Detacheerders

[vpm]

Mocht dit topic al bestaan, mag je deze reactie daar meteen in schoppen.

Ik zit te kijken naar traineeships C# / Java en kom er niet helemaal uit. Wie is betrouwbaar en wat bieden ze werkelijk. Hoe zit zo'n training in elkaar? En waarom zou ik niet naar Capgemini gaan?

Ik kijk momenteel naar Young Capital en Place IT.
Iemand ervaringen / tips?

[Deveon]

Wat heb je al gevonden in Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)?

[ Voor 39% gewijzigd door Deveon op 02-10-2014 16:04 ]

[vpm]

Nou, ik kan moeilijk 130 pagina's gaan doorspitten op mogelijk antwoord in de richting.
Daarbij heb ik gezocht op young capital en place it en vergelijkbare keywords en niks gevonden...

Kort antwoord: niks.

[F_J_K]

Meen je dat? Ik zou verwachten dat je na aangenomen worden geacht wordt 130pg per dag te lezen en begrijpen (nou vooruit, per twee dagen). En voor een van je vragen moet je toch al het topic doornemen om een beeld te vormen.

[vpm]

Zoals menig mede-tweaker mij voorging: Wat een tolerante website tegenwoordig.

[ Voor 4% gewijzigd door vpm op 02-10-2014 17:02 ]

[Ardana]

Wat een onvriendelijke reactie, vpm. Als jij informatie wilt en die informatie is verkrijgbaar, dan hoef je niets meer te doen dan deze te lezen.

Als je wil dat iemand de informatie voor je scant, samenvat en op een door jou gewenste manier presenteert, zul je iemand in dienst moeten nemen om dat te doen.

Hulp hier wordt vrijwillig gegeven, dat betekent ook dat we géén plicht hebben je te helpen, en ook dat we mogen vragen wat je zelf al weet.

Je zou in ieder geval kunnen beginnen met het lezen van de eerste en laatste pagina's. Heb je in ieder geval dat al gedaan?

[pirke]

Als 130 pagina's text al te veel is... succes met alle documentatie die je bij je baan gaat tegenkomen. Gratis tip: probeer op een sollicatiegesprek wat actiever over te komen!

[vpm]

Jongens, wat zijn jullie toch weer kinderachtig -en om maar in de herhaling te vallen: intolerant- bezig. Ik vind het heel raar dat ik hier als boeman wordt aangewezen, terwijl er door de mod duidelijk zeer denigrerend wordt gesproken. Wanneer iemand een hulpvraag indient, heeft men zich netjes te gedragen (zeker als je een organisatie vertegenwoordigd).

Als men eens de moeite zou nemen op iemand zn profiel eventjes door te scannen en op basis daarvan een reactie achterlaat, stond dat al een stuk wijzer.
Ik programmeer al/pas (maar net hoe vol je glas is) 6 jaar in verschillende talen (php, python, js), dus beticht mij niet van luiheid. Daarnaast draai ik al een heel tijdje mee op deze website / forum, dus enige oplettendheid had dit gezeik kunnen voorkomen. Ik vind dat ik mijzelf niet hoef te verdedigen tegen dit pre-puberale gedrag.

Ik ben toe aan een nieuwe stap in mijn carriere en wil ik dus over naar een wat stabielere omgeving. Ik dacht dat menig tweaker het zou toejuichen wanneer iemand van PHP afstapt.
Nu was mijn vraag heel simpel: wat is een betrouwbare recruiter voor een traineeship in .NET of is een traineeship in beginsel overbodig en kan ik het beter op een andere manier zoeken.
In mijn voorbeeld noem ik twee namen die voor mij van toepassing zijn: Place-IT & Young Capital. De enige reden dat ik Capgemini aanhaal is omdat het hier een van de meest besproken werkgevers is.
Ik zie ook weinig reden om naar info over de eerste twee te zoeken in een topic van een ander. Daarbij leverden verscheidene zoektermen (op dit gehele forum) niks op.

Als men geen opbouwende/relevante reacties kan plaatsen, mag dit topic gewoon weggepleurt worden. Op een dergelijke manier hoeft het van mij niet.

