Werkgever vraagt me nieuwe baan te zoeken

[Anoniem: 682490]

Mijn werkgever heeft me onlangs gevraagd op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Er is te weinig werk, en dat klopt, dat zie ikzelf ook. Hij heeft niks gezegd over ontslag of een ontslagprocedure, dus dat speelt dan nog niet. Ik heb de mededeling aangehoord en gezegd dat ik op zoek zou gaan, en heb het er verder niet meer over gehad. Ik weet dus ook niet hoelang ik zelf mag zoeken, of hij van plan is binnen een bepaalde tijd ontslag aan te vragen, etc.

Ik heb een lastige relatie met mijn werkgever - er is geen onderling vertrouwen, en dat maakt dat ik het ook niet erg zal vinden om te vertrekken. Complicerende factor is dat ik niet verwacht heel snel een andere baan te vinden - anders was ik al weg en zou ik deze vraag niet stellen.

Nu wil ik graag jullie advies horen, wat verder te doen. Moet ik vragen hoelang ik krijg voordat hij een ontslagprocedure in werking zet? Als ik vraag hoelang ik krijg van hem, dan vraag ik eigenlijk wanneer hij ontslag aan gaat vragen. Misschien zet ik dan iets in gang wat nu nog niet speelt.

Ik besef dat het voor jullie lastig oordelen is met deze beperkte informatie. Jullie commentaar en advies is echter zeer welkom, (juist) ook heel uiteenlopende meningen, met goede motiveringen.

[Fish]

Ik zou geen termijn vragen .. gewoon gaan zoeken. de relatie is toch verpest.
Maar ja dat zou ik doen ..

Als de ontslag procedure komt dan komt hij gewoon.

[Onbekend]

Deze vraag stelt hij niet voor niets.
Ga ook op zoek naar een andere baan, en verwacht dus dat je binnen een bepaalde tijd jouw huidige werkgever moet verlaten. Je hoeft in ieder geval geen betere samenwerkingsverband te verwachten.

Je hoeft natuurlijk niet meteen de eerste baan die je vind te accepteren, maar houd er rekening mee dat het snel kan gaan. Aan de andere kant zou het misschien nog een jaar duren voordat je op staat wordt gezet.

Vraag verder niet door naar de reden dat je een andere baan moet zoeken, maar het is wel handig dat je (zonder te vragen) weet wat er precies afspeelt.

[t_captain]

De fase waarin TS nu zit is gewoon "extra tijd" voor het vinden van een nieuwe baan.

Als werkgever doorpakt met een ontslagzaak, wordt de tijd eindig (periode tot uitspraak / ontslagvergoeding, uitwerktermijn en eventueel transitievergoeding).

Ik zie de situatie niet als een beschadigde relatie maar juist als een werkgever die zijn best doet om niet onnodig pijnlijk te maken. Het beste blijf je in goed overleg en doe je echt je best om een andere baan te vinden. Als daar obstakels zijn, bespreek ze met de werkgever, misschien wil hij zelfs bijdragen.

[Fish]

t_captain schreef op zondag 05 juli 2015 @ 22:27:
De fase waarin TS nu zit is gewoon "extra tijd" voor het vinden van een nieuwe baan.

Ik zie de situatie niet als een beschadigde relatie maar juist als een werkgever die zijn best doet om niet onnodig pijnlijk te maken.

Ik heb een lastige relatie met mijn werkgever - er is geen onderling vertrouwen

[Speedmaster]

Zorgen dat je alle diploma's, certificaten e.d. op een rijtje hebt, heb je geen of te weinig papiertjes ga dan als de donder aan de slag om ze te halen. Je werkgever gaat echt doorpakken en je eruit zetten. Zorg dus dat je kennis en ervaring zichtbaar is in bovengenoemde papiertjes. En maak je CV op orde, kijk je LinkedIn na of dat bijgewerkt is als je dat hebt. Nu daar nog mee gaan beginnen heeft geen zin meer maar werk dit soort zaken bij.

[Hackus]

Gewoon vragen hoe de vork in de steel zit, jij wil duidelijkheid hebben. Ik vindt het belangrijk dat een werknemer op de hoogte is en niet in het ongewis hoort te werken. duidelijke info over het geheel is van belang dus.

Ben jij de enige of ?

