Verval vakantiedagen

[erikvanhoutert]

Hoe zit het nu precies gesteld met het meenemen van je vakantie dagen. Intern op het bedrijf staar hier niks vast.. maar er is nu een discussie.

In de CAO staat het volgende vermeld (pagina 37)
http://www.fnv.nl/site/mi.../caomt_2013_2015_populair

VERVAL VAN VAKANTIEAANSPRAKEN
Bovenwettelijke vakantiedagen mogen, in afwijking van de nieuwe vakantiewetgeving,
gespaard worden tot een maximum aantal van zes maanden, in een periode van vijf jaar.
Daarna bestaat er geen recht meer op.


Betekend het dus nu het volgende?
Stel ik neem 3 jaar geen vakantie op.

3*192uur = 576vakantie uren.

6maanden ( 6*38uur) = 228uur.

dat ik dus in totaal 6maanden vakantie mag meenemen na het jaar erop?en de rest komt te vervallen?

[ Voor 6% gewijzigd door erikvanhoutert op 20-01-2015 10:48 ]

[t_captain]

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn ale dagen boven de 20 (op voltijdsbasis). In drie jaar zijn dat 12 dagen (192 uur per jaar = 160 wettelijk + 32 bovenwettelijk).

[Señor Sjon]

Wettelijk zijn er 20*8=160 vakantieuren. Die zijn kort houdbaar. Het surplus kan je 5 jaar bewaren tot een max van 6 maanden (26*40=1040 uur). Alleen bouw je maximaal 32*5=160 uur op. Dat kan dus alleen als er een tijd-voor-tijd regeling m.b.t. overwerk is.

[ Voor 29% gewijzigd door Señor Sjon op 20-01-2015 10:55 ]

[P.O. Box]

erikvanhoutert schreef op dinsdag 20 januari 2015 @ 10:48:

Betekend het dus nu het volgende?
Stel ik neem 3 jaar geen vakantie op.

3*192uur = 576vakantie uren.

6maanden ( 6*38uur) = 228uur.

dat ik dus in totaal 6maanden vakantie mag meenemen na het jaar erop?en de rest komt te vervallen?

huh? 6 maanden is 6 * 38 uur? wat bedoel je?

als jij 576 vakantieuren hebt, en je hebt een 38 urige werkweek, dan heb je 15 weken vakantie openstaan... dat is ruim geen 6 maanden, maar iets meer dan 3 maanden...

[Señor Sjon]

Hij vergist zich in de uren per week i.p.v. per maand.

[erikvanhoutert]

P.O. Box schreef op dinsdag 20 januari 2015 @ 11:02:
[...]


huh? 6 maanden is 6 * 38 uur? wat bedoel je?

als jij 576 vakantieuren hebt, en je hebt een 38 urige werkweek, dan heb je 15 weken vakantie openstaan... dat is ruim geen 6 maanden, maar iets meer dan 3 maanden...

excuus klopt.

maar het is dus als volgt.
Men heeft 20 dagen Bovenwettelijke vakantiedagen per jaar.

20*8 = 160uur.
160 * 5 = 800uur in 5 jaar > Bovenwettelijke vakantie dagen.

Nu mag je dus 6maanden meenemen, dat betekend dat er van die 800vakantie uren maar 228 mee mogen?

[Señor Sjon]

Probeer even wat helderder te zijn.

VAKANTIERECHTEN
Iedere werknemer die een gemiddelde werkweek van 38 uur heeft, heeft per 1.1. 2006
recht op 192 vakantie-uren (24 dagen) per jaar. Als u korter werkt heeft u recht op een
evenredig deel van die 192 uren.
Iedere werknemer heeft recht op minimaal 21 kalenderdagen aaneengesloten vakantie,
mits dit tijdig is aangevraagd en er toestemming van de werkgever is. Deze mag die toestemming
alleen weigeren, als het bedrijfsbelang zich verzet tegen deze vakantieduur. In
dat geval heeft u in ieder geval recht op 14 dagen aaneengesloten vakantie. De Vakraad
Metaal & Techniek beslist in geschillen.
De werkgever kan na overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
of, als die er niet is, de werknemersdelegatie vaststellen dat aaneengesloten vakantie
door iedereen tegelijk opgenomen wordt. Deze afspraak moet dan wel voor 1 januari
gemaakt worden. Voor bedrijven met een wettelijk verplichte ondernemingsraad of een
personeelsvertegenwoordiging geldt dat de werkgever hiervoor de instemming van de
ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging nodig heeft.

Je hebt bij Fulltime 192 uur vakantie per jaar. 160 daarvan zijn wettelijk, 32 uur is bovenwettelijk. Die 32 uur kan je 5 jaar sparen, dus 5x32=160 uur kan je in totaal opsparen. Bij een 38 urige werkweek is dat 160/38 = 4 weken en 1 dag.

Die 228 uur is verkeerd uit je voorbeeld. 6 maanden = 26 weken. 26*38=988 en geen 228.

