Intermediar SalarisKompas, hoe accuraat is dat?

[Daffie]

Ik ben bijna klaar met mijn HBO opleiding Informatica. Vanaf februari ga ik afstuderen bij een grote IT detacheerder, alwaar ik een in-house opdracht ga doen. Het idee (van beide kanten) is dat ik na de afstudeerperiode daar kan blijven werken, mits
a) ik het bedrijf leuk vindt
b) het bedrijf mij leuk vindt
c) ik de afstudeeropdracht en daarmee mijn diploma haal

Nu had ik laatst een poging gedaan me te oriënteren op wat nu reëel is qua salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Dat is allemaal nog een half jaar van me verwijderd, maar het kan geen kwaad om vast eens te kijken, me dunkt. Na wat rondkijken hier bij het 'wat verdient de lalala' topic, en wat Google'n, kwam ik op de website van Intermediar uit, en had ik het salariskompas ingevuld. Als ik mijn 'situtatie' daar invul, geeft hij aan dat mannen met 'mijn profiel' gemiddeld zo'n €3.030,- verdienen.

Dat vond ik persoonlijk best wat, zeker als ik dat vergelijk met wat GoT'ers aangeven in het topic.
Ik vroeg me dus af, is dat nu gewoon erg overdreven, of schetst 't wél een redelijk kloppend beeld?

Overigens ben ik tegen die tijd 27, heb ik 1 jaar relevante werkervaring en ben ik zoals het er nu naar uit ziet cum laude geslaagd voor de opleiding.
Ten slotte, over dat cum laude, hoeveel is dat eigenlijk 'waard'? Is dat 'gewoon leuk' of kun je dat wel degelijk in je voordeel gebruiken bij eventuele salarisonderhandelingen?

[Piet_Piraat7]

Ik heb ook het idee dat het 'gemiddelde' van het Salariskompas wat hoger ligt. Als ik kijk naar het forum topic "Wat verdient de gemiddelde Tweaker" komt het beeld een stuk beter overeen met de werkelijkheid.

[Anoniem: 39993]

Als - oneerbiedig gezegd - schoolverlater, denk ik niet dat je in gaat stappen op 3k per maand. Maar.... ik denk dat je dat binnen een paar jaar makkelijk moet kunnen bereiken.

Cum laude gaat je in euro's waarschijnlijk niet direct heel veel voordeel opleveren. Maar het staat natuurlijk wel goed op je CV (het zegt wel wat) en je zult er best een streepje voor mee kunnen hebben. Hou er wel rekening mee dat het ook de andere kant op werkt: men zal hogere verwachtingen van jou hebben als je "cum laude" op je CV hebt staan.

Kijk trouwens erg uit met salarisvergelijkers. Je hebt ook allerlei adviesbureautjes (Hay Group.... dat soort toko's), die beweren de waarheid rondom de "marktconforme" salarissen in pacht te hebben. Mijn vorige wekrgever is daar ook ingestonken en ineens moest iedere nieuwe werknemer met een "arbeidsmarkttoeslag" aangenomen worden omdat er blijkbaar niemand wilde komen werken voor dat mooie "marktconforme" salaris. So much for the Hay theory..... Maar die toko's publiceren dus ook lijstjes. Kijk daar mee uit, want die praten alleen in het belang van hun klanten en dat is het bedrijfsleven.

[625164]

Voor al mijn functies heb ik eens gekeken zonet en eigenlijk zitten ze standaard te laag. Aan wie dat ligt (mij of hen) is mij niet bekend. Ik heb het gevoel dat ze teveel waarde aan leeftijd hechten. Veel bedrijven stappen af naar het betalen obv leeftijd, maar zetten ongeacht te leeftijd mensen in de zelfde functie in de zelfde salaris range. Waarom zouden ze anders iemand voor die zelfde functie aannemen.

[Viccers]

Salariskompas gooit er wel heel hoge bedragen uit als ik naar mijn sector kijk (niet ICT).

Ik denk ook niet dat een salaris van 3k/pm realistisch is voor iemand die net van de HBO komt. Je komt er wellicht wel snel aan na enkele jaren werkervaring, maar ik zou je nu nog niet rijk rekenen. Je bent immers nog jong, en nog tijd genoeg om door te groeien, in functie en in salaris.
Als je je goed voelt bij het bedrijf en je leert er veel, dan zou ik me niet gaan blindstaren op salariseisen.