[Anoniem: 682490]

Er zijn al mensen weg, in een andere functie, en dat verliep niet helemaal netjes. Ik ben momenteel de enige die weg moet, of die gevraagd is op te stappen. Het is lastig in te schatten of de werkgever z'n best doet, of dat dit gewoon de goedkoopste oplossing is. Als ikzelf een nieuwe baan vindt, dan hoeft hij geen ontslagpremie te betalen. Ik weet zeker dat dit meespeelt in zijn verzoek.

[soulrider]

zoek inderdaad naar een andere job - als er al veel mensen weg moesten, moest je eigenlijk al bezig zijn - maar laat hem nog altijd jou ontslagen zodat je alsnog een ontslagpremie krijgt, en je achteraf nog wel je rechten hebt ivm uitkeringen enzo.
Hey, jij moet op zijn vraag gaan zoeken eh.
Hij mag je anders net zo goed dwingen door je nu al te ontslaan en uit te betalen, dat ie er nu probeert onderuit te komen, is zijn probleem, maak het niet het jouwe
Maar overval hem er pas mee, nadat je al ander werk hebt: "hey baas, ik heb ander werk gevonden zoals je me opdroeg, mag ik dan nu mijn ontslag+ontslagpremie hebben zodat ik ginder kan starten?"
en zorg er anders voor dat ie zulke dingen in mail gaat zetten, dan heb je achteraf toch ook iets in handen

(ik weet dat in België bv ontslagen worden wegens "herorganisatie" je wel recht op uitkering geeft, terwijl zelf ontslag nemen waarna het dan misloopt in de proefperiode van de nieuwe baas je wel enes in de problemen kan brengen.)

trouwens hoe zit dat met je vrije dagen voor sollicitatie gesprekken: die ben je nu kwijt van je opgespaard vakantierecht/-dagen, terwijl dat tijdens de ontslagperiode van 3 maanden of meer telkens voorzien moet worden op 1 dag per week - die niet van dat vakantierecht afgaat... ongeacht of jij of hij het ontslag aanvraagt.
maw: hij probeert je niet alleen je ontslagpremie te ontnemen door te hopen dat je werk vind en zelf ontslag neemt, maar probeert ook nog eens te voorkomen dat ie je niet opgenomen vakantiedagen moet gaan uitbetalen - omdat jij ze nu gaat gebruiken voor sollicitatiegesprekken...
leuke baas ..
ik zou aansturen op: dank voor de waarschuwing maar als je me buiten wilt: ontsla me nu maar, betaal me alles uit zonder dat ik nog moet komen werken, en dan al mijn tijd gebruiken voor het zoeken naar nieuw werk.

[ Voor 35% gewijzigd door soulrider op 05-07-2015 23:26 ]

[JJ Le Funk]

vreemd dat je direct 'OK' zegt terwijl je nog geen uitzicht hebt op ander werk.
beetje protest om je baan te behouden en openheid van zaken lijkt me beter.

[Titanicfanatic]

Wellicht verstandig om een rechtsbijstandsverzekering te nemen als je er nog geen hebt? Ik heb er veel baat bij gehad toen ik een ontslagprocedure zag aankomen.

[StecaGrid]

Titanicfanatic schreef op maandag 06 juli 2015 @ 06:16:
Wellicht verstandig om een rechtsbijstandsverzekering te nemen als je er nog geen hebt? Ik heb er veel baat bij gehad toen ik een ontslagprocedure zag aankomen.

Formeel ben je nu al in conflict. Volgens mij heb je ook vaak te maken met een wachttijd. Kijk dus wel even of je hem niet voor niets afsluit

[_JGC_]

Mijn werkgever kwam destijds met hetzelfde verzoek, hele toko in zwaar weer en er moest flink bezuinigd worden. Veel werk was er ook niet voor mij, dus heb hierdoor in goed overleg mijn eigen onderneming op kunnen zetten zonder in een zwart gat te vallen als je nog amper klanten hebt.

Ontslaan zal ie je niet zomaar, maar als UWV om de hoek gaat kijken voorontslag om eeconomische redenen is het enige waar naar gekeken wordt de volgorde waarin mensen hun baan verliezen en de verliezen op de jaarrekening van het bedrijf. Zelfs de ziektewet is niet heilig dan.

[Roenie]

Mijn insteek: niet teveel woorden aan vuil maken nu. Eerst zorgen dat je je zaken op orde hebt (CV, LinkedIn, vacaturesites en notificatie-emails, inschrijven bij bureaus, et cetera). Daarnaast juridisch advies inwinnen zofdat je alert kan reageren als het serieus wordt.