[Robkazoe]

En dat jij je vakantiedagen niet mee mag nemen is heel begrijpelijk. Het is niet wenselijk dat iemand nooit of amper vakantie opneemt omdat dit niet goed voor de werknemer is. De overheid verplicht je dus feitelijk minimaal 20 dagen per jaar op te nemen en dit binnen 1,5 jaar te doen.

De extra uren/dagen die je krijgt mag je tot maximaal 5 jaar nemen. Als je dus vakantie opneemt, laat dan altijd eerst het wettelijke gedeelte opnemen.

[rik86]

Volgens mij is het wettelijk zo geregeld dat je altijd eerst dagen opmaakt die het eerste vervallen

[raptorix]

Volgens mij is de regeling ook zo dat je de meegenomen dagen weer voor Mei moet opmaken, voor exacte regels zou je even op overheidssites moeten zoeken.

Overigens zijn dit typisch zaken die je ook bij personeelszaken kunt navragen, bij twijvel altijd even digitaal dan wel schriftelijk laten vastleggen wat ze zelf zeggen zodat je later geen gedoe hebt.

[ Voor 40% gewijzigd door raptorix op 20-01-2015 13:41 ]

[Tukkertje-RaH]

Volgens mij zit 't weer anders in elkaar...

Er zijn inderdaad wettelijke dagen en bovenwettelijke. De eerste 20 zijn je verplichte vakantiedagen - die dagen zijn als je ze niet gebruikt, 6 maanden te "bewaren". De bovenwettelijke dagen (5 of zo) gaan "langer" mee. Die kan je inderdaad makkelijk sparen. In mijn overzicht gaan die bovenwettelijke dagen van dit jaar mee tot 31 -12 2019. De wettelijk verplichte dagen vervallen op 30 6 2016

Dat oneindig meenemen van vakantiedagen is lastig voor de boekhouder van het bedrijf: die heeft al wel voorzieningen getroffen dit jaar voor afwezige medewerkers, maar als die dan toch aanwezig zijn en pas 3 jaar later een maand vakantie nemen, dan kloppen zijn kasboeken niet meer...

[ Voor 24% gewijzigd door Tukkertje-RaH op 20-01-2015 15:06 ]

[Señor Sjon]

Nee, vakantiedagen staan voor 100% in de boeken gereserveerd als soort van achtergesteld loon. Daar zijn bedrijven het liefst z.s.m. vanaf. Zonder die reservering zouden ze meer kunnen investeren. De redenatie van de overheid dat mensen meer vrij zouden moeten nemen is leuk bedacht, maar niet de werkelijke reden.

[Koos Werkloos]

Inderdaad dat is de belangrijkste reden, plus als een werknemer langdurig zijn vakantiedagen opspaart om later voor langere tijd op vakantie te gaan, dan heeft de werkgever een langere tijd een verlaagde omzet en/of raken bedrijfsprocessen verstoord. Ook niet handig.

En vervallen vakantiedagen (dus zonder dat werknemer daar gebruik van heeft gemaakt) zullen ook een leuk jaarlijks extra'tje zijn voor werkgever...

[shenr]

Wettelijke vakantiedagen = minimum aantal vakantiedagen die door de wet zijn vastgesteld. Dit zij op fulltimebasis 20 dagen. Dus 20 * 8 uur = 160 uur (bij een 40 urig contract). Bij een 36 urig contract is dit dus 144 uur.

Wettelijke vastgestelde vakantiedagen zijn maar 6 maanden na verstrijken van het jaar nog houdbaar. Dus de 160 uur dat je in 2015 krijgt moet je voor 1 juli 2016 opmaken.

Boven wettelijke uren zijn uren die je werkgever extra geeft. Meeste werkgevers zijn guller dan de wet en geven bijvoorbeeld bij een voltijd contract 180 uur op jaarbasis. Dit betekent dus dat je 20 uur bovenwettelijke uren hebt in een jaar (180-160=20). Deze uren zijn dus 5 jaar houdbaar, wel met een maximum tot 6 maanden (wat neerkomt op 960 uur).
Dus in dit voorbeeld als je de uren in 2015 zou krijgen:
160 uur = houdbaar tot 1-7-2016
20 uur = houdbaar tot 31-12-2020

[Verwijderd]

Vraag 1:
Wat is de rekensom om te bepalen hoeveel wettelijke uren iemand heeft bij een 32 uurige werkweek?
Vraag 2:
ik heb 39 uur meegenomen van 2014 naar 2015 (in 2014 157 uur opgenomen ) zijn die 39 uur vijf jaar geldig?

[Ardana]

Hoi Heleen, welkom op Tweakers! Wat heb je zelf al gevonden? Als je googeled op "wettelijke vakantiedagen" is de eerste hit een site van de overheid, waarin staat dat je recht hebt op 4 keer je wekelijkse uren aan vakantiedagen.

Tevens kun je informatie op die site vinden dat niet opgenomen vakantiedagen vervallen na 6 maanden.

Hou er wel rekening mee dat deze regels voor jou kunnen afwijken als er een CAO op jouw arbeidscontract van toepassing is, of als je onderling andere afspraken gemaakt hebt.

