Twijfels over contract verlenging

[Hans1990]

Ik twijfel of ik mijn contract wil laten verlengen (naar vast) bij mijn huidige werkgever. Ik ben in beroep hardware engineer, maar houd mij vrij breed bezig met ook enkele firmware taken en soms zelfs software. Beide gaan mij eigenlijk even goed af. Echter is onlangs het bedrijf overgenomen door een US onderneming en zijn er al redelijk wat collega's vertrokken of gewisseld in functie.

Dit heeft er toe geleid dat het ontwikkeling team uitgekleed is. Ik vermoed (zeker weten doe ik niet) dat die uitkleding moedwillig is ingezet, omdat ze niet een hele grote ontwikkelingsafdeling meer willen overhouden in onze vestiging. Waarschijnlijk krijg ik dat niet van mijn managers ooit te horen; ik zal als eerst horen dat het moederbedrijf het economisch zwaar heeft, pittige reorganisatie heeft gedaan en bedrijfsbreed mag er niemand meer bij. Daardoor vermoed ik dat het moederbedrijf ook niet echt wakker ligt dat alle ontwikkelaars minus 1 (ik) op onze locatie vertrokken is.

Daardoor zijn veel projecten bij ons "weggehaald" en kunnen ze mij niet echt passend werk meer bieden. Omdat de managers wel erg tevreden over mij zijn willen ze mij nog niet kwijt omdat ik de huidige producten ken. Ze hebben mij nu aangeboden om mij bezig te gaan houden met desktop software en grafische interfaces over veldbussen. Nog iets breder dus. Ik zou ook nog hardware projecten mogen aanpakken wanneer die zich voordoen en de bestaande producten blijven "onderhouden".

Ik voorzie daar eigenlijk wel een probleem in. Een echt duidelijk toekomst beeld over de afdeling krijg ik niet, hoewel wat ik net schetste al niet heel rooskleurig is. Waarschijnlijk zijn de managers en het moederbedrijf op de achtergrond ook niet direct met elkaar eens.

Bovendien vrees ik voor mijzelf dat ik te breed bezig ga zijn: van hardware op schematic/board niveau tot aan desktop software op de PC. Ik wil mij op termijn gaan specaliseren op een vakgebied(waarschijnlijk embedded), mogelijk nog met een master studie zodra mijn medische situatie dat weer toelaat (misschien nog 1-2 jaar uitstel).

Waarom zou ik dan twijfelen over een verlenging en niet iets anders gaan zoeken?

Ik kan weinig vacatures in de regio vinden. Ik kijk voor regio Hoorn/Alkmaar. Veel bedrijven die WTB zoeken of elektrotechnici voor PLC's. Geen van beiden heb ik veel kaas van gegeten of interesse in. Mijn netwerk is ook dermate klein dat ik eigenlijk geen bedrijven weet op te noemen waar ik een open sollicatie aan zou kunnen wagen.

Bovendien zijn de OV voorzieningen slecht. Een enkeltje bedrijfsterrein Hoorn/Alkmaar kost ~1.5 uur. Amsterdam is mij dan ook te ver. Ik ben wel begonnen aan mijn rijbewijs, maar wanneer ik precies ga afrijden is nog niet bekend. Misschien eind september, maar tegenwoordig met eenmaal of tweemaal zakken ben je zo in november/december aanbeland.

Op mijn eigen wonen zie ik nog niet zitten, anders was ik wel aan een master studie begonnen. Ik kan op dit moment nog niet eens (goed) fietsen, en lang lopen ook niet altijd even makkelijk. Ik kan mijzelf dus eigenlijk zeer moelijk verplaatsen. Ik rijd nu ook altijd met collega's mee, of als het niet anders kan, met mijn ouders.

Ik twijfel dus eigenlijk zeer sterk af wat ik het beste kan gaan doen. Ik kan mij thuis prima ontplooien en vrees dus niet heel erg voor een gat, hoewel ik eigenlijk ook pas echt kan gaan solliciteren zodra ik zeker weet een rijbewijs + auto te hebben.

Daarnaast moet ik ook aar een werkgever treffen die het ziet zitten iemand met een handicap aan te nemen voor hoogstens 32 uur per week, die misschien na 1-2 jaar al weer vertrokken is. Gezien mijn huidige speurtocht, weet ik niet hoe groot die kansen zijn.

Wat lijkt jullie verstandig om te doen, of waar heb ik nog niet aangedacht? Is het in dit geval misschien toch wel verstandig nog even de aap uit de boom te kijken, of zo snel mogelijk het "schip" te verlaten?