Als de werkgever weetr bij je komt vooral niet gelijk ja zeggen. Vooral aanhoren en zeggen dat je er over na moet denken. Tijd winnen is hierbij belangrijk. Ieder onderwerp dat de werkgever aansnijdt moet je over nadenken. Tijd rekken dus!

Als het serieus wordt en hij begint over een vasstellingsovereenkomst of zo, dan ook weer tijd winnen. Sowieso is het in de zomermaanden niet fijn je baan te verliezen. Alles ligt gewoon op zijn gat. Dus hierbij zorgen dat je zo lang mogelijk het onafwendbare einde uitstelt. Iedere maand is er één. Daarnaast uiteraard bedingen dat je kunt solliciteren tijdens werktijd of beter nog dat je vrijgesteld wordt van werk.

Samen er uit komen kan veel lucratiever zijn dan dat er ontslag wordt aangevraagd. In het laatste geval krijg je namelijk een transitievergoeding. Beter is het om samen een hogere vergoeding af te spreken.

[kmf]

Let op dat de ontslagprocedures flink versoepeld zijn sinds 1 juli. Dus ontslagvergoedingen en dergelijke, kijk of je er wel recht op hebt. En of het nog wat waard is

Verder is de keuze simpel nu. Gewoon je zaken zo snel mogelijk regelen. CV goed opzetten en zoeken naar een andere baan (eigenlijk had je dit natuurlijk al moeten doen op het moment dat de vertrouwensband aan het aftakelen was)

[ Voor 3% gewijzigd door kmf op 06-07-2015 10:12 ]

[MAX3400]

Ben ik heel simpel? Je wordt vrijwillig verzocht weg te gaan, waarschijnlijk in de wetenschap vanuit de werkgever dat als 'ie je officieel wil ontslaan, dat het mogelijk voor de rechter kan komen. Nou is er niks mis mee met vrijwillig weggaan maar (call me cheap) daar moet wel wat tegenover staan.

Een stuk juridische ondersteuning is inderdaad handig maar volgens mij zijn er voldoende mogelijkheden in jouw voordeel om nogmaals een gesprek met je werkgever aan te gaan.

[Aconitum]

Waarom zou je vrijwillig vertrekken ?

De relatie met je werkgever is al niet goed plus je geeft zelf aan dat je waarschijnlijk niet makkelijk aan ander werk komt. Waarom moet jij de risico's van je werkgever op je nemen ?

Denk aan jezelf en stap niet zomaar op zonder dat je er iets voor terug krijgt.
Heeft je werkgever niks te bieden, laat hem je dan maar ontslaan.

[We Are Borg]

@Aconitum: de werkgever heeft aangegeven dat de TS beter op zoek kan gaan naar een andere baan. Als de TS binnen een bepaalde periode geen andere functie heeft gevonden, zal de werkgever waarschijnlijk overgaan tot ontslag.

Ontslag na 1 juli 2015 is qua vergoeding echt geen vetpot en als de werkgever bijv economische redenen kan aantonen, ligt de TS gewoon op straat met een karige vergoeding (en WW). De TS geeft zelf aan dat een baan vinden gezien zijn profiel/sector/weetikveel niet makkelijk zal zijn. Kortom, waarom op zijn handen gaan zitten nu bij de werkgever en wachten tot het ontslag gaat komen? Dan kom je in de WW en heb je nog steeds geen baan.

Ik zou vanaf vandaag gaan zoeken naar een andere baan. Dit doe je vanuit een relatief 'veilige' positie, want je hebt nog inkomen (en dus tijd) voordat je in de WW terecht komt

[Tjolk]

Ik zou zeker wel even met de werkgever om de tafel gaan zitten. Hij vraagt van jou inspanning, feitelijk om te voorkomen dat het tot een ontslagprocedure komt wat voor beide partijen vervelend zou zijn, maar de werkgever ook gewoon geld kost. Dan mag daar ten minste tegenover staan dat:
1. Je een getuigschrift krijgt
2. Je onder werktijd mag solliciteren
3. De werkgever eventuele benodigde cursussen voor een nieuwe baan betaalt / daaraan bijdraagt.

[fux0r3d]

Ger schreef op maandag 06 juli 2015 @ 11:29:
Ik zou zeker wel even met de werkgever om de tafel gaan zitten. Hij vraagt van jou inspanning, feitelijk om te voorkomen dat het tot een ontslagprocedure komt wat voor beide partijen vervelend zou zijn, maar de werkgever ook gewoon geld kost. Dan mag daar ten minste tegenover staan dat:
1. Je een getuigschrift krijgt
2. Je onder werktijd mag solliciteren
3. De werkgever eventuele benodigde cursussen voor een nieuwe baan betaalt / daaraan bijdraagt.

