de medewerker heeft gewerkt, althans recht heeft op loon, mits wordt voldaan aan het bepaalde in de Voorwaarden van uitzenden en detacheren en de Personeelsgids over de tijdverantwoording. In afwijking van het bepaalde in de vorige zin kan het loon één of twee weken later dan overeengekomen worden uitbetaald als het tijdverantwoordingsproces bij de opdrachtgever ertoe leidt dat de tijdverantwoording pas later kan worden verwerkt. Als sprake is van zo’n zogenaamde pendelweek of – weken wordt dit vermeld in de bevestiging van detachering.
7. Vakantie en verlof
7.1 De medewerker bouwt bij een 40-urige werkweek 192 uren vakantie per jaar op. Werkt hij minder dan 40 uren per week, dan bouwt hij vakantie op naar evenredigheid van het aantal gewerkte uren.
8. Pensioen
8.1 Indien en zodra de medewerker 21 jaar of ouder is en in 26 weken voor Tempo-Team heeft gewerkt neemt hij deel aan de voor hem toepasselijke pensioenregeling.
9. Toepasselijke voorwaarden en regelingen
9.1. Op de detacheringsovereenkomst zijn de volgende voorwaarden en regelingen van toepassing:
● de door de medewerker geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren;
● de CAO, inclusief eventuele toekomstige aanpassingen daarvan;
● de Personeelsgids, waaronder het daarin opgenomen vakantiereglement, inclusief toekomstige aanpassingen van die Personeelsgids.
9.2. De Personeelsgids bevat een toelichting op en nadere regeling van het bepaalde in de wet, de CAO, de Voorwaarden en de detacheringsovereenkomst. Daarnaast staat hierin informatie over de bij Tempo-Team geldende regels en procedures. Regelingen, voorwaarden en procedures kunnen wijzigen. Tempo-Team behoudt zich dan ook het recht voor de inhoud van de Personeelsgids eenzijdig te wijzigen.
9.3. Aan de medewerker is een exemplaar van de door hem geaccordeerde Voorwaarden van uitzenden en detacheren beschikbaar gesteld. Deze Voorwaarden en – de meest recente versie van - de CAO en de Personeelsgids worden ook getoond via T-Point.
:strip_exif()/u/310429/gif_70x53_c2f20f.gif?f=community)
/u/737573/crop56cac2b232f50_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/6607/klootviool2.jpg?f=community)
/u/35508/crop61e6aa7b579e2_cropped.png?f=community)