Mogelijkheden ontslag

[Phyxion]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Quadradial]

Ontslag op staande voet nemen (bron)

[Phyxion]

Quadradial schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 13:15:
Ontslag op staande voet nemen (bron)

Bedankt, ik zal dit eens doornemen. Ik had (uiteraard) al even gezocht maar ik was dit helemaal niet tegengekomen.

[Ardana]

Tevens is het altijd mogelijk om met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst per direct te ontbinden.

Kwestie van briefje schrijven "hierbij laten wij, werkgever en werknemer, weten beiden akkoord te gaan met ontbinding van de arbeidsovereenkomst per vandaag, dd. Xxxx". Hou er wel rekening mee dat zelfgenomen ontslag ook kan leiden tot verlies van rechten, bijv. m.b.t. WW.

Bij onterecht ontslag (nemen) op staande voet, kan je schadeplichtig worden gesteld. De schade kan dan hooguit de opzegtermijn zijn, oftewel, het geld dat hij had moeten krijgen tijdens zijn opzegtermijn, moet hij dan aan zijn werkgever betalen. Dus die schade is geen heel groot bedrag.

Voor de rest zou hij even contact kunnen opnemen met bijv. Het Juridisch Loket, die kunnen ook advies en informatie geven.

[Snowwie]

Je wilt toch niet voor een paar uur in de week aan inkomen zoveel getreiter accepteren?

Gewoon afnokken en zelf ontslag indienen.

En als het oplucht: de (ex)baas nog even verrot schelden.

[Ankona]

Wat ik me hierbij afvraag is wat het belang is van de werkgever om te treiteren.
Is deze persoon een lijnmanager die zelf relatief weinig P&L verantwoordelijkheid heeft of is het de ondernemer zelf? Wat is er aan vooraf gegaan? Werknemertje plagen terwijl je hem wel op de loonlijst hebt is een dure hobby waar niemand beter van zal worden. Daarom moet er meer achter zitten.

[co2301]

Gewoon niet meer komen opdagen? Referenties wil je zo te horen toch niet van die werkgever..

[Phyxion]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Seraphin]

Wat ik overigens wel bijzonder vind; kennelijk wordt de houding van de ondernemer juist vijandiger zodra iemand zijn/haar onstlag aankondigd? Dat zou betekenen dat de voorafgaande verstoringen in de arbeidsrelatie (om het maar even diplomatiek te verwoorden) niet ten doel hebben de werknemer "weg te pesten"; waarom zou je dan immers nog doorgaan zodra je doel is bereikt.

Daarnaast; bij een dergelijk verloop kan ik me niet voorstellen dat de ondernemer een personeelsoverschot denkt te hebben.

[heuveltje]

Het voordeel van een aflopend contract waarbij je geen behoefte hebt aan een goede relatie achteraf, is dat je geen goede relatie achteraf hoeft te hebben . Dus doe je ding, of net niet. en laat hem maar rustig zijken terwijl je betaald niks doet

[Verwijderd]

Snowwie schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 21:29:
Je wilt toch niet voor een paar uur in de week aan inkomen zoveel getreiter accepteren?

Gewoon afnokken en zelf ontslag indienen.

En als het oplucht: de (ex)baas nog even verrot schelden.

Dat laatste had je dan beter voor het indienen van het ontslag kunnen doen denk ik. Dan krijg je ontslag op staande voet en maak je nog aanspraak op een werkloosheidsuitkering ook geloof ik.

[Roenie]

Verwijderd schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 10:37:
[...]

Dat laatste had je dan beter voor het indienen van het ontslag kunnen doen denk ik. Dan krijg je ontslag op staande voet en maak je nog aanspraak op een werkloosheidsuitkering ook geloof ik.

Dan ben je toch verwijtbaar werkloos?

[Snowwie]

Roenie schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 10:39:
[...]
Dan ben je toch verwijtbaar werkloos?

Klopt, als je op staande voet wordt ontslagen heb je geen recht op WW en de 1e maand ook geen bijstand.

Maar goed, waar gaat het hier om? Een paar uurtjes. TS gaf al aan dat geld niet het probleem is.
Met andere woorden, wegwezen dus.

[Roenie]

Snowwie schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 10:40:
[...]

Klopt, als je op staande voet wordt ontslagen heb je geen recht op WW en de 1e maand ook geen bijstand.

Maar goed, waar gaat het hier om? Een paar uurtjes. TS gaf al aan dat geld niet het probleem is.
Met andere woorden, wegwezen dus.

Ik zei het meer omdat anderen die dit lezen misschien denken dat je daar zomar mee weg komt.

Ik ben met je eens dat het gewoon wegwezen is in dit geval. Je gezondheid is meer waard dan die paar euro.

[Verwijderd]

Snowwie schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 10:40:
[...]

Klopt, als je op staande voet wordt ontslagen heb je geen recht op WW en de 1e maand ook geen bijstand.

Maar goed, waar gaat het hier om? Een paar uurtjes. TS gaf al aan dat geld niet het probleem is.
Met andere woorden, wegwezen dus.

Dank voor de toelichting. Gewoon ziek melden dus als het je overkomt.

[Verwijderd]

tussen de regels door lees ik dat de kennis telefonisch lastig wordt gevallen door de werkgever.
Ik verneem dat dit in de prive sfeer is? Daarbij zou ik de werkgever heel duidelijk maken dat je niet aan het werk bent en dus ook niet bereikbaar bent. Blijft die toch voor onnodige dingen bellen kun je het met enige onderbouwing aantonen als stalken en de politie hierover inlichten.

maar of je voor die ene maand die hele molen door wilt.