[Canaria]

Als je cum laude hbo haalt, zou je ook nog kunnen overwegen om een wo master (eventueel met schakelprogramma) te doen. Cum laude hbo op je cv is leuk maar je legt het af tegen iemand met een wo-diploma met gemiddelde cijfers.

Met cum laude wo zijn dergelijke startsalarissen en nog wel hoger ook haalbaar, in de high-tech industrie of het bovensegment van consultancy, al neemt men daar soms alleen mensen aan die de route vwo-wo met hoge cijfers en veel extra activiteiten hebben doorlopen.

[CMD-Snake]

Daffie schreef op donderdag 14 januari 2016 @ 14:11:
Als ik mijn 'situtatie' daar invul, geeft hij aan dat mannen met 'mijn profiel' gemiddeld zo'n €3.030,- verdienen.

Dat vond ik persoonlijk best wat, zeker als ik dat vergelijk met wat GoT'ers aangeven in het topic.
Ik vroeg me dus af, is dat nu gewoon erg overdreven, of schetst 't wél een redelijk kloppend beeld?

Overigens ben ik tegen die tijd 27, heb ik 1 jaar relevante werkervaring en ben ik zoals het er nu naar uit ziet cum laude geslaagd voor de opleiding.

Normaal zit het kompas wel redelijk in de buurt, maar in jouw geval is het erg overdreven. Een starter bij een grote detacheerder moet eerder verwachten rond de 2200 EUR bruto te zitten. Daarbij krijg je dan ook vaak nog een auto van de zaak.

Ten slotte, over dat cum laude, hoeveel is dat eigenlijk 'waard'? Is dat 'gewoon leuk' of kun je dat wel degelijk in je voordeel gebruiken bij eventuele salarisonderhandelingen?

Ik denk dat het weinig waard is in het bedrijfsleven. Zeker bij een grote detacheerder hebben ze maling aan dat soort dingen. Iedereen krijgt dezelfde aanbieding als starter. Als je het niets vindt dan voor jou tien anderen. Dat is de mentaliteit zo'n beetje.

[Zoijar]

My 2 cents... salariskompas klopt geen reet van; ja, tuurlijk hebben ze het soms wel eens goed, dat krijg je met genoeg random getallen Verder, cum laude maakt niks uit. Dat is leuk voor jezelf, maar iha doen cijfers ed. er niet veel toe. Het papiertje zelf is waar het vaak om gaat; het "werk-en-denkniveau" zoals recruiters dat zien... ten slotte, HBO IT-starters, ~2500 ofzo. 3k+ kan ook wel maar dan tref je het toevallig. (Kortom, als ze vragen wat dacht je te verdienen, dan zeg je ik dacht zo rond de 3k, dan zeggen ze oh dat is wel een beetje veel en bieden ze 2500. Als je zegt rond de 2500 zeggen ze, oh dat is wel een beetje veel, en bieden ze 2200)

[ Voor 21% gewijzigd door Zoijar op 15-01-2016 08:43 ]

[Janoz]

startsalaris ligt bij detacheerders meestal tussen de 2200 en 2500, bedenk echter wel dat daar vaak wel nog een auto, pensioen en ander secundair bij zit waarmee het uiteindelijke looncomponent behoorlijk in de buurt van die 3k komt.

[Anoniem: 710439]

Als afgestudeerde HBO'er heb je nog geen ervaring en geen "unique selling points". Dus instap, en dan ga je de 3K echt niet redden, sorry.

Als je wat langer bezig bent en je ervaring is bewezen (goed) of uniek (beter) ga je de hoogte in.

[Tehh]

Het salariskompas van intermediair heeft ook maar een beperkt aantal variabelen. Vaak is het takenpakket uitgebreider dan in één woord is te omschrijven. Salaris volgens het kompas kan door 1 variabele aan te passen met €900 bruto stijgen...

