Commissie vs. collega

[jmignolet]

Hoi,

Even snel ter info, ik werk in België, maar ik denk dat niet dat dit relevant is met wat ik te vertellen/vragen heb.

Mijn loon bestaat uit een vast gedeelte, aangevuld met een commissie per verkocht product. Nu, om exact te kunnen zeggen hoeveel ik verdien per verkocht product kan ik zelf ook niet vertellen. Dat is a.d.h.v. allerlei berekeningen die de zaakvoerster berekent. Dit gebeurd elke keer op het einde v/d maand en enkele dagen later ( lees: weken.. ) krijgen ik mijn commissie op de rekening. Ik werk daar trouwens 1 jaar in dat bedrijf.

En wat mij opvalt deze maand is, ik verkoop gemiddeld 10 producten per maand en heb z'on commissie rond de €400,00 netto. En wat mij dus opvalt is, ik heb er vorige maand ( de maand Juni dus ) 16 verkocht, en kom ik op een commissie van €511,00 netto. Ik denk, en zo stom ben ik ook niet , dat dat eigenlijk niet correct is.

Maar er komt nog meer. Mijn collega zou op een ander systeem ( lees: oud systeem ) werken ( ter info : hij is ook wat ouder dan ik ) en had ook een goede maand achter de rug. Hij komt op een netto commissie van €850 voor 14 producten. Dus nogmaals, omdat hij zogezegd op het oud systeem zou werken en normaal gezien moest hij ook op het nieuw systeem werken vanaf vorig jaar Augustus, maar blijkbaar is dat niet doorgegaan. De zaakvoerders zouden "schrik" hebben om zijn contract te moeten aanpassen + dat hij nog eens een GSM heeft van de firma ( wat mij ook zeer makkelijk zou uitkomen, we werken nl. met klanten ).

Ik ben toch niet de enige die dit niet fair vindt ? Dus ik zou eigenlijk er graag over spreken. Ik ken de boekhoudster goed waardoor ik die informatie kan bekomen, maar eigenlijk zou ik dat niet mogen weten.. Dus mijn vraag is: hoe vertel je dat toch best aan de zaakvoerder dat er hierin verandering zou moeten toekomen? Want ik heb het gevoel dat ik benadeeld wordt en per maand verkoop ik toch vaak iets meer als mijn collega.

Ik wil niet kinderachtig doen, maar het lijkt me gewoon niet fair.

[SAWYER]

jmignolet schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 14:46:
Hoi,

Even snel ter info, ik werk in België, maar ik denk dat niet dat dit relevant is met wat ik te vertellen/vragen heb.

Mijn loon bestaat uit een vast gedeelte, aangevuld met een commissie per verkocht product. Nu, om exact te kunnen zeggen hoeveel ik verdien per verkocht product kan ik zelf ook niet vertellen. Dat is a.d.h.v. allerlei berekeningen die de zaakvoerster berekent. Dit gebeurd elke keer op het einde v/d maand en enkele dagen later ( lees: weken.. ) krijgen ik mijn commissie op de rekening. Ik werk daar trouwens 1 jaar in dat bedrijf.

En wat mij opvalt deze maand is, ik verkoop gemiddeld 10 producten per maand en heb z'on commissie rond de €400,00 netto. En wat mij dus opvalt is, ik heb er vorige maand ( de maand Juni dus ) 16 verkocht, en kom ik op een commissie van €511,00 netto. Ik denk, en zo stom ben ik ook niet , dat dat eigenlijk niet correct is.

Maar er komt nog meer. Mijn collega zou op een ander systeem ( lees: oud systeem ) werken ( ter info : hij is ook wat ouder dan ik ) en had ook een goede maand achter de rug. Hij komt op een netto commissie van €850 voor 14 producten. Dus nogmaals, omdat hij zogezegd op het oud systeem zou werken en normaal gezien moest hij ook op het nieuw systeem werken vanaf vorig jaar Augustus, maar blijkbaar is dat niet doorgegaan. De zaakvoerders zouden "schrik" hebben om zijn contract te moeten aanpassen + dat hij nog eens een GSM heeft van de firma ( wat mij ook zeer makkelijk zou uitkomen, we werken nl. met klanten ).

Ik ben toch niet de enige die dit niet fair vindt ? Dus ik zou eigenlijk er graag over spreken. Ik ken de boekhoudster goed waardoor ik die informatie kan bekomen, maar eigenlijk zou ik dat niet mogen weten.. Dus mijn vraag is: hoe vertel je dat toch best aan de zaakvoerder dat er hierin verandering zou moeten toekomen? Want ik heb het gevoel dat ik benadeeld wordt en per maand verkoop ik toch vaak iets meer als mijn collega.

