Ervaring werken bij Didacticum

[3DDude]

Beste Mede tweakers,

Ik zoek ervaringen positief of negatief over didacticum.

Ik heb een aanbieding gehad om te komen praten over een Traineeship Microsoft Private Cloud.
http://www.werkenbijdidac...vate-cloud-610314-11.html
Klinkt allemaal zeer interessant.
8 weken cursus. maar wel ter waarde van 15k (wat ik een hoop vind, dat kost het ze zelf natuurlijk nooit maargoed).

Maar ik kan NERGENS echt ervaringen vinden van mensen die bij didacticum overwegen.

Ik ga volgende week woensdag op gesprek en ben zeer benieuwd, maar
vanwege de hoge kosten van die 8 weken ben ik benieuwd wat het addertje onder het gras is zullen we maar zeggen.

Dus AUB, deel je ervaringen positief of negatief!
Dan heb ik een beter beeld waar ik aan toe ben

[t_captain]

Die waardering van de cursusperiode doet bij mij alle alarmbellen afgaan.

De eerste vraag die ik zou stellen is: wat houdt de 8-weekse training concreet in? Is het een extern ingekocht cursusprogramma, of bestaat het uit meehobbelen met een collega plus een paar uur per week cursussen die door collega's intern worden verzorgd?
In de detachering is de tweede soort helaas veelvoorkomend, terwijl werkgevers met de naamgeving "traineeship" proberen aan te haken bij de waardevolle reputatie van traineeships zoals bij ABN-Amro, Unilever en Shell.

In ieder geval, 15k is een erg hoog bedrag voor 8 weken. Het is ongeveer gelijk aan het collegegeld van Harvard voor een semester
Ik vrees dan ook dat het gros van het bedrag wordt opgebouwd uit "omzetderving". Een gedetacheerde junior levert 45 euro per uur op, jij levert de eerste 8 weken geen geld op, het verschil wordt als "investering" ingeboekt. 40 * 8 * 45 is toevallig bijna 15k.

En daar zit vaak de adder onder het gras: de amortisatieregeling. Als je binnen X jaar uit dienst gaat, betaal je een pro rato deel van de "cursuswaarde" terug. Waarmee de werkgever normale bedrijfsrisico's op de werknemer probeert te verhalen: startende werknemers die niet meteen een opdracht hebben en werknemers die uit dienst gaan. Zoek dus uit of er voor deze functie sprake is van een amortisatieregeling.

Indien er een amortisatieregeling van toepassing is, moet je een paar dingen overwegen:

* Is de opleiding voor jou zo waardevol dat je er een dergelijke studieschuld voor zou aangaan? Indien het immers niet klikt tussen het bedrijf en jou, dan moet je natuurlijk uit elkaar kunnen gaan. In dat geval wordt de amortisatie echter jouw studieschuld. Is de opleiding voor jou waardevol genoeg om die mogelijkheid te overwegen?

* ook als je wel in dienst blijft kan een amortisatieregeling in je nadeel werken. Het is een van de trucs die detacheerders graag toepassen om werknemers aan zich te binden. Andere middelen zijn: bonusregelingen die achteraf uitbetalen maar alleen als je nog in dienst bent; relatiebeding; concurrentiebeding; leaseauto met hoge inleverboete. Dit soort zaken maakt het moeilijk om over te stappen naar een andere werkgever, waardoor je huidige werkgever alle vrijheid heeft om je loonsverhogingen af te knijpen.

[MagicTempest]

Ik zeg het meteen maar vooraf, ik werk bij Didacticum. Dan weet je in ieder geval mijn focus op dit verhaal

Ik kan een aantal, maar niet alle vragen beantwoorden:

- Die eerste twee maanden zit je op kantoor bij Didacticum in Capelle a/d/ IJssel. Je krijgt daar opleidingen van verschillende eigen (ervaren) en externe trainers. De eigen trainers geven voornamelijk de technische zaken (zoals de Microsoft trainingen). Externe trainers worden meer gebruikt voor de softskills.

- De eerste twee maanden heb je fulltime trainingen. Je wordt pas ingezet bij een klant als je opleidingen zijn afgerond.

- De waarde van die trainingen zijn bepaald aan de hand van de kosten die je zou hebben als je ze los zou volgen. De meeste van deze trainingen kosten rond de 2500,- per stuk (en duren een week).

