Advies nodig bij salarisonderhandelingen

[Verwijderd]

Goedenavond mede-Tweakers!

Ik heb even een nieuw accountje aangemaakt omdat ik dit liever anoniem wil houden.
Even kort mijn situatie uitleggen.

Ik ben nu bijna een jaar werkzaam als floormanager in uitvaartcentrum. Mijn werkzaamheden/verantwoordelijkheden:

- eindverantwoordelijk voor de aula's, faciliteiten en de begeleiding van uitvaarten
- aanspreekpunt clienten
- coördineren van schoonmaakwerkzaamheden
- planning, aansturen en corrigeren van collega's
- verbeteren van kwaliteit dienstverlening.
- verwerken van media t.b.v. plechtigheden

De laatste jaren heeft het gebruik van multimedia tijdens uitvaarten een vlucht genomen. Hier heeft mijn werkgever op ingespeeld door onder andere gebruik te maken van audio en video opnames, de mogelijkheid om de dienst dmv een live-stream te volgen van afstand en het aanbrengen van webcams in onze rouwkamers.
Het laatste jaar hebben we samen nieuwe diensten opgezet. Waar het binnen de uitvaartwereld gebruikelijk is dat nabestaanden zelf media voor uitvaarten kant-en-klaar aanleveren proberen wij de mensen daarin te ondersteunen. De laatste tijd ben ik voornamelijk bezig met het verwerken en bewerken van audio, bewerken van foto's, powerpoints maken, en films maken door muziek en foto's te combineren. Hier krijgen we heel veel positieve respons op en op dit vlak heb ik me (enigszins) onmisbaar gemaakt, omdat de meeste mensen die in deze business zitten 40+ zijn en weinig affiniteit met computers en media hebben.

Eind mei loopt mijn contract af en ik heb deze week een gesprek gehad over mijn toekomst. Om een lang verhaal kort te maken is men tevreden over me en hopen ze dan ook dat ik in dienst blijf. Mijn werkgever heeft het idee om extra personeel in dienst te nemen zodat ik meer van mijn "simpele werkzaamheden" kan delegeren, en ikzelf me volledig kan richten op het leidinggeven en bovenal het multimedia gebeuren. Ik moet dus de "multimedia-specialist" van het bedrijf worden. Het bedrijf moet dan ook toonaangevend worden op dit gebied.

Waarom ik dit topic gestart ben heeft met mijn arbeidsvoorwaarden te maken. In het gesprek gaf mijn werkgever aan dat het inhuren van een ict'er voor mijn werk onbetaalbaar is (waarmee hij dus eigenlijk aangeeft dat ik waardevol voor het bedrijf ben). We hebben nu een principe-akkoord met de afspraak dat we de komende week om tafel gaan om mijn arbeidsvoorwaarden te bespreken. Ik heb al aangegeven dat ik graag meer zou willen gaan verdienen, zeker nu ik zulk specifiek (en blijkbaar waardevol) werk moet gaan doen. En daarnaast de mogelijkheid wil tot het volgen van ict-gerelateerde opleidingen. Hier reageerde hij positief op en volgende week gaan we in op de details.

Mijn huidige voorwaarden:

- 40 uur per week
- €2000 bruto per maand
- 25 vakantiedagen (cao minimum)
- €393 reiskostenvergoeding voor treinabonnement
- geen auto, telefoon, laptop of 13e maand

Mijn achtergrond:
- 29 jaar
- Havo, daarna Hotelschool, niet afgestudeerd
- Horeca/Hospitality achtergrond
- Nu 4 jaar full-time aan het werk, waarvan 10 maanden in deze functie.

De grote vraag is: Wat zijn passende voorwaarden voor mijn verbeterde functie
Op internet kan ik weinig vinden, aangezien de uitvaartwereld nou niet een sector is waar veel ict'ers werken, en zeker niet op multimediagebied.
Misschien zijn er tweakers met een soortelijke aanstelling in een andere sector? Kan iemand mij op weg helpen?

