[Vraag] Hoe is de vraag en aanbod bij detachering?

[mugenmarco]

Hallo Tweakers,

Ik heb een klein vermoeden dat deze threat weinig reacties gaat geven maar ik kan het altijd proberen.

[Reden voor deze post]
Ik werk nu bij een bedrijf (ga de naam niet noemen) waar ik echt zsm weg wil, de echte reden ga ik niet noemen maar laat ik het zo zeggen: Geestelijk maakt het mij helemaal kapot.

[Wat mijn vraag is]
Zijn er tweakers die bij een detacheringsbedrijf (IT related)werken OF hebben gewerkt? En zo ja: Hoe is de vraag en aanbod? Word er veel werk aangeboden binnen detachering (IT related) of is er weinig tot geen werk meer in te vinden omdat de detacheringsbedrijven zelf amper nieuwe projecten binnen krijgen?

Ik wil namelijk detachering doen (IT related) omdat ik van wisselend werk hou en helemaal zodat ik certificaten kan halen, maar als detacheringsbedrijven amper projecten hebben dan heeft het voor mij geen zin om het risico te nemen om bij mijn huidige werkgever weg te gaan.

***mijn voorkeur gaat uit naar helpdesk [software of hardware maakt me niet uit***

[ Voor 6% gewijzigd door mugenmarco op 13-08-2014 15:30 ]

[F_J_K]

Ik heb geen praktijkervaring als werknemer, dus heb enkel een wedervraag: wat voor soort detachering? Ik neem aan dat de detachering-markt voor bijvoorbeeld fietsenmakers anders is dan van koks (Of netwerkbeheerders t.o.v. Java-ontwikkelaars).

[mugenmarco]

F_J_K schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 14:42:
Ik heb geen praktijkervaring als werknemer, dus heb enkel een wedervraag: wat voor soort detachering? Ik neem aan dat de detachering-markt voor bijvoorbeeld fietsenmakers anders is dan van koks (Of netwerkbeheerders t.o.v. Java-ontwikkelaars).

lol ik heb het aangepast (IT related)

[Verwijderd]

mugenmarco schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 14:39:
Hallo Tweakers,

[Reden voor deze post]
Ik werk nu bij een bedrijf (ga de naam niet noemen) waar ik echt zsm weg wil, de echte reden ga ik niet noemen maar laat ik het zo zeggen: Geestelijk maakt het mij helemaak kapot.

Dan zou ik even op je profiel letten. Als je niet teveel wilt prijsgeven is de link naar je LinkedIn zo gemaakt.
Als je de reden niet wilt geven kan het zijn dat je werkgever die wel graag van je hoort na het lezen van je opmerkingen

[Ryceck]

Mja gekeken naar grotere detacheerders zoals Capgemini en Atos: vraag genoeg, en extra aanbod kunnen ze altijd wel gebruiken.

IT related overigens is nog steeds erg breed. Praten we over Softwaredevelopment, beheerwerkzaamheden of infra (of nog andere takken...)

[mugenmarco]

Verwijderd schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 14:44:
[...]

Dan zou ik even op je profiel letten. Als je niet teveel wilt prijsgeven is de link naar je LinkedIn zo gemaakt.
Als je de reden niet wilt geven kan het zijn dat je werkgever die wel graag van je hoort na het lezen van je opmerkingen

Bedankt ik had daar totaal geen rekening mee gehouden, aangepast!

Ryceck schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 14:45:
Mja gekeken naar grotere detacheerders zoals Capgemini en Atos: vraag genoeg, en extra aanbod kunnen ze altijd wel gebruiken.

IT related overigens is nog steeds erg breed. Praten we over Softwaredevelopment, beheerwerkzaamheden of infra (of nog andere takken...)

mijn voorkeur gaat uit naar helpdesk [software of hardware maakt me niet uit), 1e of 2e lijns support bijvoorbeeld

[Verwijderd]

Graag gedaan
Mijn ervaring is dat voor goede/juiste mensen in de IT altijd wel plek is. Enige probleem is of de plek genoeg betaald meestal.
Detacheerders zijn er tenslotte niet om de werknemers rijk te maken

[mugenmarco]

Verwijderd schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 14:50:
Graag gedaan
Mijn ervaring is dat voor goede/juiste mensen in de IT altijd wel plek is. Enige probleem is of de plek genoeg betaald meestal.
Detacheerders zijn er tenslotte niet om de werknemers rijk te maken

Ik heb idd begrepen dat je bij detachering niet heel veel verdiend in het begin maar het is voor mij tijdelijk, om in ieder geval weg te kunnen bij mijn huidige werkgever en om certificaten te halen/meer kennis op te bouwen en daardoor later alsnog eventueel bij een ander bedrijf te werken.