- Didacticum is van oorsprong een opleider. (Dat zit ook in de naam). Ik kom op heel veel plekken mensen tegen die ooit door Didacticum opgeleid zijn. Ik hoor zelf nooit slechte verhalen over de opleidingen.

- Voor de details over de regelingen denk ik dat je het beste contact op kan nemen met Koen, hij kan je dit allemaal uitleggen.

Als je meer vragen hebt kun je die gerust stellen. Je mag me ook een PM sturen, of me bellen (even googlen levert mijn telefoonnummer wel op)

[Bluebe]

Ik ben ook via Didacticum aan het werk gegaan dus ik kan je denk ik wel het 1 en ander vertellen Ik ben ondertussen intern bij het bedrijf waar ik ben geplaatst.

Vaak heb je al een IT-achtige opleiding gehad, wat Didacticum in principe doet is jou voor een specifieke vacature opleiden. Het bedrijf dat mensen zoekt geeft dan Didacticum de opdracht mensen te zoeken met x opleiding en x certificering zodat ze daar vervolgens in gezet kunnen worden. Als je bijvoorbeeld afgestudeerd bent in technische informatica zorgt Didacticum ervoor dat jij bijv. ITIL v3, PRINCE2 of MCITP training krijgt en je daar vervolgens voor certificeert, wat de opdrachtgever maar wil.

De complete periode dat je bij Didacticum door brengt is iets van 8 maanden, in ieder geval was dat bij mij wel zo. 2 maanden training en 6 maanden werk je bij het bedrijf waar je geplaatst wordt. Die 2 maanden training is in Capelle a/d IJssel, als je daar ver vanaf woont kan je voor de periode van die 2 maanden in een hotel of in het appartement van Didacticum overnachten. Zodra je 2 maand training erop zit ga je gewoon full time aan het werk bij het bedrijf waar je voor opgeleid bent, wel rustig opbouwend natuurlijk en ondersteunend Tijdens je trainingsperiode krijg je ook gewoon netjes je maand loon.

Na de 6 maanden aan het werk geweest te zijn dan wordt je of aangenomen bij het bedrijf of ze nemen afscheid als het niet bevalt. Dit geld natuurlijk ook voor jou, als het jou niet bevalt dan kan je na die 6 maanden ook zeggen dat het je niet bevalt en dat je wat anders gaat zoeken. Als je voor de 6 maanden over zijn (of tijdens de trainingsperiode!) het niks vind en er mee stopt dan zal je volgens mij iets van 5000,- voor de opleiding terug moeten betalen.

Alle trainingen zijn in-house, Didacticum is zelf gecertificeerd opleider en kan daarom veel trainingen zelf geven en ook de examens kan je gewoon daar afleggen. Mochten ze echt een specialist nodig zijn voor een pakket waar ze zelf geen trainer voor hebben dan huren ze iemand in die dan op locatie langs komt om de training te geven. Ze geven dus wel aan dat de training 15K kost, maar omdat zij veel zelf kunnen doen zal het voor hun een stuk goedkoper zijn. Als je alles zelf moest betalen ben je denk ik wel zoiets kwijt, afhankelijk wat de opdrachtgever vraagt aan opleidingen/certificering.

Wat ik kan vertellen over de trainingen is dat dit deel op zich goed voor elkaar is, de trainers die ik had konden goed uitleggen, afwisselend praktijk en theorie en genoeg pauzes om je scherp te houden. Ook staat er een koelkast vol frisdrank, kast met snoep goed en een goede lunch in de middag op je te wachten. Als je klaar bent voor een examen kan je die gewoon inplannen en dan ook op kantoor bij Didacticum maken. Ga er wel vanuit dat er wel van je wordt verwacht dat jij je goed inzet, interactief bent en dat het soms best wel eens moeilijk is je aandacht erbij te houden als je dag in dag uit training hebt van ong. 8:30 tot 16:00, 8 weken lang.

Ik zat zelf in het appartement, ongeveer 25 minuten met de auto van het kantoor af. Niet echt speciaal en best smerig maar beter als elke dag vele uren in de auto zitten. Je kan ook voor een klein hotelletje kiezen maar daar was geen parkeerruimte voor een auto dus dan zat je daar weer mee te kloten.