[ Voor 4% gewijzigd door vpm op 02-10-2014 18:32 ]

[Jas-purr]

Kort antwoord: Momenteel is er (m.i. in de hele markt) een tekort aan JAVA'nen. Capgemini is daarom momenteel aantrekkelijke masterclasses aan het aanbieden om mensen om- of bij te scholen. Maar; uiteindelijk leer je het meeste in de praktijk. En een ding is zeker: als je JAVA verder kan en wil ontwikkelen, heb je bij Cap al een opdracht bij een gerenommeerde klant voordat je de masterclass überhaupt afgerond hebt.

[vpm]

Jas-purr schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 18:42:
Kort antwoord: Momenteel is er (m.i. in de hele markt) een tekort aan JAVA'nen. Capgemini is daarom momenteel aantrekkelijke masterclasses aan het aanbieden om mensen om- of bij te scholen. Maar; uiteindelijk leer je het meeste in de praktijk. En een ding is zeker: als je JAVA verder kan en wil ontwikkelen, heb je bij Cap al een opdracht bij een gerenommeerde klant voordat je de masterclass überhaupt afgerond hebt.

Bedankt. Dan kom ik helaas weer bij de existentionele vraag: .NET of Java? Ik heb al vele uren het internet afgestruind en kan respectievelijk enkel gebruiksvriendelijkheid (idem programmeursvriendelijkheid) vs portability aanschrijven.

[CMD-Snake]

vpm schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 15:38:

Ik zit te kijken naar traineeships C# / Java en kom er niet helemaal uit. Wie is betrouwbaar en wat bieden ze werkelijk. Hoe zit zo'n training in elkaar? En waarom zou ik niet naar Capgemini gaan?

.NET of Java is een persoonlijke keuze, welke vindt jij fijner om mee te werken? Als je kiest voor .NET dan zit je vrijwel altijd te werken op het Windows platform met andere Microsoft producten. Java is dan meer platform onafhankelijker. Er is niet echt een goed of fout.

Solliciteer gewoon bij meerdere grote detacheerders. Kijk wat ze je te bieden hebben, alhoewel ik verwacht dat het in grote lijnen gelijk zal zijn. Minimum loon + lease auto. Vooral je opleidingsmogelijkheden zijn dan interessant om naar te kijken. Het is belangrijk om je verder ontwikkelen in de gekozen richting met trainingen en certificaten. Dat maakt je uiteindelijk meer waard.

Qua betrouwbaarheid zijn alle grote toko's wel gelijk aan elkaar. Zolang het goed gaat worden mensen met busladingen naar binnengehaald en als het slecht gaat vliegen ze er weer uit, wellicht wat cru, maar zo werkt deze branche.

Als je een paar jaar ervaring hebt is het vooral interessant om te kijken naar een nieuwe werkgever, je kan dan flink in loon een sprong maken. Zeker bij kleinere (gespecialiseerde) detacheringsbureaus.

[F_J_K]

Ik meen dat, en niet als denigrerend zijnde. Ik heb nooit bij Cap-achtigen gewerkt maar in week 1 van mijn werkaanvang kreeg ik echt veel meer dan dat aan info over me heen. En bij Cap-achtige bedrijven krijg je voor dag 1 al meer dan dat aan contracten, policies, handboeken, bla, etc. Je kunt je voor dergelijke beslissingen pertinent niet laten afschrikken door veel tekst.
Zo open en bloot besproken real life-ervaringen van potentiële collega's doorlezen kan niet vervangen worden door meningen hier over waarom wel/niet. Hooguit aangevuld obv concreet doorvragen. Dus ik meen het serieus als het me verbaast dat je het niet wilt eerst als geheel wilt doornemen.

-

Maar ik begrijp uit je vervolgreactie pas dat Cap juist als fall back was bedoeld en je niet bedoelde te vragen naar traineeships bij Cap zelf. Dan is het idd misschien een beetje veel

Met 6 jaar ervaring zou ik -afhankelijk van de ervaring daarbij- niet direct een traineeship overwegen, behoorlijke salarisstap terug. Maar bijv dag in de week / avondstudie. En al meteen nadenken over iets anders dan de taal (over 15 jaar zal je een andere nodig hebben). Frontend vs backend, etc. Detachering of devven binnen 1 organisatie.

Maar ik heb al bijna 15 jaar niet meer voor geld ontwikkeld (VBA telt niet) dus mijn daar houdt het voor mij op.

[Krisp]

Goed, de hulp die geboden wordt, wordt afgedaan onder 'weinig inzet'. Dan neem ik het recht om precies hetzelfde te doen: dit topic sluit wegens gebrek aan inzet van de TS.