Werken voor een buitenlands bedrijf

[ATS]

Members only: Beetje gevoelig...

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[F_J_K]

Ik heb er geen ervaring mee maar www.belastingdienst.nl/wp...ken_wonen/werken_en_wonen lijkt me een goede start. Vanwege de specifieke situatie (wonen in NL) misschien goed om ze ook even te bellen oid wanneer je concrete vragen hebt geformuleerd voor ze

offtopic:
Waarom heb je ook die tweede paragraaf MO gemaakt? Kan m.i. prima gewoon worden getoond.

[Standeman]

De grote vraag is of het bedrijf al medewerkers in NL heeft. Misschien kunnen ze je met iemand in contact brengen?

[ATS]

Voor zover ik weet hebben ze nog geen andere medewerkers in Nederland. Maar ik zal daar zeker naar vragen binnenkort.

Die belastingdienst site is inderdaad een begin. Ik zal hem eens doorlezen. Dank daarvoor.

[Giesber]

Ik zou de vragen ook aan het bedrijf zelf stellen. Als ik het zo lees hebben ze al wat ervaring met deze constructies.

Het moet daarom niet hoofdzakelijk een andere werknemer in Nederland zijn, binnen de EU zijn er veel regels hierover.

En vraag ook in welk land het bedrijf zit waarvoor je gaat werken. Waarschijnlijk zal je ofwel daar, ofwel in Nederland belastingen moeten gaan betalen (ik gok overigens op Nederland).

[creator1988]

Ik werk vanuit Nederland voor een bedrijf in Noorwegen (niet-EU). Als het bedrijf geen lokale entiteit in Nederland heeft kan je sowieso niet in dienst. Je zal dus waarschijnlijk als contractor aan de slag moeten. Voor de relatie tussen jou en het bedrijf maakt dat niet zoveel uit, je kan je contractorovereenkomst zo dichttimmeren dat je relatief zeker bent. Ik heb bv. een wederzijdse opzegtermijn van drie maanden.

Uitbetaling zal dan ook gaan via normale facturatie. Hier heb je twee opties in: of je factureert zelf, waarschijnlijk naar een EU-dochter van de onderneming, waarbij je je waarschijnlijk bij de KVK in moet schrijven en BTW moet heffen (maar laat dit goed uitzoeken, ik mag de BTW verleggen); of je laat een payrollingbedrijf dit doen. Dat kost wel een stuk, en voor mij was het voordeliger het zelf te regelen. Daarna VAR verklaring aanvragen, dat zal je een VAR-ROW of VAR-WUO opleveren en afhankelijk daarvan geef je je inkomen aan onder Resultaat Overige Werkzaamheden of je doet aangifte als ondernemer. Als je volledig remote werkt, en ook significant betaald krijgt kan het prima dat je een VAR-WUO krijgt (ondanks spookverhalen op het internet).

Pensioen wordt bij mij bruto uitgekeerd, dit kan je binnen je jaarruimte ook bruto storten op een pensioenrekening als bij Brand New Day.

Let er op dat je geen normale werknemersverzekeringen hebt als arbeidsongeschiktheid en werkeloosheid. Dit zal je zelf moeten verzekeren. Het is aan te raden een administratiekantoor te vinden die je kan helpen met administratie en belastingaangifte, en de moeilijke vragen door kan zetten naar een gespecialiseerd kantoor.

[Alarmnummer]

Een optie is via aan payroll company.

[s5zone]

Ik stond voor dezelfde keuze een goed jaar geleden. Ik woon in België en werkte voor een internationaal consultancy bedrijf (Belgische tak). Deze verhuurde me aan de Duitse tak gedurende een tweetal jaar. Ondertussen leerde ik dus heel wat Duitsers kennen en alles leek me veel beter geregeld en toen kreeg ik de vraag of ik rechtstreeks voor hun wou werken. Na heel wat opzoekwerk & advies toch besloten om er voor te gaan. De grootste hindernis toen voor mij was inderdaad de onduidelijkheid over belastingen, sociale zekerheid etc. Echter is dit binnen de EU vrij duidelijk. Werk je 183 dagen of meer in een bepaald land, dan betaal je daar je belastingen, val je onder deze sociale verzekering en zal je hier ook later je pensioen (of een deel ervan) van ontvangen. Indien je woonplaats (/land) verschillend is, 8% 'korting' op je inkomstenbelasting die je dan in je thuisland moet betalen onder de vorm van gemeentebelasting. Dit is allessinds het geval voor België - Duitsland. Met andere woorden, eigenlijk ben je een expat in eigen land (jammer genoeg wel aan het normale belastingstarief)

