RDDF sollicitatieplicht conform Nederlandse wet?

[Aloys]

Hallo allen,

Mijn vrouw heeft van haar werkgever (een basisschool) de mededeling gekregen dat zij in het RDDF* zit. Zij heeft een vast contract, maar mochten er volgend jaar te weinig leerlingen zijn, dan staat zij op de nominatielijst om ontslagen te worden.

In de brief staan voor mij vreemde eisen, namelijk:

• De werkgever kan de werknemer een sollicitatieplicht of scholingsplicht opleggen.
• De werknemer is verplicht zich te registreren als werkzoekende en een andere passende betrekking binnen of buiten het onderwijs te aanvaarden.

Hoe is het mogelijk als jij een vast contract hebt, dat je toch verplicht moet solliciteren? Mijn vrouw is hiervoor overigens bij UWV Werkbedrijf (CWI) geweest. De betreffende medewerkster daar had nog nooit van een RDDF gehoord en gaf aan dat mijn vrouw helemaal niet sollicitatieplichtig is als zij een vaste baan heeft.

Ik vraag mij dus ernstig af hoeveel er nou eigen klopt en legaal is van dat hele RDDF? Iemand met een vast contract ontslaan kan toch niet zomaar (moet via een kantonrechter dacht ik)? Ik geloof er dus ook niets van dat ze sollicitatieplichtig is, maar ik kan hier praktisch geen informatie over vinden.

Ik ben erg benieuwd of er hier tweakers zijn die genoeg verstand van de wet hebben om hier uitleg over te geven? Mijn dank is alvast groot .

* Risico Dragend Deel van de Formatie (meer info: http://www.leerlingendali...deel-van-de-formatie-rddf)

[djengizz]

Disclaimer: ik ben geen arbeidsdeskundige

Wel weet ik dat voor de WW het volgende geldt:

Mijn plichten als ik werkloos word en WW aanvraag
U wordt binnenkort werkloos en wilt een WW-uitkering aanvragen. Deze uitkering is een tijdelijk inkomen. Vanaf het moment dat u weet dat u werkloos wordt, heeft u een aantal plichten. Dit zijn regels waaraan u zich moet houden. UWV bepaalt zo of u recht heeft op een uitkering, hoe hoog uw uitkering wordt en hoelang u deze krijgt. Natuurlijk heeft u ook een aantal rechten.

Wat zijn mijn plichten voordat ik WW kan aanvragen?
Voordat u een WW-aanvraag doet, heeft u al plichten. U moet voorkomen dat u werkloos wordt, u moet zich inschrijven als werkzoekende en u moet WW aanvragen binnen 1 week nadat u werkloos wordt.

Let op: als u een WW-uitkering aanvraagt en krijgt, heeft u ook een aantal plichten.

bron

Dit geldt dus bijvoorbeeld bij zaken als opzegging contract of als er geen redelijke uitzicht is op verlenging en deze verplichting gaat dus lopen vanaf het moment dat het bekend is dat je werkeloos gaat worden en dus niet pas vanaf het moment dat je werkelijk zonder werk zit. De verplichting houdt onder meer in 'actief solliciteren naar passend werk' en 'het accepteren en behouden van passend werk'.

Nu ben ik niet bekend met RDDF maar wat ik er zo snel van lees is het een soort voorwaardelijke boventallig verklaring met eventueel sociaal plan-achtige structuren omdat het schoolbestuur gevaar ziet voor het teruglopen van het aantal arbeidsplaatsen op school.
Dit zou dus inderdaad (en ik speculeer hier), afhankelijk van de voorwaarde waaronder je boventallig wordt verklaard, kunnen inhouden dat je sollicitatie plicht hebt en een plicht hebt mee te werken aan een soort sociaal plan of een aanbod voor een andere, gelijkwaardige baan. Met andere woorden, de plicht om te voorkomen dat je werkeloos wordt (zie quote) gaat in werking om later je recht op WW niet te verliezen als je werkelijk werkeloos bent.

Wel met dikke disclaimers, ik ben geen expert en ik heb geen ervaring met RDDF. Wel denk ik dat de dame bij het UWV er wel eens naast kan zitten (daar heb ik wel ervaring mee ) en ook zou dit soort constructies en de rechtsgeldigheid ervan mij niet meer verbazen.

