Waar nieuwe medewerkers werven?

[Martijntj]

Voor de functie "Systeembeheerder" zijn wij bezig met het formuleren van een vacaturetekst. Die staat inmiddels netjes overeind, maar nu komt de voor ons lastigere vraag: waar plaatsen we de vacature (naast krant en LinkedIN)?

Welke websites zou je bezoeken als jij op zoek gaat naar een baan in de IT?

[RaZ]

http://www.itbanen.nl/ is wel een prima plek denk ik zo

[Paultje3181]

Hier op tweakers?

[vso]

ligt eraan wie je wilt bereiken, de recruiters of direct de mens.

linkedin, itbanen, zijn goeie starts .. wellicht UWV ?

krant ? wasda ? kan je dat eten ? kijk al in jaren geen krant laat staan advertenties

[ Voor 26% gewijzigd door vso op 18-08-2015 14:07 ]

[Verwijderd]

Via itbanen kan het op Tweakers, intermediair en de nationale vacaturebank komen.
http://www.itbanen.nl/informatie/werkgever

Titelfix om duidelijk te maken dat hier niet gewerfd wordt, maar gepraat kan worden over hoe je zoiets aanpakt.

[ Voor 65% gewijzigd door Verwijderd op 18-08-2015 14:19 ]

[FreezeXJ]

Nou ben ik op zoek naar een IT-baan (hoewel geen systeembeheer), en een van mijn methodes is simpelweg googlen op <keyword> en "vacacture"... Zorg dus dat je baan ergens op de bedrijfswebsite staat (onder een kopje 'careers', of iets in die geest), en zorg dat je er de juiste keywords aan vastplakt. Let wel op dat je hiermee ook de recruiters binnenkrijgt, maar dat lijkt me een beheersbaar risico. ITbanen is al genoemd, en wellicht zijn er detacheerders/recruiters die je kunnen helpen, maar daar betaal je (veel meer) voor.

[ Voor 4% gewijzigd door FreezeXJ op 18-08-2015 18:18 ]

[JvS]

Ik zou het in elk geval niet in de krant zetten. Het geld dat je daarmee bespaart gebruik je om specialistische sites te betalen (tweakers Jobs idd, maar kan vast beter) . Zet hem bijvoorbeeld wel op populaire jobboards, jobbird bijvoorbeeld. Dat is ook nog eens gratis.

[Onbekend]

Bepaal eerst in welke vijver de vissen zouden moeten zwemmen die je wilt vangen, en bepaal daarna wat je precies wilt vangen.

Oftewel, kies een makkelijk toegankelijk medium. Kies bijvoorbeeld een weekblad die gratis huis-aan-huis wordt verspreidt t.o. een dagblad waarvoor men moet betalen. Niet iedereen zit continu op internet en tussen de vervuiling van uitzend en detacheringsbureaus val je als bedrijf niet meer op.

Verder kun je vaak beter een klein stukje van de voorpagina vullen, i.p.v. een pagina grote vacature in het midden van de krant.

Daarnaast moet je al bedenken hoeveel reacties je verwacht te ontvangen. Maak het eisenpakket strenger naarmate je meer reacties je verwacht, en geef wat toe als je te weinig reacties verwacht waar de vis die je nodig hebt niet tussen zal zitten.