Volgens mij was ik tot dusver redelijk positief, nu de wat mindere kanten die ik heb ervaren. Het hele trainingsprogramma was op sommige delen heel slecht bedacht. Zo ben je veelal afhankelijk wat voor training de andere "studenten" moeten volgen en daardoor moet je wel eens trainingen volgen, vooral de eerste week die echt heel saai en simpel zijn omdat je dit allemaal al meerdere malen hebt gedaan op je IT studie. Denk aan het installeren van Windows, Windows Server en wat configureren etc. Ook wijzigt je trainingsschema constant, soms waren er dagen dat ze niet wisten wat je kon doen dus kon ik bij wijze van spreken uit mijn neus eten en soms werd ik naar huis gestuurd omdat er niks was te doen.

Zaken die verder nog belangrijk zijn:

- Overleg goed welk salaris je krijgt als je in dienst gaat na de 2 maand training en 6 maand werken, dit is niet altijd het salaris dat je bij Didacticum ook kreeg!
- Tijdens de 6 maand werk periode kan je nog gewoon trainingen volgen / certificering halen bij Didacticum (training wel in eigen tijd), maak hier gebruik van!
- Heb je nog schulden van een HBO opleiding? Onderhandel hier over
- Als je tijd over hebt tijdens je trainingsperiode, ga bezig met extra certificering

Als startende ITer op de markt is het wel handig, je krijgt allemaal certificering en je kan meteen aan de slag, als het van beide kanten bevalt heb je meteen een goede baan te pakken. Wat je als nadeel kan zien is dat je even door die 2 maand training heen moet, dat zeg ik omdat niet iedereen daar zoveel zin in heeft na 4 jaar of meer opleiding. Ik hoop dat je er wat aan hebt.

[beyazz06]

Ik zal ook maar mijn korte ervaring (1 week!) met je delen.

Om te beginnen beaam ik wat er hierboven allemaal wordt verteld rondom de 'training' dagen. Vooral dat het in begin erg saai kan zijn. Ik deed ook vooral mee omdat er op dat moment de betreffende training gaande was, kortom ik had er niet veel aan. Ik werd namelijk binnen gehaald om direct bij de opdrachtgever te beginnen.

Wel moest ik eerst op een intake gesprek, welke overigens zeer goed verliep en de opdrachtgever mij aan het einde van het gesprek al de hand gaf alszijnde welkom. De accountmanager die ernaast zat knikte ook van goed gedaan!

Waarom ben je dan al zo snel vertrokken denk je nu? Tijdens het gesprek viel mij op dat hetgeen dat didacticum aanbiedt (aan de opdrachtgever) niet overeen kwam met de ambities/wens van de opdrachtgever. De opdrachtgever zag graag dat zijn bedrijfsproces effectiever en efficienter werd ingericht, terwijl didacticum enkel een 'pleister' bood.

Na het gesprek heb ik mijn bevindingen/gedachten omtrent wat de opdrachtgever nou echt wil gedeeld met de accountmanager (voor de duidelijkheid, de opdrachtgever was hier niet bij). Dit viel echter bij didacticum in het verkeerde keelgat.

Om het verhaal kort te houden heeft didacticum toen besloten mij daar niet te plaatsen en niet door te gaan met deze wijsneus =]

[Loev]

Ik heb ervaring met Didiactium dat stamt uit 2008, ik was net afgestudeerd en kreeg een aanbod tot een masterclass met baangarantie bij een bankverzekeraar na 8 weken. Wij werden in een hotel gestopt voor die tijd in Rotterdam. Prima geregeld, zondagavond trein naar Rdam en vrijdag na de borrel weer naar huis (Groningen)

We begonnen met klasje van 6 man. De eerste viel snel af, die kon het niveau niet aan, prima. We hadden een perfecte trainer (extern) aardige kerel ik spreek hem nog steeds. Na de 6e week kwam de klant langs voor een introductie en een presentatie. Allemaal leuk en aardig. De zondag voor de laatste week (8e) werd ik s'middags gebeld dat ik een pak aan moest voor de komende week. De klant kwam langs om individuele gesprekken te voeren. Het gesprek ging stroef, de HRM persoon van de klant was op oorlogspad en was mij aan het doorzagen. Wij hadden een introductie gesprek verwacht dat bleek achteraf dus niet zo.

Na alle gespreken nam de account manager mij en iemand anders even apart en vertelde dat de klant geen 5 personen wilde aannemen maar 2. De crisis was net aangebroken en er was maar ruimte voor 2 personen. Daarnaast kregen we opeens geen contract onbepaalde tijd maar een jaarcontract. Wij waren de 2 die wel werden aangenomen, de rest dus niet. Ik was blij en een beetje pissig op de klant. In die 8 weken raak je toch bevriend maar ik hield wijselijk mijn mond.

