Bij huidige werkgever blijven of op zoek naar een andere?

[Simpele1986]

Ik zit een beetje met een gewetens-kwestie... moet het even van me afschrijven.

Op dit moment werk ik al 7 jaar als systeembeheerder bij een klein IT bedrijf, op zich gaat alles goed. En omdat ik de enige werknemer ben weten ze téveel van mij en ik van hun (je wordt best close als je zolang en zoveel samenwerkt).
Echter ik trek de kar helemaal in m'n eentje en krijg dus ook alles op m'n brood (voornamelijk de niet goede dingen, de goede worden nooit benoemd).
Dit begint me een beetje te irriteren daar m'n salaris gewoon (naar mijn idee) niet voldoende is n.a.v. wat ik allemaal doe (inkoop, verkoop, sys-admin, net-admin, consulting).
Ik heb vorig jaar al aangegeven dat ik m'n MCSA / MCSE wil gaan halen, ik wacht nu nog op antwoord.
M'n bazen (man en vrouw) doen niet veel maar vangen wel alle centen, op zich zijn ze daar dan ook wel de baas voor. Maar het heeft me behoorlijk aan het denken gezet.

Nu heeft een erg goede kennis van mij (met een eigen bedrijf) bij een netwerkbijeenkomst mij voorgesteld bij een ander IT bedrijf en de situatie uitgelegd m.b.t. salaris (2400 bruto), werkzaamheden enzo.

Wat er allemaal besproken is weet ik niet, maar ik kreeg gister wel van deze kennis te horen dat dit bedrijf graag een keer met mij om de tafel wilt zitten.
Ze vertelde me dat ze had doorgegeven dat ik in ieder geval wel vastigheid nodig heb i.v.m. gezin, koophuis enzovoorts (vaste aanstelling). En dat ik me graag verder wil ontwikkelen d.m.v. certificering(en).
Nu wilde hij toch nog steeds erg graag een keer met mij spreken vertelde ze.... Dus blijkbaar ziet hij het allemaal wel zitten.

Probleem waar ik mee zit is dat:
A: Het bedrijf zit aan de overkant van waar ik nu werk (15 meter ongeveer), je komt ze elke dag tegen
B: Ik ben al zolang hier (1e baan) dat ik ook best wel gehecht ben hierzo en het erg moeilijk/eng zou vinden om weg te gaan.

Voordeel:
- Waarschijnlijk kan ik eindelijk certificeringen halen.
- Direct een vaste aanstelling.
- Meer salaris waarschijnlijk.

Ik heb tevens een concurrentiebeding waarin staat dat ik binnen x-aantal KM niet dezelfde werkzaamheden mag uitvoeren als nu, alleen heb begrepen dat een rechter dit zo van tafel zou schudden mocht het zover komen.

Wat zouden jullie doen?

[Equator]

Als jij het idee hebt dat je vast zit in je ontwikkeling en niet wordt betaald voor het werk wat je verricht dan zeg ik: "Denk aan jezelf!" Natuurlijk is het lastig om bij een bedrijf weg te gaan waar je al lang werkt, maar stel je eens voor dat je er over 5 jaar nog steeds werkt en dat er niets is veranderd?

[hexta]

Simpele1986 schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 14:41:
Ik zit een beetje met een gewetens-kwestie... moet het even van me afschrijven.

_knip_
Ik heb tevens een concurrentiebeding waarin staat dat ik binnen x-aantal KM niet dezelfde werkzaamheden mag uitvoeren als nu, alleen heb begrepen dat een rechter dit zo van tafel zou schudden mocht het zover komen.

Wat zouden jullie doen?

Ik zou met het bedrijf rond de tafel gaan. Kijken wat ze je nou eigenlijk echt allemaal willen bieden.
Als dat iets is wat jou doet besluiten dat dit echt een stap is die je wil maken zou ik naar een juridisch loket oid stappen om te kijken hoe hard dat concurrentiebeding vaststaat en wat de kansen zouden zijn. Als ook dat goed klinkt zou ik naar jouw bazen stappen, vertellen wat je allemaal verkeerd ziet gaan, en als ze je geen goed bod doen (salarisverhoging oid) het contract aanvechten.