+1

[Roenie]

Vergeet niet te onderhandelen over een vergoeding en/of datum uitdiensttreding.

[petjax]

Ok dat je je baan gaat verliezen lijkt me duidelijk afgaande op je post.

Dat jij een lastige relatie met je werkgever hebt - en er geen onderling vertrouwen is een probleem, ivm met komende sollicitaties en referenties.

Dus het eerste wat je moet doen is profiteren van het feit dat hij/het bedrijf je kwijt wil, dus moet je een gesprek aangaan en proberen te zorgen dat als je gaat solliciteren je baas je een goede referentie geeft, minstens aangaande je kwaliteit van je werk.

Hem uit de weg gaan helpt niemand en zeker jou niet, en als hij onverhoopt niet bereid is je een goede referentie te geven , weet je dat in ieder geval en kun je daar rekening mee houden in je sollicitaties, liegen is het laatste waar je op betrapt wil worden.

En ja het is verder zo afhankelijk van wat je voor werk doet, [ict, bouw, Retail, horeca, enz.] en of je bij een groot bedrijf werkt met meerdere branches zoals sony, google of bij een zelfstandige ondernemer met een branch of meerdere.

En een gesprek met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht is ook zeker het geld waard.

Maar uitvinden waar je baas staat is een absolute must, je vliegt momenteel blind als je dat niet uitvindt, en ga naar de uwv voor een oriënterend gesprek, het uwv is zeker meer geneigd aan jou kant te staan en je hebt iets om op terug te vallen en je kan je verhaal kwijt.

En eerlijk zijn tegenover jezelf is absoluut voorwaarde nummer een, want je kunt wel zover ik weet totaal zelf verantwoordelijk zijn voor de verstoorde relatie en/of gewoon heel slecht te zijn in je vak of een luilak zijn, maar in ieder geval veel sterkte en geluk.

[kmf]

Ger schreef op maandag 06 juli 2015 @ 11:29:
Ik zou zeker wel even met de werkgever om de tafel gaan zitten. Hij vraagt van jou inspanning, feitelijk om te voorkomen dat het tot een ontslagprocedure komt wat voor beide partijen vervelend zou zijn, maar de werkgever ook gewoon geld kost. Dan mag daar ten minste tegenover staan dat:
1. Je een getuigschrift krijgt
2. Je onder werktijd mag solliciteren
3. De werkgever eventuele benodigde cursussen voor een nieuwe baan betaalt / daaraan bijdraagt.

Nou nee. Zodra jij gaat onderhandelen betekent dit eigenlijk wel dat je zelf ook instemt met ontslag. Tenminste, zo kan het aangevochten worden en TS heeft al geen rechtsbijstandverzekering.

Het is ook totaal onduidelijk hoe de relatie verstoort is. Heeft de TS al een flink negatief dossier opgebouwd waardoor een ontslag makkelijker is voor de werkgever (lijkt me logisch als er reeds gezegd is dat er geen vertrouwen meer is)? Dat knaagt ook aan je onderhandelingspositie.

Dan is het mijn inziens verstandiger om zelf even met de teentjes in het water te steken om te kijken hoe de markt er voor staat. Heb je gelijk een goede baan kunnen vinden, dan kan je beginnen met onderhandelen. Je hebt dan immers niets meer te verliezen.

[ Voor 12% gewijzigd door kmf op 06-07-2015 12:20 ]

[petjax]

kmf schreef op maandag 06 juli 2015 @ 12:18:
[...]


Nou nee. Zodra jij gaat onderhandelen betekent dit eigenlijk wel dat je zelf ook instemt met ontslag. Tenminste, zo kan het aangevochten worden en TS heeft al geen rechtsbijstandverzekering.

Het is ook totaal onduidelijk hoe de relatie verstoort is. Heeft de TS al een flink negatief dossier opgebouwd waardoor een ontslag makkelijker is voor de werkgever (lijkt me logisch als er reeds gezegd is dat er geen vertrouwen meer is)? Dat knaagt ook aan je onderhandelingspositie.

Dan is het mijn inziens verstandiger om zelf even met de teentjes in het water te steken om te kijken hoe de markt er voor staat. Heb je gelijk een goede baan kunnen vinden, dan kan je beginnen met onderhandelen. Je hebt dan immers niets meer te verliezen.

Ach kom op de ts heeft een ding duidelijk gemaakt en dat is dat de werkrelatie gaat eindigen, dat lijkt me heel duidelijk.