De week daarna begonnen we bij de klant en hoorde ik al snel hoe de vork echt in de steel zat. De klant had nooit gezegd dat wij een contract voor onbepaalde tijd kregen, dit heeft Didactium erbij verzonnen. Daarnaast had de klant in het begin gezegd dat er maar 2 vacatures waren, geen 5-6. Wat ook bleek is dat de klant was geschrokken van het niveau en besloot dat we moesten solliciteren voor de functie. Tegen ons was gezegd een introductie gesprek.

Al met al was de masterclass goed geregeld maar de afwikkeling was een drama. Ik kreeg gelukkig een baan maar de rest moest naar kantoor blijven komen en wachten tot er ergens anders een vacature werdt gevonden. Lees goed je contract na wat er gebeurt als je de baan toch niet krijgt, dit kan je een hoop ellende schelen.

[Lethalis]

Tsja, ik vind de prijs van die opleiding wel bizar hoog.. maar ja, daar verdienen ze normaal gesproken ook aan.

Ik zou wel even checken of ze verwachten dat je daar iets van terugbetaalt mocht je besluiten te vertrekken.

Zelf nooit bij ze gewerkt overigens, maar wel een aantal keer geweest in Capelle voor Microsoft tentamens De afhandeling daarvan was iig netjes.

[ Voor 19% gewijzigd door Lethalis op 30-05-2014 12:03 ]

[knoxorr]

Ik ben per 1 mei begonnen bij didacticum ook in een traineeship, en tot nu toe ervaar ik dit als zeer positief

Zelf kom ik niet uit de buurt van Capelle en maak ik gebruik van een appartementje zoals iemand eerder al vermeld heeft, omdat ik nog geen auto heb is het 50 min met het OV en dat is goed te doen. De sollicitatie procedure was aangenaam en verliep nagenoeg vlekkeloos.

Het bedrijf heeft een hele informele/open cultuur wat ik zelf heel prettig vind. Kanttekening hierbij is dat het soms heel erg open is en er bijvoorbeeld wel eens afgeweken van worden van je opleidingsprogramma, aan de andere kant kun je ook veel dingen regelen die juist niet in je programma horen.

De 15k opleidingskosten zijn niet raar imo, je moet daarbij ook dingen als jou loon, het loon van de mensen die je 2 maanden zowat fulltime gaan opleiden, certificeringen en bijbehorende literatuur/studiemateriaal rekenen. Een voorbeeld: ik heb een ITIL cursus voor 2 dagen gehad met een externe trainer, een ITIL trainer inhuren is niet echt goedkoop.

Addertjes, tja die heb ik nog niet meegemaakt. Je moet je wel bedenken dat het uiteindelijke doel is je te opleiden en vervolgens permanent door te zetten naar een klant als je een company class traject gaat doen, ook moet je je ervan bewust zijn dat je niet weet waar je terecht komt(tenzij je dat van te voren te horen krijgt/afspreekt, was bij mij niet zo).

[ Voor 3% gewijzigd door knoxorr op 01-06-2014 12:59 ]

[t_captain]

knoxorr schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 13:32:

De 15k opleidingskosten zijn niet raar imo, je moet daarbij ook dingen als jou loon, het loon van de mensen die je 2 maanden zowat fulltime gaan opleiden, certificeringen en bijbehorende literatuur/studiemateriaal rekenen. Een voorbeeld: ik heb een ITIL cursus voor 2 dagen gehad met een externe trainer, een ITIL trainer inhuren is niet echt goedkoop.

Ik vind principieel dat je loon niet thuishoort in een amortisatieregeling.

Meningen kunnen natuurlijk verschillen, maar ik zou iedere werknemer toch adviseren om hiermee uit te kijken. Het zet namelijk de deur op een kier om loon terug te vorderen als iemand onverwacht snel uit dienst gaat. Terwijl loonkosten toch echt een werkgeversrisico zijn.

Besef ook dat de schuld van het snel uit dienst gaan niet altijd bij de werknemer ligt. Misschien worden allerlei mondelinge toezeggingen door de werkgever niet nagekomen, of krijgt de werknemer geen passend project aangeboden. Zo zijn er wel meer redenen te bedenken.

