Goedenavond allen,
Een nicht van mij zit in een situatie waar zij graag wat duidelijkheid in wilt hebben.
Zij werkt op dit moment bij bedrijf X onder een payroll-contract van P-services, welke in eerste instantie geldig was voor de periode van 1-8-2015 tot 1-10-2015.
Deze datum is al gepasseerd en zij heeft geen "nieuw" contract aangeboden gekregen dus ben ik het contract ingedoken en vind ik alleen het volgende terug.
Nu heeft zij de volgende vragen (welke al zijn uitgezet per mail bij bedrijf X maar de HR medewerker van dat bedrijf kan er pas over 5 werkdagen op terugkomen. Het payroll bedrijf idem dito
)
- Is het contract nu verlengd voor opnieuw een duur van 2 maanden of is zij nu in "vaste dienstverband" ?
De reden waarom ik twijfel over het dienstverband is dat indien men niet via een payroll contract werkt, het contract niet op tijd verlengd/ontbonden wordt de medewerker dan "automatisch" in vaste dienst treed. Wij hebben echter geen ervaringen met Payroll contracten en het internet biedt nog geen duidelijkheid.
In het contract zelf wordt aangegeven dat het automatisch omgezet wordt in een fase B contract tenzij er wordt ontbonden & hetgeen niet in strijd is met de wet dan wel CAO.
- De opgegeven periode in het contract is voor 2 maanden. Onder punt 4 wordt gesproken over een dezelfde duur van 3 maanden, dit komt niet met elkaar overeen. Wat is in deze leidend?
Punt 4:
4. Deze arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval de dag voordat werknemer zou instromen in fase B. Indien de uitzendarbeid na het einde van fase A evenwel wordt voortgezet, maar geen nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt als dan geacht tussen partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst te gelden in fase B onder - voor zover toegestaan bij wet en cao - dezelfde arbeidsvoorwaarden als in de onderhavige arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, voor de duur van 3 maanden.
Een nicht van mij zit in een situatie waar zij graag wat duidelijkheid in wilt hebben.
Zij werkt op dit moment bij bedrijf X onder een payroll-contract van P-services, welke in eerste instantie geldig was voor de periode van 1-8-2015 tot 1-10-2015.
Deze datum is al gepasseerd en zij heeft geen "nieuw" contract aangeboden gekregen dus ben ik het contract ingedoken en vind ik alleen het volgende terug.
Artikel 2 – rechtspositie
1. Werknemer is werkzaam in fase A voor bepaalde tijd. In deze arbeidsovereenkomst is het uitzendbeding niet van toepassing.
2. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de volgende voorwaarden:
Uren per week : 40
Begindatum : 1-8-2015 Einddatum: 1-10-2015
Derhalve van rechtswege zonder dat daartoe opzegging nodig is eindigende. Deze overeenkomst is tussentijds opzegbaar met inachtneming van de opzegtermijnen.
3. Werkgever is aan werknemer alleen loon verschuldigd over de periode dat werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht voor de opdrachtgever.
4. Deze arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval de dag voordat werknemer zou instromen in fase B. Indien de uitzendarbeid na het einde van fase A evenwel wordt voortgezet, maar geen nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt als dan geacht tussen partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst te gelden in fase B onder - voor zover toegestaan bij wet en cao - dezelfde arbeidsvoorwaarden als in de onderhavige arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, voor de duur van 3 maanden.
5. De werknemer heeft bij ziekte één wachtdag.
6. Op vakantiewerkers is artikel 59 van de ABU-cao van toepassing, in de ‘Opdrachtbevestiging werknemer’ is bepaald of u vakantiewerker en student/scholier bent.
7. Op de AOW-gerechtigde werknemer is artikel 13 van de ABU-cao van toepassing.
8. Steeds de meest recente versie van de ABU-cao voor Uitzendkrachten (hierna: ‘de cao’) is integraal van toepassing op deze arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft vóór de ondertekening van deze arbeidsovereenkomst aan werknemer een exemplaar van de cao overhandigd. Eventuele afwijking van de ABU-cao in het voordeel van de werknemer zal uitdrukkelijk schriftelijk door partijen overeengekomen worden.
