Korte situatieschets:
Mijn vrouw heeft 13 jaar bij een ICT bedrijf gewerkt, maar is vorig jaar bij een reorganisatie via een vaststellingsovereenkomst werkeloos geworden. Ze werkte 20 uur per week.
Nu heeft ze eindelijk een nieuwe baan gevonden voor 13.5 uur per week (even week 9 uur, oneven week 18 uur).
Extra gewerkte uren worden NIET uitbetaald, maar vergoed in vrije dagen (wat weinig zinvol is met zo weinig uren, maar het is nu eenmaal zo)
Alles is doorgegeven aan het UWV echter nu doet het eerste probleem zich voor:
Bij het opgeven aan het UWV heb ik ook de uren doorgegeven waarbij zij ingewerkt werd. De eerste week 27 uur en de 2e week ook 27 uur (in totaal dus 27 uur extra in de eerste 2 weken). Er werd namelijk expliciet gevraagd op te geven hoeveel uur mijn vrouw op welke dag gewerkt had.
Vandaag haar nieuwe UWV "loonstrook" gehad en daarop zijn dus ook de extra inwerkuren er af getrokken.
Telefonisch contact gehad met het UWV en die wist mij te melden dat ik de extra uren BUITEN de reguliere uren NIET op haar urenformulier had in moeten vullen. Deze uren worden nu dus verrekend met haar uitkering.
Volgens het UWV is het niet mogelijk dit achteraf te corrigeren ??
Mijn volgende opmerking was of het mogelijk was die 27 uur NIET in te vullen op haar komende urenstaat zodat e.e.a. weer verrekend zou worden. Dat mocht niet, want dat was fraude ?
Wel gaf UWV aan dat als ze van die opgebouwde 27 uur vrije uren op zou nemen ze dit NIET hoefde te vermelden op haar urenformulier. Maw, ze werkt normaal van 8 tot 17.30 = 9 uur (ivm pauze) Als ze van 8 tot 13.00 werkt mag ze toch 9 uur invullen.
Klopt dit allemaal wel ? Ok, ik heb door mijn onnozele eerlijkheid de uren ingevuld die ze echt gewerkt heeft en dat was dus blijkbaar niet goed. Maar dat "kost" ons nu 27 uur !
Iemand een idee ?
John
Mijn vrouw heeft 13 jaar bij een ICT bedrijf gewerkt, maar is vorig jaar bij een reorganisatie via een vaststellingsovereenkomst werkeloos geworden. Ze werkte 20 uur per week.
Nu heeft ze eindelijk een nieuwe baan gevonden voor 13.5 uur per week (even week 9 uur, oneven week 18 uur).
Extra gewerkte uren worden NIET uitbetaald, maar vergoed in vrije dagen (wat weinig zinvol is met zo weinig uren, maar het is nu eenmaal zo)
Alles is doorgegeven aan het UWV echter nu doet het eerste probleem zich voor:
Bij het opgeven aan het UWV heb ik ook de uren doorgegeven waarbij zij ingewerkt werd. De eerste week 27 uur en de 2e week ook 27 uur (in totaal dus 27 uur extra in de eerste 2 weken). Er werd namelijk expliciet gevraagd op te geven hoeveel uur mijn vrouw op welke dag gewerkt had.
Vandaag haar nieuwe UWV "loonstrook" gehad en daarop zijn dus ook de extra inwerkuren er af getrokken.
Telefonisch contact gehad met het UWV en die wist mij te melden dat ik de extra uren BUITEN de reguliere uren NIET op haar urenformulier had in moeten vullen. Deze uren worden nu dus verrekend met haar uitkering.
Volgens het UWV is het niet mogelijk dit achteraf te corrigeren ??
Mijn volgende opmerking was of het mogelijk was die 27 uur NIET in te vullen op haar komende urenstaat zodat e.e.a. weer verrekend zou worden. Dat mocht niet, want dat was fraude ?
Wel gaf UWV aan dat als ze van die opgebouwde 27 uur vrije uren op zou nemen ze dit NIET hoefde te vermelden op haar urenformulier. Maw, ze werkt normaal van 8 tot 17.30 = 9 uur (ivm pauze) Als ze van 8 tot 13.00 werkt mag ze toch 9 uur invullen.
Klopt dit allemaal wel ? Ok, ik heb door mijn onnozele eerlijkheid de uren ingevuld die ze echt gewerkt heeft en dat was dus blijkbaar niet goed. Maar dat "kost" ons nu 27 uur !
Iemand een idee ?
John