Ik denk sowieso dat ik over een half jaar hier weg moet omdat ze toch vrijwel geen vast contract geven, maar ik zou het heel heel heel spijtig vinden als ik bij een detacheringsbedrijf ga werken die een heel laag aanbod hebben kwa projecten en ik daardoor al vroegtijdig weg moet (vandaar dit topic) :-)

[Hooglander1]

mugenmarco schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 14:39:
Word er veel werk aangeboden binnen detachering (IT related) of is er weinig tot geen werk meer in te vinden omdat de detacheringsbedrijven zelf amper nieuwe projecten binnen krijgen?

De hoeveelheid werk wordt echt niet minder, alleen verschuiven er soms wat projecten en word er gedaan aan near- en offshoring.

Als jij gaat solliciteren en laat zien dat je over een goed stel hersenen beschikt dan kom je overal wel aan de bak en willen ze je ook wel houden.

Ik zou niet heel bang zijn dat ze geen werk hebben, als jij je flexibel opstelt dan komt dat altijd wel goed.

[NielsTn]

vergeet certificaten scoren bij een detacheerder maar. Je wordt gewoon uurtje-factuurtje weggezet.
Bereid je ook voor op (extreem) lange reisafstanden waar weinig/niets tegen gecompenseerd wordt.
Ja, ik staaf deze ervaring op 4-5 jaar detachering/consultancy.

[mugenmarco]

NielsTn schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 16:08:
vergeet certificaten scoren bij een detacheerder maar. Je wordt gewoon uurtje-factuurtje weggezet.
Bereid je ook voor op (extreem) lange reisafstanden waar weinig/niets tegen gecompenseerd wordt.
Ja, ik staaf deze ervaring op 4-5 jaar detachering/consultancy.

wow, na het lezen van je bericht begin ik wel heel veel vraagtekens te zetten of ik detachering wil doen O_o

[Cyphax]

NielsTn schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 16:08:
vergeet certificaten scoren bij een detacheerder maar. Je wordt gewoon uurtje-factuurtje weggezet.
Bereid je ook voor op (extreem) lange reisafstanden waar weinig/niets tegen gecompenseerd wordt.
Ja, ik staaf deze ervaring op 4-5 jaar detachering/consultancy.

En elke detacheerder is hetzelfde denk je? Ik werk ook voor een detacheerder en certificaten halen/bijblijven is vrij belangrijk hier. Wat vind je extreem lange reisafstanden? Bij ons is "het nieuwe werken" vrij normaal maar het hangt af van de voorkeur van de klant. Het uurtje-factuurtje-verhaal klopt redelijk maar dat lijkt me niet meer dan logisch. Dat werkte bij elke werkgever die ik heb gehad zo en heeft niets te maken met wel of niet gedetacheerd. Ik weet ook niet wat je voor compensatie verwacht behalve bijvoorbeeld een leaseregeling. 'k Heb ook een NS businesskaart bijvoorbeeld dus ik kan vrij in de trein stappen als me dat beter uitkomt.

mugenmarco schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 16:32:
[...]


wow, na het lezen van je bericht begin ik wel heel veel vraagtekens te zetten of ik detachering wil doen O_o

Nou, ik weet ook wel dat ik niet bij zijn werkgever aan de slag wil. Maar laat je niet gekmaken door horrorverhalen. De ene detacheerder is ongetwijfeld beter voor z'n mensen dan de andere. Over één kam scheren is gewoon nooit een goed idee.

