Wet WAADI, geldigheid relatiebeding uitzendbureau

[Ankona]

Gegeven de situatie dat een medewerker via een uitzendbureau tijdelijk werk heeft. In de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau staat een relatiebeding dat het verbiedt om binnen een jaar bij de inlener in dienst te treden.
Nu is de situatie dat die inlener na het aflopen van de uitzendovereenkomst de mogelijkheden heeft gevonden om een arbeidsovereenkomst aan te bieden. (onderwijs, dus overeenkomsten en budgetten per schooljaar)

Op basis van bovenstaande lijkt het dat het uitzendbureau op basis van het relatiebeding erg lastig kan gaan doen (ik verzin het niet zomaar, het uitzendbureau doet lastig)
Maar, ik lees ook het een en ander over een of andere Europese richtlijn en een wet WAADI. Het lijkt erop dat dat hele relatiebeding nietig is.

Heeft iemand hier meer kennis over?

[MSalters]

Een relatiebeding is niet per definitie nietig. In dit gevakl gaat het over een specifieke vorm, het belemmeringsverbod. Je kunt de uitzender op het explciete afschaffen daarvan per 27 April 2012 wijzen.
In het bijzonder kun je erop wijzen dat elke bepaling die je hindert nietig is. Zo'n bepaling wordt wettelijk geacht niet te bestaan. Er zijn dus ook geen juridische consequenties aan iets niet-bestaads te verbinden.

Als ze echt irritant zijn, meldt ze dan dat je alle geleden schade op ze zal verhalen indien ze niet schriftelijk richting zowel jou en de inlener aangeven welke redelijk gemaakte kosten de inlener verschuldigd is. Redelijke wervingskosten mogen, maar daarbij moet de uitlener die kosten afschrijven over de tijd dat je al in dienst was.