[ Voor 50% gewijzigd door hexta op 16-01-2015 15:00 ]

[Fordox]

Wennen aan een nieuwe werkplek (en collega's) is lang niet zo moeilijk als je denkt
Concurrentie beding is volgens mij alleen van toepassing als het bedrijf dat je aanneemt, je puur aanneemt vanwege de excate handelingen die je eerder deed. Als het hetzelfde baan is met een ander systeem, valt dat denk ik nog wel mee.

[Deveon]

Simpele1986 schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 14:41:
Lange verhaal

Misschien een idee om een eigen topic te starten?

Om ontopic te blijven vind ik 7 jaar werkervaring en 2400 bruto echt te weinig. Daarnaast krijg ik erg het gevoel dat je onder gewaardeerd wordt en het beste weg kan gaan bij die partij.

[oohh]

Deveon schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 15:02:
[...]

Misschien een idee om een eigen topic te starten?

Om ontopic te blijven vind ik 7 jaar werkervaring en 2400 bruto echt te weinig. Daarnaast krijg ik erg het gevoel dat je onder gewaardeerd wordt en het beste weg kan gaan bij die partij.

Hij heeft (nu?) toch een eigen topic?

Ik denk verder ook dat je moet gaan kijken of er ergens anders iets te vinden is wat bij jou past. Als jij nu aangeeft dat je niet helemaal lekker in je vel zit dan moet je daar wat aan doen. Je zou natuurlijk ook eens met je baas kunnen praten.

Ik heb verder geen idee wat voor salaris marktconform is, maar ik zou de kans (het gesprek) bij dat andere bedrijf gewoon aangrijpen en proberen te kijken wat de mogelijkheden zijn. Als je dan ook nog wat informatie kunt vinden over de marktconforme salarissen dan, dan kun je dat wellicht gebruiken om gesprekken te voeren met je huidige baas (en wellicht de druk een beetje op te voeren).

Maak het uiteindelijk sowieso kenbaar bij je baas, dan is het duidelijk dat er wat aan de situatie moet veranderen. Maar ik zou eerst wel even contact opnemen met die geïnteresseerde partij. Hou gewoon zoveel mogelijk mogelijkheden open!

[Verwijderd]

Simpele1986 schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 14:41:
Ik zit een beetje met een gewetens-kwestie... moet het even van me afschrijven.

<snip>

Dit is wat ik zou doen:

Ga op zijn minst praten bij dat andere bedrijf. Kan sowieso geen kwaad. Spreek als het je echt uitmaakt wat je huidige werkgever vindt ergens anders af dan aan de overkant. Mocht je een goed aanbod krijgen, bespreek dit dan met je werkgever, als je echt zo gehecht bent aan elkaar als jij denkt (ik ken de situatie uiteraard niet, maar vind het een beetje klinken als uitbuiting van jouw goede persoonlijkheid), moet dat kunnen.

Daarna kunnen ze je een tegenaanbod doen of je vertrekt. Als je het allemaal netjes wilt houden, geef je ze een paar maanden de tijd om een vervanger te zoeken.

Je werkt ook voor jezelf hoor, 7 jaar ervaring en jouw verantwoordelijkheden klinkt inderdaad alsof je daar best wat meer voor mag krijgen (niet per sé in salaris, maar ook in ontwikkelmogelijkheden en gewoon puur in waardering).

Volgens mij is dat concurrentiebeding inderdaad zo van tafel als de situatie 100% is zoals je nu zegt.