[ Voor 40% gewijzigd door Cyphax op 13-08-2014 16:39 ]

[Hooglander1]

NielsTn schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 16:08:
vergeet certificaten scoren bij een detacheerder maar. Je wordt gewoon uurtje-factuurtje weggezet.
Bereid je ook voor op (extreem) lange reisafstanden waar weinig/niets tegen gecompenseerd wordt.
Ja, ik staaf deze ervaring op 4-5 jaar detachering/consultancy.

En jij bent 4-5 jaar bij deze werkgever gebleven?

Dat is dan ook mooi stom

* Hooglander1 heeft een heel andere ervaring. Ik mag niet klagen met een half jaar dedicated training met certificaten voor verscheidene technologieen. Maar mijn werkgever is dan ook weer niet heel gemiddeld daarin.

[died_laughing]

Ik ben ooit in dienst gewees bij een detacheerder.
Mijn ervaringen zijn:
- Mensen op kantoor geen rekening houden met files, ze zien op de routeplanner dat het bv maar 45 minuten rijden is.Terwijl het met files zeker 1,5 uur is.
- Op de bank zitten tussen opdrachten in. Bij mijn detacheerder betekende dat dat je dan maar elke dag naar kantoor moest komen. Waar er niks van test hardware tot beschikking was.

[Iooryz]

Ik zit nu ook al enige tijd in de detachering en het bevalt me goed. Er is voldoende vraag in mijn regio, en cursussen en certificeringen behoren ook gewoon tot de mogelijkheden. Mijn huidige klus zit op zo'n 10 minuten fietsen van mijn huis, de vorige op 45 minuten met de fiets en trein.

Misschien is het handig om nog aan te geven in welke regio je zoekt? Ik wil dan best wel even kijken of er bij ons mensen gezocht worden.

[Cyphax]

Kijk je kunt best eens pech hebben met reizen. Ik zit nu 1 uur en 20 min. op de weg (enkele reis) en da's best veel maar de opdracht was ook wel weer m'n eigen keus omdat de rest van de opdracht me erg aanstond. Ze moedigen aan dan bijv. een dag thuis te werken. En zolang m'n proeftijd loopt kan ik niet leasen maar heb wel een prima tijdelijke auto gekregen. Plus de aantrekkelijke secundaire voorwaarden.

[Shunt]

Ik werk nu een jaartje of 3 voor een "grote" detacheerder, Atos om gelijk even open te spelen.
Tot op vandaag heb ik mij daar nooit verveeld en best leuke opdrachten gehad. Het verhaal hier boven over certificaten kan ik mij ook totaal niet in vinden. Certificaten halen wordt juist actief op gestuurd. Ik weet niet in welke regio je zit maar het hangt ook veel af in welke regio je zit in mijn ervaring. Sommige gebieden hebben gewoon een slechte markt.

[Deveon]

Ik zit nu 7 maanden in de detachering op mijn tweede project en het bevalt me super. Het is misschien geen top salaris (maar ook zeker geen hongerloontje!). Helaas heb ik persoonlijk geen tijd voor certificaten gehad (ondanks dat ik dit regelmatig te horen krijg..).

Voordeel van detachering vind ik dat je werkzaamheden los staan van je inkomen en je de kans krijgt om bij organisaties te kijken waar je anders nooit terecht was gekomen. Wanneer een opdrachtgever je wilt overnemen sta je erg sterk in de onderhandelingen, zonder risico.

[The Eagle]

Inmiddels ruim 7 jaar detachering hier. ERP specialist, dat wel, maar voor ik de detachering in ging ook 5 jaar een vaste baan gehad.
Belangrijk bij een detacheerder is dat de werkgever inziet dat zijn mensen zijn belangrijkste assets zijn, en dat ie daar dus in moet investeren om ze te onderhouden. Zijn mensen zijn immers zijn werkkapitaal
En hoe meer ze in medewerkers investeren, hoe meer ze waard worden dus hoe meer ze op kunnen leveren.
Een uurtje factuurtje bedrijf ziet dat soms niet in, maar er zijn gelukkig ook bedrijven zat die dat wel zien. Dat weet je meestal bij een gesprek, of van de website.

