Benaderd voor supervage functie

[Gplux]

Nu ik sales in de ICT wereld doe word ik af en toe benaderd voor vergelijkbare posities. Vandaag werd ik echter gebeld door iemand van een "Talent Agency" die een supervetgaaftof traineeship voor me had, maar er verder niks over kon vertellen. Maar dan ook echt niks.

Niks over het bedrijf, de functie, de locatie, salarisindicatie etc. Alleen maar dat het aansloot bij mijn "Linkedin profiel als dynamisch bruggenbouwer." Nu ik zelf af en toe recruitment dingetjes moet doen voor de eigen vestiging sta ik nog best sympathiek tegenover dit soort lui. Dit vond ik echter wel echt een stap te ver gaan.

Is dit een normale gang van zaken? Worden jullie ook wel eens benaderd voor een niet nader te noemen functie, bij een niet nader te noemen bedrijf, op een niet nader te noemen locatie?

[Jazzy]

Jij bent het product hier waar de recruiter zijn geld aan verdient, dus jij mag bepalen op welke manier je wilt communiceren. Ze proberen van alles en nogwat, dus in die zin verbaast het me niet. Maar ik heb dit nog nooit meegemaakt en zou het ook niet kunnen waarderen.

[ Voor 36% gewijzigd door Jazzy op 19-05-2015 12:03 ]

[chime]

Een recruiter die je niks kan vertellen heeft ofwel niks ... ofwel geen enkel respect voor je => gewoon verticaal klasseren dus.

Zijn zo van die mannen die ik ook standaard blokkeer op linkedin - verspillen ze maar 1 keer mijn tijd.

[RocketKoen]

Dat is gewoon spam.
Ze sturen hetzelfde bericht naar zoveel mogelijk profielen. En dan kijken wie er wanhopig of goedgelovig genoeg is om te reageren.

Het bericht is opzettelijk vaag zodat het niet meteen opvalt dat ze het bericht niet specifiek aan jou schrijven.

Vergelijkbaar met iemand die zich inschrijft op Relatieplanet en aan alle vrouwen in de provincie tussen de 20 en 30 een mailtje stuurt "Hey, ik heb je profiel gezien en volgens mij pas je perfect bij mij".

[mannowlahn]

chime schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 12:37:
Een recruiter die je niks kan vertellen heeft ofwel niks ... ofwel geen enkel respect voor je => gewoon verticaal klasseren dus.

Zijn zo van die mannen die ik ook standaard blokkeer op linkedin - verspillen ze maar 1 keer mijn tijd.

Op mijn profiel staat in hoofdletters dat ik niet gecontacteerd wil worden door recruiters, desondanks doen ze het toch. Bij elke request markeer ik ze als spam. Als iedereen dat nou eens zou doen, zou linkedin wellicht wel eens verlost kunnen worden van die verschikkelijke popiejopie padjepejers en domme mutsen.

[Gplux]

Nou ja, het ding is dat ik dus werd gebeld. De vraag aan mij was of ik een recent CV wilde sturen. Ik heb toen aangegeven sowieso niks te mailen als me niet eerst meer info gegeven zou worden. "-sorry, maar dat kan niet." Vriendelijk bedankt en opgehangen.

[Wilke]

Hoe komt die recruiter dan aan je telefoonnummer?

Dat zou ik in ieder geval hebben gevraagd

[ Voor 33% gewijzigd door Wilke op 19-05-2015 13:01 ]

[Blue-eagle]

Recruiters die hun bestand met "kandidaten" proberen aan te vullen bieden erg vaak vacatures aan die niet bestaan. Ze nemen jou alleen op in hun bestand, vullen de nodige informatie over jou aan waar nodig, en kunnen zichzelf vervolgens verkopen bij bedrijven: "Ik heb 3000 kandidaten on file, werk met ons!"

Tip: Niet reageren als ze niet super concreet zijn.

[CartmanMMA]

Blue-eagle schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 13:35:
Recruiters die hun bestand met "kandidaten" proberen aan te vullen bieden erg vaak vacatures aan die niet bestaan. Ze nemen jou alleen op in hun bestand, vullen de nodige informatie over jou aan waar nodig, en kunnen zichzelf vervolgens verkopen bij bedrijven: "Ik heb 3000 kandidaten on file, werk met ons!"