Maar ja het percentage voor wie er verantwoordelijk is voor de verstoorde relatie is natuurlijk totaal onduidelijk hier, en maakt iedere vorm van advies heel subjectief en heel algemeen.

Maar om niet te weten waar de andere partij staat en/of enig idee te hebben wat die baas gaat zeggen in het geval als een ander bedrijf info/een referentie vraagt aan zijn/haar huidige baas over hem/haar is gewoon dom.

En zoals ik al eerder zei het is zo belangrijk om te weten wat soort van werk de ts doet en in welk veld, dat advies geven is eigenlijk gewoon gokken, want als de ts een timmerman is of een it-specialist, en of de ts 18 jaar oud is of 50 jaar maakt ook een wereld van verschil.

Dus zoveel mogelijk uitvinden is cruciaal in mij opinie.

[Roenie]

kmf schreef op maandag 06 juli 2015 @ 12:18:
[...]Nou nee. Zodra jij gaat onderhandelen betekent dit eigenlijk wel dat je zelf ook instemt met ontslag. Tenminste, zo kan het aangevochten worden en TS heeft al geen rechtsbijstandverzekering....

Het initiatief komt van de werkgever en daar leg je dan ook steeds de bal neer. Dat betekent gewoon WW hoor. Wil hij je weg hebben dan moet daar wat tegenover staan.

[G.Shumway]

Tip: carrière-technisch is het beter ander werk te zoeken vanuit een werkende positie dan vanuit een werkeloosheid-situatie.

[MAX3400]

G.Shumway schreef op maandag 06 juli 2015 @ 13:22:
Tip: carrière-technisch is het beter ander werk te zoeken vanuit een werkende positie dan vanuit een werkeloosheid-situatie.

Want iedereen die ontslagen is/wordt, door reorganisatie, verliesposten, faillisement komen allemaal nergens meer aan bod?

Als ik uit werkende situatie een andere baan wil zoeken, mag/moet je motiveren waarom je bij een nieuwe baas aan de slag wil. In een situatie als "per 1 augustus ben ik overbodig geworden en wil graag mijn energie aanwenden bij uw bedrijf", klinkt een stuk aannemelijker en proactiever dan "ben wel klaar met de WW en volgende maand word ik alweer gekort en nu moet ik solliciteren".

Het is natuurlijk een omslagpunt maar laten we vooral de oude/bestaande werkgever eerst eens goed afronden alvorens ergens anders te solliciteren.

[kmf]

petjax schreef op maandag 06 juli 2015 @ 12:36:
[...]


Ach kom op de ts heeft een ding duidelijk gemaakt en dat is dat de werkrelatie gaat eindigen, dat lijkt me heel duidelijk.

Maar ja het percentage voor wie er verantwoordelijk is voor de verstoorde relatie is natuurlijk totaal onduidelijk hier, en maakt iedere vorm van advies heel subjectief en heel algemeen.

Maar om niet te weten waar de andere partij staat en/of enig idee te hebben wat die baas gaat zeggen in het geval als een ander bedrijf info/een referentie vraagt aan zijn/haar huidige baas over hem/haar is gewoon dom.

En zoals ik al eerder zei het is zo belangrijk om te weten wat soort van werk de ts doet en in welk veld, dat advies geven is eigenlijk gewoon gokken, want als de ts een timmerman is of een it-specialist, en of de ts 18 jaar oud is of 50 jaar maakt ook een wereld van verschil.

Dus zoveel mogelijk uitvinden is cruciaal in mij opinie.

toon volledige bericht

En daarom zijn al deze "adviezen" slechts onderwerpen welke de TS mee moet nemen bij zijn beslissing. Hij kent zijn eigen situatie het beste.
Blind de adviezen opvolgen van "nu zoveel mogelijk uit de werkgever halen" moet daarom wat tegenwicht hebben.

MAX3400 schreef op maandag 06 juli 2015 @ 13:31:
[...]

Want iedereen die ontslagen is/wordt, door reorganisatie, verliesposten, faillisement komen allemaal nergens meer aan bod?

Nee, maar het is verdomd moeilijk om te onderhandelen als je je hypotheek moet betalen zonder inkomsten en met een UWV achter je nek die je zo snel mogelijk weer van hun loonlijst wilt hebben.

[MAX3400]

kmf schreef op maandag 06 juli 2015 @ 13:52:
[...]

