Regels omtrent concurrentiebeding.

[procyon]

Tweakers,

Ik ga binnenkort waarschijnlijk over naar een andere werkgever.
Mijn huidige werkgever nam mij in dienst per oktober 2014, in het toenmalige contract is een concurrentiebeding opgenomen. Dit was een halfjaarcontract.

Ergens in april is dit verlengd met een jaar. In die bevestiging stond simpelweg dat alle voorwaarden zoals opgenomen in het eerste contract nog steeds van kracht blijven (inclusief het concurrentiebeding dus)

Nu wil ik weg en vraag me af of dat concurrentiebeding vandaag nog stand houd? Mijn huidige contract is immers wederom een tijdelijk contract en daar mag in principe (met uitzonderingen daargelaten) geen concurrentiebeding meer in worden opgenomen.

Heb ik het juist begrepen? Thanks voor jullie gedachten en informatie.

[Jazzy]

Je hebt het juist begrepen.

[Verwijderd]

Niet geldig inderdaad, want tijdelijk contract na 1 januari 2015 en niet voldaan aan de voorwaarden.

[Koos Werkloos]

Dat hangt af van je functie. Een concurrentiebeding is in principe niet meer toegestaan bij een tijdelijk contract, maar een werkgever mag die toch nog opleggen als hij schriftelijk kan onderbouwen waarom het voor een bepaalde werknemer toch van bedrijfskritisch belang is. Uiteraard kan werknemer dat dan weer aanvechten bij de rechter.

[procyon]

Top!

Dank.

[Verwijderd]

Nee, het is niet geldig.

Concurrentiebeding opnieuw tekenen:
Als de arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding erin al loopt. zijn er 3 gevallen waarin het concurrentiebeding opnieuw besproken en getekend moet worden:
het concurrentiebeding wordt veel zwaarder voor de werknemer
de werknemer krijgt een nieuwe (opvolgende) arbeidsovereenkomst
de werknemer krijgt een nieuwe werkgever, die de oude werkgever niet van rechtswege opvolgt

http://mens-en-samenlevin...ar-moet-je-op-letten.html

[Jazzy]

Verwijderd schreef op donderdag 06 augustus 2015 @ 13:45:
Nee, het is niet geldig.

Concurrentiebeding opnieuw tekenen:
Als de arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding erin al loopt. zijn er 3 gevallen waarin het concurrentiebeding opnieuw besproken en getekend moet worden:
het concurrentiebeding wordt veel zwaarder voor de werknemer
de werknemer krijgt een nieuwe (opvolgende) arbeidsovereenkomst
de werknemer krijgt een nieuwe werkgever, die de oude werkgever niet van rechtswege opvolgt

http://mens-en-samenlevin...ar-moet-je-op-letten.html

Van die pagina is alleen dit het relevante stukje:

Wetsvoorstel wijziging concurrentiebeding
In september 2014 loopt er een wetsvoorstel en zoals het er nu uitziet mag er met de invoering van het nieuwe arbeidsrecht per 1 juli 2015 geen concurrentiebeding meer worden opgenomen in tijdelijke arbeidscontracten.

Dat is trouwens 1 januari 2015 geworden.

[Lolhozer]

Maar contract is toch niet vernieuwd dit jaar, dus afgesloten op basis van de oude regels.

[Verwijderd]

Lolhozer schreef op vrijdag 07 augustus 2015 @ 08:52:
Maar contract is toch niet vernieuwd dit jaar, dus afgesloten op basis van de oude regels.

Jawel, in april van dit jaar. Staat in de OP. En dat zou dus betekenen dat het concurrentiebeding niet geldig is, want je hebt te maken met nieuwe wetgeving daarover.

[Lolhozer]

My bad