Edit: oohh - dit stond eerst in het "wat verdient de ICT'er" topic

[ Voor 7% gewijzigd door Verwijderd op 16-01-2015 15:41 ]

[Simpele1986]

Laat ik voorop stellen dat ik het werk dat ik doe niet vervelend vind, echter de waardering die ik ervoor krijgt geeft me een hele vervelende smaak.
Als ik tijdens mijn functioneringsgesprek te horen krijg dat de rek bij mijn salaris er een beetje uit is en vervolgens in een e-mail naar de accountant lees of hij in orde wilt maken dat ze een dividenduitkering / managementfee van €70.000 krijgen.... ja daar kan ik dan best pissig om worden. Een bonus voor mij zit er niet in, of een 13e maand.
Het klinkt allemaal alsof ik jaloers ben, maar het is zoals anders aangeven gewoon dat ik me echt zwaar ondergewaardeerd voel.

Ik denk dat ik inderdaad het gesprek met het andere bedrijf ga voeren. Kijken wat de mogelijkheden zijn en wat hij me kan bieden.
Mocht dit interessant zijn wil ik in gesprek gaan met mijn eigen werkgevers en aangeven dat ik een andere baan aangeboden gekregen heb met X aan salaris, Y aan secundaire arbeidsvoorwaarden en Z aan opleidingen. En dan kijken of zij me hetzelfde aanbod kunnen geven, of me heel ver tegemoet gaan komen.
Willen ze dit niet dan denk ik dat de keus erg snel gemaakt is.

Uiteraard is het niet de bedoeling om met bonje uit elkaar te gaan aangezien ik ze té goed ken en aangezien het aan de overkant is ik ze niet jarenlang met scheve gezichten wil hoeven aankijken.

Deveon schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 15:02:
[...]

Misschien een idee om een eigen topic te starten?

Om ontopic te blijven vind ik 7 jaar werkervaring en 2400 bruto echt te weinig. Daarnaast krijg ik erg het gevoel dat je onder gewaardeerd wordt en het beste weg kan gaan bij die partij.

Mwuah in het andere topic zie ik soms soortgelijke salarissen (systeembeheer).
Maar aangezien ik ook alle inkoop, verkoop, beheer, helpdesk en consulting doe vindt ik dat het gewoon té bont worden. Wellicht als hij nog iemand zou aannemen maar ja.. kost ook geld *kuch*

[downtime]

Simpele1986 schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 14:41:
Ik heb tevens een concurrentiebeding waarin staat dat ik binnen x-aantal KM niet dezelfde werkzaamheden mag uitvoeren als nu, alleen heb begrepen dat een rechter dit zo van tafel zou schudden mocht het zover komen.

Wat zouden jullie doen?

Sowieso zou ik met dat andere bedrijf gaan praten. En wees niet te bang om iets anders te gaan doen. Wil je echt tot je pensioen bij deze werkgever blijven? Van baan veranderen wordt moeilijker naarmate je er langer mee wacht.

Let op met dat concurrentiebeding. Daar hebben wel meer mensen vervelende ervaringen mee gehad. Een rechter zal zeker niet per definitie het concurrentiebeding van tafel vegen. Dat hangt erg van de situatie af en de bewoordingen van het beding. Dus laat je goed adviseren.

[Verwijderd]

Ik zou er niet eens zo lang over nadenken en gebruik maken van de kans die op je pad komt. Was zelf allang op zoek gegaan naar wat anders.... niet gewaardeerd worden lijkt me echhht geen fijne werksfeer.

[EiT]

Persoonlijk zou ik er niet tegenover gaan zitten, heb zo even bekeken waar je nu werkt en waar je naar toe wil. Maar ik denk dat het andere bedrijf ook vrij klein is.

Ik denk dat je beter naar een iets grotere IT organisatie opzoek moet gaan, dan kan je ook weer net iets meer leren van collega's.

Overigens is 7 jaar bij een bedrijf van het formaat waar je nu werkt veel te lang, je zal daar al een hele tijd niets meer leren.

Je salaris is overigens veel te laag.

Als je een goede relatie hebt met je werkgever kan je er natuurlijk ook naar toe stappen en vertellen wat je dwars zit.

Mensen die veel verantwoordelijkheid hebben en willen nemen, hart voor de zaak hebben en willen leren vinden toch altijd wel een baan.

[Verwijderd]

Jij waardeert het bedrijf, maar zij jou blijkbaar niet. Ze vinden het wel best zo. <30 en dan al geen rek meer in je salaris, dat is echt onzin. Vooral als je zelf opleidingen wil halen.