Nee, maar het is verdomd moeilijk om te onderhandelen als je je hypotheek moet betalen zonder inkomsten en met een UWV achter je nek die je zo snel mogelijk weer van hun loonlijst wilt hebben.

Best vreemd; mijn huis/hypotheek is 100% verzekerd tegen werkloosheid maar dat komt meer omdat ik niet boven mijn stand heb gekocht en gewoon via NHG een beroep kan doen op bepaalde financiele bijstand.

Als je inderdaad een huis hebt boven de NHG-garantie, had je je daarvoor zelf kunnen bijverzekeren. Maar als iemand het risico wil nemen om, bijvoorbeeld, die extra anderhalve ton niet te verzekeren, dan ben je ook niet heel handig bezig (ook niet als je onverwachts komt te overlijden en je nabestaanden met die schuld opzadelt).

[kmf]

MAX3400 schreef op maandag 06 juli 2015 @ 14:35:
[...]

Best vreemd; mijn huis/hypotheek is 100% verzekerd tegen werkloosheid maar dat komt meer omdat ik niet boven mijn stand heb gekocht en gewoon via NHG een beroep kan doen op bepaalde financiele bijstand.

Als je inderdaad een huis hebt boven de NHG-garantie, had je je daarvoor zelf kunnen bijverzekeren. Maar als iemand het risico wil nemen om, bijvoorbeeld, die extra anderhalve ton niet te verzekeren, dan ben je ook niet heel handig bezig (ook niet als je onverwachts komt te overlijden en je nabestaanden met die schuld opzadelt).

Leuk voor je. Alleen ben jij de TS niet en weet je ook niet hoe het met hem zit. Zo met de natte vingerwerk denk ik dat 90% van de nederlanders niet zo blij is met hun hypotheek en werkloosheid.

_{Aangezien ik een frequent poster ben in Financiële onafhankelijkheid - Deel 2 hoef ik me geen zorgen te maken over hypotheek en WW. Maar dat geldt niet voor iedereen}

[ Voor 5% gewijzigd door kmf op 06-07-2015 15:00 ]

[.oisyn]

kmf schreef op maandag 06 juli 2015 @ 14:59:
_{Aangezien ik een frequent poster ben in Financiële onafhankelijkheid - Deel 2 hoef ik me geen zorgen te maken over hypotheek en WW. Maar dat geldt niet voor iedereen}

Hmm, misschien moet ik dan ook maar daar frequent gaan posten, hoef ik me daarna ook geen zorgen meer te maken

[kmf]

.oisyn schreef op maandag 06 juli 2015 @ 15:11:
[...]

Hmm, misschien moet ik dan ook maar daar frequent gaan posten, hoef ik me daarna ook geen zorgen meer te maken

Waar een forumtopic allemaal niet goed voor is

[Tjolk]

.oisyn schreef op maandag 06 juli 2015 @ 15:11:
[...]

Hmm, misschien moet ik dan ook maar daar frequent gaan posten, hoef ik me daarna ook geen zorgen meer te maken

[Anoniem: 682490]

Wow bedankt voor alle reacties! Stof om over na te denken. :-)

Ik ga mijn baan niet opzeggen zonder dat ik iets anders heb. Als ik dat doe heb ik geen recht op WW, en dat is geen goed plan. Ik mag onder werktijd naar een sollicitatiegesprek, maar solliciteren moet in eigen tijd. Ik ben natuurlijk nog gewoon in dienst, dus hij bepaalt nog altijd of zoiets mag of niet.

De nieuwe ontslagwet is een groot vraagteken, niet alleen voor mij. De ontslagpremie vermindert van 1-1,5 maandsalaris per gewerkt jaar, naar 1/3 maandsalaris per jaar. Maar blijkbaar kreeg je die premie niet altijd, en de nieuwe premie kan hoger zijn door onderhandelingen. Ik verwacht niet dat ik er op dit punt op vooruit ga.

Een ding wordt wel beter. Ik kan alles ondertekenen wat ik wil, iedere afspraak met m'n baas maken die ik wil, en vervolgens heb ik twee weken bedenktijd en kan ik alles ongedaan maken, ongeacht wat je afgesproken of getekend hebt. Het is natuurlijk wel zo dat dan de hele overeenkomst van tafel is, ook de dingen die goed waren voor mij, en de werkgever kan zich dan alsnog harder opstellen, en een gang naar de rechter afdwingen die voor mij uiteindelijk slechter uitpakt. Er zijn geen garanties, maar dat is het leven.

