Op welke jobboard(s) mijn cv posten?

[Verwijderd]

Ik heb zojuist mijn studie Informatica afgerond en wil de eerste stappen zetten in de (ft) werkende wereld. Nu hoor ik om mij heen dat Monsterboard en Nationale Vacaturebank niet (meer) de plekken zijn om je cv op te posten. Wie heeft die ervaring ook? en nog belangrijker, waar kan ik het beste mijn cv posten?

[real-doc]

Mijn laatste aanbiedingen kwamen rechtstreeks uit mijn netwerk, via LinkedIn.

Ik denk dat je als starter nog steeds aangewezen bent op Monster en consorten, omdat je zakelijke netwerk waarschijnlijk nog niet zo groot is. Verder zou je natuurlijk ook kunnen overwegen zelf te gaan solliciteren. Als je weet wat je wil en net begint, is het misschien een goed idee om de grotere detacheerders eens aan te schrijven. Dan kan je op een makkelijke manier bij verschillende klanten, in een korte tijd veel werkervaring opdoen.

[Rmg]

Verwijderd schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 13:47:
Ik heb zojuist mijn studie Informatica afgerond en wil de eerste stappen zetten in de (ft) werkende wereld. Nu hoor ik om mij heen dat Monsterboard en Nationale Vacaturebank niet (meer) de plekken zijn om je cv op te posten. Wie heeft die ervaring ook? en nog belangrijker, waar kan ik het beste mijn cv posten?

Van wie hoor je dat?

Ik heb mijn baan huidige baan 3 jaar geleden gekregen via een recruiter die me via monsterboard heeft benaderd...

[naitsoezn]

Heb goeie ervaringen met intermediair.nl; weet niet of recruiters daar ook zoeken naar CV's van mogelijke kandidaten, maar er komen wel vaak hoogwaardige vacatures langs. 'k Zou sowieso als net afgestudeerde wat actiever zoeken ipv passief een CV te posten

[CyBeRSPiN]

LinkedIn zou ik sowieso goed op orde maken, wordt veel geraadpleegd. Ook als je ergens solliciteert zal dat ongetwijfeld gecheckt worden.
Ben zelf via bedrijvendagen op de uni aan mijn baan gekomen, en ook goede ervaring met de Carrierebeurs http://www.carrierebeurs....ale-carrierebeurs/item508

Je CV in deze tijd alleen maar op een board knallen is niet voldoende denk ik.

[t_captain]

De algemene jobboards zou ik mee uitkijken. Wat je daar vind is een werkelijk ongelooflijk aantal recruiters die allemaal "de perfekte baan" voor je hebben. Uiteindelijk zetten ze je CV op hun eigen template en sturen het door naar elke klant die een vacature heeft die ook maar enigzins in de buurt komt van je profiel. En "klant", dat is ook een willekeurig bedrijf waarvan ze hopen dat het ooit een klant wordt.

Laat er in jouw regio, functieniveau en vakgebied een aantal relevante vacatures en een iets groter aantal minder relevante vacatures zijn. Als je de recruiters vrij spel geeft, kun je aannemen dat je CV bij al deze bedrijven terecht komt. Helaas vaak wel meerdere keren, en met meerdere (door jou niet geaccoordeerde) wijzigingen erop.

Veel beter bedenk je zelf wat voor werk je wilt dien en wat voor organisatie bij jou past.

Als ik dan sites moet gaan rangschikken, zou ik de volgende wel overwegen:

1. StackOverflow Careers
2. LinkedIn
3. Intermediair

Monsterboard, nationale vacaturebank etc... ik denk niet dat je daar iets gaat vinden wat je niet veel beter via andere kanalen zou vinden.

Tot slot moet je niet achterover leunen. Ik denk dat je zelf achter de beste werkgevers en de beste banen aan moet. De banen die jou vinden, zijn misschien niet de banen die jij zou kunnen vinden.

