Ontslag genomen, salaris nog niet ontvangen

[Luukwa]

- opgelost.

[ Voor 98% gewijzigd door Luukwa op 02-06-2015 16:00 ]

[Verwijderd]

Wat was er in eerste instantie afgesproken? Dat je salaris maandelijks werd gestort? Je een netjes getekend contract? Wat staat daar in over de uitbetaling?

[Nextron]

Luukwa schreef op dinsdag 02 juni 2015 @ 15:23:Hoe zit het nou met het overige salaris? Ik hoor nog wel gewoon mijn salaris van die ene keer dat ik gewerkt heb in mei te ontvangen, lijkt me.
Hoe nu verder? Moet ik al mailen? Of moet ik afwachten?

Je hebt recht op de uitbetaling van je ene dag salaris, evenals het opgebouwde vakantiegeld en vakantiedagen. Effectief zal je uurloon dus bijna 1,2x hoger zijn. Alleen als er geen uitbetalingsmoment overeengekomen is, mag dat tot drie dagen na het einde van de volgende betalingsperiode zijn. Bij een maandelijks salaris van mei dus uiterlijk 3 juli.

Bel/mail even wanneer je het kan verwachten.

[Luukwa]

Nextron schreef op dinsdag 02 juni 2015 @ 15:45:
[...]
Je hebt recht op de uitbetaling van je ene dag salaris, evenals het opgebouwde vakantiegeld en vakantiedagen. Effectief zal je uurloon dus bijna 1,2x hoger zijn. Alleen als er geen uitbetalingsmoment overeengekomen is, mag dat tot drie dagen na het einde van de volgende betalingsperiode zijn. Bij een maandelijks salaris van mei dus uiterlijk 3 juli.

Bel/mail even wanneer je het kan verwachten.

Normaliter word een urenbriefje goedgekeurd aan het eind van de vorige maand, echter is dit nog niet gebeurd bij mij.

[Freee!!]

Nextron schreef op dinsdag 02 juni 2015 @ 15:45:
[...]
Bij een maandelijks salaris van mei dus uiterlijk 3 juli.

Maar als het er dan nog niet is, mag (formeel: moet) je rente gaan rekenen.

[Luukwa]

Echter ben ik bang dat meneer een beetje op z'n teentjes is getrapt, dit is niet de eerste keer dat dit met een personeels lid is voorgevallen, 2 andere collegas zijn om precies dezelfde rede vertrokken op staande voet.

[Gamebuster]

Wanneer heb je ontslag genomen? Was er sprake van een opzegtermijn, mondelijk, schriftelijk en/of via contract? Heb je je aan een afgesproken opzegtermijn gehouden? Heeft je werkgever zich aan de afgesproken opzegtermijn gehouden?

[Luukwa]

Gamebuster schreef op dinsdag 02 juni 2015 @ 15:56:
Wanneer heb je ontslag genomen? Was er sprake van een opzegtermijn, mondelijk, schriftelijk en/of via contract? Heb je je aan een afgesproken opzegtermijn gehouden? Heeft je werkgever zich aan de afgesproken opzegtermijn gehouden?

Contract zou sowieso per 1 juni aflopen, er is nooit gesproken over een verlenging, heb dus ook getekend tot 1 juni.

Heb vorige week ontslag genomen, dit moet woensdag/donderdag geweest zijn.

[Luukwa]

God wat een toeval, zojuist is het briefje dus goedgekeurd.

[Gamebuster]

Dat kan verklaren waarom een nieuwe werknemer meteen fulltime is ingezet: Deze heeft waarschijnlijk een nieuw halfjaar contract gekregen met een vers minimumloon van lagere leeftijd. Jou had-ie mogelijk al een langer contracttermijn moeten geven na je eerste halfjaar contract.

Salaris (en vakantiegeld e.d.) heb je uiteraard gewoon recht op in deze situatie.

edit: Ah, je hebt iets te vroeg van de toren geblazen zie ik.

[ Voor 8% gewijzigd door Gamebuster op 02-06-2015 16:01 ]

[Verwijderd]

Leuk dat je topic start verwijderd...

[gysman11]

Zo, dat leest inderdaad best vervelend, zo zonder topicstart. Zo staat ie er, zo is ie weg.

[chronoz]

Luukwa schreef op dinsdag 02 juni 2015 @ 15:23:
Heya!

Ik heb vorige week ontslag genomen bij mijn voormalige baas omdat ik maar 1x in de hele maand was ingeroosterd integenstelling tot andere werknemers die wel gewoon waren ingepland.
Op mijn contract staat dat ik Algemeen Medewerker ben en dit is ook duidelijk besproken toen.
Nu stuur ik die vent dus een mail met de vraag waarom ik dan maar 1x ben ingeroosterd en daar krijg ik dit op terug:

**** is er niet om jou financieel te onderhouden maar jij bent er om **** op de bedrijfseconomisch voordeligste manier te helpen, en dus alleen als het nodig is.

Oftewel, ik mag komen afwassen als het hun uitkomst (wat mij ook letterlijk werd gemeld via de telefoon)
Het ergste van het hele verhaal: er is iemand nieuw aangenomen die wel volle uren krijgt terwijl ik er nog werkte.

Rede genoeg voor mij om dus te zeggen, zoek 't maar uit ik kap ermee.
Ben overigens heel netjes gebleven aan de telefoon, heb op een beleefde adequate manier gemeld dat deze gang van zaken onacceptabel was en dat wij er beiden voor zijn dit bedrijf op een hoger niveau te krijgen.

Lang verhaal kort: Ik ben heb ontslag genomen en ben gelijk ergens anders aan het werk gegaan (gelukkig gaat het om een bijbaan)

Hoe zit het nou met het overige salaris? Ik hoor nog wel gewoon mijn salaris van die ene keer dat ik gewerkt heb in mei te ontvangen, lijkt me.

Tot op heden nog niks gehoord van mijn voormalige baas..

Hoe nu verder? Moet ik al mailen? Of moet ik afwachten?

- Luuk

Gewoon heel snel afronden en achter je laten, niet te veel tijd meer aan besteden. Natuurlijk heb je wel recht op dat goed en dient dat ook gewoon betaald worden.

Lekker op je eigen carrière gaan richten. Hoe kun jij ervoor zorgen dat als je straks een goede baan hebt snel richting de €3000 maandelijks gaat. Weinig respectvol hoe sommige mensen met elkaar omgaan inderdaad, maar heb wel het gevoel dat het beter wordt later in je carrière als je verder komt en als je zelfvertrouwen groter wordt.

[Luukwa]

chronoz schreef op dinsdag 02 juni 2015 @ 16:08:
[...]

Gewoon heel snel afronden en achter je laten, niet te veel tijd meer aan besteden. Natuurlijk heb je wel recht op dat goed en dient dat ook gewoon betaald worden.

Lekker op je eigen carrière gaan richten. Hoe kun jij ervoor zorgen dat als je straks een goede baan hebt snel richting de €3000 maandelijks gaat. Weinig respectvol hoe sommige mensen met elkaar omgaan inderdaad, maar heb wel het gevoel dat het beter wordt later in je carrière als je verder komt en als je zelfvertrouwen groter wordt.

Absoluut, heb ook gelijk een andere baan in de horeca gevonden, vele malen leuk en veel collegialere zweer.

[Krisp]

De TS is weg, dus het topic kan dicht. Gelieve volgende keer de TS gewoon te laten staan, daar leren anderen wat van.