Datum WW recht bij ontslag wederzijdsgoed vinden

[Verwijderd]

Ik heb op 1 juni 2015 een vaststellingsovereenkomst getekend om per 1 juli 2015 met wederzijds goedvinden met mijn werkgever uitelkaar te gaan. Hierin heeft mijn werkgever geen rekening gehouden met de wettelijke opzegtermijn van 2 maanden aangezien ik 7 jaar daar heb gewerkt. Om die ene maand te compenseren heb ik 1 maand extra loon meegekregen van ze .

Nu is het zo dat ik meteen na tekenen van de vaststellingsovereenkomst op 1 juni 2015 dezelfde dag dus WW heb aangevraagd. Het UWV zegt nu dat ik pas in aanmerking kom voor WW per 1 september 2015. Nu snap ik iets niet. Ik heb getekend op 1 juni 2015. Na 1 maand op 1 juli 2015 ben ik uitdienst getreden. Is het dan niet zo als we rekening houden met het opzegtermijn van 2 maanden die mijn werkgever had moeten aanhouden ik eigenlijk per 1 augustus 2015 het recht heb op een WW uitkering? En niet 1 september 2015 waar het UWV nu over heeft.

[Ardana]

Dit lijkt me nou echt een vraag voor het Juridisch Loket. Die kunnen je (indien nodig) tevens helpen bij het opstellen van een bezwaarschrift.

[Verwijderd]

Ardana schreef op woensdag 08 juli 2015 @ 16:58:
Dit lijkt me nou echt een vraag voor het Juridisch Loket. Die kunnen je (indien nodig) tevens helpen bij het opstellen van een bezwaarschrift.

Ik ga sowieso bezwaar indienen. Ik denk nl dat het UWV hier een fout heeft gemaakt om mijn datum van WW recht met 1 maand op te rekken. Ik heb denk ik gewoon recht op WW per 1 augustus.

[rr7r]

Verwijderd schreef op woensdag 08 juli 2015 @ 16:51:
Ik heb op 1 juni 2015 een vaststellingsovereenkomst getekend om per 1 juli 2015 met wederzijds goedvinden met mijn werkgever uitelkaar te gaan. Hierin heeft mijn werkgever geen rekening gehouden met de wettelijke opzegtermijn van 2 maanden aangezien ik 7 jaar daar heb gewerkt. Om die ene maand te compenseren heb ik 1 maand extra loon meegekregen van ze .

Heb je jezelf mooi een transitievergoeding door de neus laten boren.

Opzegging (via UWV)
Is de arbeidsovereenkomst voor 1 juli 2015 opgezegd? Dan blijft het oude recht gelden.
Dit geldt ook als het verzoek voor ontslag aan UWV is ingediend voor 1 juli 2015. Ook als UWV na 1 juli 2015 op het verzoek beslist en de arbeidsovereenkomst na 1 juli 2015 eindigt. Wel ontvangt u mogelijk op basis van collectieve of individuele afspraken een ontslagvergoeding.

http://www.rijksoverheid....ls-ik-word-ontslagen.html

[voske]

Dit is het probleem van de fictieve opzegtermijn. Het UWV houdt namelijk wel rekening met de wettelijke opzegtermijn. Zie het voorbeeld op http://www.aensadvocaten.nl/n5600

Als je op 1 juni tekent, begint de termijn pas eind juni te lopen en kan je dus opzeggen per 1 september.

[ Voor 25% gewijzigd door voske op 08-07-2015 18:05 ]

[rr7r]

voske schreef op woensdag 08 juli 2015 @ 18:01:
Dit is het probleem van de fictieve opzegtermijn. Het UWV houdt namelijk wel rekening met de wettelijke opzegtermijn. Zie het voorbeeld op http://www.aensadvocaten.nl/n5600

Als je op 1 juni tekent, begint de termijn pas eind juni te lopen en kan je dus opzeggen per 1 september.

Gecombineerd met mijn eerdere post, kan je concluderen, dat het moraal van dit hele verhaal is:

Laat je (in het vervolg) juridisch uitgebreid adviseren wanneer je een dergelijke belangrijke (en specialistische) beslissing neemt.

[T-MOB]

Het verbaast me ueberhaupt dat je ww krijgt bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Ik dacht dat je dat alleen kreeg bij een onvrijwillig (en onverwijtbaar) ontslag.

