Mijn vrouw haar werkgever stapt over op een 40 urige werkweek volgens de cao van het onderwijs. Zij houdt hierbij haar werktijd factor (FTE) van 0,8556. Dit houd in dat zij nu elke week ongeveer 2 uur op haar vrije vrijdag mag komen opdagen om hetzelfde loon te houden (in de praktijk dus 1 dag in de maand meer werken).
In principe komt dit toch gewoon doodleuk neer op loonsverlaging? Je krijgt immers minder loon per uur.
Het onderwijs voert deze cao in om de werkdruk te verlagen, maar effectief is dat dus gewoon onzin. Je moet gewoon meer gaan werken voor hetzelfde loon. Dus er wordt wel meer werk verzet voor hetzelfde geld (slimme lui die directeuren etc
).
Ik vraag mij af hoe dit kan, en waarom dit niet gecompenseerd dient te worden met een evenredige loonsverhoging. Ik kan op internet ook belachelijke weinig vinden over mijn vraag. Ik kom overal alleen de (uitleg) van de cao tegen.
Enlighten me
In principe komt dit toch gewoon doodleuk neer op loonsverlaging? Je krijgt immers minder loon per uur.
Het onderwijs voert deze cao in om de werkdruk te verlagen, maar effectief is dat dus gewoon onzin. Je moet gewoon meer gaan werken voor hetzelfde loon. Dus er wordt wel meer werk verzet voor hetzelfde geld (slimme lui die directeuren etc
Ik vraag mij af hoe dit kan, en waarom dit niet gecompenseerd dient te worden met een evenredige loonsverhoging. Ik kan op internet ook belachelijke weinig vinden over mijn vraag. Ik kom overal alleen de (uitleg) van de cao tegen.
Enlighten me