Word jij IT'er bij ING?

[TheDiver]

http://tweakers.net/advertorials/Werkenbijing/

Nog relevant als er 600 IT'ers uitmoeten?

Sorry, moest het ff kwijt....


Ayo

[DarkKnight]

Ontslagen en recruitment is meestal redelijk losgekoppeld bij grote bedrijven.
Vooral voor zo'n breed gebied als IT, zegt '600 IT'ers ontslagen' erg weinig.
Zijn dat projectmanagers/leiders,managers,mainframe X specialisten,OS Y specialisten,beheerders,communicatie,marketing en is dat dezelfde categorie welke ze nu zoeken?

[Saybia]

Volgens mij hebben ze niet gezegd dat er nu 600 IT-ers eruit moeten maar in een tijdsbestek van drie jaar. En inderdaad wie gaan er dan uit? Als ze nu IT-ers aannemen met een tijdelijke contract dan zijn die er over drie jaar uit wegens bedrijfseconomische redenen omdat je namelijk iemand dan vast moet aannemen. Daarnaast heb je ook "natuurlijk" verloop, hoewel ik mij altijd afvraag in hoeverre dit vrijwillig is. HR-afdelingen zijn heel creatief en kijken niet naar de werkvloer. Ze gaan uit van bedrijfsresultaat en kosten. Dat iemand een geweldige collega is en goed zijn werk doet daar heeft HR en de directie niet zoveel mee te maken. Daarom is er ook vaak onenigheid tussen managers en HR/directie.

[Krisp]

Ik snap de frustratie, maar daar volgt doorgaans geen discussie uit. Daarom sluit ik dit topic.