Ik hoorde overigens dat het UWV in mijn stad geen ene reet doet. Je moet je registreren, op gesprek komen, en aan je sollicitatieplicht voldoen als je eenmaal in de WW zit, maar verder hoef ik niks te verwachten.

[petjax]

Anoniem: 682490 schreef op maandag 06 juli 2015 @ 21:41:
Wow bedankt voor alle reacties! Stof om over na te denken. :-)

Ik ga mijn baan niet opzeggen zonder dat ik iets anders heb. Als ik dat doe heb ik geen recht op WW, en dat is geen goed plan. Ik mag onder werktijd naar een sollicitatiegesprek, maar solliciteren moet in eigen tijd. Ik ben natuurlijk nog gewoon in dienst, dus hij bepaalt nog altijd of zoiets mag of niet.

De nieuwe ontslagwet is een groot vraagteken, niet alleen voor mij. De ontslagpremie vermindert van 1-1,5 maandsalaris per gewerkt jaar, naar 1/3 maandsalaris per jaar. Maar blijkbaar kreeg je die premie niet altijd, en de nieuwe premie kan hoger zijn door onderhandelingen. Ik verwacht niet dat ik er op dit punt op vooruit ga.

Een ding wordt wel beter. Ik kan alles ondertekenen wat ik wil, iedere afspraak met m'n baas maken die ik wil, en vervolgens heb ik twee weken bedenktijd en kan ik alles ongedaan maken, ongeacht wat je afgesproken of getekend hebt. Het is natuurlijk wel zo dat dan de hele overeenkomst van tafel is, ook de dingen die goed waren voor mij, en de werkgever kan zich dan alsnog harder opstellen, en een gang naar de rechter afdwingen die voor mij uiteindelijk slechter uitpakt. Er zijn geen garanties, maar dat is het leven.

Ik hoorde overigens dat het UWV in mijn stad geen ene reet doet. Je moet je registreren, op gesprek komen, en aan je sollicitatieplicht voldoen als je eenmaal in de WW zit, maar verder hoef ik niks te verwachten.

toon volledige bericht

Wel er zijn genoeg andere manieren om hulp/advies te krijgen in jou situatie, en niet alle manieren kosten geld, alhoewel met een beetje googlen kan al een schat aan informatie opleveren, en soms is het geld zeer goed besteedt en via google/internet/forums kan je de betrouwbaarheid van de desbetreffende site/kantoor/advocaat goed controleren, en ik zou er zeker tijd insteken om te kijken of het jou kan helpen en/of in jou voordeel kan werken.

hier zijn een paar voorbeelden: http://www.ontslagadvocaa...Oy2re3wyMYCFYPLtAodP5oEaw
http://www.rwv.nl/nl/sect...K2C-_rwyMYCFUL4wgodOa8Bew

En hier de zoekterm die ik heb gebruikt: "advies voor wanneer ik ontslagen ga worden"
maar er zijn veel meer termen natuurlijk.


En zoals ik al eerder zei, gesprekken met jou baas is in mij opinie in jou voordeel, want dat het dienstverband gaat eindigen zoveel is zeker, en ondanks de nieuwe regels is iemand ontslaan nog steeds niet erg makkelijk, zeker niet als de werknemer wil meewerken aan het eindigen van het dienstverband, dit kan jou [veel] extra tijd opleveren om je nieuwe baan te zoeken, en arbeidsspecialisten/advocaten kunnen jou veel helpen met wat te zeggen en at te vragen/eisen in de onderhandelingen met jou baas, plus je weet wat je baas wil/van plan is, informatie die je niet krijgt als je niet met je baas in overleg gaat.
En je hebt het recht om iemand aan je zijde te hebben als je in gesprek/onderhandeling ben met je baas, je moet even onderzoeken wie je mag meenemen tijdens die gesprekken, omdat ik niet weet of er iets verandert is in dat opzicht in de nieuwe regels, maar dat is een kleine moeite, maar iemand aan jou zijde te hebben tijdens die gesprekken/onderhandelingen is cruciaal, al is het een goede vriend, maar iemand met verstand van zaken is altijd beter natuurlijk.

Ik wens je in ieder geval veel succes en geluk in het vinden van een goede nieuwe baan.

[ Voor 4% gewijzigd door petjax op 07-07-2015 13:49 ]

[Mx. Alba]

De werkgever wil je weg hebben, daar moeten ze dan maar een nette ontslagvergoeding tegenover zetten. Als ze dat niet doen dan worden ze van harte uitgenodigd om het ontslag via de kantonrechter (of indien van toepassing, het UWV) te regelen - dat kost ze meer tijd en meer geld.