Snel wegwezen.

[TeGek]

Verwijderd schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 23:45:
Jij waardeert het bedrijf, maar zij jou blijkbaar niet. Ze vinden het wel best zo. <30 en dan al geen rek meer in je salaris, dat is echt onzin. Vooral als je zelf opleidingen wil halen.

Snel wegwezen.

Hiermee eens, Als een bedrijf mooie bonussen aan het management kan weggeven maar het core-business personeel niet onderhoud en claimt dat "de rek eruit is" waarderen ze je niet echt.

Ga langs bij het andere bedrijf, en ga actief solliciteren.

[Verwijderd]

Er is al een hoop gezegd, maar toen ik de OP las, dacht ik gelijk: Dit is een no-brainer.

Ik begrijp je helemaal hoor, je raakt gehecht, hebt een goede band - althans, dat lijkt wel zo - en je wilt je soon to be ex-werkgever niet op z'n tenen trappen. Er is alleen iets wat je wel in je moet bedenken: Als jullie relatie echt zo goed was geweest, dan had je opleidingen gekregen, een wat hoger salaris, af en toe een bonusje, etc.

Ga gewoon het gesprek aan met dat andere bedrijf, en ik denk dat het sowieso verstandig is om even in een restaurantje ergens anders af te spreken voor de gesprekken. Ga ondertussen naar het juridisch loket of bel je rechtsbijstandsverzekering als je die hebt om naar je contract te laten kijken. Die kunnen je precies vertellen hoe het zit met een eventueel concurrentiebeding en opzegtermijn. Als je het gevoel krijgt dat je bij het andere bedrijf beter zit, ga dan gewoon open het gesprek aan met je huidige werkgever. Leg het bij hen neer, geef aan dat je al langer dingen niet goed ziet gaan, waar het je aan scheelt en zeg dat dat je zover heeft gekregen om op zoek te gaan naar een andere werkgever.

Let wel even op: Laat je niet ompraten door een salarisverhoging of beloftes. Die beloftes hebben ze - als ik het zo lees - al 7 jaar gemaakt en niet nagekomen. De garantie dat ze dat nu wel gaan nakomen is dus nihil. Geef ze - afhankelijk van je opzegtermijn - een maandje of 3 de tijd om een nieuwe medewerker te zoeken, dan kun je die nog even inwerken en start je daarna lekker bij de buren.

Denk aan jezelf. Dat is het allerbelangrijkste. Het bedrijf gaat echt niet zomaar kapot als jij er niet meer bent. Hoe lullig het ook klinkt, maar jij bent ook vervangbaar, net als iedereen dat is. Kennis die je hebt opgedaan kan een ander ook opdoen. Dat is dus geen reden om te blijven hangen. Kies wat het beste is voor jezelf en je toekomst.

[t_captain]

Ik zou de stap maken als je een goed gevoel hebt bij de nieuwe baan. Schuldgevoel jegens je oude baas en bazin hoef je niet te hebben, je gaat als goede vrienden uit elkaar.

[DrivinUCrazy]

Wat je ook doet: onderschat je concurrentiebeding niet. Als een concurrentiebeding altijd van tafel werd geveegd (die opvatting heerst er vaak), had ook geen bedrijf meer de moeite gedaan om het in een contract op te nemen.

[Verwijderd]

Simpele1986 schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 14:41:
M'n bazen (man en vrouw) doen niet veel maar vangen wel alle centen, op zich zijn ze daar dan ook wel de baas voor. Maar het heeft me behoorlijk aan het denken gezet.

Dit stukje begrijp ik niet zo goed... Je werkt voor een bedrijf van drie mensen, waarvan twee de "baas" zijn en jij daarnaast de enige werknemer? Je gaf immers aan dat jij de enige werknemer bent. En tegelijkertijd doen zij niet veel? Maar wat is precies niet veel? Als deze mensen fijn kunnen leven van hun enige werknemer (jij dus) terwijl ze zelf niks (of bijna niks) doen, dan is dit inderdaad een no-brainer: opstappen!