Ik wil niet kinderachtig doen, maar het lijkt me gewoon niet fair.

Zolang jij niet weet waar de commissie op gebaseerd is, wat overigens heel raar is, weet je ook niet of je benadeeld wordt.

[Tijntje]

Ik weet niet of het geval is maar maakt het nog uit wat er verkocht is?
Vaak is het met dit soort constructies dat er in een kwartaal de nadruk ligt op product x en het volgend kwartaal op product y waar dan ook weer andere vergoedingen aan hangen.

Ik zou het op zijn nederlands doen, gewoon een keer rechtstreeks bespreken.

[Lan Mandragoran]

Het is toch helemaal niet gek dat een collega misschien andere afspraken heeft met de werkgever? Mijn collega's verdienen ook anders dan ik. Bespreek gewoon met je werkgever dat je een loonsverhoging wilt als je meent dat je dat verdient.

[Breezers]

Als je werkt met een provisiestelsel en je weet zelf niet hoe dit berekent wordt, dan is stap 1. om dit even op te vragen bij je werkgever.

[jmignolet]

SAWYER schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 15:09:
[...]


Zolang jij niet weet waar de commissie op gebaseerd is, wat overigens heel raar is, weet je ook niet of je benadeeld wordt.

Maar als ik 16 producten verkoop en hij 14 producten, en hij verdient iets minder dan het dubbele dan ik, dan is dit toch ook al voldoende om te weten of ik benadeeld wordt of niet ? En het zal hoogstwaarschijnlijk liggen aan het feit dat hij op het oud system werkt.. Check andere quote.

Lan Mandragoran schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 15:12:
Het is toch helemaal niet gek dat een collega misschien andere afspraken heeft met de werkgever? Mijn collega's verdienen ook anders dan ik. Bespreek gewoon met je werkgever dat je een loonsverhoging wilt als je meent dat je dat verdient.

Wel ik kan dat ook perfect begrijpen, en het is dan ook meer dan logisch dat misschien niet iedereen hetzelfde moet verdienen. Maar de firma is verplicht om te werken op het nieuw systeem ( sinds Augustus 2014 is het nieuw systeem begonnen ) en daarmee ben ik onmiddellijk op het nieuw systeem gevallen. Maar ze hebben dus "schrik" om het contract aan te passen van mijn collega. Hij verdient ook trouwens meer als vast gedeelte, maar daar heb ik geen problemen mee. Maar als hij product x verkoopt, en ik doe dat net hetzelfde, en hij verdient bij wijze van spreken €25 meer, god knows why, is dit toch niet eerlijk ? Omdat hij misschien meer ervaring zou hebben? Dan is het ronduit belachelijk ook.

Breezers schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 15:25:
Als je werkt met een provisiestelsel en je weet zelf niet hoe dit berekent wordt, dan is stap 1. om dit even op te vragen bij je werkgever.

Wel er werd iets vaags besproken dat het zou gaan over het algemene tevredenheid van klanten die ook een rol zouden spelen ( enquêtes die worden afgelegd ). Maar dit zou zowel een rol moeten spelen op mijn commissie, als die van mijn collega ( maar jah .. oud systeem ,you know ). Ook kortingsmarges spelen een rol met allerlei percentages. Het is ook quasi onmogelijk om het zelf te kunnen uitrekenen, want de fabrikant levert de marges aan de verantwoordelijke ( in mijn geval, de zaakvoerster ).

[Lan Mandragoran]

jmignolet schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 15:34:
[...]


Maar als ik 16 producten verkoop en hij 14 producten, en hij verdient iets minder dan het dubbele dan ik, dan is dit toch ook al voldoende om te weten of ik benadeeld wordt of niet ? En het zal hoogstwaarschijnlijk liggen aan het feit dat hij op het oud system werkt.. Check andere quote.


[...]


Wel ik kan dat ook perfect begrijpen, en het is dan ook meer dan logisch dat misschien niet iedereen hetzelfde moet verdienen. Maar de firma is verplicht om te werken op het nieuw systeem ( sinds Augustus 2014 is het nieuw systeem begonnen ) en daarmee ben ik onmiddellijk op het nieuw systeem gevallen. Maar ze hebben dus "schrik" om het contract aan te passen van mijn collega. Hij verdient ook trouwens meer als vast gedeelte, maar daar heb ik geen problemen mee. Maar als hij product x verkoopt, en ik doe dat net hetzelfde, en hij verdient bij wijze van spreken €25 meer, god knows why, is dit toch niet eerlijk ? Omdat hij misschien meer ervaring zou hebben? Dan is het ronduit belachelijk ook.