Tip: Niet reageren als ze niet super concreet zijn.

Dit is exact de werkwijze die 9 van de 10 bureaus hanteren. Zo veel mogelijk hun database vullen met "kandidaten" maar vervolgens als er een concrete vacature beschikbaar komt moet er toch gehunt worden.

[MAX3400]

Blue-eagle schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 13:35:
Recruiters die hun bestand met "kandidaten" proberen aan te vullen bieden erg vaak vacatures aan die niet bestaan. Ze nemen jou alleen op in hun bestand, vullen de nodige informatie over jou aan waar nodig, en kunnen zichzelf vervolgens verkopen bij bedrijven: "Ik heb 3000 kandidaten on file, werk met ons!"

Als potentieel werkgever zou ik zelfs mijn twijfels hebben als een recuiter zou zeggen "ik heb 3000 kandidaten" want dan hebben ze voornamelijk geen goede sales om de kandidaten verkocht te hebben.

Recruiters zijn vast hele empathische mensen maar het is handiger/makkelijker om je eventueel in te schrijven bij een paar lokale/nationale recruiters, een persoonlijk gesprek aan te gaan op kantoor, je wensen/eisen te bespreken etc.

[Bossie]

Wilke schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 13:01:
Hoe komt die recruiter dan aan je telefoonnummer?

Dat zou ik in ieder geval hebben gevraagd

Als je werkgever een switchboard heeft is je naam + bedrijfsnaam vaak voldoende helaas.

[SvMp]

Nep-vacatures zijn een plaag. Niet alleen bij recruiters waardoor je benaderd wordt, maar op vacaturesites staan ook. Niet-concreet geformuleerd.

[HooksForFeet]

Redelijk schaamteloos inderdaad. Maar het hele IT-wereldje zit op slot wat dat betreft: als bedrijf kom je niet meer om recruiters heen als je nieuw personeel zoekt, en als ITer kom je bij iedere vacature waar je op reageert eerst bij een recruiter terecht. En tja, dan wordt het vechten om kandidaten.

Onlangs werd ik thuis gebeld door iemand die zei ontwikkelaar te zijn en een vraag over .NET had waar hij niet uitkwam. Ik was niet thuis, waarna dezelfde persoon me een dag later op m'n werk belde. Toen ik doorvroeg kwam de aap uit de mouw: het was een recruiter met een "interessante functie". Zo schaamteloos wordt het al.

[SvMp]

HooksForFeet schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 17:38:
Redelijk schaamteloos inderdaad. Maar het hele IT-wereldje zit op slot wat dat betreft: als bedrijf kom je niet meer om recruiters heen als je nieuw personeel zoekt, en als ITer kom je bij iedere vacature waar je op reageert eerst bij een recruiter terecht. En tja, dan wordt het vechten om kandidaten.

Wat is er zo lastig voor een bedrijf om zelf een vacature te plaatsen?

[HooksForFeet]

SvMp schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 17:41:
[...]

Wat is er zo lastig voor een bedrijf om zelf een vacature te plaatsen?

Niets. Reacties erop krijgen, daarentegen, is een heel ander verhaal.

[BFmango]

HooksForFeet schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 17:49:
[...]


Niets. Reacties erop krijgen, daarentegen, is een heel ander verhaal.

Reacties op een vacature krijgen is moeilijk? Lijkt me frappant.

[St@m]

Lijkt me niet.. heb een stuk of 10 advertenties online staan, maar er wordt alleen maar gereageerd door mannen van in de 50 die al 5 jaar werkloos zijn.. en dan ook nog niet aansluiten qua profiel (nofi, maar daar zit ik niet op te wachten).
Ik kan geen mensen krijgen en dat is echt wel een probleem, andere recruiters zullen dat ook wel ervaren en die gaan dus steeds een stapje verder. Aangezien recruitment niet mijn hoofdtaak is vind ik het wel prima. Ik ga geen mensen lastig vallen. Ik nodig je één keer uit, heb je geen interesse, even goede vrienden

[HooksForFeet]

BFmango schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 20:05:
[...]

