Van programmeur naar consultant

[Anoniem: 627462]

Ik merk dat ik in mijn huidige baan niet op mijn plek zit. Ik ben nu 2 jaar software developer (java) en merk dat ik geen echte interesse heb om dagenlang achter mijn computer code te kloppen. Ik merk dat andere programmeurs om mij heen dit leuker vinden en ook meer voortgang maken. Zij hebben ook vaak informatica(vooral hbo) gedaan, terwijl ik een master informatiekunde heb. Ik moest daarom ook eerst mijn Java certificaat halen van mijn bedrijf om te laten zien dat ik het kan. Ik merk wel dat ik een stuk makkelijker kan praten dan hen en betere sociale vaardigheden heb.

Ik vraag me nu steeds vaker af of ik niet beter iets anders kan gaan doen. Iets met IT maar zonder te programmeren. Mijn gedachten gaan dan naar IT consultant, implementatie consultant en advies. Ik zou het leuk vinden om IT projecten te begeleiden en afronden. Maar eigenlijk ben ik totaal niet genoeg thuis in die wereld om te weten wat de mogelijkheden zijn. Echter, met een master informatiekunde moeten er toch wel mogelijkheden zijn?

Over het type bedrijf dat ik interessant vind dacht ik het volgende. Het lijkt mij een voordeel als het bedrijf in java programmeert omdat ik dan makkelijk met de programmeurs kan praten, maar dit is geen harde vereiste. Bij voorkeur heeft het bedrijf in-house programmeurs omdat ik denk dat dit betere kwaliteit geeft. Ook moet het bedrijf redelijk groot zijn, dit lijkt mij beter voor carrière kansen.

Om mijn concrete vragen op een rijtje te zetten:

• Ben ik te oud (30) voor een start in IT consultancy?
• Welke mogelijkheden zijn er als software consultant? implementatie, advies en sales?
• Kan ik mijn programmeer ervaring bij een bedrijf inzetten als voordeel?
• Welke bedrijven bieden mogelijkheden?
• Hoe kan ik mijzelf het beste verkopen aan deze bedrijven?

[mannowlahn]

Ik ga deze ook even volgen want ik zit er ook aan te denken om die kant op te gaan en vraag me af hoe de mogelijkheden als programmeur zijn op de consultancy markt.

[Anoniem: 627462]

muffstuff schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 10:56:
Ik ga deze ook even volgen want ik zit er ook aan te denken om die kant op te gaan en vraag me af hoe de mogelijkheden als programmeur zijn op de consultancy markt.

Jij bent toch niet toevallig die programmeur links van mij

Kun je trouwens aangeven wat jouw situatie is mbt opleiding, werkervaring en leeftijd?

[SerealKiller]

Ik start zelf in November als consultant bij een IT bedrijf, ik ben 28 en eergisteren mijn master diploma (organizational science) opgehaald.

Jij ben 2 jaar ouder, EN hebt een informatiekunde master, EN 2 jaar relevant werkervaring.

Ik denk zeker dat er veel kansen voor jou liggen, kijk eens op http://www.consultancy.nl/adviesbranche/it-consulting het geeft een overzicht van wat er allemaal mogelijk is.

[mannowlahn]

Anoniem: 627462 schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 10:59:
[...]

Jij bent toch niet toevallig die programmeur links van mij

Kun je trouwens aangeven wat jouw situatie is mbt opleiding, werkervaring en leeftijd?

mavo en een jaar propedeuse hbo informatica. Inmiddels 14 jaar werkervaring, waarvan 10 als programmeur.3 jaar php/asp.net, 6 jaar .Net ervaring(desktop). 2 jaar iOs, 1 jaar windows phone. 32 jaar.

Tussendoor nog een jaar netscreen firewalls geinstalleerd, 7 maanden als application manager gewerkt en jaartje als webdesigner.

[JBrennan]

Een goede ontwikkelaar doet zo veel meer dan alleen code kloppen. Als je meer van de functionaliteit weet kan je ook iets zeggen over de impact van functionele wijzigingen. Idem voor de technische kant. En hoe zit het met support aan klanten/helpdesk/medewerkers? Of kennisoverdracht? De architectuur van systemen? Testen en kwaliteit van code? Versie uitlevering? Als je echt alleen maar een ontwerp op je bureau krijgt om uit te programmeren, dan ben ik het helemaal met je eens, dat is saai . Maar mijn ervaring als ontwikkelaar is dat het zo veel meer is dan code kloppen alleen. Dus kijk of je je niet met bovenstaande aspecten kunt bemoeien, wellicht vind je je werk dan weer leuk(er).

[Eriksk]

Eens met JBrennan, daarnaast zie ik meer het volgende optreden in veel projecten; programmeurs 'bestaan' niet meer, evenals testers en analisten. Er wordt van je verwacht dat je breed inzetbaar bent en dat je een bepaald specialisme hebt. Soort van T-sizing;
Een programmeur heeft als specialisme programmeren, maar moet ook kunnen testen en analyse werk doen. Zo geldt het voor alle klassieke rollen.