Dat gezegd hebbend: er zijn er zat die skilled helpdesk diensten leveren aan klanten. Maar het belangrijkste blijft dat je lol moet hebben in je werk, dat je leuk vind wat je doet. Dan wordt je er namelijk heel snel heel goed in. Zit je tegen je zin te werken dan merk je dat uiteindelijk aan je prestaties en inhoudelijk aan je geleverde werk. Worden werknemer en werkgever uiteindelijk niet vrolijk van.
Bij jouw huidige werkgever is dat kennelijk het geval, dus hoog tijd voor iets anders.

Er zijn zat aanbieders, dus maak je cv en steek je licht her en der op. Niet geschoten is altijd mis. En bovendien: gezien je dit topic start, sta je eigenlijk al met een half been buiten de deur. Tijd voor iets leuks en nieuws

Paar vragen: wat is je opleiding, welke regio zit je (ivm vraag naar werknemers), en een hele persoonlijke: wat zou het je waard zijn in tijd en/of geld om wel een leuke baan met toekomstmogelijkheden te hebben? Ik snap dat je er niet op achteruit wilt gaan, maar een tijdelijke achteruitgang in ruil voor meer mogelijkheden tot zelfontplooiing en goede perspectieven is ook wat waard natuurlijk. En idealiter heb je beide: netto erop vooruit, veel leermogelijkheden en een auto van de zaak toe. Been there, done that, en nooit spijt van gehad

[TheGhostInc]

NielsTn schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 16:08:
vergeet certificaten scoren bij een detacheerder maar. Je wordt gewoon uurtje-factuurtje weggezet.
Bereid je ook voor op (extreem) lange reisafstanden waar weinig/niets tegen gecompenseerd wordt.
Ja, ik staaf deze ervaring op 4-5 jaar detachering/consultancy.

lange reisafstanden: Hoe verder je van de grote bulk werk afwoont (lees: randstad) hoe hoger het risico van lange reisafstanden. Als ik in Arnhem zou wonen ga ik niet bij een detacheerder die landelijk opereert... voor je het weet pendel je elke dag naar Rotterdam. Maar aan de andere kant... daar staat die blinkende bolide dan ook voor. Je interne collega's krijgen (soms) een fooi qua reiskosten en jij staat bij de koffiezetter je velgen uit te kiezen.

Uurtje-factuurtje... duh, het enige waardoor de schoorsteen rookt is facturabele uren. De bakker verkoopt ook liever brood dan dat hij z'n ramen staat te lappen.
Maar vergis je niet, als interne kan het soms nog vervelender zijn, want ook die hebben projecten en alles moet op een urencode en verantwoord. Maar de interne zijn daarnaast ook vaak eindverantwoordelijk... dan loop je niet met een telefoon van de zaak, maar met een molensteen van de zaak. Altijd bereikbaar moeten zijn voor storingen en vragen. Als externe ben je ingehuurd voor 40 uur... dan maak je er 41 en ben je klaar. Gaat bedrijfskritisch systeem X eruit, dan staat het inkomen/reputatie van het bedrijf op het spel en mogen de internen blijven totdat het gemaakt is (zonder extra inkomen), jij schrijft gewoon je uren of gaat naar huis.

Het leuke aan detachering/projectwerk is dat het lekker afwisselend is, je CV bouwt op zonder dat je meteen een jobhopper bent. De voorwaarden zijn vaak echt niet slecht (als je iets kunt). En je doet flink ervaring op. Daarnaast heb je 2x zoveel collega's.
Het leuke aan intern is dat je snel veel verantwoordelijkheid draagt en dat belangrijke functies liever intern belegd worden. Je krijgt van 1 bedrijf een uitgebreider beeld en krijgt/ziet meer taken die buiten je directe functie vallen

[mugenmarco]

Bedankt voor alle antwoorden, stel het op prijs.

The Eagle schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 22:25:
Paar vragen: wat is je opleiding, welke regio zit je (ivm vraag naar werknemers), en een hele persoonlijke: wat zou het je waard zijn in tijd en/of geld om wel een leuke baan met toekomstmogelijkheden te hebben? Ik snap dat je er niet op achteruit wilt gaan, maar een tijdelijke achteruitgang in ruil voor meer mogelijkheden tot zelfontplooiing en goede perspectieven is ook wat waard natuurlijk. En idealiter heb je beide: netto erop vooruit, veel leermogelijkheden en een auto van de zaak toe. Been there, done that, en nooit spijt van gehad

Opleiding is MBO niveau 3 en zoek werk in de regio amersfoort / utrecht. Ik heb er geen probleem mee om er tijdelijk op achteruit te gaan, dus reisafstand is voor mij met max anderhalf uur voldoende met een startersloon van 1600 bruto (kan altijd omhoog door het behalen van certificaten).

