Nieuwe startup: Concurrentiebeding

[Trackerfire]

Beste medetweakers,

Op dit moment ben ik samen met een collega bezig een bedrijf op te starten wat zich zal gaan richten op de zzp'ers en verenigingen/stichtingen van Nederland. Het zal een online administratiekantoor worden met daarbij de nadruk op het persoonlijke contact.

Op dit moment zijn wij beide werkzaam bij een accountantskantoor en zitten er nu sterk over te twijfelen om het kenbaar te maken binnen het huidige bedrijf. Aan de ene kant wil je het niet omdat je nog geen klanten hebt en dus als de baas zegt dan hoeven we je niet meer dat je een onzekere tijd tegemoet gaat. Aan de andere kant door het geheim te houden kun je geen reclame kan maken via bijvoorbeeld Facebook en Linkedin. Dit zijn toch wel vrij cruciale plekken waar mensen tegenwoordig al gauw zoeken om te kijken hoe betrouwbaar je overkomt en of het bedrijf daadwerkelijk bestaat.

Ook hebben wij nog te maken met een concurrentiebeding. We willen absoluut geen klanten meenemen, dus in hoeverre dit geldt is ons niet volledig duidelijk. We gaan ervanuit dat dit mee zal vallen.

Hoe denken jullie hierover en hebben jullie weleens in een soortgelijke situatie gestaan?

Alvast bedankt voor het meedenken en delen van jullie gedachten.

[painkill]

De beste tactiek hangt van van alles af. Maar met name de volgende:

-Hoe lang werk je daar al?
-Wat staat er in het contract hierover?

Als je een vast contract hebt dan lig je er in ieder geval niet zo 1-2-3 uit.
Maar er zijn zoveel dingen die het hele verhaal moeilijker kunnen maken, vooral het contract wat je daar nu hebt kan nogal een verschil maken. Als ze jou verbieden om de eerstkomende tijd dezelfde werkzaamheden te doen in hetzelfde werkgebied dan wordt het al een stuk moeilijker. Nu kan het schelen dat jullie van plan zijn om het via internet te regelen, zeker als ze daar zelf niet actief zijn. Maar dat hang allemaal van het contract af.

[orf]

Trackerfire schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 23:39:
Ook hebben wij nog te maken met een concurrentiebeding. We willen absoluut geen klanten meenemen, dus in hoeverre dit geldt is ons niet volledig duidelijk. We gaan ervanuit dat dit mee zal vallen.

Klanten meenemen valt onder een relatiebeding. Laat je goed juridisch voorlichten over je arbeidsovereenkomst.

[Trackerfire]

painkill schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 23:48:
De beste tactiek hangt van van alles af. Maar met name de volgende:

-Hoe lang werk je daar al?
-Wat staat er in het contract hierover?

Als je een vast contract hebt dan lig je er in ieder geval niet zo 1-2-3 uit.
Maar er zijn zoveel dingen die het hele verhaal moeilijker kunnen maken, vooral het contract wat je daar nu hebt kan nogal een verschil maken. Als ze jou verbieden om de eerstkomende tijd dezelfde werkzaamheden te doen in hetzelfde werkgebied dan wordt het al een stuk moeilijker. Nu kan het schelen dat jullie van plan zijn om het via internet te regelen, zeker als ze daar zelf niet actief zijn. Maar dat hang allemaal van het contract af.

Wij werken er respectievelijk 5 en 7 jaar. Beide een vast contract. We gaan niet in de markt zitten van ons huidige werk, want dat is MKB en grootbedrijf. Tevens bieden wij in beperkte mate administratieve dienstverlening. In onze startup zal juist de hele business hierom draaien.

Ons contract is er niet erg duidelijk over. Dus ons laten voorlichten is inderdaad een goede tip. Ben vooral benieuwd of mensen (hoeft niet in dezelfde branche uiteraard) hier ook weleens mee te maken hebben gehad.

[CMD-Snake]

Trackerfire schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 23:39:
Ook hebben wij nog te maken met een concurrentiebeding. We willen absoluut geen klanten meenemen, dus in hoeverre dit geldt is ons niet volledig duidelijk. We gaan ervanuit dat dit mee zal vallen.

Een concurrentiebeding geld in principe zolang als dat in je contract staat. Het staat of valt ook met hoe streng het is. Als je baas je verbied om te werken voor welk ander bedrijf dan ook dan is het onredelijk en kan het ongeldig verklaard worden. Een arbeidsjurist kan je hiermee helpen.

Of je aan je baas moet vertellen dat je gaat vertrekken kan alleen jij inschatten. Jij kent iedereen daar het beste. Alleen zou ik niet meteen zeggen dat je weg gaat als het nog een jaar of meer duurt voordat jij en je collega uit dienst zijn om fulltime in je bedrijf te werken. En nadeel kan wel zijn dat als de baas weet dat jullie toch vertrekken hij niet meer in jullie investeert bijvoorbeeld met nascholing.

[maartendd]

Tip laat je huidig contract even doornemen met een jurist die gespecialiseerd is in bedrijfsrecht.
Hij kan je adviseren hoe dit aan te pakken, maar ook tips geven als je huidige werkgever toch ineens gaat dreigen met sancties.