Je hebt programmeer ervaring en dat is prima in te zetten in een zo'n multi-disciplinair team. IT is breed, je kan alle kanten op. 30 is wel te oud om nog te beginnen, je hebt immers nog maar 40 werkjaren voor

[Blue-eagle]

Volgens mij kan je dat gewoon zien als een volgende stap in je carrière, maar gaat vast sneller als jij jezelf dat toe-eigent. Geef het aan met je leidinggevende of iemand anders die zo'n functie al bekleedt.

Zelf ben ik nu al zo'n 12 jaar full-time bezig als full-stack developer, grotendeels front-end. Dat is erg leuk werk, vind ikzelf, maar juist het aansturen van mensen en vanuit een hoger perspectief een project kunnen overzien (en aansturen) bevalt me enorm goed.

Dat is iets wat ik gewoon ben gaan doen. Ik schrijf nog wel code, maar dat is ondergeschikt aan de rest. Ik hou me bezig met het aansturen van mensen (delegeren en regisseren), maar ook met het schrijven van technische documentatie. En ook met het controleren van de verwachtingen van de klant, de eindgebruiker, en de baas.

Als ik wil kan ik nu al full-time bezig zijn met overleg momenten gedurende de dag. Zorgen dat alles duidelijk is voor de ontwikkelaars, deze mensen aansturen op manieren die voor hen prettig werken, de designer vertellen waarom bepaalde zaken niet prettig zijn in de technische uitwerking, de UX-designer vragen om een usability-test op te zetten met eindgebruikers, de baas te vragen (en uitleggen waarom) om een budget voor extra management tools binnen onze tooling, de PO onder controle houden en tegelijk de Scrum-master tevreden houden.

Lang verhaal kort:

1. Je bent niet te oud, je zit nu juist op de leeftijd waarbij je geen modderfiguur slaat. Iemand van 22 zou ik raar aankijken, die mist simpelweg de ervaring en know-how, misschien niet technisch, maar wel op het gebied van werkdruk, planning, verwachtingen, etc.
2. De mogelijkheden zijn eindeloos. Je kan als consultant veel doen, of minder breed werken en jezelf specialiseren. "Consultant" is een erg brede term natuurlijk, ik ken genoeg "consultants" die de hele dag alsnog code typen.
3. Programmeer ervaring is enorm handig om te hebben. Het is m.i. een mankement binnen veel managers en consultants dat ze geen flauw idee hebben hoe dingen technisch werken.
4. De mogelijkheden zitten vermoedelijk wat ruimer bij grotere bedrijven (100+ man), bij kleinere bedrijven is er toch vaak vooral een hoge nood aan productie; de code-klopper staat centraal.
5. Leer eerst eens wat je wilt en goed kan, zonder dat jij je huidige werkgever alleen maar geld kost. Educatie en ervaring zijn belangrijk. En zodra jij een jaar lang (met succes) "Senior Developer" hebt kunnen zijn, dan kan jij ook solliciteren op functies als consultant.

[_vision]

Anoniem: 627462 schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 10:34:
Om mijn concrete vragen op een rijtje te zetten:

• Ben ik te oud (30) voor een start in IT consultancy?
• Welke mogelijkheden zijn er als software consultant? implementatie, advies en sales?
• Kan ik mijn programmeer ervaring bij een bedrijf inzetten als voordeel?
• Welke bedrijven bieden mogelijkheden?
• Hoe kan ik mijzelf het beste verkopen aan deze bedrijven?

1) Nee, zeker niet. Het hangt er uiteraard vanaf welke consultancy richting je op wilt, maar alles waar affiniteit met ICT nodig is blijft goed mogelijk.
2) Probeer voor jezelf uit te zoeken op welk niveau je consultant wil zijn: strategisch (WAT moeten we doen?), tactisch (HOE moeten we het doen?) of operationeel (Het uitvoeren van de HOE-vraag). De eerste houdt zich bezig met de koers en visie, zoals bij IT Strategie, de tweede concretiseert met name de strategierichting (bijv. welk ERP-pakket heeft het bedrijf nodig?), terwijl de derde vooral implementeert.
3) Dat hangt vooral de consultancy richting af, maar vaak wel. Als jij bijv. een quality assessment van het IT-landschap gaat uitvoeren is zulke kennis erg handig.
4) Verschilt wat je antwoord op vraag 2) is. Denk aan Accenture, Capgemini, Ordina en Atos voor meer IT consulting. De scheidslijn tussen IT consultancy en dienstverlening kan daar dun zijn, maar dat hangt er ook vanaf of je bij Technology of Consulting komt. De Consultingpoot van de Big Four (EY, KPMG, Deloitte en PwC) is wellicht ook interessant voor jou, zeker met een achtergrond informatiekunde; de meer zachte, bedrijfskundige kant van ICT.
5) Dat hangt weer van het antwoord af op vraag 2).

Succes!