[CMD-Snake]

Certificaten zijn belangrijk bij detachering. Je moet ze ook goed bijhouden, maar je krijgt hiervoor doorgaans wel de middelen. De examens krijg je vergoed en tijd vrij voor. Boeken kan je ook vaak krijgen van je werkgever. Klassikale cursussen zie je minder, vooral omdat deze duur zijn en vaak alleen overdag kunnen. Je moet vooral in de avonduren cursussen volgen bij detacheerders. Anders gaat het ten koste van de factureerbare uren.

Reistijd is lastiger. Als je bij de randstad in de buurt woont valt het doorgaans wel mee, dan zitten er voldoende klanten bij je in de buurt. Maar ik heb hiermee wel alle uitersten mee mogen maken. Van in een kleine 30 minuten van deur tot deur kunnen gaan tot ruim 2 uur lang (per rit) in de file zitten .

Er zijn ook wel frustraties bij detachering. Als je op de bank zit dan moet je ineens zelf een opdracht regelen. Dat terwijl er een leger aan accountmanager rondloopt. Kennelijk kunnen die niets vinden voor je... Of je dan ook naar kantoor moet ligt aan de regels, verschilt per werkgever. Bij mijn huidige werkgever hoef ik niet naar kantoor te gaan. Dat hebben ze liever ook niet, er is toch geen ruimte voor. Cursussen in de avonduren kan soms ook vervelend zijn.

Wat voor binding je soms hebt met je detacheerder valt ook over de discussiëren. De aandacht is vrij laag zolang je ingezet bent is mijn ervaring. Als je dan een lange opdracht hebt (lees: jaren bij een klant zit) wordt een soort van wie is dat bedrijf die elke maand het salaris overmaakt.

[Napo]

CMD-Snake schreef op donderdag 14 augustus 2014 @ 11:44:Wat voor binding je soms hebt met je detacheerder valt ook over de discussiëren. De aandacht is vrij laag zolang je ingezet bent is mijn ervaring. Als je dan een lange opdracht hebt (lees: jaren bij een klant zit) wordt een soort van wie is dat bedrijf die elke maand het salaris overmaakt.

Dat is natuurlijk ook redelijk kort door de bocht. Het bedrijf heeft een binding met jou en zo jij ook met jouw bedrijf. Je kan natuurlijk ook zelf contact zoeken met je detacheerder

[The Eagle]

@TS: je hebt toch wel een rijbewijs he?

[mugenmarco]

The Eagle schreef op donderdag 14 augustus 2014 @ 12:43:
@TS: je hebt toch wel een rijbewijs he?

..................... nee had er allang mee moeten beginnen maar nadat ik gezakt was ging ik het niet nog een keer proberen

[Ankona]

Shunt schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 20:50:
Ik werk nu een jaartje of 3 voor een "grote" detacheerder, Atos om gelijk even open te spelen.
Tot op vandaag heb ik mij daar nooit verveeld en best leuke opdrachten gehad. Het verhaal hier boven over certificaten kan ik mij ook totaal niet in vinden. Certificaten halen wordt juist actief op gestuurd. Ik weet niet in welke regio je zit maar het hangt ook veel af in welke regio je zit in mijn ervaring. Sommige gebieden hebben gewoon een slechte markt.

Ik werk ook in de detachering, toevallig ook bij Atos op het moment. In het verleden bij andere bedrijven gewerkt (zowel detachering als vaste plek)

Mijn ervaring is dat er wel wat verschil is tussen de detacheerders, maar altijd ben je slechts een middel om geld binnen te harken. De laatste jaren zijn de tarieven erg onder druk komen te staan waardoor er voor de detacheerders weinig marge gehaald kan worden.
Ik heb zelf een soort haat-liefde verhouding met detachering. Het idee van wisselende werkomgevingen en altijd vak inhoudelijk bezig zijn staat mij enorm aan. Echter, de praktijk is vaak dat je uitgeleefd wordt door je managers. Persoonlijke ontwikkeling is volstrekt ondergeschikt aan je inzetbaarheid op dit moment. Bij kleine detacheerders is er soms nog wel een bepaalde visie en daadwerkelijke drang om added value te bieden aan klant en medewerkers, bij de grote jongens is het eigenlijk gewoon veredeld uitzendwerk.
Wat betreft opleidingen en certificering. Er wordt idd wel gepushed om certificeringen te halen, maar studie in eigen tijd en tegen 0,0 budget. Onder die voorwaarden kun je ook als postbode je it-certificaten halen.