Addertjes, tja die heb ik nog niet meegemaakt. Je moet je wel bedenken dat het uiteindelijke doel is je te "verkopen" als je een traineeship gaat doen en je moet je ervan bewust zijn dat je niet weet waar je terecht komt(tenzij je dat van te voren te horen krijgt/afspreekt, was bij mij niet zo).

Ik ben van mening dat detacheringsbedrijven zich wel erg makkelijk bedienen van de term "traineeship". Als ik naar de echte traineeships kijk, is het doel zeker niet om de werknemer te verkopen. Integendeel, het is een groot verlies wanneer iemand na 1 of 2 jaar van investeren toch zijn heil buiten de deur zoekt. Het doel van een "echt" traineeship is om een nieuwe generatie leiders te kweken.

[knoxorr]

t_captain schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 14:54:


Ik vind principieel dat je loon niet thuishoort in een amortisatieregeling.

Meningen kunnen natuurlijk verschillen, maar ik zou iedere werknemer toch adviseren om hiermee uit te kijken. Het zet namelijk de deur op een kier om loon terug te vorderen als iemand onverwacht snel uit dienst gaat. Terwijl loonkosten toch echt een werkgeversrisico zijn.

Besef ook dat de schuld van het snel uit dienst gaan niet altijd bij de werknemer ligt. Misschien worden allerlei mondelinge toezeggingen door de werkgever niet nagekomen, of krijgt de werknemer geen passend project aangeboden. Zo zijn er wel meer redenen te bedenken.

Ik ben met je eens dat je goede afspraken moet maken, niet mondelijk maar schriftelijk. In het contract staat dan ook het een en ander met betrekking tot de werkzaamheden die je zou kunnen moeten verrichten en wat niet. Je zal trouwens ook altijd een paar gevallen hebben waarbij er getouwtrek is over het uit dienst gaan en of dat wel of niet bij de werknemer ligt maar goed dat zul je altijd hebben.

Ik ben van mening dat detacheringsbedrijven zich wel erg makkelijk bedienen van de term "traineeship". Als ik naar de echte traineeships kijk, is het doel zeker niet om de werknemer te verkopen. Integendeel, het is een groot verlies wanneer iemand na 1 of 2 jaar van investeren toch zijn heil buiten de deur zoekt. Het doel van een "echt" traineeship is om een nieuwe generatie leiders te kweken.

Dat is jouw mening, er staat nergens beschreven wat een traineeship precies moet inhouden/zijn en veel bedrijven richten dat op hun eigen manier in. Ik moet wel even erbij zeggen dat je dit meer als een zogenaamd "Company Class" traject moet zien waarbij een opdrachtgever het opleidingsgedeelte uit handen geeft en daarna de werknemer overneemt. Ik zelf ben een beetje te snel met het een traineeship noemen

[t_captain]

De term "traineeship" zal inderdaad geen beschermde status hebben

Maar voor mij is het zonneklaar dat een traineeship waarbij de werkgever als doel heeft om de vers opgeleide werknemer over te doen aan de klant, van een heel andere orde is dan de traineeships waaruit grote organisaties als Unilever hun management rangen aanvullen. Vandaar dat ik het gebruik van die term in de detacheringswereld een beetje zie als het "meeliften" op de reputatie van andere programma's.

[roger128]

Sorry als dit word gezien als een topichijack maar ik heb een vraag.

Wat is precies het verdienmodel van Didacticum?
Ze zoeken iemand welke ze opleiden, doorschuiven naar de klant (de toekomstige werkgever) welke hiervoor dik betaald?

En waarom zou een werkgever hiervoor betalen? Zijn er niet zat andere mensen met al relevante werkervaring/certificaten welke ze direct aan kunnen nemen?

[MagicTempest]

Veel werkgevers willen graag geholpen worden met het vinden van jong personeel. Veel bedrijven hebben het werven van personeel niet als specialiteit. Didacticum heeft hier wel ervaring mee. Daarnaast kan Didacticum ook die mensen opleiden volgens de wensen van de werkgever. Dat kan 'simpel' MCSE zijn, maar het kan ook een of ander obscuur systeem zijn.

[ThinkPad]

Ik werd door ze benaderd via LinkedIn, kreeg een redelijk persoonlijke mail. Maar aanbod is voor mij niet interessant, ben nu nog student, en werkgebied is niet in mijn regio.