[...]


Wel er werd iets vaags besproken dat het zou gaan over het algemene tevredenheid van klanten die ook een rol zouden spelen ( enquêtes die worden afgelegd ). Maar dit zou zowel een rol moeten spelen op mijn commissie, als die van mijn collega ( maar jah .. oud systeem ,you know ). Ook kortingsmarges spelen een rol met allerlei percentages. Het is ook quasi onmogelijk om het zelf te kunnen uitrekenen, want de fabrikant levert de marges aan de verantwoordelijke ( in mijn geval, de zaakvoerster ).

Mijn punt blijft staan. Het gaat om de afspraken die jij met je werkgever hebt gemaakt. Met de afspraken tussen de werkgever en jouw collega heb jij niets te maken. Hooguit kun je dat aanvoeren om zelf een loon- of commissieverhoging te bedingen.

[KillaZ]

Als je commissie is gebaseerd op een % van je salaris heb je het verschil al.

[Atlas]

jmignolet schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 15:34:
[...]
Maar als hij product x verkoopt, en ik doe dat net hetzelfde, en hij verdient bij wijze van spreken €25 meer, god knows why, is dit toch niet eerlijk ?

Welcome to the real world.

Misschien heeft hij het wel beter onderhandeld?
Misschien heeft hij meer ervaring?
Misschien brengt hij meer in in de organisatie dan jij?
Misschien ziet deze persoon jullie baas wel op de golfcourse?
Misschien vindt je baas zijn auto mooier dan die van jou?

Niet eerlijk? Vast. Maar 1) jij weet deze getallen niet, dus ik zou je mond houden om je andere collega niet in een lastige positie te brengen, 2) je kunt een gesprek aanvragen om helderheid te vragen hoe het commisiesysteem precies in elkaar zit maar 3) de werkgever bepaald de hoogte (tenzij deze CAO vastgelegd is). Dus het is niet eerlijk, daar heeft de werkgever echt geen boodschap aan.

[Sandeman!]

Precies, bepaal wat er aan de hand is op basis van feiten. Je moet nooit afgaan op onderbuikgevoel.

[NMe]

Lan Mandragoran schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 15:38:
[...]

Mijn punt blijft staan. Het gaat om de afspraken die jij met je werkgever hebt gemaakt. Met de afspraken tussen de werkgever en jouw collega heb jij niets te maken. Hooguit kun je dat aanvoeren om zelf een loon- of commissieverhoging te bedingen.

^^ dat inderdaad. Jij hebt je eigen contract, je eigen afspraken. Als je werkgever grote verschillen in de beloning tussen bijna gelijkwaardige werkkrachten heeft dan is dat niet heel erg handig van hem, maar er is niets dat hem tegenhoudt om dat te doen. Noch is er iets dat jou tegenhoudt om (zonder verder te vergelijken met die collega) een betere deal af te spreken met je baas.

Dus: eerst uitzoeken hoe je commissie nu opgebouwd wordt. Daarna, als je daarmee niet tevreden bent, een betere commissie bedingen bij je baas.

[jmignolet]

Atlas schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 15:41:
[...]


Welcome to the real world.

Misschien heeft hij het wel beter onderhandeld?
Misschien heeft hij meer ervaring?
Misschien brengt hij meer in in de organisatie dan jij?
Misschien ziet deze persoon jullie baas wel op de golfcourse?
Misschien vindt je baas zijn auto mooier dan die van jou?

Niet eerlijk? Vast. Maar 1) jij weet deze getallen niet, dus ik zou je mond houden om je andere collega niet in een lastige positie te brengen, 2) je kunt een gesprek aanvragen om helderheid te vragen hoe het commisiesysteem precies in elkaar zit maar 3) de werkgever bepaald de hoogte (tenzij deze CAO vastgelegd is). Dus het is niet eerlijk, daar heeft de werkgever echt geen boodschap aan.

Hoogstwaarschijnlijk zal hij wel beter onderhandeld hebben ja.

En ik was helemaal niet van plan om mijn baas te gaan confronteren met zijn cijfers/loon, wat het zou laf zijn want het is informatie die ik heb kunnen verkrijgen die niet van mijn collega zelf komt.

t' Lag gewoon even op mijn maag omdat ik het gevoel heb dat ik ook beter presteer en ook meer doet voor de firma ( website , social media, onderhoud v/d showroom, uitnodigingen maken). En dan heb je echt wel het gevoel dat je voor dubbel zoveel werk maar de helft ervoor krijgt, terwijl de andere er gewoon mee wegloopt met gewoon aan zijn bureau te zitten & wachten op klanten.

