Hallo Mede-tweakers,
Ik ben momenteel bezig met het oprichten van een studentenplatform. Dit platform is bedoelt voor het samenbrengen van studenten (hbo) die extra begeleiding nodig, en studenten die deze begeleiding (tegen vergoeding) willen bieden. Hierbij is de toegevoegde waarde van het platform dat de kwaliteit wordt gegarandeerd door het voorzien van o.a. lesmateriaal en interne trainingen voor de studenten die de begeleiding aanbieden, waardoor er ook een zo kostenefficiënte mogelijke situatie ontstaat. Nu heb ik hierover een aantal praktische vragen, ik de afgelopen weken verschillende handboeken van de belastingdienst doorgewerkt (zoals handboek ondernemen 2013 en handboek loonheffingen 2014), maar op bepaalde stukken is het mij nog niet helemaal duidelijk.
Ik wil de studenten die de begeleiding aanbieden in dienstverband nemen. Dit is omdat het bedrijf een percentage (rond de 25-35%) achter houd, dit is omdat het lesmateriaal centraal gemaakt/geaccrediteerd wordt en er een administratie etc. achter zit. Mijn vragen hierover:
1. Voor is dit alleen uitvoerbaar (financieel) als ik de loonheffingskorting (algemene heffingskorting + arbeidskorting) toe kan passen, omdat ik anders te maken te maken krijg met een eindheffing (56,80% die voor de rekening van de werkgever (ik dus) is), die niet geldt als ik de loonheffingskorting kan toepassen. Mag ik hiernaar vragen bij een sollicitatie? Mag ik hier ook mensen op weigeren indien ik deze niet toe kan passen?
2. Is er toevallig iemand bekent met de Premie sectorfonds voor een ‘bijlesinstituut’ (zo zal het waarschijnlijk bij de belastingdienst geregisterd gaan staan). Ik denk namelijk dat deze onder de sector ‘Overheid, onderwijs en wetenschappen (sectorcode 61)’ valt, maar zou hier graag bevestiging over willen omdat het percentage voor deze sector ‘slechts’ 0,83% is.
3. Is iemand met bekent met de ‘Studenten- en scholierenregeling’? In het ‘Handboek Loonheffingen’ van de Belastingdienst staat hierover het volgende: “1. Tel het loon dat u al eerder in het kalenderkwartaal betaalde, op bij het loon dat u op dat moment betaalt. 2. Bereken de loonheffingen alsof u op dat moment het hele loon betaalt. 3. Trek daarvan de loonheffingen af die u al eerder had berekend. U mag niet uitkomen op een negatief bedrag.” Wat ik niet snap aan deze berekening is dat ik niet weet wat er wordt bedoelt met ‘de loonheffingen af die u al eerder had berekend’ (stap 3).
4. Ik ben momenteel bezig met het vaststellen van het loon per uur op basis (jeugd)leeftijd. Dit is omdat ik vooral te maken krijg met studenten jonger dan 23. Nu is er alleen een wettelijk minimum per werkweek, alleen om dit om te rekenen naar per uur moet er gekeken worden naar de standaardwerkweek binnen het bedrijf (meestal 36, 38 of 40 uur). Ben ik vrij om zelf vast te stellen wat deze standaardwerkweek is? Want ik heb namelijk geen full-timers in dienst. Zo ja, moet ik hiervoor een gegronde basis hebben?
Ik hoop mijn vragen een beetje duidelijk te hebben formuleert. Mocht er meer informatie of iets dergelijks nodig zijn dan geef ik dit graag!
Alvast bedankt!
Mitchel
Ik ben momenteel bezig met het oprichten van een studentenplatform. Dit platform is bedoelt voor het samenbrengen van studenten (hbo) die extra begeleiding nodig, en studenten die deze begeleiding (tegen vergoeding) willen bieden. Hierbij is de toegevoegde waarde van het platform dat de kwaliteit wordt gegarandeerd door het voorzien van o.a. lesmateriaal en interne trainingen voor de studenten die de begeleiding aanbieden, waardoor er ook een zo kostenefficiënte mogelijke situatie ontstaat. Nu heb ik hierover een aantal praktische vragen, ik de afgelopen weken verschillende handboeken van de belastingdienst doorgewerkt (zoals handboek ondernemen 2013 en handboek loonheffingen 2014), maar op bepaalde stukken is het mij nog niet helemaal duidelijk.
Ik wil de studenten die de begeleiding aanbieden in dienstverband nemen. Dit is omdat het bedrijf een percentage (rond de 25-35%) achter houd, dit is omdat het lesmateriaal centraal gemaakt/geaccrediteerd wordt en er een administratie etc. achter zit. Mijn vragen hierover:
1. Voor is dit alleen uitvoerbaar (financieel) als ik de loonheffingskorting (algemene heffingskorting + arbeidskorting) toe kan passen, omdat ik anders te maken te maken krijg met een eindheffing (56,80% die voor de rekening van de werkgever (ik dus) is), die niet geldt als ik de loonheffingskorting kan toepassen. Mag ik hiernaar vragen bij een sollicitatie? Mag ik hier ook mensen op weigeren indien ik deze niet toe kan passen?
2. Is er toevallig iemand bekent met de Premie sectorfonds voor een ‘bijlesinstituut’ (zo zal het waarschijnlijk bij de belastingdienst geregisterd gaan staan). Ik denk namelijk dat deze onder de sector ‘Overheid, onderwijs en wetenschappen (sectorcode 61)’ valt, maar zou hier graag bevestiging over willen omdat het percentage voor deze sector ‘slechts’ 0,83% is.
3. Is iemand met bekent met de ‘Studenten- en scholierenregeling’? In het ‘Handboek Loonheffingen’ van de Belastingdienst staat hierover het volgende: “1. Tel het loon dat u al eerder in het kalenderkwartaal betaalde, op bij het loon dat u op dat moment betaalt. 2. Bereken de loonheffingen alsof u op dat moment het hele loon betaalt. 3. Trek daarvan de loonheffingen af die u al eerder had berekend. U mag niet uitkomen op een negatief bedrag.” Wat ik niet snap aan deze berekening is dat ik niet weet wat er wordt bedoelt met ‘de loonheffingen af die u al eerder had berekend’ (stap 3).
4. Ik ben momenteel bezig met het vaststellen van het loon per uur op basis (jeugd)leeftijd. Dit is omdat ik vooral te maken krijg met studenten jonger dan 23. Nu is er alleen een wettelijk minimum per werkweek, alleen om dit om te rekenen naar per uur moet er gekeken worden naar de standaardwerkweek binnen het bedrijf (meestal 36, 38 of 40 uur). Ben ik vrij om zelf vast te stellen wat deze standaardwerkweek is? Want ik heb namelijk geen full-timers in dienst. Zo ja, moet ik hiervoor een gegronde basis hebben?
Ik hoop mijn vragen een beetje duidelijk te hebben formuleert. Mocht er meer informatie of iets dergelijks nodig zijn dan geef ik dit graag!
Alvast bedankt!
Mitchel