Voor mij echter geldt dit niet aangezien mijn klant in België gevestigd is. Dit betekent dus dat het bedrijf waar ik voor werk een Belgische werknemer te werk stelt onder een mix van Duitse en Belgische wetgeving. Voor alle loonbrieven, expenses ed. val ik dus resoluut onder de Belgische wetgeving. Hierdoor kan je dus specifieke Duitse voordelen niet ontvangen, maar kun je wel voordelen uit je thuisland ontvangen (zoals bv. maaltijdcheques, representatievergoeding, etc in België). Het is zeer belangrijk dat je je werkgever inlicht over jouw gewenste voordelen en dan kun je tot een overeenkomst komen die voor beide partijen haalbaar is. Sommige van deze voordelen passen uiteraard niet in het land van de werkgever, maar dat valt op te lossen. Ik doe het nl. op de volgende manier. Factuur voor maaltijdcheques betaal ik zelf, krijg ik de maand erna terug via expenses, samen met de maaltijdcheques.

Zolang je dus in NL werkt/belastingen betaalt, verandert er op zich weinig. De beste manier die ik je kan aanraden is om je toekomstige werkgever te overtuigen een Nederlandse payroll provider in dienst te nemen (dit zou slechts enkele tientjes per maand extra mogen kosten).

Ik hoop je hiermee te helpen.

[begintmeta]

Je kan eventueel nog kijken of situatiespecifieke bepalingen uit belastingverdragen van toepassing zijn, soms bestaan bijvoorbeeld bepaalde regelingen als loon wordt betaald door werkgevers met een bepaalde publiekrechtelijke status etc.

[ATS]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

creator1988 schreef op woensdag 08 april 2015 @ 11:41:
Ik werk vanuit Nederland voor een bedrijf in Noorwegen (niet-EU). Als het bedrijf geen lokale entiteit in Nederland heeft kan je sowieso niet in dienst. Je zal dus waarschijnlijk als contractor aan de slag moeten. Voor de relatie tussen jou en het bedrijf maakt dat niet zoveel uit, je kan je contractorovereenkomst zo dichttimmeren dat je relatief zeker bent. Ik heb bv. een wederzijdse opzegtermijn van drie maanden.

Echt waar? Dat lijkt me vreemd. Waarom zou je niet in dienst kunnen zijn bij een bedrijf elders in de EER (Noorwegen is geen EU, maar wel EER en doet mee aan zo ongeveer alle verdragen op economisch vlak)? Hoe doen mensen dat die aan de grens wonen en in Duitsland of België werken of andersom?

[ Voor 50% gewijzigd door ATS op 08-04-2015 14:12 ]

[Free rider]

ATS schreef op woensdag 08 april 2015 @ 14:07:

Echt waar? Dat lijkt me vreemd. Waarom zou je niet in dienst kunnen zijn bij een bedrijf elders in de EER (Noorwegen is geen EU, maar wel EER en doet mee aan zo ongeveer alle verdragen op economisch vlak)? Hoe doen mensen dat die aan de grens wonen en in Duitsland of België werken of andersom?

De EU is géén fiscale unie, en de EER is dat ook niet. Ieder land regelt zijn eigen belastingen. De Nederlandse wet is stelt dat als je in Nederland werkt, dan moet je in Nederland belasting betalen. De wet eist ook dat de werkgever (van die werknemer) alvast belastingafdrachten inhoudt, werkgeverspremies afdraagt enzovoorts. Dat kan alleen als die werkgever óók in Nederland is gevestigd.
De oplossing die voor de hand ligt is, dat de buitenlandse werkgever zich ook in Nederland verstigt door een BV op te richten, waarvan de aandelen in handen van de moederonderneming zijn. Maar als dat niet mogelijk of wenselijk is, dan kan TS zelf een bedrijf oprichten, of een uitzendbureau/payroll-bedrijf opzoeken, of een ander soort tussenpersoon zoeken - zoals hierboven al voorgesteld.