Natuurlijk kun je zeggen/vinden dat zij daar de baas voor zijn, maar dat is natuurlijk te belachelijk voor woorden. Mijn werkgever (ik vind dat een hond een baas heeft, ik heb een werkgever) krijgt ook belachelijk veel meer dan wat ik krijg, maar daar staat dan wel weer tegenover dat hij 80+ uur per week werkt, klanten en projecten binnenhaalt en een mega goede verkoper is.

Je geeft aan dat je met een gewetenskwestie zit en dat kan ik heel goed begrijpen. Je bent een loyaal persoon en dat siert je, laat dat duidelijk zijn. Maar als jouw verhaal echt waar is, en daar ga ik wel vanuit, dan hebben je werkgevers in ieder geval geen geweten. Volgens mij noem je zoiets slecht ondernemerschap. Want wat gebeurd er als deze enige werknemer van hun besluit op te stappen? Volgens mij kunnen zij dan nergens meer van leven. Zij zouden er dus erg goed aan doen om deze enige werknemer tevreden te houden.

[Torgo]

Wisselen van baan is goed voor je CV en ontwikkeling. ( behalve als je echt een job hopper bent die elk jaar van baan wisselt, maar dat is hier nvt)

Een werkgever heeft veel liever een werknemer met 12 jaar ervaring bij drie verschillende werkgevers dan een werknemer die 12 jaar bij dezelfde werkgever heeft gezeten. Deze laatste is namelijk minder flexibel, heeft minder ervaring buiten het bedrijf waar hij al die jaren gewerkt heeft en is dus minder interessant.

Nou zal dat in de MKB wereld iets minder spelen, zeker als het familie bedrijfjes zijn, bovenstaande is mischien meer van toepassing voor de hele grote multinationals. (Ik heb alleen voor beursgenoteerde multinationals gewerkt)

[Reacher]

Paar tips die ik je mee wil geven als ik dit zo lees.

1
Salaris = waardering. Je praat over het krijgen van erkenning voor je goede werk. Dat is iets anders dan salaris. Je mag ook voor mij komen werken met dat salaris en vertel ik je iedere dag trouw hoe blij ik met je ben. Maar je krijgt geen stuiver meer. Hoe ga je dat vinden?

2
Ken je kansen. Je bent de enige werknemer? Klinkt als een ondernemers risico wat ze willen nemen als ze zichzelf wel divend uitkeren. 1 is geen. Tenzij je niet zo onmisbaar bent als je hier doet overkomen.

3
De markt is in beweging. Dat is mooi voor jou, maar ook voor iemand anders.Als je met ze in gesprek gaat zorg dat je duidelijk bent en weet wat je wel en niet van ze zou willen.

4
Om nog even terug te komen op 1. Waar gaat het nu echt om? Weet je dat zelf wel?

[Pietervs]

Simpele1986 schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 18:02:

Als ik tijdens mijn functioneringsgesprek te horen krijg dat de rek bij mijn salaris er een beetje uit is en vervolgens in een e-mail naar de accountant lees of hij in orde wilt maken dat ze een dividenduitkering / managementfee van €70.000 krijgen.... ja daar kan ik dan best pissig om worden. Een bonus voor mij zit er niet in, of een 13e maand.

[...]

Deze tekst schrik ik een beetje van: heb jij die mail toevallig onder ogen gekregen, was jij ge-cc'd of lees jij structureel de mail van je bazen? Het feit dat je weet dat zij zichzelf 70.000 euro uitgekeerd hebben is in ieder geval geen "ammunitie" in de onderhandelingen die je misschien nog met je huidige werkgever zal voeren (dat er gesprekken plaats moeten gaan vinden, is duidelijk: of je nu weggaat of blijft: je zal met je huidige werkgever aan tafel moeten, óf om te vertellen dat je weggaat, óf om eens duidelijk te maken dat je niet tevreden bent met de huidige situatie en je je op de markt aan het oriënteren bent).