[BrZ]

Roenie schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 10:39:
[...]
Dan ben je toch verwijtbaar werkloos?

Hij heeft zelf ontslag genomen, dat is hij dus sowieso.

[Dionysos]

BrZ schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 11:54:
[...]

Hij heeft zelf ontslag genomen, dat is hij dus sowieso.

Niet als je zelf ontslag op staande voet neemt (dan is juist de andere partij verwijtbaar bezig). Het zou in beginsel ook mogelijk kunnen zijn om dan WW aan te vragen (en te verkrijgen).

Of je alleen in deze situatie zelf ontslag op staande had moeten nemen, is een tweede.... het moet dan wel erg bont zijn gemaakt.

[Phyxion]

Verwijderd schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 11:54:
tussen de regels door lees ik dat de kennis telefonisch lastig wordt gevallen door de werkgever.
Ik verneem dat dit in de prive sfeer is? Daarbij zou ik de werkgever heel duidelijk maken dat je niet aan het werk bent en dus ook niet bereikbaar bent. Blijft die toch voor onnodige dingen bellen kun je het met enige onderbouwing aantonen als stalken en de politie hierover inlichten.

maar of je voor die ene maand die hele molen door wilt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dionysos schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 12:13:
[...]


Niet als je zelf ontslag op staande voet neemt (dan is juist de andere partij verwijtbaar bezig). Het zou in beginsel ook mogelijk kunnen zijn om dan WW aan te vragen (en te verkrijgen).

Of je alleen in deze situatie zelf ontslag op staande had moeten nemen, is een tweede.... het moet dan wel erg bont zijn gemaakt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

als het uitbetalen van het salaris niet binnen een maand gebeurt dien je je te melden bij het uwv.
Het UWV start dan een onderzoek naar de werkgever.

[Nyarlathotep]

Waarom gaat die jongen nog naar kantoor? Als het geld hem al niets kan schelen...

Tip: Laat 'm zijn Whatsapp berichten bewaren. Ook alle andere vormen van correspondentie waaruit blijkt dat die baas niet door de beugel kan.

Dien ontslag op staande voet in en laat 'm in zijn eigen sop gaarkoken. Als ie moeilijk gaat lopen doen is er altijd nog bewijs.

[Phyxion]

Verwijderd schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 12:19:
als het uitbetalen van het salaris niet binnen een maand gebeurt dien je je te melden bij het uwv.
Het UWV start dan een onderzoek naar de werkgever.

Bedankt, ik zal het even doorgeven

[a fly]

Als de werkgever zo lang wacht met het uitbetalen van loon kan de wettelijke verhoging flink oplopen. Misschien interessant

[dion_b]

Seraphin schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 10:28:
Wat ik overigens wel bijzonder vind; kennelijk wordt de houding van de ondernemer juist vijandiger zodra iemand zijn/haar onstlag aankondigd? Dat zou betekenen dat de voorafgaande verstoringen in de arbeidsrelatie (om het maar even diplomatiek te verwoorden) niet ten doel hebben de werknemer "weg te pesten"; waarom zou je dan immers nog doorgaan zodra je doel is bereikt.

Daarnaast; bij een dergelijk verloop kan ik me niet voorstellen dat de ondernemer een personeelsoverschot denkt te hebben.

Klopt. Klinkt niet zozeer bijzonder maar deprimerend bekend voorkomend: gaat slecht met bedrijf, ondernemer komt om in het werk en kan niet voldoen aan verplichtingen. Dat reageert hij af op personeel, waardoor die op gegeven moment vaarwel zeggen. Waardoor het nog erger wordt en ondernemer in paniek raakt. Rinse & repeat.

Typisch kleine ondernemer met weinig tot geen people management skills die z'n zaak uitgebreid heeft zonder te (willen) investeren in de HR die daarbij hoort (al is het alleen maar het aannemen van een tweede manager wiens rol is de medewerkers in de watten maar ook in het gareel te houden). Kaartenhuis gebouwd die in elkaar stort. Jammer, erg jammer, vooral omdat ondernemer in kwestie ongetwijfeld goede ondernemer is, anders zou hij nooit de kans hebben gehad om zo te groeien.

a fly schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 13:28:
Als de werkgever zo lang wacht met het uitbetalen van loon kan de wettelijke verhoging flink oplopen. Misschien interessant

Inderdaad. En met oog hierop: zorg dat die vriend van je rechtsbijstandsverzekering (cq vakbondslidmaatschap) NU heeft en wel met voorwaarden dat je direct na ondertekenen hulp kunt vragen bij nieuwe conflicten.

Op dit moment heeft je vriend geen betalingsconflict met z'n werkgever, maar zo te horen kun je er vrijwel blind vanuit gaan dat die er gaat komen. Dat wil je grondig aan kunnen pakken, idd inclusief wettelijke rente. Als hij heel stevig in z'n juridische schoenen staat kan hij dat zelf (evt tot en met cantonrechter indien nodig), maar gezien de vragen hier lijkt me dat niet het geval dus niet raadzaam. Een losse advocaat inhuren kan ook, maar dat kan flink in de papieren lopen.

[Phyxion]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Phyxion op 04-03-2015 14:31 ]

[Fordox]

Kun je de arbeids inspectie/lui van de arbowet geen 'heads-up' geven voor een controle?
En over hoeveel werknemers praten we hier? Bij een bepaald aantal heb je namelijk het recht om een raad op te stellen.

[MSalters]

5 werknemers blijkbaar, dus te klein voor een OR.