[ Voor 22% gewijzigd door t_captain op 20-02-2014 14:34 ]

[Raven]

Verwijderd schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 13:47:
Ik heb zojuist mijn studie Informatica afgerond en wil de eerste stappen zetten in de (ft) werkende wereld. Nu hoor ik om mij heen dat Monsterboard en Nationale Vacaturebank niet (meer) de plekken zijn om je cv op te posten. Wie heeft die ervaring ook? en nog belangrijker, waar kan ik het beste mijn cv posten?

Als je een callcenter baan wil: Monsterboard. Ik had mijn cv heel snel daar weer weggehaald nadat ik continu werd gebeld door dat soort werkgevers... Nou is dat al weer een aantal jaren geleden, dus misschien dat het nu anders is.

Verwijderd schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 13:47:
Als ik dan sites moet gaan rangschikken, zou ik de volgende wel overwegen:

1. StackOverflow Careers

Die lijkt alleen vacatures in de Randstad te hebben(?).

[ Voor 17% gewijzigd door Raven op 20-02-2014 14:55 ]

[Hydra]

De gemiddelde recruiter beperkt zich echt niet tot alleen Monster ofzo. Of je je CV nu op Monster of intermediair hebt staan, of alleen een LinkedIn profiel hebt, ze vinden je toch wel. En daar is niks mis mee; ik heb net een contract getekend voor een baan via een recruiter die mij via Monster gevonden had. Je hebt goeie en slechte recruiters, en de goeie zijn gewoon mensen die echt wel kijken naar jouw wensen.

Als je recruiters hoe dan ook wilt vermijden zul je zelf op zoek moeten gaan naar vacatures, en dat is lastig als je liever bij een kleiner bedrijf wil beginnen. Kleine bedrijven werken vrijwel altijd via recruiters omdat ze niet de mankracht hebben zelf actief met werving bezig te zijn.

Daarbij: als ik op Monster zoek naar vacatures met bepaalde keywords vind ik ongeveer 10 keer zoveel vacatures als op SO careers. Monster en vacaturebank zijn gewoon de grootste in Nederland.

[ Voor 12% gewijzigd door Hydra op 20-02-2014 15:03 ]

[Xqlusive]

Ik heb net zelf een dikke maand geleden een baan gevonden, gewoon door zelf te zoeken. Ik heb bewust alle jobboards links laten liggen, puur omdat ik weinig vertrouwen in de overvloed aan recruiters heb. Mijn LinkedIn status naar afgstudeerd wijzigen zorgde al voor genoeg uitnodigingen om eens te komen praten.

Zodoende toch maar eens met een recruiter die mij wel geschikt leek wezen praten, en via hem ook voorgedragen bij een bedrijf. Uiteindelijk strookte zijn verhaal over het bedrijf en de mogelijkheden niet helemaal met de werkelijkheid, wat mijn vertrouwen in recruiters (N=1) dus tot het nulpunt heeft doen zakken.

Een ander puntje waar ik mij bijzonder aan ergerde, was het aanpassen van mijn CV! Ik was op gesprek bij dat bedrijf en zag mijn CV op tafel liggen. Nouja, mijn informatie in het framework van de recruiter. Na aardig wat tijd gestoken te hebben in de layout van mijn CV (het zag er aardig strak uit, al zeg ik het zelf), was ik nogal verontwaardigd hierover. Dit heb ik ook laten blijken richting het bedrijf en de recruiter. Gelukkig had ik een kopie van mijn CV meegenomen zodat ik deze brutale actie van de recruiter kon herstellen. De recruiter kwam met een slap excuus aanzetten van uniformiteit, echter is dat in mijn ogen juist niet wat je wil bij een CV...

Om een lang verhaal kort te maken, als je gebruik maakt van een recruiter, wees selectief en ga niet met de eerste de beste in zee. Daarnaast kan ik de suggesties van hierboven alleen maar herhalen:

- LinkedIn
- Bedrijvendag
- Studievereniging
- Hoogleraren
- Oud-studiegenoten

Dit alles in de context van WO Elektro, wat misschien niet helemaal eerlijk is, aangezien je je als werkzoekende in deze sector nogal in een luxepositie bevindt qua aanbod. Alhoewel misschien hetzelfde geldt voor informatica.

