Verhuisvergoeding vragen voor samenwonen

[MrAngry]

Ik woon en werk in Amsterdam en mijn vriendin woont in Amersfoort en werkt in Amsterdam. Haar reistijd bedraagt 1 uur en 15 minuten deur tot deur (lopen, trein, fietsen). Nou gaat haar werk rond januari verhuizen naar een andere lokatie in Amsterdam waardoor haar deur tot deur reistijd gaat toenemen met 10-15 minuten. Voor haar wordt daar een soort psychologische grens overschreden en vind ze het teveel worden. Ondertussen hebben we ook al een maand of zeven een relatie en als haar werk gaat verhuizen hebben we al een jaar. We willen dus (sowieso) gaan samenwonen in een groter appartement in Amsterdam (wat we kunnen krijgen vanaf ongeveer oktober, is nog wat vaag, maar contracten worden nu opgesteld) op ongeveer 20-25 minuten fietsen van zowel haar huidige als nieuwe werklokatie.

Ik vroeg me af of het nut kan hebben haar werkgever te vragen om een bijdrage in de verhuizing, maar ik kan maar heel weinig houvast vinden in regels. Haar werkgever lijkt niets geregeld te hebben voor de verhuizing, er is ook verder maar 1 ander persoon die er op achteruit gaat qua reistijd. Het enige wat ik kan vinden zijn voorwaarden waaronder een verhuizingsbijdrage belastingvrij kan:
- Binnen 2 jaar na indiensttreding of standplaats werkgever veranderd
- en nieuwe woonlokatie binnen 10 km van werkgever of reistijd neemt met minimaal 60% af.

Omdat de standplaats van de werkgever niet veranderd (blijft Amsterdam) en ze al lang in dienst is geldt alleen de 2e voorwaarde. Bijkomende lastigheid is dus dat we sowieso waarschijnlijk wel zouden gaan samenwonen, de verhuizing van haar werk maakt de beslissing alleen iets makkelijker en urgenter. Het beïnvloed met name de timing van alles.

Heeft iemand ervaring met het vragen van een verhuisvergoeding? Op basis van wat doe je dat dan? Goed werkgeverschap ofzo? En hoe spelen additionele motieven om te verhuizen een rol in het geheel?

[cytherea]

Mijn vriendin kon een vergoeding krijgen als ze dichter bij haar werk ging wonen, het scheelt de werkgever flink in de reiskosten. Dat kan een argument zijn om wat te vragen.

Verder zijn er volgens mij geen regels voor en hangt het inderdaad vooral van goed werkgeverschap af.

Hou er wel rekening mee dat een werkgever eisen kan stellen dat je minimaal x jaar blijft en anders een deel moet terugbetalen. Maar ook dat is weer per werkgever verschillend.

[Deveon]

Dat jullie wel of niet gingen samenwonen lijkt me compleet inrelevant. Voor de rest lijkt het me verstandig dat je vriendin op haar werk het aan haar directe leidinggevende vraag of daar iets geregeld voor is. Lijkt me een vrij normale vraag toch?

ps: Ik ga me eigen contract hier ook even op na lezen aangezien ik binnen 10 km van mijn werkgever kom.

[Oogje]

Volgens mij is een werkgever niets verplicht. Wil hij wel een vergoeding geven dan kan dat belastingtechnisch voordeliger.
Ik had het ooit bij een werkgever ter sprake gebracht en zij gaven de maximale belastingvrije vergoeding

[CMD-Snake]

Op deze website van de overheid staat dat een vergoeding mag. Er is dus geen enkele verplichting om deze te geven.

Je kan het altijd vragen aan de werkgever, maar hou er rekening mee dat deze er niet in mee hoeft te gaan.

Maar goed, gelukkig is een busje huren voor een weekend ook niet zo duur.

[PauseBreak]

Valt haar werkgever niet onder een sector met CAO waarin hierover afspraken zijn gemaakt? Kijk daar eens naar.