Wel is RDDF van wat ik er over lees specifiek voor het onderwijs dus ik adviseer je vrouw sterk om contact op te nemen met een vakvereniging / vakbond / lotgenoten en zich in te lezen. Ik kan er namelijk makkelijk hopeloos naast zitten. Wel lees ik duidelijk dat er bezwaarmogelijkheden zijn (en hiervoor tijd gegeven moet worden) en dat er een informatieverplichting vanuit de werkgever geldt. Ook is er jurisprudentie te vinden via Google alleen heb ik dit niet in detail doorgenomen. Of jouw vrouw terecht onder deze formatie gerekend wordt en of de nu gemaakte stappen rechtsgeldig zijn weet ik niet. Als ze terecht geplaatst is denk ik dat veel zal afhangen van hoe groot de kans is om haar baan te verliezen.

Dus specifiek je vragen:

Ja, mensen mogen ontslagen worden als er een economische noodzaak is of zoals in het geval van onderwijs, bijvoorbeeld bij het teruglopen van het het aantal leerlingen. Ook worden dit soort ontslagen soms in standaard regelingen gegoten als het veel mensen betreft en kan het UWV hiervoor de ontslagvergunningen afgeven.

Ja, mensen kunnen gedwongen worden actief nieuw werk te zoeken of hieraan mee te werken als er ontslag dreigt en ze het recht op WW willen behouden.

[ Voor 3% gewijzigd door djengizz op 08-12-2014 23:47 ]

[CMD-Snake]

Moet je dit RDDF niet eigenlijk zien als een reorganisatie, maar dan met een andere naam? Het bestaat immers wel. Zie ook hier bij de Algemene Onderwijs Bond. De RDDF komt voort uit de wet Passend Onderwijs.

Dit is dus een reorganisatie, maar dan voor scholen. Het werkt ook net zo. De brief die je vrouw heeft gekregen kan zijn of een voornemen om te plaatsen bij het personeel dat ontslagen gaat worden of al het definitieve besluit zijn. Je kan bij de werkgever tegen zo'n besluit in beroep gaan.

Overigens gelden hier ook dezelfde voorwaarden als een voor een bedrijf dat gaat reorganiseren en daardoor een deel van zijn personeel ontslaat dan heeft de werkgever een aantal plichten richting zijn personeel. Zo moet er een sociaal plan komen en de werkgever is verplicht om de medewerkers te begeleiden naar nieuwe werk (inclusief scholing).

Dit alles staat in het stukje van de Onderwijs Bond.

[mr_obb]

Stap 1 is niet luisteren naar de dame van het UWV.

Dan: je vrouw is terecht gekomen in een reorganisatie. Dit betekent dat de school in de toekomst met minder mensen verder moet. In veel sectoren en dus blijkbaar ook in het onderwijs zijn afspraken gemaakt over hoe reorganisaties uitgevoerd moeten worden. Als alles volgens de regels verloopt, dan komt er geen rechter aan te pas.

Het is heel normaal in dit soort sectoren dat bonden en werkgevers met elkaar afspreken dat er een sollicitatie- of scholingsplicht komt. De werkgever belooft goed voor de medewerkers te zorgen gmet een afvloeingsregeling), als de werknemers ook hun best doen om iets anders te vinden.

Niet meewerken aan zo'n regeling kan je een hoop gezeik opleveren en uiteindelijk misschien wel geen afvloeingsregeling én een korting op je uitkering.

[Aloys]

Ik snap op zich dat een mogelijk ontslag gegrond kan zijn op basis van "te weinig werk". Wat mij echter verbaasd is het feit dat mijn vrouw een vast contract heeft en dat lang niet alle medewerkers op die school dat hebben (o.a. in dezelfde functie). Daarnaast zijn er begin dit jaar gewoon nieuwe mensen aangenomen. Het lijkt mij erg sterk dat er dit jaar zoveel meer leerlingen zijn dat er nieuwe mensen aangenomen moeten worden en volgend jaar zoveel minder dat het langer werkende personeel er uit moet.