Edit: Misschien is het trouwens een idee om je CV hier te delen zodat we er op kunnen schieten?
Het is de eerste indruk die je maakt, en kan heel veel goed, maar nog meer fout doen.

[ Voor 4% gewijzigd door Xqlusive op 20-02-2014 15:07 ]

[t_captain]

Raven schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 14:50:
[...]

[...]

Die lijkt alleen vacatures in de Randstad te hebben(?).

Ze zijn nog niet zo heel groot, en wel internationaal. Bij de eerste 10 staan er misschien 2 in NL bij. Het zijn vaak wel aantrekkelijke banen op deze site, zeker als je van web en mobile development houdt.

Ik weet echter niet hoe belangrijk de locatie is voor TS.

[Hydra]

Raven schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 14:50:
Als je een callcenter baan wil: Monsterboard. Ik had mijn cv heel snel daar weer weggehaald nadat ik continu werd gebeld door dat soort werkgevers... Nou is dat al weer een aantal jaren geleden, dus misschien dat het nu anders is.

Dat is absoluut mijn ervaring niet. Ik krijg wel recruiters die met junior posities aankomen maar die negeer ik gewoon.

t_captain schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 15:05:
Ze zijn nog niet zo heel groot, en wel internationaal. Bij de eerste 10 staan er misschien 2 in NL bij. Het zijn vaak wel aantrekkelijke banen op deze site, zeker als je van web en mobile development houdt.

Ik weet echter niet hoe belangrijk de locatie is voor TS.

Dan nog: in de randstad hebben ze nog niet 10% van de vacatures die Monster heeft. Op dit moment wat mij betreft waardeloos als je op zoek bent in NL.

[ Voor 36% gewijzigd door Hydra op 20-02-2014 15:06 ]

[t_captain]

Xqlusive schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 15:02:
Een ander puntje waar ik mij bijzonder aan ergerde, was het aanpassen van mijn CV! Ik was op gesprek bij dat bedrijf en zag mijn CV op tafel liggen. Nouja, mijn informatie in het framework van de recruiter. Na aardig wat tijd gestoken te hebben in de layout van mijn CV (het zag er aardig strak uit, al zeg ik het zelf), was ik nogal verontwaardigd hierover. Dit heb ik ook laten blijken richting het bedrijf en de recruiter. Gelukkig had ik een kopie van mijn CV meegenomen zodat ik deze brutale actie van de recruiter kon herstellen. De recruiter kwam met een slap excuus aanzetten van uniformiteit, echter is dat in mijn ogen juist niet wat je wil bij een CV...

Over een Word template zou ik me nog het minst druk maken. Erger wordt het wanneer men ook aan de inhoud heeft zitten rommelen, bijvoorbeeld om de kans op een uitnodiging te tweaken. Als meerdere recruiters je CV met verschillende aanpassingen bij dezelfde hiring manager hebben neergelegd, wordt het een genante vertoning.

[t_captain]

Hydra schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 15:05:
[...]
(stackoverflow)
Dan nog: in de randstad hebben ze nog niet 10% van de vacatures die Monster heeft. Op dit moment wat mij betreft waardeloos als je op zoek bent in NL.

Als het de beste 10% zijn, dan is er niets mis met het 90% lagere aantal

Nogmaals, ik weet niet of TS zich op een specifieke plaats, regio of land richt.

[Xqlusive]

t_captain schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 15:07:
[...]


Over een Word template zou ik me nog het minst druk maken. Erger wordt het wanneer men ook aan de inhoud heeft zitten rommelen, bijvoorbeeld om de kans op een uitnodiging te tweaken. Als meerdere recruiters je CV met verschillende aanpassingen bij dezelfde hiring manager hebben neergelegd, wordt het een genante vertoning.

Als ze dat flikken, dan zou ik helemaal naar worden, en is de samenwerking wat mij betreft direct over.
Ik maak bewust bepaalde keuzes om me op een bepaalde manier te presenteren, en wens daarbij niet ondermijnt te worden door een recruiter. Opmerkingen over mijn CV, prima, ik luister graag, en als ik het er mee eens ben, dan pas ik het ook zonder problemen aan. Maar buiten mij om wijzigen maken aan mijn CV, dat kan wat mij betreft echt niet.

