Heren en dames, graag verneem ik uw raad over het volgende.
Ik ben ingeschreven bij een uitzendbureau, en heb getekend voor de ABU-CAO. Een ander baantje dat ik ooit had, viel onder diezelfde CAO.
Nu zat ik net te kijken, en zag een hele interessante vacature. Aan alle eisen voldoe ik wel, en sta echt op het punt te reageren. Toch is er één vreemd dingetje: ze verwachten een OV-Studentenkaart/OV-jaarkaart of eigen vervoer. Het gaat om een functie die op verschillende locaties dient te worden uitgevoerd, reizen is dus "part of the job". Maar ergens vind ik deze eis een beetje raar, en ben benieuwd naar de achterliggende gedachte. Verschillende opties bedenk ik me zo:
- "Besparen" op reiskostenvergoeding. Ja, een student die doordeweeks gratis reis willen ze natuurlijk geen reiskosten vergoeden.
- Geen trammelant met leen/leaseauto's: gewoon lekker je eigen barrel rijden. Helaas heeft niet iedereen een auto, en ik ook niet.
MAAR: een OV-kaart kost, welke dan ook, een berg geld. Studentenkaart via een lening, OV-jaarkaart... Prijzen zullen wel bekend zijn. Auto's rijden ook niet op lucht of thee, dus zijn ook niet gratis.
Mijn ervaringen tijdens m'n eerdere baantje waren simpel: na een week werken overzichtje van OV-chipkaart naar baas mailen, payroll betaalde het uit. Onbelast. Oftewel, reiskosten 100% vergoed.
Als ik de ABU-CAO goed kan volgen komt het op het volgende neer:
"Reiskosten worden vergoed zoals bij het inlenende bedrijf gebeurt". Voordat je solliciteert is natuurlijk nog niet bekend welk bedrijf. Maar wat nu als dat allemaal dure popi's zijn die niet opkijken van de prijzen van treinkaartjes en niets vergoed worden? Kan ik dan ook fluiten naar reiskostenvergoeding?
Want, het meest irritante in dit verhaal: ik heb geen OV-studentenkaart. Hooguit korting buiten de spits via mijn Weekend Vrij.
Hoe kan ik hiet het handigst mee omgaan? Kloppen mijn redeneringen of kan ik gewoon vergoeding verwachten?
Ik ben ingeschreven bij een uitzendbureau, en heb getekend voor de ABU-CAO. Een ander baantje dat ik ooit had, viel onder diezelfde CAO.
Nu zat ik net te kijken, en zag een hele interessante vacature. Aan alle eisen voldoe ik wel, en sta echt op het punt te reageren. Toch is er één vreemd dingetje: ze verwachten een OV-Studentenkaart/OV-jaarkaart of eigen vervoer. Het gaat om een functie die op verschillende locaties dient te worden uitgevoerd, reizen is dus "part of the job". Maar ergens vind ik deze eis een beetje raar, en ben benieuwd naar de achterliggende gedachte. Verschillende opties bedenk ik me zo:
- "Besparen" op reiskostenvergoeding. Ja, een student die doordeweeks gratis reis willen ze natuurlijk geen reiskosten vergoeden.
- Geen trammelant met leen/leaseauto's: gewoon lekker je eigen barrel rijden. Helaas heeft niet iedereen een auto, en ik ook niet.
MAAR: een OV-kaart kost, welke dan ook, een berg geld. Studentenkaart via een lening, OV-jaarkaart... Prijzen zullen wel bekend zijn. Auto's rijden ook niet op lucht of thee, dus zijn ook niet gratis.
Mijn ervaringen tijdens m'n eerdere baantje waren simpel: na een week werken overzichtje van OV-chipkaart naar baas mailen, payroll betaalde het uit. Onbelast. Oftewel, reiskosten 100% vergoed.
Als ik de ABU-CAO goed kan volgen komt het op het volgende neer:
"Reiskosten worden vergoed zoals bij het inlenende bedrijf gebeurt". Voordat je solliciteert is natuurlijk nog niet bekend welk bedrijf. Maar wat nu als dat allemaal dure popi's zijn die niet opkijken van de prijzen van treinkaartjes en niets vergoed worden? Kan ik dan ook fluiten naar reiskostenvergoeding?
Want, het meest irritante in dit verhaal: ik heb geen OV-studentenkaart. Hooguit korting buiten de spits via mijn Weekend Vrij.
Hoe kan ik hiet het handigst mee omgaan? Kloppen mijn redeneringen of kan ik gewoon vergoeding verwachten?