[anboni]

Wat zou je denken van het huidige aanbod accepteren en ondertussen je ogen openhouden voor iets beters? Als dat bedrijf echt zo weinig om de eigen mensen geeft als jij doet voorkomen, dan hoef je ook niet al teveel rekening met hun belangen te houden.

[t_captain]

Je hebt al helder dat je de enig overblijvende engineer bent en wordt aangehouden vanwege je kennis van de legacy producten. Klinkt niet als een spannende en leerzame loopbaan.

Vroeger of later zul je misschien toch weg moeten om je skills bij de tijd te houden. Nu zou een goed moment kunnen zijn, maar ook het tekenen van een contract OT is niet zo'n probleem. Meg een of twee maanden opzegtermijn kun je nog altijd weg.

[Harm_H]

Beste Hans, alvast veel succes met je keuze!

Het blijft altijd een gok: no risk, no reward.

Als hardware engineer vermoed ik dat je wel goed in de markt staat! Echter zijn de inflexibiliteit (nadeel), weinig opleiding(?) en 32u (vaak prima) belangrijke punten in de overweging. Je marktpositie moet je zelf snel nagaan.

Over het algemeen weten IT'ers zich daarbij ook relatief slecht te verkopen en te waarderen t.o.v. de bla-bla. Ik zou je daarom ook aanraden om mensen te zoeken die jou gaan verkopen (in plaats van zelf doen), bijvoorbeeld bij recruitment bureau's.

Kortom, schrijf je vast in en ga op gesprek bij recruitment bureau's.

Ps. Het is erg Afhankelijk van je situatie; stabiliteit en accepteren waar je zit, of de stap durven zetten. Ik krijg het gevoel dat je weinig verantwoordelijkheden hebt (huis, vrouw, kinderen, etc,etc) - waarom dan zo gehecht aan je woonplaats?
(edit: beter gelezen mbt de handicap, zelfs daarmee hoop ik dat je de ruimte kan en wilt nemen waardoor je uiteindelijk prettiger voelt)

[ Voor 7% gewijzigd door Harm_H op 01-08-2015 00:20 ]

[Hans1990]

Waarom zou doorwerken dan beter zijn, in dit geval?

De irritaties & stress van doorbanjeren zit ik niet erg op te wachten. Ik had misschien iets beter uit een kunnen zetten dat zeker bij zo'n werkgever relatie er wel irritaties spelen, en dat niet echt goed werkt voor mijn algemene gezondheid (zacht gezegd).

Ik ben misschien ook iets te fanatiek om niet ongemotiveerd ergens mee bezig te willen zijn. Vertrekken had ik sowieso al door, want ik kan al langer mijn ei er niet kwijt. Maar het voelt juist zeer tegenstrijdig om enkel voor hun belangen er nog door te blijven werken.

Inflexibiliteit speelt nu nog wel, maar ik hoop dat over enkele maanden een stuk minder kan zijn. Die tijd + zoektijd naar werk zou ik moeten overbruggen. Maar ik durf niet zo goed in te schatten wat werkgevers daar aan koppelen en/of de gevolgen dus zijn. Ook met het oog op de regio waar ik woon.
Opleiding heb ik wel, ik heb mijn HBO Elektrotechniek + Embedded Systems met lof afgemaakt.

[ Voor 3% gewijzigd door Hans1990 op 01-08-2015 00:20 ]

[anboni]

Hans1990 schreef op zaterdag 01 augustus 2015 @ 00:17:
Waarom zou doorwerken dan beter zijn, in dit geval?

Omdat je dan tenminste nog inkomen hebt. En over het algemeen is solliciteren vanuit een baan makkelijker dan als je werkloos bent.

[Kurkentrekker]

anboni schreef op zaterdag 01 augustus 2015 @ 00:22:
[...]


Omdat je dan tenminste nog inkomen hebt. En over het algemeen is solliciteren vanuit een baan makkelijker dan als je werkloos bent.

En omdat je misschien je recht op ww niet verspeelt als je niet verwijtbaar werkloos wordt...

[creator1988]

Waarom ga je niet vanuit huis werken voor een buitenlandse werkgever? Genoeg werk te vinden in Nordics (Nordic Semiconductor, Telenor Connexion, etc.) en de UK (o.a. ARM, maar ook veel bedrijven die productie doen), evt. telefoonmakers (denk aan interne battery testing shields ontwerpen). Het hele IoT is aan het losbarsten.

Ik zit nu zelf hardware te doen omdat we geen hardware engineers hebben.