Het probleem is echter dat je wel een bezwaar kunt indienen, maar je kunt de claims die ik hier boven doe kan je niet zomaar hard maken (omdat je geen toegang hebt tot relevante gegevens). Dat maakt het een lastige kwestie vind ik zelf.

[mr_obb]

Het proces van een reorganisatie is redelijk goed vastgelegd. In vrijwel elke stap in het proces kan je een 'zienswijze' of een bezwaar inleveren.

De brief die je vrouw nu gekregen heeft betekent niet dat ze ontslagen gaat worden. Vrij letterlijk betekent het dat er op haar functie het risico is dat er plaatsen verdwijnen. De school zou nu een formatieplan klaar moeten hebben, waarin helder wordt gemaakt welke formatiewijzigingen er aan zitten te komen en met welke onderbouwing. Als ik jullie was zou ik me goed gaan inlezen in de reorganisatieregels in het onderwijs. Dan leer je welke stappen er zijn en hoe je in de verschillende stappen kan reageren.

Verder verwacht ik wel dat de school voorlichtingssessies gaat houden, met ruimte voor vragen. Zo niet, eis dan dat deze georganiseerd worden.

[Vulchare]

Aloys schreef op dinsdag 09 december 2014 @ 07:23:
Ik snap op zich dat een mogelijk ontslag gegrond kan zijn op basis van "te weinig werk". Wat mij echter verbaasd is het feit dat mijn vrouw een vast contract heeft en dat lang niet alle medewerkers op die school dat hebben (o.a. in dezelfde functie). Daarnaast zijn er begin dit jaar gewoon nieuwe mensen aangenomen. Het lijkt mij erg sterk dat er dit jaar zoveel meer leerlingen zijn dat er nieuwe mensen aangenomen moeten worden en volgend jaar zoveel minder dat het langer werkende personeel er uit moet.

Het probleem is echter dat je wel een bezwaar kunt indienen, maar je kunt de claims die ik hier boven doe kan je niet zomaar hard maken (omdat je geen toegang hebt tot relevante gegevens). Dat maakt het een lastige kwestie vind ik zelf.

Het is gebruikelijk om bij het opstellen van een afvloeiingsoverzicht voor de RDDF de medewerkers in te delen per leeftijds(of FTE*) cohorten. Op deze manier kun je bijvoorbeeld in elke leeftijdgroep de lifo-regel toepassen. Vervelende hieraan is, zodra jouw vrouw net in een nieuwe cohort terecht komt de kans groot is dat zij onderaan de lijst staat.

_{*Voor FTE geldt de laagste FTE per cohort of lifo, dat is afhankelijk van het bestuur}

edit: Eens met mr_obb, eis een voorlichtingssessie als er door de school/het bestuur niets wordt geregeld.

[ Voor 3% gewijzigd door Vulchare op 09-12-2014 08:42 ]

[Helixes]

Wat je je goed moet beseffen, is dat je te maken hebt met het ontslagrecht voor ambtenaren. Deze staat volledig los van het ontslagrecht in de publieke sector.

De overheid heeft inderdaad het recht een vast contract éénzijdig te verbreken, wanneer daartoe van hoger hand wordt besloten. Daar tegenover staat dat zij voor een traject moeten zorgen voor herplaatsing en/of herscholing - de standaardtermijn hiervoor is 18 maanden, maar kan korter zijn. Om recht te maken op eventuele WW na ontslag is de werknemer verplicht mee te werken aan dit traject.

Veel scholen maken onderdeel uit van een overkoepelende organisatie. Daarbij geldt dat overtallige medewerkers vrijwel automatisch worden aangenomen op posities die vrijkomen bij andere scholen binnen zo'n organisatie. Het is wrang, maar veel meer keuze dan te accepteren heeft je vriendin niet - tenzij ze zelf natuurlijk iets vindt. Maar de kans dat ze daadwerkelijk op straat zou komen te staan is dus beperkt.

Bezwaarprocedures tegen het besluit tot (eervol-) ontslag zijn inderdaad mogelijk. Als je daar behoefte toe voelt, zou ik vooral een arbeidsjurist raadplegen, die gespecialiseerd is in ontslagrecht ambtenaren. Gezien de situatie acht ik de kans van je vriendin echter niet heel erg groot.