[Hydra]

t_captain schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 15:07:
Over een Word template zou ik me nog het minst druk maken. Erger wordt het wanneer men ook aan de inhoud heeft zitten rommelen, bijvoorbeeld om de kans op een uitnodiging te tweaken. Als meerdere recruiters je CV met verschillende aanpassingen bij dezelfde hiring manager hebben neergelegd, wordt het een genante vertoning.

Dat ze je contactgegevens weghalen is vrij normaal. Maar als ze inderdaad dingen zoals skills e.d. zouden gaan wijzigigen dan komen ze per direct op m'n shitlist. Ik heb wel eens van recruiters (terechte) tips gehad over m'n CV om 'em voor een bepaalde vacature interessanter te maken (je wil toch de relevante skills naar voren brengen) maar ze moeten 't niet wagen 'em zelf te gaan wijzigen.

[Raven]

Hydra schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 15:05:
[...]


Dat is absoluut mijn ervaring niet. Ik krijg wel recruiters die met junior posities aankomen maar die negeer ik gewoon.

Hoe recent is die ervaring?

t_captain schreef op donderdag 20 februari 2014 @ 15:05:
[...]


Ze zijn nog niet zo heel groot, en wel internationaal. Bij de eerste 10 staan er misschien 2 in NL bij. Het zijn vaak wel aantrekkelijke banen op deze site, zeker als je van web en mobile development houdt.

Ik weet echter niet hoe belangrijk de locatie is voor TS.

Ah ok. Hmm, zelfs Norge staat er tussen
Maar ik heb niks met web en mobile development...

[t_captain]

Er zijn helaas wel recruiters die editen zonder overleg met de kandidaat. Het risico is dat je de leukste baan misloopt omdat er teveel twijfel ontstaat over welk deel van je CV opgeleukt is en welk deel authentiek.

Je CV is een waardevol document. Dat moet je niet aan Jan en alleman uit handen geven.

[Lethalis]

Ik heb tot nu toe altijd banen gevonden via Monsterboard.

Het was overigens wel altijd zo dat ik de baan vond door te zoeken, en niet omdat werkgevers mijn CV hebben gezien en mij dan hebben gecontacteerd.

Anyways, de laatste keer is voor mij 7 jaar geleden. Tegenwoordig zou ik het weer via Monsterboard proberen denk ik of een gespecialiseerde recruiter. LinkedIn heb ik een tijdje gehad, maar dat was funest voor mijn privacy helaas. Uiteindelijk besloten het te verwijderen.

Ik kan mij overigens niet voorstellen dat werkgevers daar nou echt zo goed naar kijken. Ik ben zelf geen fan van online profielen plaatsen en heb vrijwel alles geanonimiseerd. Mijn Facebook profiel is erg summier en zoveel mogelijk dichtgetimmerd, en voor de rest heb ik niks. Geen LinkedIn, geen Twitter, geen <vul hier maar de zoveelste site in>.

En als een werkgever mij er toch naar zou vragen dan krijgt hij ook een duidelijk antwoord dat ik daar niks mee heb.

Sowieso is mijn functie niet gericht op het onderhouden van klantcontacten, misschien dat het daardoor minder uitmaakt. Ik ben een software ontwikkelaar. Ik geloof ook meer in een persoonlijke website met daarop een paar goed uitgewerkte (open source) hobbyprojecten die duidelijk laten zien wat ik kan.

Dus mocht ik ooit weer op zoek gaan naar een baan, dan zal het bouwen van die website mijn eerste prioriteit hebben. En dan uiteraard meteen met HTML5, jquery en JSON, CSS3, met daarop hobbyprojecten die met JAVA en .NET gebouwd zijn, volledig OO zijn, goed gedocumenteerd, etc.