Alle respons word heel erg gewaardeerd, alvast bedankt!

[phYzar]

In het gesprek gaf mijn werkgever aan dat het inhuren van een ict'er voor mijn werk onbetaalbaar is (waarmee hij dus eigenlijk aangeeft dat ik waardevol voor het bedrijf ben).

Klinkt mij meer als aangeven dat hij niet bereid is een marktconforme prijs te betalen voor iemand met dit takenpakket

[ Voor 33% gewijzigd door phYzar op 14-04-2015 20:39 ]

[Verwijderd]

Dat is een kwestie van interpretatie natuurlijk. Een bedrijf, of iemand op ZZP basis daarvoor in huren is duur, zelf iemand daarvoor in dienst nemen is (lijkt mij) goedkoper. Maar de vraag is wat een marktconforme prijs is

[Sjeeps]

Misschien is het handig om ook iets te vermelden over je opleidingsniveau en hoeveel jaren werkervaring je al hebt. Verder geeft de werkgever je natuurlijk ook de kans om een andere richting in te gaan met je carrière, uit jou verhaal neem ik dan even de aanname dat je dat zelf ook wel ziet zitten, het lijkt me dat je zo'n kans ook niet moet onderschatten.

[Verwijderd]

Sjeeps schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 21:38:
Misschien is het handig om ook iets te vermelden over je opleidingsniveau en hoeveel jaren werkervaring je al hebt. Verder geeft de werkgever je natuurlijk ook de kans om een andere richting in te gaan met je carrière, uit jou verhaal neem ik dan even de aanname dat je dat zelf ook wel ziet zitten, het lijkt me dat je zo'n kans ook niet moet onderschatten.

Goed idee, heb mn post aangepast

[naitsoezn]

Verwijderd schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 21:07:
Een bedrijf, of iemand op ZZP basis daarvoor in huren is duur, zelf iemand daarvoor in dienst nemen is (lijkt mij) goedkoper.

Zeg dat maar tegen mijn werkgever, waar het makkelijker is om budget vrij te maken om iemand van extern in te huren dan een business-case te maken voor een extra vaste werknemer. 'Goedkoper' is ook maar 'in the eye of the beholder' .

Edit: Als ie dus al geen externe wil aannemen, dan zal ie zeker geen budget hebben om jou een topsalaris aan te bieden.

[ Voor 11% gewijzigd door naitsoezn op 14-04-2015 21:49 ]

[Sjeeps]

Verwijderd schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 21:43:
[...]


Goed idee, heb mn post aangepast

Ik zou zeggen probeer met behoud van huidig maand salaris 4 dagen per week te werken en doe in de 5e dag een opleiding. Heb je op lange termijn veel meer aan dan nu een grote verhoging.

[Ardana]

Verwijderd schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 21:07:
Dat is een kwestie van interpretatie natuurlijk. Een bedrijf, of iemand op ZZP basis daarvoor in huren is duur, zelf iemand daarvoor in dienst nemen is (lijkt mij) goedkoper. Maar de vraag is wat een marktconforme prijs is

Nee, meer en gespecialiseerder werk schuiver op medewerkers die je toch al hebt voor hetzelfde geld is goedkoper.

Aangezien er niet of nauwelijks een markt voor is, is er ook geen marktconforme prijs, maar echt "wat de gek ervoor geeft".

Maar goed, ik zit sowieso niet in die business. Heb wel een vriend die er in zit, en die geeft aan dat het, nu met internet en tientallen kleine uitvaartonderneminkjes die als paddestoelen de grond uit komen, sappelen is. Ik betwijfel dus of er veel ruimte zit in je salarisonderhandeling.

[Verwijderd]

naitsoezn schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 21:48:
[...]

Zeg dat maar tegen mijn werkgever, waar het makkelijker is om budget vrij te maken om iemand van extern in te huren dan een business-case te maken voor een extra vaste werknemer. 'Goedkoper' is ook maar 'in the eye of the beholder' .