[MrAngry]

Goed punt, helemaal niet aan gedacht. Ik heb de CAO even opgesnord (het is een licht gemodificeerde ziekenhuis CAO), daarin staat het volgende:
1. Een verhuiskostenvergoeding wordt toegekend aan:
• de werknemer die zich in verband met het aangaan van de arbeidsovereenkomst vestigt in het door
de werkgever vastgestelde woongebied als bedoeld in artikel 3.2.15;
• de werknemer die tijdens het dienstverband verplicht wordt zich te vestigen in het woongebied

Er is geen verplichting en geen vastgesteld woongebied (althans niet zoals bedoeld in 3.2.15). Er is in de CAO voor zover ik kan zien echter niet vastgesteld wat er gebeurt als de werkplek verhuist, wat hier het geval is.

CMD-Snake schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 14:25:
Maar goed, gelukkig is een busje huren voor een weekend ook niet zo duur.

Busje huren niet nee, verhuizen helaas wel.

[ Voor 14% gewijzigd door MrAngry op 25-06-2014 14:45 ]

[PauseBreak]

Er is geen verplichting en geen vastgesteld woongebied (althans niet zoals bedoeld in 3.2.15). Er is in de CAO voor zover ik kan zien echter niet vastgesteld wat er gebeurt als de werkplek verhuist, wat hier het geval is.

Misschien eens voorleggen aan de vakbond dan, die zullen daar wel uitleg over kunnen geven. Hoe dan ook zou je kunnen beargumenteren richting haar werkgever dat zij door hun verhuizing zelf ook moet verhuizen omdat haar reistijd anders onacceptabel lang wordt.
Vragen staat vrij he En succes alvast met de verhuizing

[Verwijderd]

Maar wil je precies horen nu? Dit is iets wat je vriendin met haar werkgever moet afhandelen en als er geen rechten zijn dan zijn ze er niet.

Mocht je nu op dit forum erachter komen dat er een mogelijke verplichting is, gaat je vriendin dan haar werkgever daar mee om de oren slaan of komt er sowieso een dialoog die zij aan moet gaan?

Dat vastgestelde woongebied is overigens helemaal niet van belang, want dat lid gaat over het aangaan van de arbeidsovereenkomst.
Reken er maar op dat je geen kosten kan claimen, tenzij de werkgever coulant is. Laat je vriendin eens met HR babbelen en reken op niets.

[PauseBreak]

Dat vastgestelde woongebied is overigens helemaal niet van belang, want dat lid gaat over het aangaan van de arbeidsovereenkomst.

Goed lezen:

• de werknemer die tijdens het dienstverband verplicht wordt zich te vestigen in het woongebied

Dat kan ook het geval zijn als je bijv. van verpleegkundige naar verpleegkundig specialist gaat, of van co-assistent naar arts-(niet)-in-opleiding.
Al ben je als co-assistent officieel natuurlijk niet in dienst, maar het gaat om het voorbeeld.

[ Voor 11% gewijzigd door PauseBreak op 25-06-2014 15:07 ]

[MrAngry]

Verwijderd schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 15:03:
Maar wil je precies horen nu? Dit is iets wat je vriendin met haar werkgever moet afhandelen en als er geen rechten zijn dan zijn ze er niet.

Ik quote mezelf:

Heeft iemand ervaring met het vragen van een verhuisvergoeding? Op basis van wat doe je dat dan? Goed werkgeverschap ofzo? En hoe spelen additionele motieven om te verhuizen een rol in het geheel?

Ik zoek gewoon een stok(je) om mee te slaan, omdat de werkgever anders sowieso nee zegt, vanwege dat het een nogal karige organisatie is (wat bv ook blijkt uit het feit dat er niets geregeld is voor deze verhuizing).

[Verwijderd]

PauseBreak schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 15:06:
[...]


Goed lezen:

[...]


Dat kan ook het geval zijn als je bijv. van verpleegkundige naar verpleegkundig specialist gaat, of van co-assistent naar arts-(niet)-in-opleiding.
Al ben je als co-assistent officieel natuurlijk niet in dienst, maar het gaat om het voorbeeld.