Reacties op een vacature krijgen is moeilijk? Lijkt me frappant.

Ik zou zeggen, begin een bedrijf en zet een vacature uit. Succes met het vinden van geschikte kandidaten zonder je met een recruiter in te laten.

[BFmango]

HooksForFeet schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 20:45:
[...]


Ik zou zeggen, begin een bedrijf en zet een vacature uit. Succes met het vinden van geschikte kandidaten zonder je met een recruiter in te laten.

Waarom zou ik in godsnaam een eigen bedrijf moeten beginnen omdat ik het niet met je eens ben? Ik ken genoeg beslissingsbevoegden die juist geen zaken willen doen met recruiters omdat het merendeel (van die recruiters) de intelligentie en capaciteiten van een aardappel heeft.

Ik hoop dat iedereen die een beetje serieus solliciteert het liefste solliciteert op vacatures die rechtstreeks bij de bron open staan en zich niet inmengen met een recruiter o.i.d.

[RocketKoen]

BFmango schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 20:05:
[...]

Reacties op een vacature krijgen is moeilijk? Lijkt me frappant.

Er zijn werkelozen genoeg.
Maar de skills die de meeste werkelozen hebben komen niet overeen met de skills die werkgevers zoeken.

Ben jij een jonge of ervaren technicus of IT'er met HBO of beter? Dan heb je de banen voor het uitkiezen. Maar je hebt al een baan.
Ben je een 55+ die al 3 jaar in de bijstand zit dan mag je blij zijn als je ergens minimumloon kan krijgen in een functie die totaal niet is waar je naar op zoek bent.

En dan is er natuurlijk nog de groep mensen die op functies soliciteert waarvoor ze totaal ongeschikt zijn "omdat het moet van het UWV/Bijstand"

[BFmango]

RocketKoen schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 21:04:
[...]

Er zijn werkelozen genoeg.
Maar de skills die de meeste werkelozen hebben komen niet overeen met de skills die werkgevers zoeken.

Ben jij een jonge of ervaren technicus of IT'er met HBO of beter? Dan heb je de banen voor het uitkiezen. Maar je hebt al een baan.
Ben je een 55+ die al 3 jaar in de bijstand zit dan mag je blij zijn als je ergens minimumloon kan krijgen in een functie die totaal niet is waar je naar op zoek bent.

En dan is er natuurlijk nog de groep mensen die op functies soliciteert waarvoor ze totaal ongeschikt zijn "omdat het moet van het UWV/Bijstand"

Dat begrijp ik, maar hoe moeilijk is het dan om gewoon als werver een standaardtekst op te stellen voor een afwijzing? Als het toch zo zwart/wit is dan heb je toch in 3 minuten gezien of een kandidaat dé juiste is voor een bepaalde functie? En als je er dan 90 moet afwijzen voordat je 3 capabele kandidaten krijgt dan is dat toch part of the job? Zo gaat het bij ons op de zaak ook (180 FTE).

[HooksForFeet]

BFmango schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 21:03:
[...]

Waarom zou ik in godsnaam een eigen bedrijf moeten beginnen omdat ik het niet met je eens ben?

Omdat je je standpunt nergens op hebt gebaseerd.

[bredend]

Mooie (b)aanbiedingen willen ook nog wel eens phishing zijn: voor het contract is dan een kopie van je paspoort en bankgegevens nodig. Dat samen met je CV is een leuke verzameling aan gegevens

[F_J_K]

HooksForFeet schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 21:17:
Omdat je je standpunt nergens op hebt gebaseerd.

offtopic:
Vreemd. Ik heb voor ons bedrijf nooit een recruiter ingeschakeld of willen inschakelen en heb altijd mensen kunnen vinden. (Met hoge lat, minimum was WO en zonder cum laude was er weinig kans ). Al hebben we al een tijdje geen nieuwe mensen hoeven zoeken.

[SvMp]

bredend schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 21:18:
Mooie (b)aanbiedingen willen ook nog wel eens phishing zijn: voor het contract is dan een kopie van je paspoort en bankgegevens nodig. Dat samen met je CV is een leuke verzameling aan gegevens

Ik kan mij bijna niet voorstellen dat mensen - en in het bijzonder hoogopgeleide it-ers - zomaar een kopie paspoort en bankgegevens sturen zonder dat er al een geslaagde sollicitatieprocedure + onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden is doorlopen.