(p.s. ik wil niet te negatief overkomen. Er zijn best zaken aardig geregeld en als je goed met je manager door de deur kunt is het prima werken. Maar gouden bergen moet je niet verwachten. )

[The Eagle]

mugenmarco schreef op donderdag 14 augustus 2014 @ 13:06:
[...]


..................... nee had er allang mee moeten beginnen maar nadat ik gezakt was ging ik het niet nog een keer proberen

Dan heb je voor detachering wel een probleem. Je moet in de detachering naar klanten, die zitten overal en meestal niet goed met het OV bereikbaar. Halen dus dat papiertje
Zonder rijbewijs in de detachering kan wel, maar hou er rekening mee dat reistijden flink omhoog kunnen gaan. Plus het maakt je voor een werkgever niet aantrekkelijk. Gezien de huidige markt zou ik inschatten dat het niet hebben van een rijbewijs je kansen met ca 50% reduceert. Want zelfs al zou je ergens aan de slag kunnen zonder een rijbewijs, dan nog gaat de OV reistijd je op een gegeven moment opbreken.

[Glashelder]

TheGhostInc schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 22:34:
Maar de interne zijn daarnaast ook vaak eindverantwoordelijk... dan loop je niet met een telefoon van de zaak, maar met een molensteen van de zaak. Altijd bereikbaar moeten zijn voor storingen en vragen. Als externe ben je ingehuurd voor 40 uur... dan maak je er 41 en ben je klaar. Gaat bedrijfskritisch systeem X eruit, dan staat het inkomen/reputatie van het bedrijf op het spel en mogen de internen blijven totdat het gemaakt is (zonder extra inkomen), jij schrijft gewoon je uren of gaat naar huis.

Ach dat verschilt ook per bedrijf. Ik ben zelf intern en heb een telefoon en laptop (geen eigen bijdrage en in principe onbeperkt privé gebruik (al zal € 1000 vast een probleem worden )). Heb 42 vakantiedagen per jaar, overuren gaan tegen 150% (doordeweeks) of 200% (in het weekend). En nee, ik werk niet in het onderwijs.

Plus, als er ingehuurde mensen over de vloer komen kom ik ze vertellen wat ze moeten doen

Alleen zo'n mooie blinke bolide heb ik dan weer niet. Een eigen auto ja, maar ik woon dan ook op 25 minuten afstand van mijn werk en sta nooit in de file De reiskostenvergoeding dekt alle kosten.

En als interne krijg ik wel die klassikale cursussen, ook gewoon onder werktijd.

[ Voor 3% gewijzigd door Glashelder op 14-08-2014 20:35 ]

[CMD-Snake]

Ankona schreef op donderdag 14 augustus 2014 @ 13:15:
Mijn ervaring is dat er wel wat verschil is tussen de detacheerders, maar altijd ben je slechts een middel om geld binnen te harken. De laatste jaren zijn de tarieven erg onder druk komen te staan waardoor er voor de detacheerders weinig marge gehaald kan worden.
Ik heb zelf een soort haat-liefde verhouding met detachering. Het idee van wisselende werkomgevingen en altijd vak inhoudelijk bezig zijn staat mij enorm aan. Echter, de praktijk is vaak dat je uitgeleefd wordt door je managers.

Dat het een soort legale mensenhandel is lijkt me duidelijk. Dat is altijd al het business model geweest.

De "crisis" wordt wel flink misbruikt merk ik binnen de grote detacheerders. Arbeidsvoorwaarden worden versoberd en loonsverhogingen worden zoveel mogelijk uitgesteld en een enkele keer wordt het zelfs ingezet om een medewerker een minder fijne klus door zijn/haar strot te duwen. ("Je moet blij zijn nog een baan te hebben...").