[rr7r]

T-MOB schreef op woensdag 08 juli 2015 @ 18:21:
Het verbaast me ueberhaupt dat je ww krijgt bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Ik dacht dat je dat alleen kreeg bij een onvrijwillig (en onverwijtbaar) ontslag.

FYI: https://www.werk.nl/werk_...lag/wederzijds-goedvinden

[We Are Borg]

Met de bron van rr7r:

Voorbeeld

U tekent op 15 september een beeindigingsovereenkomst waarin is vastgelegd dat het dienstverband op 30 september afloopt. Als u 6 jaar in dienst bent geweest, geldt een opzegtermijn van 2 kalendermaanden. Bij de aanvraag van de WW-uitkering gaat UWV dan uit van de fictieve opzegtermijn van 2 kalendermaanden. Die loopt van 16 september tot en met 30 november. In dat geval zou u van uw werkgever kunnen eisen uw loon 2 maanden door te betalen.

Klopt dan toch? Je gaat per 1 juli uit dienst (dat je op 1 juni hiervoor getekend hebt is niet relevant). Twee maanden opzegtermijn, dus voor juli en augustus heb je geen recht op WW. Per 1 september krijg je WW

[Ardana]

Volgens Jurofoon is er jurisprudentie waarin de opzegtermijn ingaat op het moment dat er overeenstemming is bereikt:

Uit rechtspraak blijkt dat een per e-mail gesloten beëindigingsovereenkomst ook rechtsgeldig is, als het gaat om de aanvang van de fictieve opzegtermijn. Een latere ondertekening van de papieren overeenkomst neemt niet weg dat de definitieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst al eerder tussen de werknemer en werkgever per e-mail kan zijn overeengekomen. Dat betekent dat de fictieve opzegtermijn ook ingaat op de dag, nadat (per e-mail) definitief overeenstemming is bereikt over beëindiging van het dienstverband.

Maar verder eensch met rr7r, bij dit soort belangrijke zaken áltijd rechtsbijstand inschakelen. En als het verzoek van beëindiging vanuit je werkgever komt, kun je zelfs bedingen dat hij de kosten daarvoor draagt.

[Verwijderd]

rr7r schreef op woensdag 08 juli 2015 @ 17:42:
[...]


Heb je jezelf mooi een transitievergoeding door de neus laten boren.


[...]


http://www.rijksoverheid....ls-ik-word-ontslagen.html

Transitievergoeding heb ik ook gekregen. Ik heb daarnaast dus die ene maandloon er extra bij gekregen, omdat men in feite 1 maand opzegtermijn aanhielden terwijl dat er dus 2 moesten zijn.

[StevenK]

Verwijderd schreef op woensdag 08 juli 2015 @ 16:51:
Ik heb op 1 juni 2015 een vaststellingsovereenkomst getekend om per 1 juli 2015 met wederzijds goedvinden met mijn werkgever uitelkaar te gaan. Hierin heeft mijn werkgever geen rekening gehouden met de wettelijke opzegtermijn van 2 maanden aangezien ik 7 jaar daar heb gewerkt. Om die ene maand te compenseren heb ik 1 maand extra loon meegekregen van ze .

Je hebt 1 dag te laat getekend en je kennelijk niet goed laten adviseren. Want als je op 1 juni opzegt met een opzegtermijn van 2 maanden, is de laatste dag van de arbeidsovereenkomst 31 augustus ,tenzij in de arbeidsovereenkomst opgenomen is dat tegen elke dag opgezegd kan worden, maar dat ben ik eigenlijk nog nooit tegengekomen

We Are Borg schreef op woensdag 08 juli 2015 @ 18:37:
Met de bron van rr7r:


[...]


Klopt dan toch? Je gaat per 1 juli uit dienst (dat je op 1 juni hiervoor getekend hebt is niet relevant). Twee maanden opzegtermijn, dus voor juli en augustus heb je geen recht op WW. Per 1 september krijg je WW

Verkeerde redenering. Hij fictief opgezegd op 1 juni, maar omdat een opzegging altijd per kalendermaand is, heeft dit hetzelfde effect als een opzegging op 30 juni en zijn de maanden juli en augustus opzegtermijn.

[ Voor 26% gewijzigd door StevenK op 08-07-2015 19:25 ]