[Tsurany]

Je weet dat je met een vast contract een korte opzegtermijn hebt he? Dus als je wilt ben je daar zo weer weg. Solliciteren terwijl je een baan hebt is wel veel fijner dan als je werkloos bent, dan zit er veel meer druk op.

[jip_86]

Je kan dus nu opzeggen een geen nieuwe baan hebben, of je contract nemen terwijl je gaat zoeken naar een nieuwe baan en dan opzeggen met een nieuwe baan in het vooruitzicht. Laatste lijkt me een beter vooruitzicht

[Roenie]

Tsurany schreef op zaterdag 01 augustus 2015 @ 10:24:
Je weet dat je met een vast contract een korte opzegtermijn hebt he? Dus als je wilt ben je daar zo weer weg. Solliciteren terwijl je een baan hebt is wel veel fijner dan als je werkloos bent, dan zit er veel meer druk op.

Buiten dat ben je ook aantrekkelijker voor een nieuwe werkgever als je een baan hebt. Enkele maanden werkloos kan nog wel, maar daarna.....

Als de situartie op zich wel te doen is gewoon tekenen en gewoon actief op zoek naar iets anders. Met een opzegtermijn van een of twee maanden kun je snel weg.

Mocht je niet verlengen dan vraagt de WW wel of je een contract is aangeboden. Zorg dus dat dit niet formeel gebeurt. De WW kan je oude werkgever opbellen.

[PcDealer]

Is je handicap zodanig dat UWV korting geeft op de loonkosten?

[CMD-Snake]

Hans1990 schreef op vrijdag 31 juli 2015 @ 22:53:
Bovendien zijn de OV voorzieningen slecht. Een enkeltje bedrijfsterrein Hoorn/Alkmaar kost ~1.5 uur. Amsterdam is mij dan ook te ver. Ik ben wel begonnen aan mijn rijbewijs, maar wanneer ik precies ga afrijden is nog niet bekend. Misschien eind september, maar tegenwoordig met eenmaal of tweemaal zakken ben je zo in november/december aanbeland.

Op mijn eigen wonen zie ik nog niet zitten, anders was ik wel aan een master studie begonnen. Ik kan op dit moment nog niet eens (goed) fietsen, en lang lopen ook niet altijd even makkelijk. Ik kan mijzelf dus eigenlijk zeer moelijk verplaatsen. Ik rijd nu ook altijd met collega's mee, of als het niet anders kan, met mijn ouders.

Ik twijfel dus eigenlijk zeer sterk af wat ik het beste kan gaan doen. Ik kan mij thuis prima ontplooien en vrees dus niet heel erg voor een gat, hoewel ik eigenlijk ook pas echt kan gaan solliciteren zodra ik zeker weet een rijbewijs + auto te hebben.

Daarnaast moet ik ook aar een werkgever treffen die het ziet zitten iemand met een handicap aan te nemen voor hoogstens 32 uur per week, die misschien na 1-2 jaar al weer vertrokken is. Gezien mijn huidige speurtocht, weet ik niet hoe groot die kansen zijn.

Wat lijkt jullie verstandig om te doen, of waar heb ik nog niet aangedacht? Is het in dit geval misschien toch wel verstandig nog even de aap uit de boom te kijken, of zo snel mogelijk het "schip" te verlaten?

Wat is eigenlijk je handicap als ik vragen mag? Als deze beperkingen oplegt voor wat je kan is het misschien handig om te weten voor mensen die met je mee willen denken.

In principe mag een handicap niet uitmaken voor aannemen, werkgevers mogen hier niet op discrimineren, tenzij je echt iets moet kunnen wat niet kan door je handicap. Bijvoorbeeld een doof persoon kan geen pianostemmer worden. 32 uur per week is ook niet onoverkomelijk. Dat is nog altijd 4 dagen van de 5 werken.

Ik zou wel adviseren om je rijbewijs te halen. Dan gaat er een wereld voor je open, slechte OV verbindingen spelen dan al snel minder een rol.

Als je interesse in embedded engineering ligt kan je eventueel ook detachering overwegen, een aantal van de grote detachering toko's doen ook aan embedded engineering. Als je een rijbewijs hebt kan dit een goede optie zijn, je krijgt bij detachering vrijwel altijd een auto van de zaak.

Tot je iets nieuws hebt zou ik ook je huidige baan houden. Als je zelf opzegt krijg je geen WW. Het is ook makkelijker om van werk naar werk te gaan.

