Omscholing van Systeembeheer naar Consultant

[Aapje!]

Goedenavond allemaal !!

Ik ben een 27 jarige systeembeheerder die inmiddels al 9 jaar werkervaring heeft op deze functie. Ik mag mezelf geen senior noemen, maar de functie en verantwoordelijkheden die er op mij liggen behoren toch echt wel bij een senior te liggen.

Nu is het echter zo dat ik totaal geen zin meer heb in mijn werk. Ligt het aan mijn werkgever? Kan... Ligt het aan het werk? Kan.. Al om al ben ik klaar met systeembeheer en wil ik meer richting consultancy gaan... Helaas heeft mijn werkgever waar ik zit geen scholingen gedaan mbt certificaten, en loop ik dus de nodige jaren achter qua certificaten.

Ik zou wel graag in de wereld van IT blijven, en daar dan iets gaan doen qua consultancy. Zijn er meerdere mensen hier op t.net die deze switch gemaakt hebben, en hoe hebben jullie dat ervaren? Wat waren de struikelpunten waar je op kwam, waren er studies die je nodig achte of waren vanuit je nieuwe werkgever?

Ik zit mezelf dus te oriënteren naar de mogelijkheden om een switch in mijn carrière te maken!

[real-doc]

In welke richting wil je consultancy gaan doen?

Mijn ervaring is overigens dat veel IT consultancy bedrijven feitelijk gewoon detacheerders zijn. Daar doe je hetzelfde truukje als wat je nu doet, alleen verander je af en toe eens van werkplek. De werkzaamheden blijven dan inhoudelijk vrijwel hetzelfde, dus als dat hetgeen is dat je frustreert, gaat dat het niet oplossen.

Als je consultancy wil doen, dus echt advies geven van klanten, dan zul je meer aan echte senior ervaring hebben dan aan certificeringen. Het gaat dan veel meer om common practices die werken, meedenken en complexe vraagstukken oplossen. Je moet dan echter wel een flinke meerwaarde boven een "standaard" systeembeheerder kunnen bieden.

[Will_M]

:^^

Consultant is meer een term dan een inhoudelijke functie. Als je écht wat anders wil gaan doen dan moet je ook iets anders gaan zoeken qua werkzaamheden binnen je vakgebied óf misschien zelfs daarbuiten.

[The Eagle]

Eerste vraag: heb je HBO of hoger niveau? Als ik snel reken bej je op je 18e begonnen met werken en dat zou vermoedelijk MBO betekenen. Als dat idd zo is dan kun je consultancy waarschijnlijk vergeten, want dat vergt minimaal HBO of hoger. En de markt is momenteen dusdanig dat lager niet echt aangenomen wordt, of je moet echt specifieke skills heben, inclusief de voor consultancy benodigde commerciele en communicatieve skills (meestal softskills genoemd).

Dat wil niet zeggen dat je niet voor een werkgever zou kunnen werken die je bij een klant weg zet, maar dan praat je gewoon over detachering. Dat is wat in de consultancy uurtje factuurtje, of kortweg "handjes" genoemd wordt.

Overigens maken veel mensen die vergissing. Consultancy is over het algemeen detachering, maar detachering is niet per definitie consultancy.

Terugkomend op je vraag: ik heb zelf de overstap naar consultancy op mijn 30e gemaakt. Was toen nog net jong genoeg om de softskills op te kunnen doen, en ook jong genoeg om er niet op achteruit te gaan in salaris. Want bedenk je wel: in de consultancy krijg je betaald naar je skills en niet naar je leeftijd. Als jij bij wize van spreken 35 bent en inhoudelijk sterk bent maar je sofskills mist, ben je hooguit een medior en krijg je ook dusdanig betaalt, als ze je al aannemen.

[Oogje]

Spuitelf schreef op zaterdag 08 februari 2014 @ 19:44:Helaas heeft mijn werkgever waar ik zit geen scholingen gedaan mbt certificaten, en loop ik dus de nodige jaren achter qua certificaten.

Ik heb weinig aan de overige posts toe te voegen, behalve dat ik deze opmerking van je behoorlijk passief vind overkomen. De basiscertificeringen van Microsoft zijn met zelfstudie en praktijkervaring prima te doen. Als je werkgever dan zelfs te beroerd is om het examengeld te betalen weet je genoeg

[TrailBlazer]

With ^^ 9 jaar bij je eerste job/functie blijven hangen zijn geen eigenschappen van een consultant. Gewoon detachering is dan wel een prima stap je ziet dan meer omgevingen en dat is nodig om meer ervaring te krijgen om dan door te groeien. Ik zie me zelf ook nog niet als consultant en ik heb een pak meer certificering/ervaring dan dat jij hebt.

[Testert]

Detachering zou een goede stap kunnen zijn. Als je in pak 'm beet 5 jaar tijd 10 verschillende omgevingen van binnen ziet heb je een veel beter beeld van hoe andere bedrijven met hun mensen omgaan en hoe andere functies eruit zien. Ander bedrijf, andere aanpak.

En detacheerders zijn nou net de werkgevers die certificaatjes wèl belangrijk vinden

[ Voor 14% gewijzigd door Testert op 10-02-2014 08:30 ]

[Aapje!]

Sorry voor de late response... ben het weekend druk geweest. Er is een reden geweest waarom ik het zelf niet heb kunnen doen (de certificaten).. maar die houd ik liever privé... het is een valide reden.