[begintmeta]

Free rider schreef op woensdag 08 april 2015 @ 15:59:
...
De EU is géén fiscale unie, en de EER is dat ook niet. Ieder land regelt zijn eigen belastingen. De Nederlandse wet is stelt dat als je in Nederland werkt, dan moet je in Nederland belasting betalen.

Daarop zijn diverse uitzonderingen mogelijk, geregeld in de betreffende belastingverdragen.

De wet eist ook dat de werkgever (van die werknemer) alvast belastingafdrachten inhoudt, werkgeverspremies afdraagt enzovoorts. Dat kan alleen als die werkgever óók in Nederland is gevestigd.

Waarom kan dat eigenlijk alleen als de werkgever ook in NL is gevestigd?

[t_captain]

Kan wel:

http://www.taxpert.nl/ind...n-over-de-grens&Itemid=27

http://www.svb.nl/int/nl/algemeen/wizards/w_nl_btl_wg.jsp

[Free rider]

begintmeta schreef op woensdag 08 april 2015 @ 16:06:
Waarom kan dat eigenlijk alleen als de werkgever ook in NL is gevestigd?

Omdat de werkgever verplichtingen heeft, en deze moeten kunnen worden afgedwongen. Dat afdwingen lukt alleen als dat bedrijf voor de rechter kan worden geroepen. En dat lukt alleen bij een KvK registratie. NB er zijn meerdere redenen, maar dit lijkt me duidelijk genoeg.

En er zijn inderdaad uitzonderingen, vooral in scheepvaart en transport, waarbij de matroos/zeeman/vrachtwagenchauffeur in vele landen zijn werkzaamheden uitvoert. Grensarbeid valt hier m.i. niet onder, omdat dan juist de werknemer de werkzaamheden uitvoert in een ander land, zijnde het land van de werkgever. Het omgekeerde geval dus, de werknemer werkt in een land waar hij niet is gevestigd.

[ATS]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Napo]

Niet contractuele afspraken houden stand tot de pleuris uitbreekt, pas daar dus wel enigszins meer op en houdt daar rekening mee met de vergoeding die je ontvangt.

Juist dit is één van de nadelen waarmee je te maken kan krijgen als contractor.

[Marzman]

Ik heb een tijdje in Belgie gewoond en in Nederland gewerkt. Mocht je werkeloos raken dan krijg je in dat geval een uitkering in het land waar je woont, maar dat duurt dan wel superlang (bij mij 5 maanden en dat was nog met hulp van de vakbond, gelukkig had ik binnen een maand weer werk anders had ik echt een probleem). Ik zal het zelf om die reden ook niet meer zo snel doen, dan kun je beter naar het land verhuizen waar je werkt. Ook moet je dubbel verzekerd zijn, maar dat is waarschijnlijk vooral erg duur in Nederland waar je toch al verzekerd bent.

Maar je werkt als zelfstandige? Dan gelden die nadelen misschien niet eens omdat je dan niks bij het UWV te zoeken hebt,

[S2K]

Ik werk zelf voor een Amerikaans bedrijf en we zijn maar met 2 man in Nederland en werken van thuis uit, we doen de regio Nederland en Scandinavie (Denemarken, Zweden, Noorwegen, Finland en IJsland). We hebben geen legal entity in Nederland.We zijn gewoon in dienst, maar we krijgen betaald via een payroll bedrijf (ADP). Alle sociale lasten etc worden gewoon ingehouden, we krijgen gewoon netjes een loonstrook naar Nederlands gebruik. Mochten we ontslagen worden etc dan vallen we gewoon onder het Nederlands recht.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wat anders dan we in Nerderland gewend zijn. Prima bonusregeling, geen pensioenvoorziening maar je krijgt wel de pensioenpremie gebruteerd waarmee je je eigen pensioenvoorziening kunt regelen. Geen leaseauto maar een car allowance met benzinevergoeding. Tevens een goede optieregeling welke met de dure dollar steeds beter wordt.