Het zijn inderdaad niet meer de vette jaren van voorheen, maar niet alle grote detacheerders boeren zo heel slecht. Er worden nog altijd winsten gerealiseerd en de aandeelhouders krijgen nog steeds hun winstuitkeringen.

[Deveon]

CMD-Snake schreef op maandag 18 augustus 2014 @ 07:09:
[...]


Dat het een soort legale mensenhandel is lijkt me duidelijk. Dat is altijd al het business model geweest.

Ik snap dat je de term mensenhandel gebruikt, maar het detachering is niet meer als een vorm van werving & selectie met extra zekerheid voor de werknemer.

De "crisis" wordt wel flink misbruikt merk ik binnen de grote detacheerders. Arbeidsvoorwaarden worden versoberd en loonsverhogingen worden zoveel mogelijk uitgesteld en een enkele keer wordt het zelfs ingezet om een medewerker een minder fijne klus door zijn/haar strot te duwen. ("Je moet blij zijn nog een baan te hebben...").

Het zijn inderdaad niet meer de vette jaren van voorheen, maar niet alle grote detacheerders boeren zo heel slecht. Er worden nog altijd winsten gerealiseerd en de aandeelhouders krijgen nog steeds hun winstuitkeringen.

Dit is zeker niet uniek in de detachering, maar speelt in elke sector (vooral ongeschoold kantoorwerk).

Wat je ook niet moet vergeten dat de detachering in grote lijnen uit twee vormen bestaat. Ten eerste heb je de junior medewerkers die via deze weg veel ervaring op doen in verschillende omgevingen zonder gezien te worden als jobhopper. De andere vorm zijn de senioren experts (of consultants) die ingehuurd op projectbasis, maar wel zekerheid hebben van een vast inkomen.

[CMD-Snake]

Deveon schreef op maandag 18 augustus 2014 @ 09:20:
Ik snap dat je de term mensenhandel gebruikt, maar het detachering is niet meer als een vorm van werving & selectie met extra zekerheid voor de werknemer.

Dat laatste wat je noemt is dan vooral van toepassing bij iets als deta-vast oplossingen. Als je niet overgenomen wordt dan heb je nog altijd werk. De detacheringsreuzen zijn alleen naar mijn ervaring niet zo dol op deta-vast omdat ze dan hun medewerker(s) verliezen na een tijd. Je hebt doorgaans ook relatie en concurrentiebedingen om dit tegen te gaan.

Dit is zeker niet uniek in de detachering, maar speelt in elke sector (vooral ongeschoold kantoorwerk).

Wat je ook niet moet vergeten dat de detachering in grote lijnen uit twee vormen bestaat. Ten eerste heb je de junior medewerkers die via deze weg veel ervaring op doen in verschillende omgevingen zonder gezien te worden als jobhopper. De andere vorm zijn de senioren experts (of consultants) die ingehuurd op projectbasis, maar wel zekerheid hebben van een vast inkomen.

Dat meerdere sectoren zo de crisis handig gebruiken is duidelijk, maar goed, de bedrijven snijden zichzelf in vingers hiermee. Uiteindelijk gaan mensen weg omdat de arbeidsvoorwaarden te ver uitgekleed worden.

Het opdoen van veel ervaring snel is leuk, net als al je certificaten en opleidingen vergoed krijgen.

[NielsTn]

Hooglander1 schreef op woensdag 13 augustus 2014 @ 16:37:
[...]

En jij bent 4-5 jaar bij deze werkgever gebleven?

Dat is dan ook mooi stom

* Hooglander1 heeft een heel andere ervaring. Ik mag niet klagen met een half jaar dedicated training met certificaten voor verscheidene technologieen. Maar mijn werkgever is dan ook weer niet heel gemiddeld daarin.

valt mee: de nieuwer werkgever wou kost wat kost mensen overnemen uit outsource operatie,
en zat met de molensteen van (hoge) salarissen voor deze groep, en 5 jaar werkgarantie (net nu de crisis uit brak, en opdrachten weg vielen )

Dus heb mijn tijd gedaan, verder gestudeerd en dichterbij leuker werk gevonden