Wij zijn op zoek naar iemand met precies jouw achtergrond. Als Didacticum leiden wij startende ICT Specialisten op tot Microsoft Private Cloud Specialist. Recent hebben we ook een soortgelijk Sharepoint klasje gestart (en dat sluit mooi aan op je eerdere stage-ervaringen).

Wel irritant, 2x iets met Sharepoint gedaan, en nu zijn al die vacatures op LinkedIn toegespitst op SharePoint, terwijl ik daar helemaal niet in verder wil

[ Voor 59% gewijzigd door ThinkPad op 02-06-2014 07:51 ]

[FailFr8er]

Hele slechte ervaringen met Didacticum.

Via hen twee sollicitatiegesprekken gevoerd bij twee verschillende bedrijven. Ik kom uit 't noorden des lands dus zij hadden bedacht om me ergens in Apeldoorn te plaatsen, moest ik maar verhuizen.... Dat was nr. 1. Was op zich destijds wel bereid maar bedrijf vond me blijkbaar niets, kan gebeuren.

Toen kwam Nr. 2, zochten ze iemand die Sharepoint Consultant wilde worden, de functie uiteindelijk had niets met Sharepoint te maken, namelijk service manager-ish iets voor een toko die ergens in een hoekje iets met Sharepoint deed. Gesprek met bedrijf liep stroef, opmerkingen als 'ik zoek altijd een jong persoon om een jaartje aan te kijken en soms mogen ze blijven'.

Destijds vrouw in verwachting van Nr. 1 dus daar ging ik niet op in. Werd me door Didacticum maar even verteld dat ik bang was om de stap te wagen ivm die kleine en ik moest 't maar gewoon doen want opdrachtgever zag 't blijkbaar wel zitten.

Blijkt ook later dat 't bedrijf een jaar later ongeveer de helft van zn IT eruit heeft gegooid. Goed dat ik dat nooit gedaan heb...

[3DDude]

Ik ben zojuist bij didacticum geweest op gesprek.

Mijn eerste indruk was dat het een leuke club is.
Het traject is zeker interessant:
2 maanden opleiding en 6 maanden bij een klant en daarna word je overgenomen
Wil je dan vroegtijdig weggaan moet je 5000 betalen, maarja botert het niet met een klant dan wordt het natuurlijk lastig.
Allen bedankt voor de verschillende ervaringen (positief en negatief).
Ik ga het zeker allemaal meenemen / lezen en er nog eens goed over nadenken .

[t_captain]

Contractovername laat zich niet afdwingen in je overeenkomst met Didacticum. Als het niet botert met de klant, dan zit je gewoon die 6 maanden uit, ga je uit dienst en steek je de opleiding in je zak

[ Voor 5% gewijzigd door t_captain op 04-06-2014 13:23 ]

[aalekss]

3DDude nog nieuws?

Vandaag 2e gesprek gehad. Fijn gesprek.. geen standaard vragen maar gelijk to the point. Dat bevalt mij wel.

Ik ben dus positief

Zijn er toevallig nog mensen die hier hun ervaring willen delen?

[ Voor 34% gewijzigd door aalekss op 26-11-2014 16:57 ]

[FabiandJ]

Ik ben iets meer dan 2 jaar geleden bij Didcaticum gestart, met een training van 2 maanden. Ook ik heb deze tijd in het appartement gezeten in Vlaardingen, hoe schoon het is ligt voornamelijk aan jezelf en andere die er zitten. Mijn grootste punt zat hem voornamelijk in het niet hebben van internet.

Na deze 2 maanden ben ik vervolgens 8 maanden gedetacheerd geweest bij de klant. Hierna ben ik intern geworden bij de klant met een jaarcontract, om vervolgens binnen 8 maanden een onbepaald contract te krijgen.

Het grootste probleem van mij en andere die tegelijk met mij hier zaten, zat in het salaris. Zolang je de salarisstrook krijgt van Didcaticum krijg je het salaris op basis van een 40 uur contract. Maar de klant waar ik naartoe ging werkt op basis van 36 uur en dus zak je in salaris, 13e maand etc even niet meegerekend dit wisten wij dus niet. Tevens als de klant verder met je wilt en dus intern wordt kunnen ze je ook niet een salarisverhoging geven. Dit wilde mijn toenmalige manager namelijk, maar vanwege het contract tussen Didacticum en de klant staat dit vast. Vraag dus goed hoe dit geregeld is, of onderhandel met ze door in je achterhoofd te houden welk salaris je wilt hebben zodra je intern bij de klant komt.