[donderdraak]

Beste Hans,

In jouw titel staat "Twijfels over contract verlenging". Waar twijfel je over? als ik jouw situatie lees dan is je arbeidsrelatie gewoon prima. Hoeveel tijdelijke contracten heb je inmiddels gehad?

Het aanbod lijkt op een verlenging als op wat je voorheen deed. Je bent dan nog steeds met PCB's en hardware bezig maar dan op een ander niveau. Mogelijk zal je wellicht betere arbeidsvoorwaarden krijgen, want voor iets hoort ook iets en deze stap heet carrière maken.

Alles wat je bij je huidige werkgever aan ervaring opdoet is meegenomen op je CV. Wees blij dat je werkgever je deze kans geeft. Mogelijk trekt de economische situatie bij jullie bedrijf over een 1 of 2 jaartjes weer aan. Als je dan intern gaat solliciteren dan geeft dat jou een zeer sterke positie. En ik denk dat je baas ziet dat je mogelijk veel meer in je mars hebt dan dat je zelf misschien realiseert. Als je voor een lange tijd hetzelfde werk doet dan gaat dat vervelen. In het nom van goed werknemerschap kun je maar beter je nieuwe werk accepteren, maar dat heb je inmiddels ook wel begrepen. Je kunt vanuit je nieuwe situatie verder zoeken. Het kan geen kwaad om je cv aan een detancheer/uitzendbureau te geven, zoals bijvoorbeeld randstad. Alleen vaak zul je dan opnieuw 4 tijdelijke contracten krijgen. Dat zul je nu neem ik aan ook hebben.

Slechte ervaring is ook ervaring. Een Engelse gezegde luidt "Better the devil you know, than the devil you don't know..." kortom de band die je nu met je werkgever hebt zal niet hetzelfde zijn als bij een andere werkgever.

Groetjes

[Hans1990]

Als eerst allen bedankt voor het reageren en meedenken !

De werkgever heeft al schriftelijk laten weten door te willen. WW vervalt dus sowieso.
Bovendien kleeft er een sollicatie plicht aan geloof ik, iets wat eerst nog moeilijk uit te leggen zal zijn zolang ik nog geen rijbewijs heb.

De afgelopen jaren zijn niet makkelijk geweest, omdat ik meerdere malen geopereerd ben aan mijn benen (standscorrectie). Vandaar enkele lange perioden "ziek". Ik kan inmiddels wel lopen, maar enkele km op een goede dag. Fietsen gaat niet. Autorijden gaat beter af. Ik heb verder geen hulpmiddelen, maar ik vermijd wel enkele activiteiten (veel lopen, tillen, lang staan, etc.) zodat ik geen pijnklachten krijg. Ik ben daardoor wel erg afhankelijk.

Ik ben niet bij het UWV of WAJONG aangemeld. Dat is bij diverse specialisten ook nooit ter sprake gekomen. Ik had de afgelopen jaren ook anders voorgesteld, aanvankelijk dacht ik inmiddels al wel een master studie te zijn gestart.

Daarom ben ik op den duur toch aan de slag gegaan, en de werkgever was destijds (voor overname) erg meewerkend. De sfeer was toen ook prima. Sinds de overname is beide minder geworden. Het is niet voor niets dat collega's er al weg zijn gelopen.

Ik was al van plan er niet langer te blijven dan nodig, maar of ik op het aanbod in moet gaan twijfel ik erg over. Het aangeboden project is niet een richting waar ik op wil. Ik heb mijn twijfels over de "dubbele agenda" wel geuit, maar kreeg ik niet echt duidelijk uitleg over.

Ik zit over algemeen ook niet erg lekker in mijn vel, o.a. omdat ik nog niet uitbehandeld ben (traag herstel, etc.), studie uitstel. Werk helpt dan juist niet echt mee. Waar ik het meest voor vrees is dat het werk de komende maanden juist nog gaat opbreken. Ik ben waarschijnlijk ook iets koppig hier tegen over, excuses daarvoor als ik zo reageer Ik probeer dan ook alles op een rijtje te zetten, maar dat valt niet mee.

[ Voor 11% gewijzigd door Hans1990 op 01-08-2015 17:01 ]

[t_captain]

Ik denk dat je het best nog even blijft op een plek waar je baas tevreden is. Kom wat lekkerder in je vel te zitten, haal dat rijbewijs, en kijk vanuit die situatie naar een nieuwe baan.

[arnovos]

Over het werk is denk ik de algemene boodschap wel duidelijk, net als over het rijbewijs. Maar dat niet lekker in je vel zitten is blijkbaar ook een nasleep van je operaties. Kun je daaraan werken met een coach of psycholoog?