Edit: Als ie dus al geen externe wil aannemen, dan zal ie zeker geen budget hebben om jou een topsalaris aan te bieden.

Ik verwacht ook geen topsalaris, ben absoluut geen expert, hoogstens vaardig. Maar wat is redelijk?

[naitsoezn]

Verwijderd schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 21:58:
[...]
Maar wat is redelijk?

Je blijft dus in dienst van je huidige werkgever, maar krijgt andere taken? Wat vind je zelf dat die taken extra waard zijn tov wat je nu doet?

[Verwijderd]

naitsoezn schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 22:00:
[...]

Je blijft dus in dienst van je huidige werkgever, maar krijgt andere taken? Wat vind je zelf dat die taken extra waard zijn tov wat je nu doet?

Het zijn taken die er in de loop van de tijd zijn bijgekomen. Er komt een extra medewerker onder mij te werken zodat ik me meer op de media kan focussen. Daar gaat zwaar op ingezet worden, dat gaat extra omzet te generen.

In mijn ogen is het zeer waardevol omdat we ons hiermee onderscheiden van onze concurrenten. De feedback die we tot nu toe hebben ontvangen over deze service is zeer positief. Maar ik vind het moeilijk om deze "value" in een bedrag om te zetten.

[naitsoezn]

Waar zou je zelf blij mee zijn? 200 extra? 500? 1000? En ben je bereid om weg te lopen?

[Verwijderd]

€400 - €700 erbij zou ik blij mee zijn. Wat weglopen ermee te maken heeft snap ik niet zo goed. Ik ben zolang ik al werk om me heen aan het kijken en blijf altijd solliciteren op interessante functies.

[Ramon]

Verwijderd schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 22:13:
€400 - €700 erbij zou ik blij mee zijn. Wat weglopen ermee te maken heeft snap ik niet zo goed. Ik ben zolang ik werk om heen kijken en blijf altijd solliciteren op interessante functies.

Dat heeft ermee te maken dat je harder kan onderhandelen

Maar om eerlijk te zijn, een beetje achter de computer mp3'tjes verzamelen en powerpointjes in elkaar draaien dat kan iedere mbo'er die voor 1600 bruto wel aan het werk wil (misschien een beetje gechargeerd, maar dat is wel de realiteit denk ik). Dus jouw meerwaarde moet je vooral zien in het leidinggevende gebied, het gebied met verantwoordelijkheden. En daar mag best wat meer tegenover staan dan nu. Ik zou zelf rond de 2400~2500 uit zien te komen.

Denk ook aan iets als een vast contract, handig als je een huis wilt kopen bijv.

[Skimovic]

Gezien je taken en verantwoordelijkheid als floor 'manager' mag je denk ik op zijn minst een GSM en eventueel laptop vragen. icm een €400. 13e maand is verder ook vrij normaal.

[naitsoezn]

Verwijderd schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 22:13:
€400 - €700 erbij zou ik blij mee zijn. Wat weglopen ermee te maken heeft snap ik niet zo goed. Ik ben zolang ik al werk om me heen aan het kijken en blijf altijd solliciteren op interessante functies.

Met weglopen bedoel ik dat je bereid moet zijn om "nee" te zeggen als je werkgever "nee" zegt . Als je dat niet wilt, dan heb je niet zo'n sterke positie qua onderhandelen.

Maar als 400-700 je doel is, dan ben je er toch? Dan vraag je toch gewoon 700-1000 erbij en kijk je waar het schip strand?

Skimovic schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 22:24:
13e maand is verder ook vrij normaal.

Hangt heel erg van het bedrijf af. Als het bedrijf niet aan '13e maand' doet, en die zijn er voldoende, kun je eisen wat je wilt maar ga je het niet krijgen. Dan kun je beter inzetten op 200 extra per maand, dan heb je hetzelfde bereikt

[ Voor 3% gewijzigd door naitsoezn op 14-04-2015 22:37 ]

[Krisp]

Een nieuw account is niet de beleid van GoT, en valt onder accountmisbruik. Dit topic gaat dan ook dicht.