Maar ik weet wat me te doet staat I guess.

[Atlas]

Wat is het leeftijdsverschil?

[jmignolet]

Atlas schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 16:27:
Wat is het leeftijdsverschil?

8 jaar dacht ik.

[Skimovic]

jmignolet schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 16:53:
[...]


8 jaar dacht ik.

En hoe lang werkt hij daar al?

Het kan zomaar zijn dat hij in de loop van de tijd een loonsverhoging heeft gekregen in de vorm van variabel loon (dus comissie of comissie per product).

Dat is voor een werkgever interesanter dan een verhoging in vast loon omdat als de werknemer stopt met verkopen ze de kosten niet blijven dragen en het is vooral fiscaal veel goedkoper voor de werkgever om meer comissieloon uit te betalen aangezien aan vast loon voor de werkgever veel meer extra kosten zijn verbonden zoals allerlei belastingen terwijl een comissie voor de werkgever een vrij netto kost is.

Ik werk zelf ook in belgie met vast en variabel loon, bij mij is ook in eerste instantie mijn variabele gedeelte flink verhoogd (verdubbeld) als loonsverhoging. Pas geruime tijd daarna is mijn vaste loon echt verhoogd.

Ik kan begrijpen dat dat oneerlijk lijkt maar er kan dus veel meer achter zitten.

Enige tip die ik je kan geven is dat als je gedurende een langere periode constant goede sales resultaten neerzet je eens bij je baas aan kan kloppen met de vraag om loonsverhoging op basis van je prestaties.

[jmignolet]

Skimovic schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 19:33:
[...]


En hoe lang werkt hij daar al?

Het kan zomaar zijn dat hij in de loop van de tijd een loonsverhoging heeft gekregen in de vorm van variabel loon (dus comissie of comissie per product).

Dat is voor een werkgever interesanter dan een verhoging in vast loon omdat als de werknemer stopt met verkopen ze de kosten niet blijven dragen en het is vooral fiscaal veel goedkoper voor de werkgever om meer comissieloon uit te betalen aangezien aan vast loon voor de werkgever veel meer extra kosten zijn verbonden zoals allerlei belastingen terwijl een comissie voor de werkgever een vrij netto kost is.

Ik werk zelf ook in belgie met vast en variabel loon, bij mij is ook in eerste instantie mijn variabele gedeelte flink verhoogd (verdubbeld) als loonsverhoging. Pas geruime tijd daarna is mijn vaste loon echt verhoogd.

Ik kan begrijpen dat dat oneerlijk lijkt maar er kan dus veel meer achter zitten.

Hij werkt er ongeveer een 5-tal jaar.

Enige tip die ik je kan geven is dat als je gedurende een langere periode constant goede sales resultaten neerzet je eens bij je baas aan kan kloppen met de vraag om loonsverhoging op basis van je prestaties.

Dit was ik zeker van plan. Ik ben er dus nu een jaar en aangezien ik al ruim op tijd op de hoogte was van wat extra voordelen mijn collega had, dacht ik dus met die resultaten ook eens te vragen voor bv een firmagsm te kunnen hebben want het zou echt wel kunnen helpen voor mijn contacten.

Bedankt aan iedereen voor de posts, ik weet wat mij te doen staat.

[Skimovic]

jmignolet schreef op vrijdag 17 juli 2015 @ 20:23:
[...]


Hij werkt er ongeveer een 5-tal jaar.


[...]


Dit was ik zeker van plan. Ik ben er dus nu een jaar en aangezien ik al ruim op tijd op de hoogte was van wat extra voordelen mijn collega had, dacht ik dus met die resultaten ook eens te vragen voor bv een firmagsm te kunnen hebben want het zou echt wel kunnen helpen voor mijn contacten.

Bedankt aan iedereen voor de posts, ik weet wat mij te doen staat.

Na een jaar (als je nog geen verhoging gehad hebt) lijkt me inderdaad een mooi moment om dit eens te bespreken. Als je een jaar lang hebt aangetoond constant en goed te verkopen waardoor je baas goed aan je verdiend zal deze er normaal wel voor open staan.

Probeer je collega er echter buiten te houden en verwijs niet naar zijn/haar loon maar baseer je vooral op je eigen opbrengsten.

Firma GSM is een leuk voordeel, maar in principe gewoon meer een werkinstrument dan echt een verhoging. En dat betekend ook dat klanten etc je buiten je werkuren kunnen bellen.