[PcDealer]

Je mag in je handjes knijpen dat ondanks je uitval en te verwachten uitval de wg je een contractverlenging wilt aanbieden. Daar hoef je normaliter echt niet op te rekenen.

Uit je verhaal maak ik op dat er geen kortingen beschikbaar zijn voor de wg vanwege je "ziekte". Dus dat was geen extra motivatie om een "goedkope" medewerker aan te houden.

Dus ze willen je echt graag voor je kennis behouden

Over Wajong: http://www.uwv.nl/particu...te-of-handicap/index.aspx

[ Voor 12% gewijzigd door PcDealer op 02-08-2015 09:56 ]

[Hans1990]

PcDealer schreef op zondag 02 augustus 2015 @ 09:55:
Over Wajong: http://www.uwv.nl/particu...te-of-handicap/index.aspx

Ik heb al eerder bedenkingen bij de Wajong gehad. Als ik zoek moet je in een rolstoel zitten om in aanmerking te komen tot hulp bij vervoersproblematiek. Zo ver ben ik gelukkig niet, maar bvb naar mijn huidige werk kan ik de loopafstanden van/naar bushaltes ook niet te behappen.

Bovendien is er geen sprake van verwachte uitval. Het is een uitgebreider programma en/of verdere onderzoeken waar bvb de fysiotherapeut wordt ingeschakeld om verder te behandelen. Als ik 32 uur per week ga werken verwacht ik dat grotendeels buiten de werkdagen te kunnen plannen.

Mijn huidige werkgever heeft m.i. geen korting nodig, want het heeft geen extra kosten aan mij gehad. Tussen operaties werkte ik voor een zeer bescheiden loon. Ook zou je bij lange nulurencontracten een aanspraak kunnen maken op doorbetaald ziekteverlof; maar dat nam ik voor eigen rekening. Ik heb geen aangepaste werkplek. Vervoersprobleem heb ik zelf moeten regelen.

t_captain schreef op zaterdag 01 augustus 2015 @ 17:10:
Ik denk dat je het best nog even blijft op een plek waar je baas tevreden is. Kom wat lekkerder in je vel te zitten, haal dat rijbewijs, en kijk vanuit die situatie naar een nieuwe baan.

arnovos schreef op zondag 02 augustus 2015 @ 02:38:
Over het werk is denk ik de algemene boodschap wel duidelijk, net als over het rijbewijs. Maar dat niet lekker in je vel zitten is blijkbaar ook een nasleep van je operaties. Kun je daaraan werken met een coach of psycholoog?

"Lekker in je vel zitten" is van veel afhankelijk, maar ook werk. Voor het algehele plaatje ben ik al enkele malen bij een psycholoog geweest (en eind vorig jaar 2-3 weken nog eens thuis gezeten).

Met de psycholoog kom ik op een "lesser of two evils" dilemma uit., zelfde als ik hier al eerder omschreven heb. Ze is niet tegen 'ontslag', mits ik relatief snel weer werk zou kunnen vinden wanneer ik wel een rijbewijs heb. Dat vind ik moeilijk in te schatten.

Mijn fysiotherapeut merkt een vrij sterke wisselwerking met de onzekerheden afgelopen weken en mijn een deel van mijn mobiliteitsklachten (rug, heup, etc.). Dat heeft een averechts effect op (helder) verloop van de revalidatie. Ze is van mening dat werk behouden ten koste van revalidatie het niet waard is.

Deze week heb ik ook gesprek gehad met mijn manager. Kreeg niets nieuws te weten. Tot 2 maal toe een verandering van onderwerp nadat ik vragen stelde om onduidelijkheden of onzekerheden weg te nemen. Voorstel wat ze gaven bleef ook vaag.Tot zover krijg ik enkel signalen over test/validatie maar geen ontwikkeling (wat ik graag wil blijven doen) oid; die uitspraken worden allemaal gedaan met "misschien" en "waarschijnlijk".

[ Voor 5% gewijzigd door Hans1990 op 08-08-2015 00:02 ]

[t_captain]

Je zit in een periode met daarin wat ziekteverzuim. Niet de tijd om een nieuwe baan te zoeken.

[Wild Chocolate]

Je antwoordt nog steeds niet op de optie om gewoon te verlengen en vanuit werksituatie naar ander werk te zoeken. Wanneer je dan ook je rijbewijs hebt, zal dat nog iets makkelijker gaan.

Niet je oude schoenen weggooien voordat je nieuwe hebt.