Bij mijn huidige functie hoort een telefoon van de zaak. Omdat ik een mooi nummer heb, je ook onbeperkt privé met je zakelijke telefoon mag bellen, en omdat ik geen 2 telefoons of een dual-sim telefoon wil hebben hebben ze mijn nummer overgenomen. Omdat mijn eigen (privé) telefoon een beetje aan het einde van zijn leven is (Galaxy S4) bieden ze ook een mobiele telefoon van de zaak aan.
Toen er voor het eerst over gesproken werk was merk en type telefoon geen probleem, maar nu, enkele weken later zijn ze bezig met een telefoonregelement. Ik kan nu een S5 mini of vergelijkbare telefoon tot een waarde van €300 krijgen. Wil ik een andere telefoon dan dien ik het verschil zelf bij te betalen. Ook moet de telefoon dan perse bij één bepaalde webshop besteld worden (welke is onbelangrijk).
Ik had mij er al bij neergelegd dat ik zelf een stukje bij zou moeten betalen. De S5 mini is een stapje terug in mijn ogen, dus wilde ik voor een normale S5 gaan. Huidige vanaf prijs in de pricewatch is €390. Echter is deze telefoon in de desbetreffende webshop ruim €50 duurder... Verder heb ik even geïnformeerd naar hoe het bijbetalen van het verschil dan zou moeten geschieden. Dat zou dan af gaan van mijn netto loon.
In mijn ogen is dit niet helemaal netjes. Omdat het een zakelijke telefoon is betaald het bedrijf waar ik voor werk sowieso al geen BTW over die telefoon. Verder horen ze volgens mij de extra kosten van mijn bruto loon inhouden. Netto zou mij dat al snel zo'n €100 schelen.
Hoe zit dat nou precies? Klopt het wat ik zeg (Geen BTW en inhouden van bruto loon)?
Ook zat ik te denken dat een mobiele telefoon onder de werkkostenregeling hoort te vallen. Ik heb de telefoon nodig voor mijn werkzaamheden. Dat zou volgens mij betekenen dat het bedrijf waar ik voor werk deze telefoon als aftrekpost op mogen geven, en dat het bedrag dus zelfs volledig aftrekbaar zou zijn. Dan zou ik het gek vinden als ik vervolgens ook nog eens €150 netto loon in zou moeten leveren. Dan zouden ze er dus zelfs op vooruit gaan.
Wie kan mij hier iets meer over vertellen hoe dat nou precies zit?
Toen er voor het eerst over gesproken werk was merk en type telefoon geen probleem, maar nu, enkele weken later zijn ze bezig met een telefoonregelement. Ik kan nu een S5 mini of vergelijkbare telefoon tot een waarde van €300 krijgen. Wil ik een andere telefoon dan dien ik het verschil zelf bij te betalen. Ook moet de telefoon dan perse bij één bepaalde webshop besteld worden (welke is onbelangrijk).
Ik had mij er al bij neergelegd dat ik zelf een stukje bij zou moeten betalen. De S5 mini is een stapje terug in mijn ogen, dus wilde ik voor een normale S5 gaan. Huidige vanaf prijs in de pricewatch is €390. Echter is deze telefoon in de desbetreffende webshop ruim €50 duurder... Verder heb ik even geïnformeerd naar hoe het bijbetalen van het verschil dan zou moeten geschieden. Dat zou dan af gaan van mijn netto loon.
In mijn ogen is dit niet helemaal netjes. Omdat het een zakelijke telefoon is betaald het bedrijf waar ik voor werk sowieso al geen BTW over die telefoon. Verder horen ze volgens mij de extra kosten van mijn bruto loon inhouden. Netto zou mij dat al snel zo'n €100 schelen.
Hoe zit dat nou precies? Klopt het wat ik zeg (Geen BTW en inhouden van bruto loon)?
Ook zat ik te denken dat een mobiele telefoon onder de werkkostenregeling hoort te vallen. Ik heb de telefoon nodig voor mijn werkzaamheden. Dat zou volgens mij betekenen dat het bedrijf waar ik voor werk deze telefoon als aftrekpost op mogen geven, en dat het bedrag dus zelfs volledig aftrekbaar zou zijn. Dan zou ik het gek vinden als ik vervolgens ook nog eens €150 netto loon in zou moeten leveren. Dan zouden ze er dus zelfs op vooruit gaan.
Wie kan mij hier iets meer over vertellen hoe dat nou precies zit?
Failed opening '/home/users/7942/signature.inc' for inclusion (include_path='.:') in /home/www/got/userstats.php on line 25