[t_captain]

Anoniem: 39993 schreef op donderdag 14 januari 2016 @ 14:28:

Kijk trouwens erg uit met salarisvergelijkers. Je hebt ook allerlei adviesbureautjes (Hay Group.... dat soort toko's), die beweren de waarheid rondom de "marktconforme" salarissen in pacht te hebben. Mijn vorige wekrgever is daar ook ingestonken en ineens moest iedere nieuwe werknemer met een "arbeidsmarkttoeslag" aangenomen worden omdat er blijkbaar niemand wilde komen werken voor dat mooie "marktconforme" salaris.

Lol Nou kan het best kloppen wat ze zeggen over "marktconform", maar als je in een schaarse markt mensen moet aannemen zul je principieel meer moeten bieden dan wat ze nu hebben. Dat is niets anders dan het verschil tussen bied- en laatkoersen.

[Rukapul]

De Hay Group is dan ook vooral een club voor werkgevers en de top van organisaties. HG snapt heel goed wiens brood men eet en organisaties die vragen om een functiewaarderingsmatrix krijgen dus precies het gevraagde:flink wat demoties naar lagere salarisschalen (salarissen zelf in de schaal blijven onaangetast door CAOs en arbeidsovereenkomsten). Niet zelden wordt het onderliggende materiaal ook nog niet beschikbaar gemaakt op grond van de overeenkomst met dat soort toko's. Management wat zo'n club gebruikt is of laf of heeft bijzonder weinig inzicht in de kern van werkgeverschap, namelijk het beloningshuis.

Andersom, vormen de HG's van deze wereld een van de drijfveren waarom beloningen in de top van organisaties juist moeten stijgen (haasje-over effect).

Ik ken een aantal goede mensen die zijn opgestapt bij hun werkgever nadat zo'n HG club zijn werk had gedaan.

[ Voor 6% gewijzigd door Rukapul op 15-01-2016 11:16 ]

[Metaalhoofd]

tja, volgens het salariskompas verdien ik 1000 euro per maand minder dan het gemiddelde met 3 jaar relevante werkervaring (+5 niet relevant) als Developer in ICT. (ik krijg nu ca 3k + auto)
dus ik neem het wel met een korreltje zout.

Maar de detacheerder waar ik werk hanteert idd iets van 2200 voor een starter. Als je al ervaring hebt kan dat iets meer zijn, maar ik denk niet dat ze erg kijken naar cum laude/niet cum laude.

[Anoniem: 39993]

Rukapul schreef op vrijdag 15 januari 2016 @ 11:14:
[...]

Andersom, vormen de HG's van deze wereld een van de drijfveren waarom beloningen in de top van organisaties juist moeten stijgen (haasje-over effect).

Ik ken een aantal goede mensen die zijn opgestapt bij hun werkgever nadat zo'n HG club zijn werk had gedaan.

Dat heeft toevallig bij mij vorig jaar ook meegespeeld. Hun marktconform was niet mijn marktconform en al verandert je salaris niet direct, het legt wel een bom onder het toekomstperspectief.

[t_captain]

Zouden werkgevers dit beseffen? (vrees van niet).

[Pathogen]

Mijn functie (technisch applicatiebeheerder), die toch niet echt raar is binnen de IT-wereld, valt niet eens normaal te kiezen in het Salariskompas. Je wordt of als Servicedesk beschouwd, of als Technical Support gezien in de zin van netwerken aanleggen en onderhouden en PC's repareren, of als programmeur.

Ik neem dat ding niet serieus.

[CMD-Snake]

Janoz schreef op vrijdag 15 januari 2016 @ 09:12:
startsalaris ligt bij detacheerders meestal tussen de 2200 en 2500, bedenk echter wel dat daar vaak wel nog een auto, pensioen en ander secundair bij zit waarmee het uiteindelijke looncomponent behoorlijk in de buurt van die 3k komt.

Als je alles optelt komt je nog op een leuk bedrag. Dat is ook het trucje van veel detacheerders als ze je een contract voorleggen. Ze tellen alle posten bij elkaar op en zo kom je tot een flink bedrag. Dat een deel variabel is en een ander deel al uitgegeven is voordat je netto loon is gestort moet je er zelf bij bedenken.

Metaalhoofd schreef op vrijdag 15 januari 2016 @ 12:05:
maar ik denk niet dat ze erg kijken naar cum laude/niet cum laude.