In het kort word er dus aangeraden de detachering in te gaan.. nog een aantal jaren systeembeheer te blijven doen... ervaring elders op te doen, certificaten gaan behalen vanuit nieuwe werkgever en zo door groeien? Ik zou toch wel in de richting van IT willen blijven... wellicht het vertrouwde gevoel... Ik heb inderdaad MBO gedaan, en 1e jaar HBO. Echter heb mijn HBO nooit afgemaakt door een keuze die ik vroeger gemaakt heb... Fout wil ik het niet noemen, op dat moment was dat voor mij een correcte keuze, achteraf gezien zou ik het anders hebben gedaan.

Zijn er nog bepaalde detacheerders in omgeving brabant waar men enorm goede ervaringen mee heeft? Heb zelf ooit bij Peak IT gezeten, maar hun manier van communiceren en werken stond mij totaal niet aan.

[The Eagle]

Omgeving Brabant...da's behalve Brabant Gelderland, Limburg, Zuid Holland en Utrecht. En dan mis ik Zeeland nog

Regio wat specifieker mag. Maar d'r zal in Eindhoven best wat zitten vermoed ik, en Breda zou me ook niks verbazen

[shoombak]

Zit zelf ongeveer in hetzelfde schuitje. Ben 27, heb alleen een HBO propedeuse. Ben inmiddels alweer 5 jaar bij dezelfde werkgever als systeembeheerder bezig. Hiervoor via 2 detacheerders gewerkt en uiteindelijk bij deze werkgever terecht gekomen.

Wil zelf ook weg uit de technische hoek, maar merk dat die stap maken sowieso lastig is, maar het voor mij ook niet echt duidelijk is hoe de weg er naartoe te nemen.
Heb mijn MS certificaten op orde en wordt ook regelmatig gebeld nav mijn CV op de diverse lokaties. Echter zijn dit vaak ongeveer dezelfde functies die ik nu ook beoefen.

[t_captain]

@shoombak: dat laatste is vrij algemeen.

De banen waar je een stap vooruit wilt, zul je zelf moeten zoeken. De banen die vanzelf op je af komen (recruiters die uit het niets bellen) betreffen meestal je huidige of zelfs een vorige functie.
Recruiters zijn er immers niet om een kandidaat vorouit te helpen maar om een bepaalde vacature in te vullen. De meest trefzekere manier is om mensen aan te bieden die vergelijkbare werkervaring hebben.

[Verwijderd]

Toevallig heb ik in september 2011 deze overstap kunnen en mogen maken na 4 jaar en 2 maanden te hebben gewerkt als Systeem- en Netwerkbeheerder...

Echter... wel met een beetje geluk M'n huidige werkgever was op dat exacte moment toevallig opzoek naar een extra paar handen en dan liefst ook nog iemand die wat van netwerken snapt (which I do, ik ben nu ook de "netwerkman" van m'n huidige werkgever). Belangrijkste punt van aandacht hierbij is dat ik volgens hun een nagenoeg perfecte sollicitatiemail heb opgesteld. Je wil niet weten wat voor belachelijke teksten er soms de revue passeren als het op sollicitatiemails aankomt! Dus zorg er in ieder geval dat dat goed op orde is

Of jou dit ook zomaar zou kunnen lukken durf ik natuurlijk niet te zeggen. Zoals ik al zei, ik had een beetje geluk... Maar ik denk dat je toch wel een heel eind moet kunnen komen met het juiste CV en de juiste sollicitatiemail.

Wat ik heb gemerkt in de afgelopen 2,5 jaar als Consultant is dat je wel echt moet weten waar je mee bezig bent. Ik had destijds "slechts" een entry level Cisco certifcaatje (CCENT) en dat was het. Maar schijnbaar heb ik toch de juiste kennis in huis om m'n werk als Consultant goed te kunnen doen (netwerken, security, servers, VMware, storage en hier en daar wat Microsoft en back-ups). Een ander punt van aandacht is het hele gebeuren rondom softskills. Je moet goed weten wat je wel en niet tegen een klant kunt zeggen (dit verschilt per klant, per locatie, per persoon) en dat moet je wel goed kunnen inschatten. Er zijn genoeg klanten waarmee ik over "kutjes en befjes" kan praten, maar sommige klanten vinden het wel prima als je het over het weer hebt, bij wijze van.

Voor wat betreft studies kan ik alleen voor mezelf spreken. Ik heb tot nu toe twee certificaten gehaald (EMC), maar voor de rest ben ik nog nergens aan toe gekomen. Maar goed, m'n huidige werkgever geeft ook niet zoveel om papiertjes, als je maar goed bent in wat je doet, facturabel bent en doet wat je gevraagd wordt (zowel door de baas als door de klant). Maar wellicht kan ik met betrekking tot studies wel wat advies geven: doen! Krijg je de mogelijkheid om een cursus/training te volgen? Dan grijp je die mogelijkheid met beide handen aan. Als je geïnteresseerd bent in een bepaalde specialisatie (netwerken, Microsoft, Citrix, etc.) dan zou ik daar zoveel mogelijk over gaan lezen, er zoveel mogelijk mee "spelen" en je ervoor certificeren, liefst op het hoogst mogelijke niveau.

Maar om je misschien wat gerichter advies te geven... wat vind je leuk om te doen? Waar ben je goed in? Waarin niet?