Starter heeft wat vragen

[Exilebear]

Beste tweakers,

Ik ben sinds begin dit jaar HBO afgestudeerd (net 25 jaar) en ik werk nu fulltime als IAM consultant in een bedrijf waar ik als zeven jaar bij betrokken ben (ook parttime tijdens studie).

Nu ik een aantal maanden fulltime aan het werk ben heb ik het gevoel "stil" te staan. Ik zou graag op papier een aantal zaken willen vastleggen met mijn werkgever. Zij hebben aangegeven open te staan voor een groeiplan, waarin vaardigheden met de daarbij behorende verbeterde arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd. Echter is het hier nog niet van gekomen, wellicht door het gebrek aan ervaring bij mijn werkgegever hiermee.

Ik heb (nog) geen ervaring met groeiplannen. Wat hebben of hadden jullie in dit plan staan en hoe ik moet ik het mij voorstellen voor de consultancy tak?

Ik lees vaak over doorgroeimogelijkheden. Maar wat kan ik mij bij een consultant voorstellen bij doorgroeimogelijkheden?

Kortom: ik wil graag voorkomen dat ik stil ga staan en kansen misloop.

Bedankt voor het lezen .

[Verwijderd]

Waar wil je staan over 5, 10 en 15 jaar.

Stel je bent nu een medior consultant en wilt een verdere specialist worden met buitenland ervaring:

- 5 jaar: Senior met certificering in je vakgebied.
- Technische cursussen volgen
- Certificering halen
- De kans krijgen om te presteren op senior niveau

- 10 jaar : Architect/Bedrijfs analist/Teammanager
- Technische cursussen volgen
- Soft skill cursussen
- Relevante project ervaring

- 15 jaar??

Probeer ook te kijken of deze stappen realistisch zijn met je verwachte toekomstige prive situaties (trouwen/verhuizen/kinderen etc).

Ten slot, de beste stapen maak je vaak door te job-hoppen. Solliciteer naar een hogere functie etc.

[CMD-Snake]

Exilebear schreef op zondag 18 oktober 2015 @ 13:57:
Ik heb (nog) geen ervaring met groeiplannen. Wat hebben of hadden jullie in dit plan staan en hoe ik moet ik het mij voorstellen voor de consultancy tak?

Doorgaans zet je in zo'n plan welke cursussen en certificaten je wil halen en wanneer. Dit stem je dan ook af op het functiehuis van je werkgever. Indien ze dit hebben tenminste. Als het goed is staat in het functiehuis welke kennis en competenties je moet hebben voor een bepaalde functie.

Ik lees vaak over doorgroeimogelijkheden. Maar wat kan ik mij bij een consultant voorstellen bij doorgroeimogelijkheden?

Consultancy is een woord dat veel wordt rondgegooid maar daardoor eigenlijk niets meer betekend. Wat voor werk doe je nu echt? Zit je bijvoorbeeld bij een klant gedetacheerd? Of juist niet. Dan kan er misschien gerichter antwoord gegeven worden.

Kortom: ik wil graag voorkomen dat ik stil ga staan en kansen misloop.

Na een paar maanden pas fulltime werken denk ik dat je weinig mist.