9. Indien de partijen de arbeidsovereenkomst voor een periode van 6 maanden of langer aangaan zal een proeftijd van een maand gelden. Gedurende de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment opzeggen.
10. De arbeidovereenkomst eindigt van rechtswege met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
11. Indien de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst weer aan het werk gaat, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn verlengd onder dezelfde voorwaarden. Met inachtneming van de wettelijke regelingen.
1. Werknemer is werkzaam in fase A voor bepaalde tijd. In deze arbeidsovereenkomst is het uitzendbeding niet van toepassing.
2. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de volgende voorwaarden:
Uren per week : 40
Begindatum : 1-8-2015 Einddatum: 1-10-2015
Derhalve van rechtswege zonder dat daartoe opzegging nodig is eindigende. Deze overeenkomst is tussentijds opzegbaar met inachtneming van de opzegtermijnen.
3. Werkgever is aan werknemer alleen loon verschuldigd over de periode dat werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht voor de opdrachtgever.
4. Deze arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval de dag voordat werknemer zou instromen in fase B. Indien de uitzendarbeid na het einde van fase A evenwel wordt voortgezet, maar geen nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt als dan geacht tussen partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst te gelden in fase B onder - voor zover toegestaan bij wet en cao - dezelfde arbeidsvoorwaarden als in de onderhavige arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, voor de duur van 3 maanden.
5. De werknemer heeft bij ziekte één wachtdag.
6. Op vakantiewerkers is artikel 59 van de ABU-cao van toepassing, in de ‘Opdrachtbevestiging werknemer’ is bepaald of u vakantiewerker en student/scholier bent.
7. Op de AOW-gerechtigde werknemer is artikel 13 van de ABU-cao van toepassing.
8. Steeds de meest recente versie van de ABU-cao voor Uitzendkrachten (hierna: ‘de cao’) is integraal van toepassing op deze arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft vóór de ondertekening van deze arbeidsovereenkomst aan werknemer een exemplaar van de cao overhandigd. Eventuele afwijking van de ABU-cao in het voordeel van de werknemer zal uitdrukkelijk schriftelijk door partijen overeengekomen worden.
9. Indien de partijen de arbeidsovereenkomst voor een periode van 6 maanden of langer aangaan zal een proeftijd van een maand gelden. Gedurende de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment opzeggen.
10. De arbeidovereenkomst eindigt van rechtswege met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
11. Indien de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst weer aan het werk gaat, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn verlengd onder dezelfde voorwaarden. Met inachtneming van de wettelijke regelingen.
Nu heeft zij de volgende vragen (welke al zijn uitgezet per mail bij bedrijf X maar de HR medewerker van dat bedrijf kan er pas over 5 werkdagen op terugkomen. Het payroll bedrijf idem dito
)- Is het contract nu verlengd voor opnieuw een duur van 2 maanden of is zij nu in "vaste dienstverband" ?
De reden waarom ik twijfel over het dienstverband is dat indien men niet via een payroll contract werkt, het contract niet op tijd verlengd/ontbonden wordt de medewerker dan "automatisch" in vaste dienst treed. Wij hebben echter geen ervaringen met Payroll contracten en het internet biedt nog geen duidelijkheid.
In het contract zelf wordt aangegeven dat het automatisch omgezet wordt in een fase B contract tenzij er wordt ontbonden & hetgeen niet in strijd is met de wet dan wel CAO.
- De opgegeven periode in het contract is voor 2 maanden. Onder punt 4 wordt gesproken over een dezelfde duur van 3 maanden, dit komt niet met elkaar overeen. Wat is in deze leidend?
Punt 4:
4. Deze arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval de dag voordat werknemer zou instromen in fase B. Indien de uitzendarbeid na het einde van fase A evenwel wordt voortgezet, maar geen nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt als dan geacht tussen partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst te gelden in fase B onder - voor zover toegestaan bij wet en cao - dezelfde arbeidsvoorwaarden als in de onderhavige arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, voor de duur van 3 maanden.
/u/101204/n8.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/69565/crop6501c9af96496.jpg?f=community)