Zoals anderen ook al terecht zeggen: ga praten met dat andere bedrijf. Niet eens met als doel om je daar binnen te l*llen, maar wel om voor jezelf eens je marktwaarde te bepalen en te zien wat anderen te bieden hebben.

[t_captain]

Ik had vanmorgen over het concurrentiebeding heen gelezen. Hierover moet je contact zoeken met een juridisch adviseur. Een beding wat alle werkgevers uitsluit ongeacht hun markt en marktpositie, en ongeacht de relatie tot je huidige bedrijf, is een soort beroepsverbod. (hoe heb je dat ooit kunnen tekenen?)

In die geval weegt het belang van werknemer veel zwaarder dan dat van werkgever, dat is tenminste mijn inschatting. Check met een arbeidsrechtspecialist.

[downtime]

t_captain schreef op zaterdag 17 januari 2015 @ 12:33:
Ik had vanmorgen over het concurrentiebeding heen gelezen. Hierover moet je contact zoeken met een juridisch adviseur. Een beding wat alle werkgevers uitsluit ongeacht hun markt en marktpositie, en ongeacht de relatie tot je huidige bedrijf, is een soort beroepsverbod. (hoe heb je dat ooit kunnen tekenen?)

In die geval weegt het belang van werknemer veel zwaarder dan dat van werkgever, dat is tenminste mijn inschatting. Check met een arbeidsrechtspecialist.

Probleem in dit geval is dat er een afstand in dat concurrentiebeding staat. En een rechter zou kunnen bepalen dat het concurrentiebeding redelijk, en dus geldig is, omdat die afstand redelijk is. Hij zou kunnen zeggen dat TS best een baan buiten die regio kan zoeken. Probleem: Het bedrijf waar hij mee gaat praten zit vlakbij zijn huidige werkgever.

Voorbeeld: Als er in het contract staat dat werknemer niet binnen 200 km van zijn oude werkgever dezelfde functie mag uitoefenen, dan is dat waarschijnlijk onredelijk, want dat is geen haalbare woon-werk afstand meer. Maar als er 20 km staat dan zou dat prima te doen zijn. Daar kan een rechter rekening mee houden.

[t_captain]

Nogmaals, TS moet een specialist zoeken. Maar al was het 1 kilometer, welk redelijk belang heeft werkgever? Concurrentiebeding is niet bedoeld voor retentie.

[downtime]

t_captain schreef op zaterdag 17 januari 2015 @ 16:29:
Nogmaals, TS moet een specialist zoeken. Maar al was het 1 kilometer, welk redelijk belang heeft werkgever?

TS moet inderdaad een specialist zoeken.

Eerlijk gezegd: Ik baseer dit ook alleen op een artikel, in het blad van de vakbond waar ik lid van ben, van een jurist die waarschuwde voor het blindelings tekenen van een concurrentiebeding. Rechters stellen zich volgens hem steeds vaker op het standpunt op dat een werknemer zelf ook de consequenties moeten accepteren van de bepalingen waar hij voor tekent. Dat geldt zeker voor IT'ers en andere specialisten waarvan je een redelijke intelligentie mag verwachten.

[t_captain]

Een minder bekend fenomeen is dat een concurrentiebeding de werkgever geld kan kosten. Dat kan helpen om hey van tafel te krijgen. Maar ook hier, jurist nodig.

[Dets]

Het werk dat je nu doet is nogal divers. Kijk even heel goed naar je contract en je échte functie. Je kunt dan beter inschatten hoe het me je concurrentiebeding zit.
Verder moet je je niet laten "kopen" door je huidige werkgever. Toen mijn eerste werkgever er via via lucht van kreeg dat ik weg wilde kon er plotseling een heel erg hoge salarisverhoging van af. De jaren daarvoor kon niks.

[Simpele1986]

Hallo allemaal,

Allemaal bedankt voor jullie reacties, duidelijk is dat ik sowieso mijn contract eens ga laten uitpluizen door een juridisch adviseur.
Ook denk ik dat het zeker handig is te gaan praten met de andere partij, daar ik dan ook kan inschatten wat ik zou kunnen krijgen. Iets wat ik bijvoorbeeld bij mijn beoordelingsgesprek kan gebruiken als argument.
Ik ben er nog niet helemaal uit hoe ik alles ga aanpakken.