Het enige wat ik ooit heb hoeven overleggen was een kopie van mijn diploma, alleen om te bewijzen dat je ook daadwerkelijk de opleiding hebt afgerond zoals je claimt op je CV.

En wat ik zeg, grotere detacheerders hebben maling aan cum laude of titels. Als starter bij zo'n partij is iedereen gelijk. Er is dan ook geen ruimte voor onderhandeling

Ik denk ook dat een jaar werkervaring invullen op dat kompas voor dit vertekende beeld zorgt. Vanuit het bedrijf gezien heb je nog geen ervaring. Dat zal meestal het standpunt zijn.

[Zebby]

Ik ben als afgestudeerd HBO Bedrijfskundig Informaticus gestart bij een placement bureau (1 jaar in dienst, dan over naar klant) met een maandsalaris van 2050 zonder lease auto, maar extra reiskostenvergoeding. Dit werd per kwartaal verhoogd met 75 euro, dus na een jaar ~2300 euro. Na dit jaar ben ik dus overgestapt naar het bedrijf in kwestie voor ~3200 per maand, nog steeds zonder lease, maar met bonus en 13e maand.

Vrienden van me begonnen wat hoger (2200 + lease) en groeide meer lineair.

Kijk je dus niet stuk op het salaris en verwacht geen 3k als starter, maar zoek een leuk bedrijf die 2200+ biedt. Focus vooral op groei.

[hackerhater]

Ik ben een paar jaar geleden afgestudeerd in HBO informatica:

ik ging van 2300 bij het bedrijf waar ik al werkte, na een paar jaar naar 2700 (was uit de functie gegroeid)
Naar pas geleden 3K met zakenreizen naar het buitenland om de zoveel tijd.

Maar wat voor mij belangrijker is : veel vrijheid in de functie en beslissingsbevoegdheid.

[Daffie]

Bedankt voor alle reacties tot dusver.
Ik was ook zeker niet in de veronderstelling dat ik 3k zou gaan verdienen, dat had ik me al wel gerealiseerd

Toch vind ik voor mijn gevoel €2200 redelijk mager. Ik heb voordat ik aan de HBO opleiding begon, een MBO-4 opleiding Netwerkbeheer gedaan. Omdat ik destijds dacht dat ik niet meer verder wilde studeren, ben ik toen gaan werken en daar verdiende ik met zo goed als 0 werkervaring €2000, leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.

Nu zal het leasebudget waarschijnlijk wel wat hoger liggen, en over andere secundaire arbeidsvoorwaarden kan ik niet goed oordelen, maar ik ga denk ik gewoon redelijk hoog inzetten en kijken waar het schip strand. €2500-€2600 zou mooi zijn.

Is dit trouwens al wat langer een 'marktconform' salaris? Want ik lees, hoor en zie hier en daar wel eens dat de IT sector een van de weinigen is waar de vraag gemiddeld hoger is dan het aanbod. Dat zou zich moeten vertalen naar hogere waardering van IT'ers, en daarmee dus betere arbeidsvoorwaarden, zou je zeggen.
Ik herken die trend ook wel, want toen ik me de afgelopen maanden heb georiënteerd op een afstudeerbedrijf, heb ik er in totaal 9 gehad, waarvan ze allemaal aangaven dat als de afstudeerperiode erop zat, en je je diploma gehaald had, ze je graag wilde houden.

Maar we gaan het allemaal meemaken. Ik blijf in de aankomende maanden gewoon het werk en inkomen topic bekijken. Ik begreep dat halverwege de afstudeerperiode er een bijeenkomst is gepland die speciaal bedoeld is om informatie te verstrekken als je na het afstuderen daar wilt blijven werken. Hoe dat dus precies in zijn werk gaat, hoe je training er uit gaat zien, etc. Het zou me niet verbazen als daar ook (in grote lijnen) iets gezegd wordt over arbeidsvoorwaarden.

