Ik heb vorig jaar in de zomer een app opgezet. Deze app is bedacht door mijn directeur en een nieuwe investeerder/partner. In eerste instantie zou deze app verkocht worden onder het huidige bedrijf/bv waar ik voor werk. Sinds oktober is de app opgezet in een nieuwe bv, waarvan het bedrijf waar ik voor 50% eigenaar en de nieuwe investeerder 50% eigenaar (denk ik), omdat mijn huidige bedrijf alleen (it) consultancy doet.
De app is nu aan een aantal bedrijven verkocht en diverse grote bedrijven willen op korte termijn hun diensten aanbieden via de app (deze bedrijven voeren acquisitie en krijgen een percentage van het maandelijkse abonnement per medewerker).
Hiervoor is op korte termijn de behoefte aan een architect / developer, die de app ook beschikbaar maakt voor alle mobiele platformen. De investeerder/partner zag een geschikte rol hierin voor mij en heeft toestemming gevraagd aan de directie of ik eventueel mocht worden overgenomen.
De directie heeft hiervoor toestemming gegeven en ik heb ook interesse om voor de nieuwe bv te werken.
De partner heeft gevraagd om mijn eisen en wensen op papier vast te leggen.
Hierin ligt een beetje mijn probleem. Ik weet wel ongeveer wat ik waard ben, maar ik weet niet hoe ik mijn "risico" moet afdekken en ik wil mijn huid niet te goedkoop verkopen.
Situatie nu:
Leeftijd 30
Redelijk goed salaris (3500 + lease auto, 25 vakantie dagen, brak pensioen, vast contract, kleine onkostenvergoeding voor thuiswerken, geen mogelijkheid tot bonus, kans op salaris stijging is/was vrij groot elk jaar (gemiddeld 6% per jaar afgelopen 4 jaar) en groot trainingsbudget (2500 per jaar)
Wens:
Iets meer salaris (3800, risico opslag
zelfde vakantie en lease
Pensioen zal waarschijnlijk nog slechter zijn of hetzelfde en waarschijnlijk is er geen trainingsbudget.
Aandelen is bespreekbaar maar niet op de korte termijn (ik zou het liefst 4,99% willen).
Hoe kan ik in mijn wensen een soort van bonus component opnemen, waarin ik afhankelijk van prestatie van de bv extra salaris krijg en hoe kan er worden bepaald wanneer ik salarisverhoging krijg (bij huidige bedrijf is dat goed geregeld, maar nieuwe bv ben ik de enige werknemer).
Is het ook mogelijk om een soort proefperiode aan te gaan (waar ik bijvoorbeeld 2 maanden voor nieuwe bv val en mocht het van beide kanten niet bevallen, dat ik weer terug kan gaan naar mijn huidige werkgever).
De app is nu aan een aantal bedrijven verkocht en diverse grote bedrijven willen op korte termijn hun diensten aanbieden via de app (deze bedrijven voeren acquisitie en krijgen een percentage van het maandelijkse abonnement per medewerker).
Hiervoor is op korte termijn de behoefte aan een architect / developer, die de app ook beschikbaar maakt voor alle mobiele platformen. De investeerder/partner zag een geschikte rol hierin voor mij en heeft toestemming gevraagd aan de directie of ik eventueel mocht worden overgenomen.
De directie heeft hiervoor toestemming gegeven en ik heb ook interesse om voor de nieuwe bv te werken.
De partner heeft gevraagd om mijn eisen en wensen op papier vast te leggen.
Hierin ligt een beetje mijn probleem. Ik weet wel ongeveer wat ik waard ben, maar ik weet niet hoe ik mijn "risico" moet afdekken en ik wil mijn huid niet te goedkoop verkopen.
Situatie nu:
Leeftijd 30
Redelijk goed salaris (3500 + lease auto, 25 vakantie dagen, brak pensioen, vast contract, kleine onkostenvergoeding voor thuiswerken, geen mogelijkheid tot bonus, kans op salaris stijging is/was vrij groot elk jaar (gemiddeld 6% per jaar afgelopen 4 jaar) en groot trainingsbudget (2500 per jaar)
Wens:
Iets meer salaris (3800, risico opslag
Pensioen zal waarschijnlijk nog slechter zijn of hetzelfde en waarschijnlijk is er geen trainingsbudget.
Aandelen is bespreekbaar maar niet op de korte termijn (ik zou het liefst 4,99% willen).
Hoe kan ik in mijn wensen een soort van bonus component opnemen, waarin ik afhankelijk van prestatie van de bv extra salaris krijg en hoe kan er worden bepaald wanneer ik salarisverhoging krijg (bij huidige bedrijf is dat goed geregeld, maar nieuwe bv ben ik de enige werknemer).
Is het ook mogelijk om een soort proefperiode aan te gaan (waar ik bijvoorbeeld 2 maanden voor nieuwe bv val en mocht het van beide kanten niet bevallen, dat ik weer terug kan gaan naar mijn huidige werkgever).