Het klopt dat ik erg loyaal ben, maar ook ik heb grenzen, die grens is bijna bereikt.
Iedereen is vervangbaar, ik uiteraard ook. Mn werkgevers hoeven niet te vrezen er op achteruit te gaan qua inkomsten (elke klant heeft een contract). Hij zal wel moeten vrezen dat er enorm veel (specifieke) kennis verloren gaat binnen zijn bedrijf. *knip* om eigen bestwil

Enige dat ik op dit moment kan bedenken is dat ik gewoon gesprekken moet gaan voeren met beide partijen. En huidige werkgever zal dan erg goed z'n best moeten doen me te houden.

[ Voor 6% gewijzigd door Krisp op 19-01-2015 12:16 ]

[Nobby]

Ik heb zelf ontslag genomen bij een datacenter provider en ben gaan werken voor een klant. Na een vakantie ben ik aan de slag gegaan bij mijn nieuwe werkgever en kom ik bijna elke dag bij mijn oude werkgever. Ik kom dus echt al mijn oude collega's tegen en heb te maken met mijn opvolger(s).

Reden voor mij om weg te gaan was ook dat ik mij niet gewaardeerd voelde en ondanks 3 promoties de beloning niet bijbleef met mijn verantwoordelijkheden.

Het is makkelijker dan je denkt. Al mijn ex-collega's begrepen het en ik help ze wanneer ze het vragen nog steeds met zaken waar ik in het verleden al mee te maken heb gehad. Dit is wel op operationeel niveau.

[Gomez12]

*knip* om eigen bestwil

[ Voor 102% gewijzigd door Krisp op 19-01-2015 12:17 ]

[Verwijderd]

Simpele1986 schreef op zaterdag 17 januari 2015 @ 22:10:
Enige dat ik op dit moment kan bedenken is dat ik gewoon gesprekken moet gaan voeren met beide partijen. En huidige werkgever zal dan erg goed z'n best moeten doen me te houden.

Dat laatste, doe dat dan ook echt. Hoe vaak heb ik het gehoord - en bij mezelf gezien - dat iemand zegt dat zijn huidige werkgever z'n best moet doen om hem of haar te houden. Vervolgens komt er een schouderklopje, een loonsverhoging van €50,- bruto en men gaat weer door. Echt je best doen is heel veel meer dan dat. Wellicht is het verstandig om even op papier te zetten wat jij graag zou willen qua waardering, loon, scholing, toekomstperspectief. Houdt hier bij je huidige werkgever aan vast en gebruik het bij je eventuele toekomstige werkgever als leidraad. Mocht je toch bij je huidige werkgever blijven, laat dan álles op papier zetten.

[T.C]

Jammer dat je baas je schijnbaar niet waardeert met een fatsoenlijk salaris.
Ga praten met die nieuwe kans, maar bedenk wel dat geld alleen niet alles is, kijk ook naar de realistische werk-uren en andere arbeidsvoorwaarden.

Naar een specialist in arbeidsrecht toegaan is altijd goed.
Zelf heb ik het geluk om in mijn kennissenkring een specialist te hebben in arbeidsrecht.
Die kijkt altijd naar mijn contract, voordat ik teken.

Het geluk dat ikzelf heb is dat er jaarlijks 40 mensen afstuderen aan de HTS Process Engineering.
Werkgevers weten dat op waarde te schatten.

[satya]

@Simpele1986:

Ze waarderen je niet genoeg. Is dat waar?

[mrFoce]

Pietervs schreef op zaterdag 17 januari 2015 @ 12:21:
[...]