[Roenie]

Zolang je na 5 jaar al je vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) op jaarbasis opneemt kun je de bovenwettelijke dagen uiteraard levenslang bewaren. Je verbruikt immers eerst de oudste dagen.

In de praktijk kun je dus maximaal 5 maal het aantal bovenwettelijke dagen opsparen zonder in de 'problemen' te komen.

[pirke]

Zelfstandige worden, heb je geen gedoe meer met vakantiedagen

[Jiffy]

Idd. Want die heb je namelijk niet.

[ Voor 7% gewijzigd door Jiffy op 07-10-2015 11:38 ]

[Bazziek]

pirke schreef op woensdag 07 oktober 2015 @ 11:23:
Zelfstandige worden, heb je geen gedoe meer met vakantiedagen

Waarom daar stoppen? Gewoon stoppen met werken en alles wat los en vast zit jatten. Heb je al die administratieve rompslomp helemaal niet meer.

[DutX]

Koos Werkloos schreef op dinsdag 20 januari 2015 @ 16:08:
En vervallen vakantiedagen (dus zonder dat werknemer daar gebruik van heeft gemaakt) zullen ook een leuk jaarlijks extra'tje zijn voor werkgever...

Maar, als het vervalt wordt het toch wel uitbetaald?

[Sdreeg]

Def1ant schreef op woensdag 07 oktober 2015 @ 12:26:
[...]

Maar, als het vervalt wordt het toch wel uitbetaald?

De uitbetaling van vervallen vakantiedagen is geen wettelijke verplichting voor de werkgever, maar wel gebruikelijk bij de meeste werkgevers. Vraag dit dus altijd op voorhand na bij personeelszaken.

Bij uitdiensttreding worden de openstaande vakantiedagen overigens wel altijd uitgekeerd.

[BastaRhymez]

Koos Werkloos schreef op dinsdag 20 januari 2015 @ 16:08:
Inderdaad dat is de belangrijkste reden, plus als een werknemer langdurig zijn vakantiedagen opspaart om later voor langere tijd op vakantie te gaan, dan heeft de werkgever een langere tijd een verlaagde omzet en/of raken bedrijfsprocessen verstoord. Ook niet handig.

En vervallen vakantiedagen (dus zonder dat werknemer daar gebruik van heeft gemaakt) zullen ook een leuk jaarlijks extra'tje zijn voor werkgever...

Plus het feit dat werknemer mogelijk salaris verhoging heeft gekregen.
Dit zie je veel bij consultancy medewerkers. Lekker veel uren maken en weinig vakantie opnemen als je junior bent en flink cashen wanneer je promotie hebt gemaakt naar manager (met bijbehorende salarisstijging)

[Sdreeg]

BastaRhymez schreef op woensdag 07 oktober 2015 @ 13:07:
[...]


Plus het feit dat werknemer mogelijk salaris verhoging heeft gekregen.
Dit zie je veel bij consultancy medewerkers. Lekker veel uren maken en weinig vakantie opnemen als je junior bent en flink cashen wanneer je promotie hebt gemaakt naar manager (met bijbehorende salarisstijging)

Wat de werkgever er in sommige gevallen toe doet besluiten om de openstaande vakantiedagen navenant af te bouwen bij een loonsverhoging... De vakantiedagen hebben in dat geval een 'vaste waarde', niet in tijd, maar in geld. Iemand die 1000 per maand verdient en het jaar daarop 2000, heeft dan dus nog de helft van zijn opgebouwde vakantiedagen over. Overigens een administratieve ramp om dit bij te houden (nog afgezien van de discussies die dit oplevert), dus er zullen niet veel werkgevers zijn die dit in de praktijk toepassen, maar ik heb wel gehoord dat het gebeurt.

[LordSinclair]

Ardana schreef op woensdag 07 oktober 2015 @ 09:50:
Hoi Heleen, welkom op Tweakers! Wat heb je zelf al gevonden? Als je googeled op "wettelijke vakantiedagen" is de eerste hit een site van de overheid, waarin staat dat je recht hebt op 4 keer je wekelijkse uren aan vakantiedagen.

Was dat maar waar!
4x het aantal wekelijkse uren krijg je als vakantieuren (dus 4 weken).

[pirke]

Jiffy schreef op woensdag 07 oktober 2015 @ 11:38:
Idd. Want die heb je namelijk niet.

Ik heb geen vakantiedagen, maar neem toch zo'n 10-14 weken vakantie per jaar

[Ardana]

LordSinclair schreef op woensdag 07 oktober 2015 @ 13:13:
[...]

Was dat maar waar!
4x het aantal wekelijkse uren krijg je als vakantieuren (dus 4 weken).

Dat is toch wat ik geschreven heb?

[Krisp]

Dit topic bevatte oorspronkelijk een andere vraag en de vragen die later gesteld worden, kunnen op meerdere plekken op het internet opgezocht worden. Daarom sluit ik dit topic voor nu.