[ Voor 14% gewijzigd door Daffie op 15-01-2016 16:20 ]

[Bossie]

Daffie schreef op vrijdag 15 januari 2016 @ 16:15:
Bedankt voor alle reacties tot dusver.
Ik was ook zeker niet in de veronderstelling dat ik 3k zou gaan verdienen, dat had ik me al wel gerealiseerd

Toch vind ik voor mijn gevoel €2200 redelijk mager. Ik heb voordat ik aan de HBO opleiding begon, een MBO-4 opleiding Netwerkbeheer gedaan. Omdat ik destijds dacht dat ik niet meer verder wilde studeren, ben ik toen gaan werken en daar verdiende ik met zo goed als 0 werkervaring €2000, leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.

Nu zal het leasebudget waarschijnlijk wel wat hoger liggen, en over andere secundaire arbeidsvoorwaarden kan ik niet goed oordelen, maar ik ga denk ik gewoon redelijk hoog inzetten en kijken waar het schip strand. €2500-€2600 zou mooi zijn.

Is dit trouwens al wat langer een 'marktconform' salaris? Want ik lees, hoor en zie hier en daar wel eens dat de IT sector een van de weinigen is waar de vraag gemiddeld hoger is dan het aanbod. Dat zou zich moeten vertalen naar hogere waardering van IT'ers, en daarmee dus betere arbeidsvoorwaarden, zou je zeggen.
Ik herken die trend ook wel, want toen ik me de afgelopen maanden heb georiënteerd op een afstudeerbedrijf, heb ik er in totaal 9 gehad, waarvan ze allemaal aangaven dat als de afstudeerperiode erop zat, en je je diploma gehaald had, ze je graag wilde houden.

Ja, hoewel dit bij een grote detacheerder ook inclusief laptop, telefoon, auto en vaak een persoonlijk studie budget is.

Het verschil tussen instappen als MBO-er en HBO-er is dat je in de jaren erna sneller groeit en daardoor ook grotere stappen qua salaris gaat maken. Focus dan vooral ook niet op het nu, maar waar je over 5 jaar wilt zijn en welke werkgever het best in jouw plannen past om dat te realiseren.

[DeveloperNL]

Welkom in Nederland IT'ers worden niet altijd erg hoog gewaardeerd. Je zal in salaris groeien als je je gaat specialiseren (dus ervaring opdoen). Starters is voor werkgevers vrij makkelijk om een salarisindicatie mee te geven, want er zijn nou eenmaal veel starters, bij specialisatie functies gaat het salaris omhoog, omdat er minder mensen voor te vinden zijn. Het motto is voor jou nu nog: voor jou 10 anderen.

[Janoz]

CMD-Snake schreef op vrijdag 15 januari 2016 @ 14:20:
[...]


Als je alles optelt komt je nog op een leuk bedrag. Dat is ook het trucje van veel detacheerders als ze je een contract voorleggen. Ze tellen alle posten bij elkaar op en zo kom je tot een flink bedrag. Dat een deel variabel is en een ander deel al uitgegeven is voordat je netto loon is gestort moet je er zelf bij bedenken.

Het is wel al allemaal aan jou uitgegeven. Daarnaast mag ik aannemen dat de gemiddelde HBO-er en hoger geen moeite heeft met het zelf dingen bedenken. Ikzelf vind het iig geen misleiding. Het is immers allemaal geld wat je links om of rechtsom krijgt, en overal staat aangegeven welk deel variabel, vast of in natura is. Juist het uitschrijven maakt het makkelijk om onderlinge aanbiedingen te vergelijken. Het is anders heel lastig om de verschillende extra componenten te bruteren.

[CMD-Snake]

Janoz schreef op vrijdag 15 januari 2016 @ 16:28:
Ikzelf vind het iig geen misleiding. Het is immers allemaal geld wat je links om of rechtsom krijgt, en overal staat aangegeven welk deel variabel, vast of in natura is. Juist het uitschrijven maakt het makkelijk om onderlinge aanbiedingen te vergelijken. Het is anders heel lastig om de verschillende extra componenten te bruteren.

Ik zeg niet misleiding, maar de situatie lijkt wel wat mooier dan dat die is.

De TS moet gewoon uitgaan van het standaardpakket van een grote detacheerder. Een brutoloon tussen de 2200-2500 euro. Auto van de zaak, laptop van de zaak en telefoon (abo) van de zaak. Daarop dan nog dingen als bonus op basis van facturabele uren en een winstdeling/eindejaar bonus. En natuurlijk een opleidingsbudget.

Voor een starter zeker niet heel gek.