Deze tekst schrik ik een beetje van: heb jij die mail toevallig onder ogen gekregen, was jij ge-cc'd of lees jij structureel de mail van je bazen? Het feit dat je weet dat zij zichzelf 70.000 euro uitgekeerd hebben is in ieder geval geen "ammunitie" in de onderhandelingen die je misschien nog met je huidige werkgever zal voeren (dat er gesprekken plaats moeten gaan vinden, is duidelijk: of je nu weggaat of blijft: je zal met je huidige werkgever aan tafel moeten, óf om te vertellen dat je weggaat, óf om eens duidelijk te maken dat je niet tevreden bent met de huidige situatie en je je op de markt aan het oriënteren bent).

Zoals anderen ook al terecht zeggen: ga praten met dat andere bedrijf. Niet eens met als doel om je daar binnen te l*llen, maar wel om voor jezelf eens je marktwaarde te bepalen en te zien wat anderen te bieden hebben.

Wie zegt dat de eigenaren salaris krijgen uit de onderneming, misschien is deze 70.000 wel hun jaarlijkse inkomen? Uit de TS (of vervolgsposts) kan ik niet opmaken of dit bedrag per persoon is, of voor beide. Als dit voor beide is en hun jaarlijkse salaris, dan is dat zeker geen vetpot?
Als deze 70000 euro een 'winstuitkering' is en ze maandelijks ook salaris opstrijken, dan had er best een bonusje vanaf gekunt lijkt me, maar dan moet je dat wel zeker weten.

[Verwijderd]

*knip*

Wat een rechter zal toetsen als jij en je ex-werkgever een conflict krijgen over het concurrentie-beding, is wat zwaarder weegt: zijn investering in jou als succesvol persoon, en jouw eigen investering in jezelf als succesvol persoon.

Hoe zeker ben je van je eigen talent? Gaan ze mee omdat jij zo hard gewerkt hebt, of gaan ze mee omdat je baas geld uitgegeven heeft om jou goed, aantrekkelijk en succesvol te maken? En als je baas een half functioneel brein heeft, heeft 'ie alle bonnetjes, facturen en certificaten bij de hand. Als 'ie een ordner vol facturen voor cursussen en trainingen heeft zou ik het er niet op gokken.

Ik begrijp uit je TS dat je nog altijd wacht op je eerste verzoek voor een cursus.

Als jij en je baas nadat je vertrekt een conflict krijgen over het concurrentie-beding zou ik zorgen dat je al je e-mailtjes over training, opleiding en cursussen uitgeprint hebt. Jouw vragen en zijn gebrek aan antwoorden is wat de doorslag gaat vormen.

[ Voor 17% gewijzigd door Krisp op 19-01-2015 12:18 ]

[Pietervs]

mrFoce schreef op zaterdag 17 januari 2015 @ 23:45:
[...]

Wie zegt dat de eigenaren salaris krijgen uit de onderneming, misschien is deze 70.000 wel hun jaarlijkse inkomen? Uit de TS (of vervolgsposts) kan ik niet opmaken of dit bedrag per persoon is, of voor beide. Als dit voor beide is en hun jaarlijkse salaris, dan is dat zeker geen vetpot?
Als deze 70000 euro een 'winstuitkering' is en ze maandelijks ook salaris opstrijken, dan had er best een bonusje vanaf gekunt lijkt me, maar dan moet je dat wel zeker weten.

Precies de reden waarom ik ook zeg dat hij die "kennis" niet kan gebruiken in gesprekken of onderhandelingen. nog los van het feit dat hij blijkbaar de email van zijn bazen leest: dat vind ik ook nogal verbazingwekkend...

[readytoflow]

Ja, dat is vreemd inderdaad. Maar dat kan de TS wellicht toelichten.
Zijn jullie inderdaad maar met zijn drieën? Wat is de branche waarin je nu werkt en wat is die van die andere werkgever? Wat bedoel je eigenlijk we weten TEVEEL van elkaar?

Eerst even alles goed op een rijtje zetten.
Wat doe je nu? Waar ben je voor opgeleid? Wat wil je?
Probeer het zo netjes mogelijk af te ronden als je weg zou willen. Plan gewoon een gesprek in met je werkgever(s). En leg de situatie uit, zonder de naam vd evt. nieuwe werkgever te noemen.