[Raling]

Ik kan mij er niets bij voorstellen hoe dit gesprek gegaan is, maar ik ben dan ook nog studerende, nog geen last van recruiters dus.

- "Hallo, ik heb een functie in de aanbieding die precies aansluit bij jouw capaciteiten."
"Oké, vertel meer."
- "Nee, ik kan er helaas niet meer over vertellen."
*tuut tuut tuut*

[ Voor 10% gewijzigd door Raling op 20-05-2015 00:58 ]

[Verwijderd]

Er zijn nog voldoende organisaties die het zelf proberen en ook nog voldoende recruiters die wel "persoonlijk, nauwkeurig, ethisch" te werk gaan.

Ik ben het eens met andere reageerders, indien men weinig tot niks over een specifieke vacature kan vertellen. Laat degene zijn/haar werk dan maar goed doen en je terugbellen indien er meer informatie beschikbaar is.

[Pierre Sec]

"Dynamisch bruggenbouwer"

Als iemand mij zo zou noemen is het al snel klaar.

[mannowlahn]

HooksForFeet schreef op dinsdag 19 mei 2015 @ 17:49:
[...]


Niets. Reacties erop krijgen, daarentegen, is een heel ander verhaal.

Linkedin?

[Gplux]

Raling schreef op woensdag 20 mei 2015 @ 00:47:
Ik kan mij er niets bij voorstellen hoe dit gesprek gegaan is, maar ik ben dan ook nog studerende, nog geen last van recruiters dus.

- "Hallo, ik heb een functie in de aanbieding die precies aansluit bij jouw capaciteiten."
"Oké, vertel meer."
- "Nee, ik kan er helaas niet meer over vertellen."
*tuut tuut tuut*

Dit is dan ook precies hoe het ging

[DrivinUCrazy]

Pierre Sec schreef op woensdag 20 mei 2015 @ 13:46:
"Dynamisch bruggenbouwer"

Als iemand mij zo zou noemen is het al snel klaar.

Ligt eraan. Als je jezelf zo omschrijft in je LinkedIn profiel, dan geeft dat aan dat hij je profiel (op zijn minst vlug) gelezen heeft.

Zelf word ik maar zelden gebeld, maar ik krijg wel wekelijks een aanbieding via LinkedIn. Tja, het streelt mijn ego, maar ik ga er vooralsnog niet op in. Die wimpel ik dan ook netjes af. Ik scheid wel het kaf van het koren; de schot-hagel recruiters gaan naar de spamfolder (en het bedrijf op de zwarte lijst), en de betere gaan op een witte lijst. Mocht ik ze ooit nodig hebben, weet ik waar ik moet zijn.

Wel heb ik ooit (toen ik werk zocht, dik 6 jaar geleden) eens contact gehad met een recruiter. Deze had de perfecte banen voor mij, ideaal, gouden bergen en zo. Hij zou binnen een week contact met mij opnemen. Hij moet vandaag nog bellen. Of nee, dat is niet helemaal waar. Hij heeft mij na 3 jaar gebeld, of ik iemand wist die beschikbaar was. Niet iemand zoals ik, maar in een aangrenzend vakgebied. Ik word niet snel kwaad, maar volgens mij heb ik toen de woorden onbeleefd, opdringerig en hufter wel gebruikt. Ik verwacht dan ook dat 'ie me niet meer gaat bellen voor die gouden bergen.

[igmar]

Ik heb er inmiddels een strategie voor : Ik laat ze uitkomen op de voicemail, maar ik bel de eerste keer niet terug. Als de recruiter echt wat van me wil belt ie terug, anders is het een recruiter die met hagel schiet.

[justice strike]

Soms kan het wel iets moois zijn. Ik zit een beetje in een niche hoek, en kon via een recruiter toch terecht in een positie die ik normaliter niet zomaar zou krijgen.

Maargoed, dat was dan wel concreet. Ik ben redelijk terughoudend in het verspreiden van mijn info aan derden. Soms moet ik ze zelfs aangeven dat ik die details niet vrijgeef.