Goed lezen inderdaad. Is hier sprake van een verplichting? Nee. Is hier sprake van het aangaan van een arbeidsovereenkomst? Nee. Wordt dan volgens dat stukje tekst in dit topic met de feiten die we kennen een verhuisvergoeding toegekend? Nee.

[Dennism]

Dat er niets geregeld voor een verhuizing in hetzelfde gebied kan ik nog wel inkomen, tis niet dat het bedrijf van groningen naar maastricht gaat. Zo karig vind ik het niet om dan niets te regelen.

[PauseBreak]

Verwijderd schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 15:35:
[...]

Goed lezen inderdaad. Is hier sprake van een verplichting? Nee. Is hier sprake van het aangaan van een arbeidsovereenkomst? Nee. Wordt dan volgens dat stukje tekst in dit topic met de feiten die we kennen een verhuisvergoeding toegekend? Nee.

Ik beweer ook niet anders. Ik geef je alleen aan dat het niet alleen maar van toepassing is bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

[ATS]

Ik heb toch wel meegemaakt dat er wel wat mogelijk was. Officiëel was een verhuisvergoeding er in mijn geval alleen voor mensen die binnen een straal van 30 km zouden komen wonen en die een aanstelling zouden krijgen van tenminste twee jaar. Ik kreeg maar een aanstelling van een jaar in eerste instantie, maar heb toch aanspraak kunnen maken op de vergoeding. Ik vond het juist niet redelijk om iemand die je maar kort zekerheid wil geven wel volledig zelf op te laten draaien voor de kosten van het verhuizen naar een redelijke afstand, terwijl juist iemand die zeker weet dat hij voor langere tijd kan blijven zitten zijn kosten vergoed krijgt. Dat is de omgekeerde wereld, en PNO en de directie waren het daar kennelijk wel mee eens. Ik kwam dan ook wel van vrij ver trouwens: zo'n 2,5 uur reizen...

Ook mensen die alsnog binnen de 30km kwamen wonen konden er gebruik van maken trouwens, niet alleen bij aanstelling.

[ Voor 6% gewijzigd door ATS op 25-06-2014 15:43 ]

[chime]

MrAngry schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 15:24:
[...]


Ik quote mezelf:

[...]


Ik zoek gewoon een stok(je) om mee te slaan, omdat de werkgever anders sowieso nee zegt, vanwege dat het een nogal karige organisatie is (wat bv ook blijkt uit het feit dat er niets geregeld is voor deze verhuizing).

Als het zo een karige organisatie is vraag ik me af of het wel goed is om achter een stokje te gaan zoeken.
De kans zit er namelijk ook in dat als je dat stokje bovenhaalt ze je vriendin dan ook liever kwijt dan rijk zijn.

Komt erbij dat je sowieso al wilt gaan samenwonen, het is dus niet dat ze moet verhuizen van haar werk.
Ook wordt de nieuwe reistijd absoluut niet onoverkomelijk, 1,5 uur is veel maar ook niet echt wereldschokkend te noemen.

Kortom, ik heb eerder de indruk dat jullie wat van jullie eigen verhuiskosten willen verhalen op de werkgever van je vriendin.

[Wilke]

Ik zou het niet redelijk vinden dit te verwachten, verder dit:

Deveon schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 11:20:
Dat jullie wel of niet gingen samenwonen lijkt me compleet irrelevant.

[MAX3400]

Ondertussen hebben we ook al een maand of zeven een relatie en als haar werk gaat verhuizen hebben we al een jaar.

Handig, fijn & gezellig maar ik lees nergens dat er een basis is om te gaan samenwonen. Sterker nog; het lijkt me zinvoller om een notaris te bezoeken en een aantal relationele zaken te laten vastleggen, just in case. Hierdoor (maar reken dit even door) kan je ook gezamenlijk belastingaangifte doen en bepaalde posten verplaatsen en hierdoor fiscaal gezien geld besparen.