[Canaria]

Programmeerervaring is juist een enorm voordeel als je consultant wilt worden! Ik heb zelf een doctoraaldiploma (medische) informatiekunde en ben op mijn 29e begonnen als junior developer. Dat was een bewuste keuze, programmeren leek me leuk en een goede basis om de totstandkoming van systemen te leren kennen. Daarbij heb ik me vanaf het begin ook gericht op adviesvaardigheden en communiceren en schakelen met/tussen verschillende lagen in organisaties.
Sinds een jaar of vijf ben ik functioneel consultant (ben nu 37) waarbij ik tussen de business en de IT werk. Mijn programmeerervaring komt goed van pas. Ik doe tegemwoordig vooral deelprojecten, maar wel van begin tot eind. Dus met de business om tafel om een vage wens te vertalen naar requirements, specificaties opstellen, functioneel ontwerp, technisch ontwerp, prototyping, implementatie waaronder soms programmeerwerk, overdracht naar beheer en tot slot eindgebruikerstraining. Alleen het testen, planning en budgetbewaking laat ik aan anderen over.
Als zo'n brede rol je ligt, is het afwisselend werk, waarbij zowel je programmeerervaring, adviesvaardigheden als theoretische achtergrond nuttig zijn.

[Krisp]

Modbreak:

TS bleek een kloon, dus post wellicht niet meer. TS leest uiteraard wel mee.

[Tsurany]

Ga eens een gesprek aan met een consultancy bedrijf. Maakt niet direct uit welke, ze zijn niet al te verschillend. Als je wilt kan ik je in contact brengen met Capgemini, wij zijn altijd op zoek naar mensen die de techniek kennen. Dan kan je gewoon eens babbelen en kijken wat ze je kunnen bieden qua werk en of dat meer bij je past.

Je hebt twee jaar JAVA development ervaring en daarnaast een goed stel hersens en sociale vaardigheden. Dat kan jij bieden, vraag is wat een bedrijf jou dan kan bieden. Niet op een vacature af stappen maar open de dialoog aan gaan.

[ Voor 26% gewijzigd door Tsurany op 15-10-2014 23:17 ]

[_vision]

Tsurany schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 23:14:
Ga eens een gesprek aan met een consultancy bedrijf. Maakt niet direct uit welke, ze zijn niet al te verschillend.

Ik zie toch behoorlijke verschillen tussen pak 'm beet een Accenture, CGI, Deloitte en Ordina. Zowel qua cultuur en werkinhoud als arbeidsvoorwaarden.

[Tsurany]

_vision schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 11:03:
[...]


Ik zie toch behoorlijke verschillen tussen pak 'm beet een Accenture, CGI, Deloitte en Ordina. Zowel qua cultuur en werkinhoud als arbeidsvoorwaarden.

Qua cultuur en arbeidsvoorwaarden wel. Qua werkinhoud zullen ze niet al te veel verschillen aangezien het altijd gaat om jou bij een klant neer zetten. Ze vissen redelijk uit dezelfde zee wat dat betreft.

[_vision]

Tsurany schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 11:39:
[...]

Qua cultuur en arbeidsvoorwaarden wel. Qua werkinhoud zullen ze niet al te veel verschillen aangezien het altijd gaat om jou bij een klant neer zetten. Ze vissen redelijk uit dezelfde zee wat dat betreft.

Ze zetten je inderdaad bij een klant neer, maar wat ze doen bij een klant is een ander verhaal. Zelfs bij dezelfde klant zie ik duidelijke verschillen. Een voorbeeld: bedrijven als CGI en Ordina doen vooral IT implementatie (operationeel niveau), terwijl EY en PwC op tactisch of soms strategisch niveau IT strategie uitdenken en road maps opleveren voor IT transformaties. Een groot verschil qua werkzaamheden...

Ik zou daarom als ik TS was mij goed oriënteren naar de verschillen tussen consultancy firma's.

[ Voor 6% gewijzigd door _vision op 16-10-2014 12:01 ]

[Tsurany]

Ja dan vergelijk je een CGI of Ordina met een EY of PwC, dat gaat niet op. Maar of het nu CGI of Ordina is en of het nu PwC of EY is, dat maakt niet veel uit.

[_vision]

Tsurany schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 12:56:
Ja dan vergelijk je een CGI of Ordina met een EY of PwC, dat gaat niet op. Maar of het nu CGI of Ordina is en of het nu PwC of EY is, dat maakt niet veel uit.

True.

Eigenlijk is de vraag wat fundamenteler voor TS, namelijk op welk niveau hij wil werken: strategisch, tactisch of operationeel? Binnen dat niveau kan hij dan inderdaad een consulting firma uitzoeken, want die ontlopen elkaar niet heel veel inderdaad.

[Tsurany]

Ik zou sowieso een gesprek aan gaan met beide typen bedrijven. Even contact leggen en eens wat ideeën uitwisselen en mogelijkheden onderzoeken. Gewoon verkennen wat de bedrijven doen en of dit jou ligt of niet.