[Sport_Life]

Ger schreef op maandag 06 juli 2015 @ 11:29:
Ik zou zeker wel even met de werkgever om de tafel gaan zitten. Hij vraagt van jou inspanning, feitelijk om te voorkomen dat het tot een ontslagprocedure komt wat voor beide partijen vervelend zou zijn, maar de werkgever ook gewoon geld kost. Dan mag daar ten minste tegenover staan dat:
1. Je een getuigschrift krijgt
2. Je onder werktijd mag solliciteren
3. De werkgever eventuele benodigde cursussen voor een nieuwe baan betaalt / daaraan bijdraagt.

In een situatie waarin je lastig nieuw werk kan vinden is dit misschien wel een uitkomst, als je in overleg een aantal uur per week cursus kan doen op kosten van de baas (onder werktijd). Win-win lijkt me, maakt je baankansen mogelijk groter. Maar dan moet je daar wel voor open staan.
Ontslagvergoeding klinkt leuk.. maar dat is waarschijnlijk nihil (nieuwe regels..) en gaat je ook een hoop kosten aan advocaten e.d. als je het goed wilt doen. Bovendien wat heb je aan een ontslagvergoeding als je vervolgens geen ander werk kan vinden, hoe langer je zonder zit hoe lastiger het wordt.

Anoniem: 682490 schreef op maandag 06 juli 2015 @ 21:41:

Ik hoorde overigens dat het UWV in mijn stad geen ene reet doet. Je moet je registreren, op gesprek komen, en aan je sollicitatieplicht voldoen als je eenmaal in de WW zit, maar verder hoef ik niks te verwachten.

Wat had je dan verwacht? Dat ze meegaan op sollicitatiegesprek? Beste neem je gewoon zelf alle initiatief omtrent solliciteren, komt veel beter over bij bedrijven. En inzet (lees: cursus volgen) wordt altijd gewaardeerd.

[ Voor 36% gewijzigd door Sport_Life op 07-07-2015 22:40 ]

[PolarBear]

Mx. Alba schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 16:10:
De werkgever wil je weg hebben, daar moeten ze dan maar een nette ontslagvergoeding tegenover zetten. Als ze dat niet doen dan worden ze van harte uitgenodigd om het ontslag via de kantonrechter (of indien van toepassing, het UWV) te regelen - dat kost ze meer tijd en meer geld.

Welkom in juli 2015.

Wijzigingen ontslag 2015
Het ontslagrecht wordt eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers. Vanaf 1 juli 2015 komt er 1 vaste ontslagroute. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV. Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter.
Vanaf 1 juli 2015 hebben alle werknemers onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding. Deze voorwaarden zijn:

als zij ten minste 2 jaar in dienst zijn geweest;
de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is beëindigd.
Deze transitievergoeding wordt afhankelijk van de duur van een dienstverband. De hoofdregel is: ⅓ maandsalaris per dienstjaar en ½ maandsalaris per dienstjaar dat men langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding wordt maximaal € 75.000, en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan € 75.000 per jaar.

Dit valt onder bedrijfseconomische redenen dus UWV. De nette ontslagvergoeding heeft een veel lager minimum dan een maand geleden en is ook gemaximeerd.

Er is veel veranderd op ontslagrecht gebied per 1-7, hou dat goed in de gaten.

Voor de rest voor de TS, ander werk zoeken hoeft helemaal niet erg te zijn ook niet als je gedwongen wordt. Het is goed om na te denken wat er gebeurd als je geen baan kan vinden maar de mogelijk bestaat natuurlijk ook dat je er uiteindelijk op vooruit gaat (betere baan/werkgever/salaris).

[Mx. Alba]

Bedrijfseconomische redenen moeten goed onderbouwd zijn. Ik vraag me af of het bedrijf het papierwerk in orde heeft om te kunnen bewijzen dat het echt om bedrijfseconomische redenen is. Maar zelfs dan, zal het bedrijf dat tijd en geld kosten. Het is voor de werkgever gunstig als de werknemer uit eigen beweging vertrekt en een ontslagvergoeding ter compensatie hoort daar gewoon bij.

[Roenie]

Ik neem dat een slimme werkgever liever 'vrijwillig' een maandje extra betaalt dan de gang naar de rechter of UWV te maken met alle kosten en tijd die dat met zich meebrengt.

[Gadgeteer]

@TS zoek juridische hulp.
een kleine fout in deze situatie kan grote gevolgen hebben.