Volgens mij zou ik daarmee veel beter scoren dan met een LinkedIn profiel

Met de projecten ben ik al een tijdje bezig, dus die komen er wel. En de site op zijn tijd ook. Ik heb toevallig laatst nog CSS3 media queries getest, zodat ik een site kan bouwen die net zoals Tweakers prima werkt op tablets en telefoons, maar ook opschaalt naar de desktop (maak je browser venster maar eens een stuk smaller om te zien wat ik bedoel ).

[ Voor 6% gewijzigd door Lethalis op 22-02-2014 17:02 ]

[Metaalhoofd]

Mijn huidige baan heb ik gevonden nadat iemand mijn CV zag op de nationale vacature bank.

Daarnaast heb ik vorig jaar een aantal interessante kleine it bedrijven gesproken nadat ze mijn cv vonden.

[JvS]

Ik zit al een jaartje of 3 niet meer in de recruitment, maar toen ik een jaartje weg was, verbaasde me het dat Jobbird ineens de grootste was. Inmiddels is dat ook alweer achterhaald zo te zien:

[Hydra]

Die aantallen vacatures moet je niet teveel naar kijken; een groot deel daarvan is rotzooi. Jobbird en Joof bijvoorbeeld zijn aggregators. Die grafiek heb je van recruitmentmatters ofniet?

[Rukapul]

Met je eerste baan maak je een fundamentele keuze die je carriere beinvloedt voor de komende decennia. Dan loont het om de regie strak in de hand te houden en zelf actief te plannen en zoeken in plaats van te zien wat op je afkomt.

[Metaalhoofd]

Meestal heb je bij je eerste baan juist weinig keuze, want: geen ervaring ed.

[CMD-Snake]

Metaalhoofd schreef op zaterdag 22 februari 2014 @ 22:18:
Meestal heb je bij je eerste baan juist weinig keuze, want: geen ervaring ed.

Valt wel mee. Het voordeel van net afgestuurd zijn is dat je in aanmerking kan komen voor diverse traineeships, young professional of young potential programma's (of hoe ze ook genoemd worden). Qua beloning zijn dat nooit vetpotten, maar je doet wel snel relevante ervaringen en kennis op. Doorgaans behaal je in die tijd ook op kosten van je baas wat certificaten die relevant zijn voor je vak. Daarna sta je ineens veel beter in de markt.

Als je de IT in wilt kan je gaan kijken voor dat soort programma's bij de grote detacheerders die ons land rijk is. Detachering is een goede manier om te beginnen als starter. Je doet snel kennis en ervaring op waarmee je weer kans maakt op betere banen.

Overigens het hebben van een goed Linkedin profiel handig, ook al ben je net afgestudeerd veel recruiters verwachten dat je het hebt. Let sowieso op je social media en wat vreemden daarvan kunnen zien. Een recruiter zal zich niet beperken tot Linkedin, doorgaans doen ze ook pogingen je op Facebook/Twitter/Instagram/Google+ etc etc. te vinden. Niet dat je die ook voor solliciteren moet gebruiken, maar zorg ervoor dat je privé spullen niet zomaar zichtbaar zijn.

[Raven]

Metaalhoofd schreef op zaterdag 22 februari 2014 @ 22:18:
Meestal heb je bij je eerste baan juist weinig keuze, want: geen ervaring ed.

Jep, ik kon maar uit één werkgever kiezen, dat is echter nu nog steeds zo

[Hydra]

CMD-Snake schreef op zaterdag 22 februari 2014 @ 23:42:
Niet dat je die ook voor solliciteren moet gebruiken, maar zorg ervoor dat je privé spullen niet zomaar zichtbaar zijn.

Of beter: zorg dat de spullen die zichtbaar zijn gewone normale dingen zijn die ze van je zouden verwachten. Een foto van je met vrienden in een kroeg is echt niet iets dat tegen je werkt. Een foto van je kotsend in de goot wil je misschien welff verborgen houden

Rukapul schreef op zaterdag 22 februari 2014 @ 20:16:
Met je eerste baan maak je een fundamentele keuze die je carriere beinvloedt voor de komende decennia. Dan loont het om de regie strak in de hand te houden en zelf actief te plannen en zoeken in plaats van te zien wat op je afkomt.