Het zou erg zuur zijn als je vriendin zometeen met frisse moed naar Amsterdam verhuist, voor jou en voor haar baas, en door bepaalde factoren heeft ze zometeen geen zin meer in jou of in haar baas. Ga dan maar eens proberen te leefkosten dekkend te houden en/of te bepalen wie weg moet uit een (duurder) appartement.

[Tazzios]

MrAngry schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 15:24:
Ik zoek gewoon een stok(je) om mee te slaan, omdat de werkgever anders sowieso nee zegt, vanwege dat het een nogal karige organisatie is (wat bv ook blijkt uit het feit dat er niets geregeld is voor deze verhuizing).

Er van uitgaande dat ze nu reiskosten vergoeding krijgt en deze na verhuizen niet meer nodig is kun je een sommetje maken wat het de werkgever bespaard in een jaar.
Op die manier kun je laten zien dat het de werkgever het eerste jaar* niks extra kost en daarna bespaard.

* Of je het sommetje voor een hele jaar/ half jaar moet maken hangt af van hoe hoog je inzet. Wel zou ik rekening houden met het bedrag wat de werkgever belasting vrij mag geven.

[analogworm]

Tazzios schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 13:35:
[...]


Er van uitgaande dat ze nu reiskosten vergoeding krijgt en deze na verhuizen niet meer nodig is kun je een sommetje maken wat het de werkgever bespaard in een jaar.
Op die manier kun je laten zien dat het de werkgever het eerste jaar* niks extra kost en daarna bespaard.

* Of je het sommetje voor een hele jaar/ half jaar moet maken hangt af van hoe hoog je inzet. Wel zou ik rekening houden met het bedrag wat de werkgever belasting vrij mag geven.

Precies, gezien er klaarblijkelijk geen verplichting is voor de werkgever lijkt het me een strak plan om het voor te stellen als win win situatie. Dan zou ik wel het verhuisplan presenteren als enigzins 'afhankelijk' van de welwillendheid van de werkgever. Bijv met een verhuisvergoeding ben ik in staat om 'per direct' te verhuizen, anders duurt het nog wat langer = win-win! Niet dat die kan denken, ooh ze gaat toch verhuizen -> geen verhuisvergoeding + geen reiskostenvergoeding = dubbel winst!

[Pat911]

Dat jullie gaan samenwonen heeft er niets mee te maken. Ze moet gewoon gaan praten met haar leidinggevende. Aangeven dat de reistijd te lang wordt en vragen of er een potje is indien medewerkers dichter bij het werk gaan wonen. Besparing reiskosten zou een goed motief kunnen zijn voor de werkgever om hier aan mee te werken.

Ga uit van niets - want er is geen verplichting - dan kan het ook niet tegenvallen.

[KillerAce_NL]

Totaal verkeerde insteek dit topic. Zonder overleg probeer je de werkgever al ergens op vast te pinnen. Hoe denk je dat dit valt bij haar werkgever ?

Pakt het gewoon netjes aan:

"hey baas, goed nieuws ik kán verhuizen naar dezelfde plaats als waar het bedrijf zit".
"Als ik daartoe beslis, zijn jullie dan bereid om wat bij te dragen aan de verhuiskosten ? Immers is er daarna geen reiskostenvergoeding meer nodig".

Met de nadruk op áls...
Niet de privé situatie erbij halen, is namelijk niet van toepassing.

[ Voor 10% gewijzigd door KillerAce_NL op 26-06-2014 14:22 ]

[MrAngry]

Thanks voor de wijze raad allen, ze gaat het volgende week ter sprake brengen. We zullen afwachten.

[MrAngry]

De HR adviseaur geeft aan dat er geen mogelijkheden bestaan tot het geven van verhuisvergoedingen en dat 1,5-2 uur reizen nog als normaal wordt gezien.

[KillerAce_NL]

Dan houdt het op.
Er is geen verplichting en ze willen er zelf niet aan meewerken.