Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • TerminalNL
  • Registratie: Februari 2006
  • Laatst online: 06:51
ik zit met een probleem met mijn werkgever, ze willen mij in een ander team plaatsen ( loop in 3 ploegendienst ) waardoor ik een aantal extra vrijedagen moet opnemen doordat mijn diensten dus veranderen.

Heeft iemand een idee hoe dit wettelijk geregeld is? Ik heb namelijk een aantal dingen gepland staan die met me huidige rooster prima uitkwamen, maar met mijn nieuwe rooster totaal niet waardoor er dus extra dagen opgenomen dienen te worden.

Had de CAO al doorgebladderd maar kon hier niks over vinden.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Room42
  • Registratie: September 2001
  • Niet online
[google=mag werkgever rooster wijzigen] -->
http://www.arbeidsrechter...ijden-pauze-dagen-rooster -->
TL;DR, maar jij vast wel ;)

"Technological advancements don't feel fun anymore because of the motivations behind so many of them." Bron


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • TerminalNL
  • Registratie: Februari 2006
  • Laatst online: 06:51
Ik heb geen enkel probleem met mijn nieuwe rooster verder, maar puur dat er een aantal dagen zijn dat ik dus vrij moet vragen waar ik het eerder kon combineren met mijn oude rooster.
Daar staat van alles over het wijzigen van rooster en tijden, maar niet hoe dat zit met de situatie zoals ik schrijf.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Mythio
  • Registratie: Januari 2011
  • Laatst online: 27-09 18:24
Waarom niet gewoon aankaarten dat je al afspraken hebt staan die niet te verzetten zijn? Een werkgever kan altijd meedenken over een oplossing. Ligt er ook een beetje aan hoever van te voren de werkgever dit gemeld heeft en hoever vooruit je die afspraken hebt gepland. Daarnaast kan het ook nog uitmaken wat voor afspraken het zijn (e.g., avondje uit met vrienden = niet belangrijk, bezoek aan specialist in ziekenhuis = wel belangrijk, etc).

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • KillerAce_NL
  • Registratie: Juni 2001
  • Niet online

KillerAce_NL

If it ain't broke...

Ik snap dat niet, steeds weer zie je hier topics opduiken in de trant van "hoe is dit wettelijk geregeld", mensen gaan steeds meer eerst zoekmachines en fora af om te vragen wat hun rechten zijn, in plaats van even de leidingevende e.e.a. voor te leggen...
Wat let je om het eens bespreekbaar te maken ?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • AcIDeR
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 27-09 19:40
Of je overlegd met een vakbond?

Althans, zij geval vaak een juiste interpretatie van de wetgeving, in tegenstelling tot sommige werkgevers!

[ Voor 19% gewijzigd door AcIDeR op 06-10-2015 22:25 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Superkanjo
  • Registratie: Juli 2004
  • Laatst online: 27-09 14:11
Gelijk naar de vakbond stappen lijkt mij niet wenselijk en totaal nog niet nodig in dit stadium. Wat KillerAce_NL zegt, waarom niet gewoon bespreekbaar maken, wellicht is er helemaal geen "probleem"?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Xanaroth
  • Registratie: September 2007
  • Laatst online: 06-06 18:07
Wat zei je werkgever toen je dit besprak/aankaartte?
Pagina: 1