[3DDude]

aalekss schreef op woensdag 26 november 2014 @ 16:46:
3DDude nog nieuws?

Vandaag 2e gesprek gehad. Fijn gesprek.. geen standaard vragen maar gelijk to the point. Dat bevalt mij wel.

Ik ben dus positief

Zijn er toevallig nog mensen die hier hun ervaring willen delen?

Ik heb een half jaar voor een andere detacheringsclub gewerkt.
Dit was 3 keer niks, ze zetten je weg waar ze kunnen en de werkzaamheden waren onder andere het uitpakken van computers en printers. Tot en met administratief medewerker.
(Niet waar ik voor gestudeerd had, dus ben er zelf weg gegaan).

In April begin ik bij de Solutions-tak van Didacticum.
Dit is dus niet de Company Class, al volg ik wel 2 weken cursussen voor 2 Microsoft examens die ik nog graag even wil halen .

Ik zal over een tijdje het topic wel eens updaten, als ik daadwerkelijk ervaring met het werken bij Didacticum heb.

[ Voor 25% gewijzigd door 3DDude op 19-03-2015 22:12 . Reden: kleine edit.. :) ]

[mutsje]

Ooit eens bij didacticum gesolliciteerd, zou gesprek met Arjen (een van de oprichters geloof ik) krijgen maar in plaats daarvan kreeg ik gesprek met 2 anderen. Kom je met Citrix en TS expertise aan gaan ze je vragen over netwerk kennis etc. Heb ze toen maar fijn verteld dat de vacature toch echt Citrix / TS zei en niet Cisco.. ja dat wisten ze... toen ze maar verteld dat dit em niet zou worden.

Nog langer geleden cursussen gehad van Arjen , hele goede trainer en gericht op praktijk met minder theorie, weet niet of dat nog zo is maar was toen hoge kwaliteit.

[Turdie]

Ook bij Didactium geweest, mocht mee lunchen, maar hadden mijn CV totaal niet gelezen. Na de lunch moest ik met een manager gaan zitten, maar werd in een vergaderkamer gezet en die had alleen een print van mijn LinkedIn profiel en wist verder niks. Had mijn CV al eerder naar de directeur gestuurd maar die had hem dus niet naar die manager gestuurd, heb hem toen ik met hem zat te praten via mijn telefoon naar hem gemaild, en toen ging hij hem uitprinten. Na 5 minuten praten zag hij dat ik geen HBO had en was het klaar omdat de minimale eis daar HBO is. Heb bedankt voor de lunch en afscheid genomen . Echt wat een onprofessionele toko dit😭

Kwam trouwens voor de rol van consultant.

[ Voor 6% gewijzigd door Turdie op 12-12-2018 10:37 ]

[Benjiman]

@shadowman12 Jammer dat ze je CV niet hadden gelezen, dat had je tijd bespaard.

Overigens, op https://www.werkenbijdidacticum.nl/ kun je lezen onder het kopje Traineeships "en zoeken wij trainees met een (bijna) afgeronde HBO / WO opleiding."

[Turdie]

Benjiman schreef op vrijdag 14 december 2018 @ 20:20:
@shadowman12 Jammer dat ze je CV niet hadden gelezen, dat had je tijd bespaard.

Overigens, op https://www.werkenbijdidacticum.nl/ kun je lezen onder het kopje Traineeships "en zoeken wij trainees met een (bijna) afgeronde HBO / WO opleiding."

Maar ik heb niet gesolliciteerd via de website, ik ben via LinkedIn rechtstreeks benaderd door een van de directeuren/oprichters. Heb hem voordat ik op gesprek kwam ook even kort telefonisch gesproken en toen werd ik daar ook niet naar gevraagd.

Ik kwam ook niet voor een traineeship functie, maar dat terzijde.

Geloof me, ik heb veel gesolliciteerd, maar dit was echt de aller slechtste ooit.

[ Voor 11% gewijzigd door Turdie op 14-12-2018 20:37 ]

[Benjiman]

@shadowman12, aah, ok, dan snap ik je frustratie beter. Aangenomen dat uit je LinkedIn af te leiden was dat je niet aan hun "minimaal HBO/ WO norm" voldeed, hebben zij hun huiswerk niet goed gedaan.

Succes met je verdere sollicitaties!