Spreiding uren klein contract

[Punkrocker]

Ik heb eens gelezen dat als je een klein contract hebt (weinig uren per week) dat dan die uren niet over veel dagen verspreid mogen worden. Maar wat ik een klein contract? 20 uur per week? 12 uur per week? En wat is het minimaal aantal uren per dag?
De baas van mijn vrouw wil nu dat ze geen drie dagen (van zes uur) werkt maar drie dagen een uurtje minder en dan om de week (twee weken) die uren in het weekend inhaalt met een dienst van drie uur...

[DaviddeVogel]

Dat hangt denk ik deels af van de afspraken die jouw vrouw heeft met haar werkgever en hoe een en ander contractueel is vastgelegd.

Ik denk echter dat hier niet veel tegen valt te beginnen, al is het maar omdat dat waarschijnlijk de werkrelatie zal verstoren.

[Punkrocker]

Haar baas heeft dit overigens niet met haar besproken maar laat dit, sneaky, aan een groepje collegae over. Een groepje zonder mensen van haar afdeling.
We strijden vrolijk verder.

[StecaGrid]

Bij minder dan 12 uur in de week moet je minimaal 3 uur achterelkaar werken heb ik altijd begrepen

[DaviddeVogel]

rik11 schreef op zondag 07 juni 2015 @ 12:32:
Bij minder dan 12 uur in de week moet je minimaal 3 uur achterelkaar werken heb ik altijd begrepen

Zijn vrouw werkt 18 uur en dat zou nu dan veranderen van 3x6 naar 3x5 + 1x3, dus je opmerking, die overigens wel correct is, doet dan niet ter zake.

[StecaGrid]

Wat ik probeer aan te geven is dat er wel een regel is maar dat zijn vrouw te veel werkt om hiervoor in aanmerking te komen. Of er ook andere algemene regels zijn, weet ik niet.

[Ardana]

De enige algemene regel die ik ken, is dat je niet voor diensten van minder dan 3 uur opgeroepen mag worden. Minder mag wel, maar dan moet er alsnog gerekend/betaald worden alsof ze 3 uur gewerkt heeft.

Maar, een wijziging in de arbeidsovereenkomst mag in principe alleen indien beiden ermee akkoord gaan. Dus je kunt prima onderhandelen: wat biedt hij voor deze wijziging?

Overigens lijkt het erop dat je vrouw er 3 uur op achteruit gaat:

Nu: 3x 6 uur per week, is 36 uur per 2 weken.
Straks: 3x5 uur per week, is 30 uur per 2 weken, plus eens in de 2 weken 3 uur in het weekend, is 33 uur.

[ Voor 23% gewijzigd door Ardana op 07-06-2015 14:22 ]

[Punkrocker]

Ardana schreef op zondag 07 juni 2015 @ 14:19:
De enige algemene regel die ik ken, is dat je niet voor diensten van minder dan 3 uur opgeroepen mag worden. Minder mag wel, maar dan moet er alsnog gerekend/betaald worden alsof ze 3 uur gewerkt heeft.

Maar, een wijziging in de arbeidsovereenkomst mag in principe alleen indien beiden ermee akkoord gaan. Dus je kunt prima onderhandelen: wat biedt hij voor deze wijziging?

Overigens lijkt het erop dat je vrouw er 3 uur op achteruit gaat:

Nu: 3x 6 uur per week, is 36 uur per 2 weken.
Straks: 3x5 uur per week, is 30 uur per 2 weken, plus eens in de 2 weken 3 uur in het weekend, is 33 uur.

Klopt. En die uren mag ze dan inhalen als collegae op vakantie zijn...

Dat er niet met haar en haar collegae is onderhandeld is een sterk punt voor ons in de onderhandeling.

Dat ze teveel werk om het als "klein contract" te zien dacht ik al.

[JBplap]

Die uren in het weekend krijgt ze 200%?

Dan gaat ze er in tijd 3 uur op vooruit en in salaris blijft het gelijk.
Is niet zo verkeerd toch?

[BradKing]

Punkrocker schreef op maandag 08 juni 2015 @ 08:04:
[...]

Klopt. En die uren mag ze dan inhalen als collegae op vakantie zijn...

Dat er niet met haar en haar collegae is onderhandeld is een sterk punt voor ons in de onderhandeling.

Dat ze teveel werk om het als "klein contract" te zien dacht ik al.

Dit lijkt me een duidelijk verandering in het contract. Het inhalen van uren als een ander op vakantie is zou geen sprake van moeten zijn, als je een contract hebt van 18 uur per week doe je 18 uur per week. In overleg kan je daar dan best 36 per 2 weken van maken met twee verschillende week indelingen, maar zelfs dat lijkt niet te gebeuren.

Ik lees hier niet of ze sowieso al in het weekend werkt, maar van 3x 6 uur door de week naar 3x 5 uur en een keer 3 uur in het weekend lijkt me een naar, ten eerste een dag extra werken is al een stevige aanpassing (ivm woon-werk verkeer, impact op familie/niet werktijd), in het weekend en een warrig verhaal van uren opsparen om vakantie van anderen op te vangen?

Ik verwacht dat je vrouw niet veel keus heeft anders dan toch de onderhandeling in gaan, maar ik zou er zeker dingen tegenover zetten, ze wordt hier benadeeld, nu lijkt ze er niks voor terug te krijgen.

[DrivinUCrazy]

@ JBplap: Op de een of andere manier geloof ik niet dat weekenduren als 200% gezien worden.

[Punkrocker]

Het is een heel geknoei wat hij probeert te regelen ZONDER de HRM/Personeelszaken erbij te betrekken.
Alles zal worden besproken medegedeeld in een vergadering in de vakantieperiode...

Dank voor de reacties. Wij zijn geen expert in arbeidsrecht maar een beetje logisch nadenken kunnen we wel en jullie reacties geven ons het gevoel dat we gelijk hebben.
Ik zal wel verslag uitbrengen. Wat is het uiteindelijk geworden en wie er heeft "gewonnen".

[Paultje3181]

Ik denk dat je er weinig aan kunt doen. Je baas is uiteindelijk degene die verantwoordelijk is voor het rooster. Netjes is het zeker niet. Zolang er niets aan het aantal uren verandert en financieel geen achteruitgang mag hij dit doen. Die extra dag moet wel bijv. reiskosten extra vergoed worden. Maar waar ik veel meer over zou vallen is dat zij een gedeelte "waarneem"-contract krijgt om collega's op te vangen. Dit heeft dan natuurlijk tot gevolg dat ze in juli en augustus 40 uur werkt en de rest van het jaar 33 bijv.

[Ardana]

Paultje, wil je alsjeblieft een bron geven voor je stelling? Want ik kan me niet voorstellen dat je gelijk hebt en het Juridisch Loket geeft me gelijk: Bron

Want jij zegt, is dat de baas eenzijdig, op elk willekeurig moment de arbeidsovereenkomst mag wijzigen. Dit is niet zo: de dagen en uren maken integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst, en die mogen niet zomaar gewijzigd worden.

Zelf ook meegemaakt, ik werkte al tijden 4x9 uur, werkgever wil dit eigenlijk niet meer (wil max 8 uur per dag), maar ik heb me daar met succes tegen verzet.