Wees liever voorbereid en wetende waar je in je recht staat, dit geeft een stuk minder zorgen bij de opstap naar je eigen bedrijf. De kosten vallen dan ook reuze mee, is misschien 1 a 2 uurtjes werk voor zowel screenen van je contract als advies geven.

[t_captain]

Je hebt mogelijk te maken met:

* concurrentiebeding indien overlap tussen de werkzaamheden en/of markt van de startup en die van jullie huidige werkgever --> de startup zou als "concurrent" kunnen gelden in de definitie van het concurrentiebeding.

* relatiebeding indien overlap tussen de markt van de startup en die van de huidige werkgever --> via de startup werken voor (potentiele) klanten van je werkgever zou een overtreding kunnen zijn.

* beding tegen nevenwerkzaamheden (de zogenaamde "moonlighting" clausule). Mag je wel bezig zijn om een nieuw bedrijf op te righten terwijl je werkt voor je baas?

[Kurkentrekker]

Het zou een hoop vaagheden wegnemen als hier de passage over concurrentie uit de arbeidsovereenkomst gecopy-paste zou worden

[MicGlou]

Begin eens met wat leesvoer... dat kan je zo vinden met behulp van een zoekmachine.

http://www.arbeidsrechter...de-arbeidsovereenkomst-bl

Ook is het wel handig om te weten wat er in je contract staat, dat kan uiteraard ook enorm verschillen... anders is het echt glazenbol kijken wat iedereen hier doet. Plus dat concurrentiebeding geen vast gegeven is, ga eens in overleg met je werkgever want misschien is de werkgever jullie wel goedgezind... of valt er wat af te kopen etc.

[Verwijderd]

Hoewel er natuurlijk niets mis is met het vragen naar soortgelijke ervaringen, is hierboven volgens mij de enige juiste reactie gegeven: win professioneel advies in. De kleinste details kunnen namelijk het verschil maken (aldus de reclame van Tweakers). Een goed voorbeeld is al gegeven, hoewel ik niet weet in hoeverre dat ook juridisch juist is: als je huidige werkgever niet online werkzaam is en dat juist jouw doelgroep is, kan het zijn dat het concurrentiebeding niet opgaat.

[Iooryz]

Ik kan de boodschap van de rest alleen maar benadrukken: Win professioneel advies in. Zeker hier geld een heel bekend IT motto: Assumption is the mother of all fuckups. Je moet dingen weten en niet denken, anders kan het je een hele hoop geld kosten. Vraag maar na bij Ardana, haar concurentiebeding heeft haar een flinke som geld gekost.

[Dionysos]

Om het nog even af te maken, naast de juiste adviezen van hierboven om professioneel advies in te winnen: je kan ook onrechtmatig concurreren met je ex-werkgever, zonder dat je een non-concurrentiebeding hebt gesloten.

Dus: ga naar een advocaat. Leg je situatie uit en laat je risico's beoordelen.

Als je zelf al denkt dat je het concurrentiebeding niet schendt, zolang je geen klanten meeneemt, dan is het extra goed om advies hierover in te winnen, want je begrijpt de werking van zo'n beding eigenlijk niet goed (dat is niet erg, dat doen er meer niet, maar erken dat en onderneem de juiste actie).

[Felicia]

t_captain schreef op donderdag 14 augustus 2014 @ 07:52:
Je hebt mogelijk te maken met:

* concurrentiebeding indien overlap tussen de werkzaamheden en/of markt van de startup en die van jullie huidige werkgever --> de startup zou als "concurrent" kunnen gelden in de definitie van het concurrentiebeding.

* relatiebeding indien overlap tussen de markt van de startup en die van de huidige werkgever --> via de startup werken voor (potentiele) klanten van je werkgever zou een overtreding kunnen zijn.

* beding tegen nevenwerkzaamheden (de zogenaamde "moonlighting" clausule). Mag je wel bezig zijn om een nieuw bedrijf op te righten terwijl je werkt voor je baas?

Nevenarbeid mag ook niet zomaar verboden worden, zie: http://www.arbeidsrechter...forum/verbod-op-nevenwerk

In veel opzichten vallen en staan deze regels met redelijkheid heb ik het idee. Ik kan me voorstellen dat je werkgever voorwaarden verbind aan je eigen zaak zoals niet in elkaars vaarwater zitten en een urenregistratie bijhouden zodat je kan bewijzen niet over de wettelijke arbeidstijden heen te gaan.

En, net als velen hierboven is professioneel advies doorgaans aanbevolen in deze situatie. Je kent je baas natuurlijk het beste dus je zal vast wel aanvoelen welke reactie je ongeveer mag verwachten.

[MSalters]

De link die je aanhaalt meldt wel dat een beding tegen nevenwerkzaamheden zich zeker mag uitstrekken tot concurrerende werkzaamheden. En ik vermoed dat rechters daar strenger zijn; bij het concurrentiebeding staat je inkomen op de tocht, en bij nevenwerkzaamheden heb je tenslotte je hoofdinkomen nog.

[Trackerfire]

Hartelijk dank voor jullie input. Wij zullen zeker juridisch advies in gaan winnen en zal jullie op de hoogte houden van de voortgang hiervan zodat het wellicht een ander ook kan helpen.

Ook de website doet wel flink wat uit de doeken qua terminologie. Dank hiervoor!

[StevenK]

Maar waarom zet je nu niet hier de tekst van het beding neer?