Dat is nog steeds geen argument tegen het gebruiken van recruiters. Goeie zijn erg handig hoor. Het is een beetje als aankoopmakelaars; je hebt ze niet nodig perse maar ze komen wel vaak met goeie ideeen waar je misschien zelf niet opgekomen was.

[ Voor 37% gewijzigd door Hydra op 23-02-2014 10:08 ]

[Rukapul]

Metaalhoofd schreef op zaterdag 22 februari 2014 @ 22:18:
Meestal heb je bij je eerste baan juist weinig keuze, want: geen ervaring ed.

Dat is niet waar.

Zeker met WO (technische) informatica kun je zelf heel veel sturen.
Belangrijke factoren hierin zijn afstudeerrichting/-vakgroep, netwerk, cijfers, persoonlijke visie en nevenactiviteiten.

Als jij aan embedded systemen in de ruimtevaart wilt werken dan kan dat.
Als je een technisch leidende rol wilt spelen in een leidend Nederlands online platform dan kan dat.
Als je bij een multinational productontwikkeling wilt doen dan kan dat.
Als je R&D wilt bedrijven op hoog niveau dan kan dat.
Als je leidinggevende of manager wilt worden in een grote organisatie dan kan dat.
Als je (management) consultant bij een toko met hoog aanzien in de markt dan kan dat.
Als je efficient wilt verdienen in een goedbetalende sector dan kan dat.
Als je in een internationale context wilt werken dan kan dat.
Als je op top niveau met een bepaalde technologie wilt werken dan kan dat.

En natuurlijk, als je iets in de IT wilt doen, waarschijnlijk een beetje met software aan de slag, enigszins in de regio, liefst met voiture van de baas, dan kan dat. In dat laatste geval werkt het waarschijnlijk prima om je CV op een jobboard te gooien. Zoek je meer iets uit het lijstje erboven dan werkt een gerichte aanpak veel beter en is het ook verstandig om ervoor te zorgen dat je bent voorbereid.

Persoonlijk zie ik een flink deel in dienst treden bij het bedrijf waar men is afgestudeerd.
Ik ken ook diverse mensen die ergens tijdens hun studie een bepaalde richting hebben gekozen en daar 10+ jaar later werken (t/m 'een job in hw-design in USA' aan toe, hoi H. )

Hydra schreef op zondag 23 februari 2014 @ 10:07:
Dat is nog steeds geen argument tegen het gebruiken van recruiters. Goeie zijn erg handig hoor. Het is een beetje als aankoopmakelaars; je hebt ze niet nodig perse maar ze komen wel vaak met goeie ideeen waar je misschien zelf niet opgekomen was.

Ik ben ook niet tegen recruiters, maar wel tegen slechte recruiters. Als een goede recruiter je kan helpen om je doel te realiseren dan is dat prima. De kans dat je als net afgestudeerde zo'n recruiter vindt acht ik echter kleiner dan effectief het netwerk gebruiken en doelgericht buffelen.

[t_captain]

+1 voor Rukapul.

Genoeg banen zie "vanzelf" naar je tie komen, maar of de ideale baan erbij zit...?

[Deveon]

Ik had zelf 3 maanden geleden mijn CV op itbanen.nl gezet en ben meerdere keren gebeld voor functies waar ik mezelf onder gekwalificeerde vond. Tijdens de solicitatie bleek dit helemaal niet zo te zijn.

Uiteindelijk ben ik in de detachering terecht gekomen en na een maand op project wordt er al gesproken over intern in dienst komen..

Ook ben ik meerdere keren via LinkedIn in benaderd, maar daar helpt het wel wanneer je een aantal recruiters in je netwerk hebt.

Edit: zelf heb ik trouwens wel handige tips gekregen van recruiters en zie zeker nut in connecties die ze hebben. Er zijn ook zat bedrijven die de sollicitatieprocedure deels uit besteden aan recruiters.

[ Voor 17% gewijzigd door Deveon op 23-02-2014 20:53 ]