[...]
[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 125883 op 07-07-2015 16:43 ]
Je past je CV aan op de functie waarop jij solliciteert. Summier aangeven wat jij kan, en je laat weg wat niet interessant is. Wat wél interessant is zijn bepaalde skills die een denk- of werkniveau aangeven. Baantjes als vakkenvuller zou ik weglaten, maar "IBM: Data Quality Specialist" met daaronder aangegeven: "SQL queries optimaliseren" klinkt dan wel weer als iets wat indrukwekkend kan zijn voor een developer.
[ Voor 13% gewijzigd door jongetje op 21-01-2015 15:57 ]
Wel als jij solliciteert op een specifieke functie. Als jij voor een baan als C++ developer gaat, dan hoef jij niet aan te geven dat je erg goed bent in classic VB of Perl, dat soort dingen zet je bij het lijstje "Vaardigheden" waarbij je aangeeft hoe goed je erin bent.Anoniem: 125883 schreef op woensdag 21 januari 2015 @ 15:53:
Bedankt voor jullie reactie. 'k Heb wel wat schrik dat ik zou afgeschreven worden om niet louter aan één ding heb vastgehouden, maar het eigenlijk wel prettig vond om andere dingen van dichtbij mee te maken en luchtvaart was echt wel aan apart avontuur.
Functie omschrijvingen van m'n vorige jobs zijn wel niet zo gemakkellijk om te reduceren tot 1 regel of 2 puntjes.
In 20 seconden uit mijn duim gezogen: "Bij KPN hanteerden we een Agile methodiek welke ervoor zorgde dat ik veel verantwoordelijkheden kreeg voor vele softwarematige oplossingen, waarbij ik vooral veel in de terminal moest editen en ik mijzelf VI(M) meester heb gemaakt."Onder meer voor de luchtvaart heb ik een reeks dingen gedaan die helemaal buiten de jobbeschrijving vielen en vaak door andere divisies werden gebruikt, zoals op maat geschreven tooltjes. Tot overmaat van ramp kreeg je geen IDE of compilers, maar mocht het nog eens allemaal via rare omwegen met VBA in Excel en Access O.o Nu het deed natuurlijk wel wat ervan verwacht werd.
Als jij op LinkedIn zit en een rits collega's/ex-collega's/vrienden/familie/studiegenoten/etc. toevoegt kom je snel recruiters tegenMet recruitment agencies/selectiebureau, bedoelen jullie daarmee bedrijven zoals Huxley, Computer Futures en Blake & Partners bijvoorbeeld?
^^ Dat dus.Blue-eagle schreef op woensdag 21 januari 2015 @ 14:38:
Je past je CV aan op de functie waarop jij solliciteert.
Pas op met recruiters. De meeste zijn niets meer dan CV verzamelaars en sommige hebben een hele slechte naam. Computer Futures die je noemt moet je echt mijden als ik de verhalen soms hoor.Anoniem: 125883 schreef op woensdag 21 januari 2015 @ 15:53:
Met recruitment agencies/selectiebureau, bedoelen jullie daarmee bedrijven zoals Huxley, Computer Futures en Blake & Partners bijvoorbeeld?
Anoniem: 35872
Ben ik het pertinent niet mee eens. Ik ken genoeg programeurs die nog geen Excel sheet kunnen maken. Of een macro. Of hun neus er voor optrekken. Maar een goede kennis van Excel en VBA kan in het bedrijfsleven je het leven een stuk makkelijker maken. Voor adhoc analyses, eenmalige imports etc is het prima tooling.Anoniem: 125883 schreef op woensdag 21 januari 2015 @ 20:13:
VBA en aanverwanten... het is inderdaad weinig indrukwekkend en imho wat bladvulling. Van een ITer verwacht je wel dat het uiterste minimum aan basiskennis is ;-) Zelfs schoolkinderen kunnen er wel dingen mee bouwen.
De omgeving van de mens is de medemens.
Tja, de een zweert bij LinkedIn en de ander vind het een overplust "sociaal" platform.Anoniem: 125883 schreef op woensdag 21 januari 2015 @ 20:13:
Ja lap![]()
Die heb ik verwijderd vorige maand, samen m'n grote Facebook opkuis. LinkedIn was overigens wel het werk waar ik nooit iets actief mee heb gedaan. Zelf m'n profiel was maar voor 30 of 40% compleet en je kreeg dagelijks mail van scammers uit Nigeria, Kameroen en Bangladesh.
[ Voor 10% gewijzigd door Qwerty-273 op 22-01-2015 16:27 ]
Erzsébet Bathory | Strajk Kobiet | You can lose hope in leaders, but never lose hope in the future.
Een foto op het CV vind ik zoiets raars. Wat zegt jouw gezicht nou over je kwaliteiten? Het trekt de meeste aandacht en zegt het minst. Nou weet wel ik dat je uiterlijk bij je sollicitatie een rol speelt, dat je dat nooit helemaal uit kan sluiten en dat je iemand's gezicht ook op sociale media kan vinden. Maar waarom nou al meteen bij de allereerste selectieronde selecteren op uiterlijk? Waarom het selecteren op uiterlijk nog een extra zetje geven? Het kan zijn dat je iemand's CV afkeurt vanwege de foto, terwijl als die persoon op gesprek was geweest, je die persoon wel had aangenomen.Anoniem: 125883 schreef op donderdag 22 januari 2015 @ 21:48:
@Qwerty-273 ik heb maar opnieuw zo'n profiel gemaakt. 't Is inderdaad wel handig om ex-collega's en medestudenten mee te terug te vinden.
Ik heb nog nooit een foto op m'n CV gezet, tenzij er explicitiet gevraagd wordt. Ook hoor ik dikwijls zeggen dat je dat beter niet doen, omdat recruiters al eens een selectie durven maken over hoe knap je er wel niet uitzien: Mr. of Mrs. everyday vallen dan wel eens snel uit de boot
Jan Janssen - Directeur Microsoft 2002-2005Anoniem: 125883 schreef op dinsdag 27 januari 2015 @ 09:45:
Hoe zit het eigenlijk met referenties? Degenen die ik heb, werken ondertussen niet meer bij die bedrijven en van m'n laatste zal ik iemand moeten vragen, want degene die zich aanbood als referentie vertrouw gewoon niet en heb ik van dag één al nooit gemogen ^^'
Heb je daar nou een KKK-hoed op?Anoniem: 125883 schreef op dinsdag 27 januari 2015 @ 11:10:
Mijn Facebook ziet er sinds vorige maand voor vriend & vijand uit zoals dit ;-)
[afbeelding]
Buiten een like of gelukkige verjaardag (die na een maand weer wordt verwijderd) doe ik alles via die Messenger.
[ Voor 15% gewijzigd door Blue-eagle op 27-01-2015 11:12 ]
[ Voor 19% gewijzigd door Koos Werkloos op 27-01-2015 12:59 ]
Apple iPhone 16e LG OLED evo G5 Google Pixel 10 Samsung Galaxy S25 Star Wars: Outlaws Nintendo Switch 2 Apple AirPods Pro (2e generatie) Sony PlayStation 5 Pro
Tweakers is onderdeel van
DPG Media B.V.
Alle rechten voorbehouden - Auteursrecht © 1998 - 2025
•
Hosting door TrueFullstaq