Afwijking uren tov detacheringscontract

[Tuttel]

Hey allemaal,

Ik werk nu ongeveer 1,5 jaar bij een overheidsorganisatie als flexkracht via een uitzendbureau. Daar heb ik op het moment een detacheringsovereenkomst in Fase B voor een bepaalde tijd van 3 maanden en zit ik in de ABU-CAO. Mijn huidige contract is net weer getekend tot eind maart 2015.

Ik werk in een flexteam van de organisatie waar je op basis van beschikbaarheid wordt ingedeeld en je ook de mogelijkheid hebt om daar buiten jezelf nog eens in te delen op zelfstandige projecten.Voor mij kwam het er op neer dat ik gemiddeld 20 uur per week werd ingedeeld en incidenteel deelde ik mezelf daarbovenop nog extra in.

Nu kreeg ik vanuit de organisatie waar ik werk te horen dat voor het komende jaar er helaas minder werk is door de wijzigingen van de Wet Werk en Inkomen en doordat het budget is verlaagd waardoor er minder gewerkt kan worden. We zullen worden ingedeeld op ongeveer 30 uur per maand/1x in de week. Dit is ook in overeenstemming met de contracten van de meeste van mijn collega's die dus ook geen poot hebben om op te staan. Eind januari is er een bijeenkomst van uitzendbureau, opdrachtgever en collega's voor een update omtrent dit. Het kwam ook redelijk uit de lucht vallen omdat ons team zich juist gigantisch heeft bewezen dit jaar.

Nu heb ik even mijn contract erbij gepakt en daar in staat bij mij dat mijn arbeidsduur 30 uur per week bedraagt. Na het opzoeken van wat extra informatie komt het er zelfs op neer dat als ik niet die 30 uur werk per week, het uitzendbureau verplicht is om vervangend werk te hebben voor de tekort komende uren, dan wel het verschil uitbetaald aan mij. Andersom geldt natuurlijk ook dat ik dan eigenlijk ook altijd die 30 uur beschikbaar zou moeten zijn, maar dat was het dus niet over het algemeen in het verleden.

Nu zal er na de kerstvakantie vast meer duidelijkheid komen, maar ik vroeg me nu af hoe dat eigenlijk precies zit en waar ik recht op heb? Is er iemand die daar iets meer verstand van heeft?

[The Eagle]

Contract met het uitzendbureau is leidend, zij zijn je werkgever. Als daar 30 uur staat dan is dat 30 uur. De vraag is alleen wat er in het contract staat bij meer of minder werk. Ik gok dat ze je voor het rstant van de 30 uur vervangend werk willen laten doen, anders draaien ze er verlies op.
Vervangend werk kan vanalles zijn trouwens...hou dat even in je achterhoofd.

Persoonlijk zou ik lekker ander werk zoeken. En dan niet bij de overheid

[Tuttel]

Dat is inderdaad dus ook wat ik er uit op maak. Heb het zelf nooit erg gevonden, ik liet me altijd op vrijdag en zaterdag indelen en dat komt dus neer op die 20 uur per week. Echter wordt dat dus minder na aanleiding van het lagere budget. Ik ben er nog niet achter wat de wijziging van Wet Werk en Inkomen er mee van doen heeft. Enige relevante dat ik heb gevonden dat flexibele contracten veranderen dat je na 2 jaar een vast contract dient er krijgen en de periode die je er tussen uit moet om dit te resetten gaat van 3 naar 6 maanden.

Ander werk zoeken juist liever niet, geloof dat er weinig betere bijbanen zijn als dit. Ik studeer als student fulltime en dit is er perfect naast. Ik verdien gemiddeld in een weekend 450e door een belachelijk aantal toeslagen, vergoedingen en een vrij net uurloon. Dus nee, ik blijf met dit baantje nog zo lang mogelijk plakken

[Stef87]

Dat is een riant bedrag idd! Mag ik vragen wat voor werk??

[Tuttel]

In ruime zin controle op naleving horecawetten en voedselveiligheid. Doordat ik veel in het weekend en in de avonduren op pad ben heb ik recht op ruime toeslagen waardoor het snel aantikt.

[The Eagle]

Doe je netjes. Maar heel eerlijk: als ze onder die toeslagen uit kunnen komen doen ze het. Das voor die overheidsorganisatie namelijk ook een van de redenen om via een uitzendbureau te werken: als de ingehuurde kracht te duur wordt, huur je een andere.

[Tuttel]

Valt ook alles mee. Door die wildgroei aan toeslagen en vergoedingen komt het wel eens voor dat je simpelweg vergeet dat je er recht op hebt, maar je wordt er netjes op gewezen als je het vergeten bent zodat je het aan kan passen. Verder hebben ze al het nodige geld in mij gestoken aan opleidingen en is het dus niet zo dat ze zo even een andere aannemen, die zou namelijk ook weer het gehele opleidingstraject moeten doorlopen. Opleiding vind ook maar 1x per jaar plaats dus daar maak ik me niet zo'n zorgen om.